Психологические факторы организационной культуры

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Психология
Тема: Психологические факторы организационной культуры
Количество страниц: 100
Уникальность: 77%

Введение
Глава 1. Организационная культура: понятия и психологические компоненты
1.1. Определение и структура организационной культуры
1.2. Типы организационных культур
1.3. Мотивация и привлекательность трудом как психологические компоненты организационной культуры
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследования
2.2. Методики исследования
2.3. Описание выборки испытуемых
2.4. Математико-статистические методы обработки данных
Глава 3. Определение взаимосвязи организационной культуры, возможности реализации мотивов и привлекательности трудом
3.1. Результаты оценки возможности реализации мотивов в организации
3.2. Определение типов реальной и желаемой организационной культуры в организации
3.3. Диа Показать все гностика привлекательности труда
3.4. Взаимосвязь оценки реальной и предпочитаемой организационной культуры, привлекательности трудом и возможности реализации мотивов
Заключение
Список литературы
Приложени Скрыть

1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии корпоративная культура // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М.: Б.и., 1995. — с.29-33.
2.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2000.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК Госслужбы., 1996.
4.Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб., 2005
5.Данный обзор подготовлен по источнику Организационная культура./ И.В. Грошев, П.В.Емельянов, В.М. Юрьев.-М:ЮНИТИ_ДАНА, 2004. 288с., С 12-17
6.Ильин Е. П. Мотиваия и мотивы. СПб., 2000
7.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
8.Камерон К.,Куиин Р. Диагностика и измерение организационной культуры.-СПб.: Питер, 2001.
9.Ко ротков Э. М. Концепция менеджмента: — М.: издательство-Консалтинговая Компания «ДеКА», 1997. — с. 343.
10.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2005
11.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
12.Мурашов М.В.Нематериальная мотивация персонала.Как заставить сотрудников поверить в себя?//Кадровый менеджмент.-2002.-№2.
13.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004
14.Организационная культура./ И.В. Грошев, П.В.Емельянов, В.М. Юрьев.-М:ЮНИТИ_ДАНА, 2004. 288с., С.165-167
15.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура.-М.: Логос, 2008., С.14
16.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. — СПБ: Речь, 2000
17.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. Под ред. Никифорова Г. С. и др. СПб., 2003
18.Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.
19.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. М., 1946.
20.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., 2005.
21.Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. (Серия «Ключевые вопросы»).
22.Социология и психология управления. Учеб. пособие для вузов / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. — М.: Издательство «Экзамен», 2002.
23.Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения Изд. Дом «Вильямс» 2006 г.
24.Управление персоналом: современная российская практика. — СПб.: Питер, 2003.
25.Фролов С. С. Социология организаций. М., 2001
26.Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. — М.: Олимп-Бизнес, 1999.
27.Шейн Э. Организационная культура и лидерство — Питер, 2002. — с.179.
28.Экономический словарь / Под ред. А.И. Архипова.-М., 200