Повышение производительности труда в условиях модернизации производства на примере Республики Марий Эл. Часть 5.

---

Страницы:   1   2   3   4   5   6

---

За анализируемый период в отрасли строительство объем продукции с каждым годом увеличивается, а численность занятых уменьшается. Производительность труда имеет тенденцию к увеличению и в 2013 году она достигла уровня 1437,83 тыс.руб. /чел. Темп роста заработной платы превышает темп роста производительности труда.

Таблица 12 – Динамика производительности труда и заработной платы в отрасли транспорта и связи в РМЭ

 

Проанализировав данные можно сделать вывод, что за 2008-2013 годы темп роста производительности труда превышает темпы роста заработной платы.

Таблица 13 – Динамика производительности труда транспорта и связи

Производительность труда за 2008-2013 годы увеличивается. Среднегодовая численность занятых уменьшается.

Таблица 14 — Динамика производительности труда и реальной заработной платы в экономике Республики Марий Эл

 

В  республике Марий Эл за периоды с 2009 по 2013 гг.  увеличивается среднемесячная  номинальная заработная плата. В 2013 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 5440,5 рублей. В среднегодовой численности занятых наблюдается тенденция к снижению. В 2013 году по сравнению с 2009 г. снизилась на  13,3 тыс. человек.

Производительность  труда в республике имеет тенденцию к увеличению. В 2013 году достигла уровня 314,5 тыс.руб/чел.

В 2012 году  по сравнению с 2010 годом заработная плата возросла на 3,2%.

За последние годы в некоторых отраслях промышленности был достигнут некоторый рост производительности труда. Однако этот рост свидетельствует о повышении результативности труда работников, занятых в производстве. Он достигнут не за счет увеличения выработки каждым работником на своем рабочем месте, а в результате сокращения излишних работников, практически не занятых в производстве продукции.

По данным Маристата, номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по республике за январь 2014 года составила 18745,3 рубля и увеличилась по сравнению с январем 2013 года на 15,8%. По организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за январь 2014 года составила 20074,1 рубля и выросла по сравнению с январем 2013 года на 14,1%.

Наиболее высокая заработная плата в январе 2014 года сложилась в финансовой деятельности — в 2,0 раза выше, а в 2013 году в полтора раза выше средней по республике заработной платы. Наиболее низкая зарплата в рыболовстве, рыбоводстве — в 2,5 раза ниже среднереспубликанского уровня.

Таблица 15 — Показатели динамики производительности труда по РМЭ

Расчеты показали, что в течение анализируемого периода уровень производительности труда возрос на 10,4 тыс. руб./чел, или на 3,4% по сравнению с первоначальным значением 200,68 тыс. руб./чел в 2009 году

При этом наибольший рост отмечен в 2012 году, когда производительность труда увеличилась на 51,1 %.

Проведем расчет производительности труда по секторам экономики Республики

Рассмотрим экономические показатели  на одного работающего в республике за 2011-2013 годы: объем валового регионального продукта на 1 жителя, среднемесячная начисленная заработная плата работников, количество созданных рабочих мест в целом по экономике республики.

Таблица 16 – Экономические показатели  на одного работающего за 2011- 2013 гг

Анализируя данные  за 2011-2013 годы  объем валового регионального продукта на 1 жителя увеличивается. В 2013 году составила 162,5 тыс. рублей. Среднемесячная заработная плата работников увеличилась до 16023 руб. Количество созданных рабочих мест уменьшается с каждым годом.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывают влияние  трудовые ресурсы.

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Рассмотрим численность трудовых ресурсов по республике за 2007-2012 гг.

Таблица 17 – Трудовые ресурсы Республики Марий Эл

Согласно данным таблицы  численность трудовых ресурсов с каждым годом уменьшается. По сравнению с 2007 годом численность трудовых ресурсов в 2012 году снизилась на 38970 человек. Это говорит о том, что предприятия стали переходит на новые технологии производства.

Трудоспособным возрастом в настоящее время считается: у  мужчин в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54, независимо от их участия в общественном производстве. Средний возраст занятых в экономике – 40,2 лет.

Таблица 18 — Среднесписочная численность занятых в экономике по видам экономической деятельности (тыс.человек)

Согласно таблице 18 среднегодовая  численность занятых в экономике с 2008 по 2013 года уменьшается. Значительно большая численность занятых  в обрабатывающем производстве.

2.3. Оценка факторов, влияющих на производительность труда.

Производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его. Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено — промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы — численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Она включает в себя:

• Состав и качество работников (их квалификация),
• Условия труда, отношение работников к труду,
• Изменение условий труда

Организационные факторы охватывают комплекс мероприятий по менеджменту персонала, организации труда его управлению. Данной группе факторов относятся структура, размер и место расположения предприятия, способы кооперирования, специализации, четкое определение задач деятельности подразделений и стиля управления предприятием. Все это непосредственно влияет на рост производительности труда. Организация и управление труда включает в себя выбор размера и само расположение предприятия, специализацию, схему, структуру, стиль управления. Особенность подгруппы составляют факторы, которые влияют на внутренние взаимоотношения и дисциплину труда. Тут необходимо отметить ценности и принципы взаимодействия работников, которые влияют на поведение работников, их коллективное взаимодействие в целом, меры контроля по исполнению управленческих решений.

Отдельная группа – это факторы, оказывающие воздействие на дисциплину труда и взаимоотношения в коллективе. Сюда относятся:

– принципы взаимодействия и система ценностей работников, воздействующие на целевые установки персонала, микроклимат в коллективе и поведение работников;

– мероприятия по активизации работников;

– способы контроля за исполнением управленческих решений.

Наиболее ограниченным фактором производства в экономике является рабочая сила.

Поэтому ее рациональное использование имеет важное значение. В эффективном использовании труда работников заинтересован собственник производства, осуществляющий расходы  на наем рабочей силы. Невнимание в эффективности использования рабочей силы объясняется также существенным изменением подхода к оценке значимости производительности труда в связи с нынешним расширительным пониманием содержания категории производительности.

Недооценка роли живого труда вытекает и из изменения социально-экономического положения работника в условиях частного предпринимательства. Не являясь собственником средств производства, работник выступает  в роли наемной рабочей силы, которую предприниматель покупает наряду с другими ресурсами. Поэтому для предпринимателя рабочая сила является лишь одним из взаимозаменяемых  факторов производства, и эффективность использования каждого из них имеет для фирмы важное значение. При этом упускается из виду специфика трудового ресурса. А она состоит в том, что экономичность расходования сырья и энергии, результативность использования оборудования зависят не только от технического уровня производства, но и от работы людей, осуществляющих процесс производства. Кроме того, работник является носителем инновационных знаний и способен активно влиять на совершенствование техники и технологий. Поэтому живой труд остается главным ресурсом, и результативность его функционирования оказывает определяющее влияние на эффективность производства.

Также на производительность труда влияют такие факторы как:

— климат;

— природное богатство страны;

— развитие общества;

— политика;

— уровень благосостояния населения.

Природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода. Влияние социальных факторов на производительность труда является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля. Оценить воздействие на уровень производительности труда работающих социальных факторов можно, полагаясь на данные социологических опросов. Методика социологического исследования (при помощи анкетного опроса) обычно включает такие разделы: личностные характеристики опрашиваемого; степень удовлетворенности работой и специальностью (профессией); мотивы выбора специальности и работы; влияние условий труда на удовлетворенность работой и специальностью и т.д.

Такое исследование проводилось с участием экспертов, работающих на  предприятиях Республики  Марий Эл. Экспертам, в розданных анкетах, предлагалось проранжировать причины низкой эффективности труда.

В таблице 19 приводятся оценки специалистами факторов, оказывающих большое влияние на производительность труда (по рангам) в экономике республики Марий Эл.

Данные таблицы 19 показывают, что более важными первопричинами невысокой отдачи труда, учитывая мнение специалистов, считаются недочеты прошедших трудовых и производственных аспектов (психология покупателей, нежелание как следует трудится, страх нового, ответственность, неспособность резко перестроить психологию), апатия к итогам собственного труда.

Таблица 19 — Оценки (по рангам) экспертами факторов, влияющих на производительность труда в  экономике республики Марий Эл

Оценочное уравнение регрессии (построенное по выборочным данным) будет иметь вид y = bx + a + ε, где e_i – наблюдаемые значения (оценки) ошибок ε_i, а и b соответственно оценки параметров α и β регрессионной модели, которые следует найти.

Для оценки параметров α и β — используют МНК (метод наименьших квадратов).

Метод наименьших квадратов дает наилучшие (состоятельные, эффективные и несмещенные) оценки параметров уравнения регрессии. Но только в том случае, если выполняются определенные предпосылки относительно случайного члена (ε) и независимой переменной (x).

