Психологические тренинги как инновационный метод отбора и подбора кадров

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Психология
Тема: Психологические тренинги как инновационный метод отбора и подбора кадров
Количество страниц: 60
Уникальность: 73%

«Психологические тренинги как инновационный метод подбора и отбора кадров»

Содержание

Введение
Глава 1. Системный подход к организации подбора и отбора персонала
1.1. Привлечение кандидатов в организацию
1.2. Процедура отбора персонала на работу
1.3. Методы и критерии отбора персонала в организации
1.4. Методы отбора управленческих кадров
Глава 2. Психологический тренинг как активная форма подбора и отбора персонала
2.1. Понятие и сущность психологического тренинга
2.2. История тренинга
2.3. Виды и цели психологического тренинга
2.3.1. Психодинамический подход
2.3.2. Поведенческий подход
2.3.3. Гуманистический подход
2.4. Оценка эффективности тренинга
2.5. Особенности применения психологического тренинга в управлении персоналом
Выводы
Список литературы

Список литературы

1.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. — М.: Генезис. 2002. — 378 с.
2.Вачков И. Основы технологии группового тренинга. — М.: Сфера, 2002. — 233 с.
3.Дмитриева М. А., Суходульский Г. В. Методы описания, анализа и оценки деятельности // Методология исследований по инженерной психологии и психологии труда. Ч.1. — Л. — 1974.
4.Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. — Л. — 1985. — 189 с.
5.Иванова Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. — М.: Академия, 1992. — 278 с.
6.Кларин Н. В. Корпоративный тренинг. — М.: Дело, 2005. — 410 с.
7.Леонова А. Б., Чернышова О. Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. — М.: Наука, 2005. — 321 с.
8.Макшанов С. И. Психология тренинга. — СПб.: Питер, 2007. — 351 с.
9.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2006. — 412 с.
10.Практикум по социально-психологическому тренингу // под ред. Парыгина Б. О.. — СПб.: Питер, 2000. — 300 с.
11.Психологические аспекты подбора и проверки персонала. — М.: Сфера, 1997. — 321 с.
12.Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги. Учебник. — М.: Сфера, 2000. — 216 с.
13.Рыбкин И. Тренинг максимальных продаж. — М.: Инфра-М, 2004. — 256 с.
14.Толочек В. А. Современная психология труда: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2005. — 456 с.
15.Фоппель К. Психологические группы. Рабочие материалы для ведущих. — М.: Мысль, 2005. — 190 с.
16.Харин С. С. Искусство психотренинга. — Минск: ЛидВа, 1998. — 299 с.
17.Харин С. С. Психологический тренинг. — СПб.: Питер, 1999. — 201 с.
18.Харин С. С. Эффективный тренинг. — СПб.: Питер, 1998. — 256 с.
19.Харин С. С. Психологический тренинг. — СПб.: Питер, 1999.- 345 с.
20.Хрящева Н. Ю. Психогимнастика в тренинге. — СПб.: Питер, 1999. — 211 с.
21.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. — М., 2005