РАЗРАБОТКА БИЗНЕС-СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Часть 2

Страница 1 2 3

---

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ»

2.1. Организационно- экономическая характеристика предприятия

Полное юридическое наименование: Общество с ограниченной ответственность «Вайлдберриз»

Основные сведения об организации приведены в таблице 2

Таблица 2

Основные сведения об организации

 

Реквизиты компании (данные из ЕГРЮЛ):

ИНН: 7721546864

КПП: 500301001

ОКПО: 79?90869

ОГРН: 1067746062449

ОКФС: 16 — Частная собственность

ОКОГУ: 4210014 — Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно

ОКОПФ: 12300

ОКТМО: 46628416

ОКАТО: 46228816 — Московская область, Районы Московской области, Ленинский, Сельсоветы Ленинского р-на, Картинский

Основной (по коду ОКВЭД): 52.61.2 — Розничная торговля, осуществляемая непосредственно при помощи телевидения, радио, телефона и сети Интернет

В своей деятельности ООО «Вайлдберриз» руководствуется законодательством РФ, уставом и решениями органов управления.

Предприятие самостоятельно планирует свою хозяйственную деятельность, определяет перспективы его развития, а также направления распределения прибыли, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Имущество компании составляют основные и оборотные средства, а также иных ценностей, стоимость которых отражается в балансе ООО «Вайлдберриз».

Имущество и средства ООО «Вайлдберриз» формируются за счет:

• денежных и иных материальных взносов собственника;
• доходов от финансово- хозяйственной деятельности;
• добровольных взносов различных организаций и граждан;
• банковских и иных кредитов;
• доходов от ценных бумаг;
• прочих доходов и поступлений, не запрещенных действующим законодательством.

Средства ООО «Вайлдберриз» хранятся в учреждениях банков. Компания имеет самостоятельный баланс.

ООО «Вайлдберриз» самостоятельно формирует свою структуру, штатное расписание, определяет формы, систему и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников с учетом действующего законодательства.

Режим труда и отдыха работников компании, их социальное страхование и обеспечение, вопросы отпуска и иные вопросы труда регулируются действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Таблица 3

Динамика основных технико- экономических и финансовых показателей ООО «Вайлдберриз» за 2018- 2020 г.г.

 

Данные для определения основных технико- экономических и финансовых показателей организации взяты из бухгалтерского баланса и «Отчета о прибылях и убытках», а также соответствующих приложений к ним. Была использована финансовая отчетность за 2018 – 2020 годы.

В таблице 3 представлены основные технико- экономические и финансовые показатели деятельности организации за 2018- 2020 годы.

Так, доля внеоборотных активов за анализируемый период увеличилась с 5,86% до 11,24%. Доля оборотных активов снизилась с 94,14% до 88,76%. Данная структура активов, когда доля оборотных активов существенно превышает долю внеоборотных активов, является спецификой деятельности торговых предприятий.

Оборотные активы также демонстрируют положительную динамику, их рост за анализируемый период составил 60,7%, или 9452622 тыс. руб. в абсолютном выражении. Здесь следует отметить существенный рост запасов и дебиторской задолженности. Данному факту поспособствовал существенный рост выручки компании за анализируемый период.

Что касается динамики источников финансирования деятельности компании, то здесь наблюдается положительная динамика по всем трём разделам пассива бухгалтерского баланса. Так, величина собственного капитала увеличилась на 179,29%, или на 2281154 тыс. руб., рост связан с положительной динамикой показателя нераспределённой прибыли. Долгосрочные обязательства выросли на 458,42%, или на 10397 тыс. руб., за счёт роста отложенных налоговых обязательств. Краткосрочные обязательства увеличились на 61,31%, или на 9361458 тыс. руб. в основном за счёт существенного роста кредиторской задолженности.

Рисунок 1. Структура активов ООО «Вайлдберриз»

Рисунок 2. Структура капитала ООО «Вайлдберриз»

В структуре капитала компании существенную долю занимают краткосрочные обязательства (в основном кредиторская задолженность), которая составляет на конец анализируемого периода 87,35% от валюты баланса. При этом доля собственного капитала составляет лишь 12,6%, что говорит о достаточно высокой зависимости компании от заёмных средств. Высокая доля краткосрочной задолженности компенсируется высокой долей оборотных активов торговой организации.

ООО «Вайлдберриз» — прибыльная, динамично развивающаяся компания. Прибыль компании выросла на 37% в 2019 году и на 46% в 2020 году. Однако следует отметить, что коэффициент рентабельности снизится. Это связано с высокими темпами роста затрат компании.

В анализируемом периоде эффективность использования основных средств повышается. Поскольку темпы роста доходов превышают темпы роста стоимости основных фондов, увеличивается капиталоемкость и соответственно снижается капиталоемкость.