Формально критерий МНК можно записать так:

S = ∑(y_i — y^*_i)² → min

Система нормальных уравнений.

a•n + b∑x = ∑y

a∑x + b∑x² = ∑y•x

Для наших данных система уравнений имеет вид

10a + 55 b = 55,01

55 a + 385 b  = 355,77

Из первого уравнения выражаем а и подставим во второе уравнение:

Получаем эмпирические коэффициенты регрессии: b = 0,645, a = 1,9533

Уравнение регрессии (эмпирическое уравнение регрессии):

y = 0,645 x + 1,9533

Для расчета параметров регрессии построим расчетную таблицу.

Таблица 20 — Расчетная таблица

1. Параметры уравнения регрессии.

Выборочные средние.

 

 

 

 

 

 

1.1. Коэффициент корреляции

Ковариация.

Рассчитываем показатель тесноты связи. Таким показателем является выборочный линейный коэффициент корреляции, который рассчитывается по формуле:

Линейный коэффициент корреляции принимает значения от –1 до +1.

Связи между признаками могут быть слабыми и сильными (тесными). Их критерии оцениваются по шкале Чеддока:

0.1 < r_xy < 0.3: слабая;

0.3 < r_xy < 0.5: умеренная;

0.5 < r_xy < 0.7: заметная;

0.7 < r_xy < 0.9: высокая;

0.9 < r_xy < 1: весьма высокая;

В нашем примере связь между признаком Y фактором X  весьма высокая и прямая.

Кроме того, коэффициент линейной парной корреляции может быть определен через коэффициент регрессии b:

1.2. Уравнение регрессии (оценка уравнения регрессии).

Линейное уравнение регрессии имеет вид y = 0,65 x  + 1,95

Коэффициент регрессии b = 0,65 показывает среднее изменение результативного показателя (в единицах измерения у) с повышением или понижением величины фактора х на единицу его измерения. В данном примере с увеличением на 1 единицу y повышается в среднем на 0.65.

Коэффициент a = 1.95 формально показывает прогнозируемый уровень у, но только в том случае, если х=0 находится близко с выборочными значениями.

Подставив в уравнение регрессии соответствующие значения х, можно определить выровненные (предсказанные) значения результативного показателя y(x) для каждого наблюдения.

Связь между у и х определяет знак коэффициента регрессии b (если > 0 – прямая связь, иначе — обратная). В нашем примере связь прямая.

Главной причиной низкого уровня производительности труда в промышленности, несомненно, является изношенность основных производственных фондов, использование устаревших техники и технологий. Отсюда не только нерациональное использование труда, но также сырья, материалов и энергии. Изношенная техника не может обеспечить высокое качество продукции. Однако практически ситуация мало изменяется, инвестиции на техническое перевооружение предприятий совершенно недостаточны. Видимо, находятся причины, удерживающие предпринимателей от обновления техники. Одна из них — дешевизна рабочей силы на рынке труда. Товаропроизводитель заинтересован в снижении издержек производства. Закупая ресурсы, он стремится подобрать такие из них, которые обеспечивают минимизацию затрат. Планируемый результат рассчитывает получить, применяя наиболее дешевые и эффективные факторы производства.

Следовательно, вследствие количественного (расчет экономико-математических моделей) и высококачественного (выборочный опрос знатоков) итогов обнаружены причины, оказывающие большое влияние на уровень производительности труда. Стоит отметить, собственно по заявлениям специалистов оплата труда в перечне обстоятельств невысокой отдачи занимает пятое место, на тот момент как по эффектам проделанных расчетов уровень заработной платы оказывает значительное воздействие на уровень производительности труда Республики Марий Эл.

Также, по итогам расчетов получено, собственно заработная оплата оказывает  значительное воздействие на производительность труда, хотя не классифицируется единственной и преобладающей. Так, при расчете производительности труда, рассчитанной стоимостным способом, коэффициент корреляции со среднемесячной заработной платой  —  0,65, следовательно, между  заработной платой  и производительностью труда наличествует корреляционная взаимосвязь, хотя по собственной силе она среднего уровня. По воздействию оказываются также  причины как удельный вес сотрудников, имеющих высшее образование (коэффициент корреляции 0,63).

Выше представленные  расчеты имеют все шансы послужить основой для исследования положений, такого как по применению запасов подъема производительности труда на предприятиях.

---

Страницы:   1   2   3   4   5   6

---