Профессионализм менеджеров. (ВКР)

Вид работы: Дипломная работа

Предмет: Менеджмент

Тема: Профессионализм менеджеров.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Персонал организации является ее ключевым ресурсом, который во многом определяет успех деятельности и конкурентоспособность любой компании. В то же время в настоящий момент отечественные компании уделяют данному фактору развития недостаточное количество внимания. Во многом это объясняется сложностью оценки того вклада, который вносит управление персоналом в совокупную эффективность работы организаций.

Главным конкурентным преимуществом эффективной компании, нацеленной на усиление собственных позиции на российском и международном рынках, является уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала.

Не вызывает возражений тот факт, что в 21 веке – веке непредсказуемых и зачастую хаотических изменений в сфере рыночной экономики – залогом успешного предпринимательства выступают высокомобильные, ориентированные на постоянное профессиональное развитие сотрудники, что в значительной мере повышает требования к содержанию кадровой работы в корпорациях. Перечисленные проблемы обуславливают актуальность выбранной темы.

Состояние и степень разработанности проблемы. Различные подходы к понятию и структуры профессионализма в управленческой деятельности рассмотрены в работах следующих авторов: Абросимова И.Д., Арбузовой Н.Ю., Бексултановой А.И., Ветровой Н.М., Григоряна Э. Г., Дружилова С.А., Егоршина А. П., Жулиной Е.Г., Зайцева А.С., Закаблуцкой Е.А., Ивушкиной Е.Б., Ильина А.И., Кибанова А.Я., Кузнецовой И.В., Лазаренко Л.А., Белика Т.С., Минервина И.А., Михайлова Г.С., Пановой Н.Н., Силина А.Н., Хайруллиной Н.Г., Тольской В.Г., Форсайт П.В., Чернова А.В., Черновой В.А., Щекина Г. В., Эскиева М. А., Ялмаева Р. А. и др.

Однако, не смотря на актуальность обозначенной темы исследования и наличие разработок в этом направлении, тем не менее, в этих работах не учитываются этические компоненты, а так же специфика структуры профессионализма в различных сферах деятельности. Следовательно, необходимо рассмотреть, в том числе, вопрос, связанный со структурой профессионализма в различных сферах.

В качестве объекта  исследования в работе выступает ООО «Виннер».

Предметом исследования в работе являются составляющие профессионализма менеджеров.

Целью выполнения настоящего исследования является оценка уровня профессионализма менеджеров и эффективности управления организацией, а так же разработка направлений повышения уровня профессиональной подготовки менеджеров в контексте обеспечения эффективного управления организацией.

В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе сформулированы следующие задачи:

— изучить различные подходы к понятию профессионализма в управленческой деятельности;

— рассмотреть структура профессионализма современного руководителя;

— выделить этические компоненты профессионализма в управленческой деятельности;

— проанализировать  основные экономические показатели и систему управления персоналом ООО «Виннер»;

— оценить социально-профессиональной компетентности менеджеров ООО «Виннер»;

— разработать мероприятия по совершенствованию системы развития профессиональной компетентности менеджеров ООО «Виннер»;

— оценить эффективность предлагаемых мероприятий.

Теоретико-методической основой данной работы стали труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов, раскрывающие понятие и сущность профессионализма в управленческой деятельности, структуру профессионализма современного руководителя.

Информационной базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, раскрывающие понятие и структуру профессионализма, информационные ресурсы сети Internet, данные бухгалтерской отчетности предприятия за 2015 – 2017г.г.

Практическая значимость работы состоит в разработке направлений повышения уровня профессиональной подготовки менеджеров в контексте обеспечения эффективного управления организацией на примере ООО «Виннер».

Выработанные направления повышения уровня профессиональной подготовки менеджеров в контексте обеспечения эффективного управления организацией, предлагаемые в выпускной квалификационной работе, могут быть использованы для повышения эффективности системы управления персоналом.

В процессе выполнения данной выпускной квалификационной работы освоены компетенции, предусмотренные Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования (бакалавриат) по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», представленные в Приложении А.