Ведение дел ООО «Вайлдберриз» основывается на интернет-платежах, в которых платежи осуществляются посредством Интернет. Их также называют онлайн-платежные системы. «По видам оплаты онлайн-платежные системы разделяют на:

— Карточные платежные системы — оплата производится банковскими картами (МИР, Visa, MasterCard, American Express и т.д.) в Интернете на сайте продавца товара или услуги (UCS и др.).

— Операторы цифровой наличности — оплата производится в Интернете так называемой цифровой наличностью или электронными деньгами – некой внутренней валютой, которую можно обналичить у соответствующих участников ЭПС (WebMoney, Яндекс.Деньги и др.).

— Платежные шлюзы – представляют собой синергию карточных систем и операторов цифровой наличности, предоставляя широкие возможности для взаимной конвертации и способов оплаты товаров и услуг в Интернете. Стоит отметить, что значительная часть существующих ЭПС относится именно к шлюзам, несмотря на то, что многие из них выделяют определенный тип платежей как доминирующий (ChronoPay (Хронопэй), Assist и др.)

В 2020 году капиталоемкость ОБТК увеличилась на 56%. Динамика рентабельности инвестиций показывает, насколько разумными были вложения в основной капитал с точки зрения выпуска продукции. Увеличение капиталоемкости свидетельствует об экономии основных средств, то есть об уменьшении массы рабочих материалов, используемых для производства единицы продукции.

Производительность труда сотрудника менеджмента за три года выросла на 14339,7 тыс. руб., что положительно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов компании. Это свидетельствует о том, что менеджмент прилагает серьезные усилия для развития компании и улучшения ее финансового состояния.

Причина роста многих показателей — разработка грамотной стратегии управления на будущее, изучение маркетинговой и сбытовой политики в целом.

В 2020 году штат ООО «Вайлдберриз» составлял 20000 человек. Такое количество сотрудников на данный момент является оптимальным и позволяет компании эффективно осуществлять основную деятельность.

Организационная структура компании представлена ​​на рис.1.

Как видно на Рисунке 1, организационная структура ООО «Вайлдберриз» линейна и функциональна.

Линейно-функциональная структура управления имеет следующие преимущества:

• Оперативность в принятии решений и реализации принятых решений;
• наличие относительной легкости в выполнении административных функций;
• есть очень четкая ответственность.

Но есть и недостатки. Во-первых, линейно-функциональная структура корпоративного управления показывает неравномерность горизонтальных связей в системах компании. Во-вторых, в системе большое количество контактов с сотрудниками. Это приводит к постоянной информационной перегрузке. В-третьих, процесс принятия и реализации решений занимает больше времени по мере увеличения количества уровней управления. Потому что их исполнение идет «сверху вниз», а иногда и «растекается» по горизонтальным контактам. В-четвертых, по мере роста организации количество базовых уровней лидерства постепенно увеличивается. В-пятых, линейно-функциональная структура организации имеет очень жесткую систему, которую нельзя изменить.

Рисунок 3 – Организационная структура управления ООО «Вайлдберриз»

Как видно из рис. 1, структуру ООО «Вайлдберриз» возглавляет директор. Непосредственно директору предприятия подчиняются начальник структурных подразделений.

2.2. Учет расходов на оплату труда на предприятии

Система электронных платежей в первую очередь предназначена для того, чтобы производить различные расчёты, переводы между различными субъектами, имеющими денежные средства. Таким образом, можно отметить, что платежные системы работают путем безналичных расчетов.

Рассмотрим более подробно карточные электронные платежные системы. К примеру, нельзя не отметить такие глобальные платежные системы, как VISA и MasterCard, которые известны на весь мир и работают практически во всех странах.

В карточной электронной платежной системе участвует сразу несколько субъектов:

•  Владелец банковской карты (лицо, которое получило банковскую карту, является участником правоотношений, может пользоваться услугами в виде переводов, хранения денег у себя на счету, покупать товары в магазине, платить за услуги и т.д.).
•  Банк-эмитент – банк, который выдал карту. (Банк «хранит» деньги владельца карты и при помощи банковских операций в автоматическом режиме переводит их по электронным указаниям владельца, ведь по сути – это электронный перевод денежных средств с одного счета на другой).
•  Владелец другого счета или банковской карты. У него те же возможности, что и у владельца банковской карты, но в данной конкретной ситуации этот субъект является получателем средств, то есть ему переводятся денежные средства за услугу, товар, либо просто переводятся денежные средства.

По статистике, каждый активный гражданин страны может выступать в обоих ролях каждый период (месяц, год) многократно.

Банк-эквайер – это банк, который выдал карту этому лицу, либо создал ему счет, а тот пользуется услугами этого банка. Преимущества использования крупных международных финансовых сервисов:

•  Простая регистрация.
•  Быстрая и отзывчивая русскоязычная поддержка.
•  Мультивалютность (один номер счета — несколько видов валют).
•  Большой выбор способов вывода средств по всему миру.
•  Гибкая настройка безопасности системы под себя.
•  Низкий процент за вывод средств на карты в валюте (Евро, доллар).

Глобализация, как характеристика рынка сегодня перед Россией ставит задачу обеспечения безопасности, эффективности и конкурентоспособности своей экономики и ее финансовой системы в первую очередь. Важным условием этой стратегической цели является устойчивое функционирование национальной финансовой системы. А эффективное функционирование единой национальной платежной системы, основанной на современных технологиях, позволяющих ускорить процесс расчетов — обеспечивает базис финансовой устойчивости.

Введение санкций со стороны США в 2016 году против некоторых российских банков и отключение их от СВИФТ — проводника всех денежных переводов по картам Visa и MasterCard, обусловило создание национальной платежной системы (НПС) с выпуском одноименных карт «Мир».

Очень важным фактором является заключение кобейджинговых соглашений с международными системами. Это способствует расширению границ использования россиянами НПС. Проводя политику оздоровления банковского сектора ЦБ РФ осуществляет отзыв лицензий у банков на основании легализации преступных доходов и финансирования терроризма, а также накопления финансовых проблем с последующей утратой капитала или устойчивой платежеспособности, что послужило закрытию 52 банков в 2011- 2013 годах, что увеличилось до 140 за 2016 — по экономическим причинам: фальсификация отчетности и не предоставление ее в срок, потеря собственного капитала или устойчивой платежеспособности, что продолжилось и в 2017- 2018 годах, показав его исторический максимум за последние 10 лет.

Организация бухгалтерского учета в ООО «Вайлдберриз» осуществляется через неукоснительное выполнение всеми работниками, подразделениями и службами Общества, имеющими отношение к учету, требований действующего законодательства, указаний бухгалтерии и порядка оформления и представления для учета документов, и сведений.

Бухгалтерский учет в ООО «Вайлдберриз» ведется бухгалтером.

В бухгалтерии ООО «Вайлдберриз» осуществляется ведение всего синтетического, аналитического и налогового учета на основе первичных и сводных документов, поступающих их отдельных подразделений (участков, отделов). В самих подразделениях осуществляют первичную регистрацию хозяйственных операций.

Обязанности каждого работника бухгалтерии ООО «Вайлдберриз» закреплены в должностных инструкциях, разработанных административно- управленческим персоналом, заверенных директором.

В ООО «Вайлдберриз» ведется бухгалтерский учет труда и заработной платы, ведь сотрудникам полагается выплата вознаграждения за работу, которое складывается в соответствии с Трудовым кодексом (ст.129):

• из оплаты по штатному расписанию или сдельной оплаты;
• из компенсационных выплат, которые полагаются, если работник находится в сложных рабочих условиях, к примеру, в северных районах или присутствует вредное производство;
• из стимулирующих выплат, положенных за результаты работы, к ним относятся: премии, доплаты, поощрительные выплаты.

Сотрудник ООО «Вайлдберриз» получает заработную плату дважды в месяц, за первую половину месяца в виде аванса и за вторую. Аванс выплачивается не позднее последнего числа текущего месяца, определенная дата устанавливается внутренними документами организации и рассчитывается по количеству отработанных дней.

Расчеты с работниками производятся на расчетно-расчетных и лицевых счетах по формам Т-54 и Т-54а. Аналитический учет неизрасходованной заработной платы ведется в учете депонированной заработной платы.

Основными документами для исчисления налога на прибыль являются лицевые счета работников формы № Т-54. В них содержится вся необходимая информация о сотруднике, все виды вознаграждений и удержаний из его заработной платы за каждый месяц года.

ООО «Вайлдберриз» использует автоматизированную систему расчета заработной платы с программой «1С: Бухгалтерия: Заработная плата и персонал», которая позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников и получить справки о составе персонала. Из программы «1С: Зарплата и персонал» данные загружаются в «1С: Бухгалтерия» каждый месяц. В этом случае в «1С: Зарплата и кадры» формируются все необходимые отчеты.

ООО «Вайлдберриз» не имеет политики вознаграждения или бонусов.

Оплата труда руководителя, специалистов и рабочих производится на основании штатного расписания должностных окладов, устанавливаемого руководителем компании, в зависимости от квалификации, профессионального уровня и сложности выполняемой работы.

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников компании в своевременном и добросовестном исполнении служебных обязанностей и повышения качества выполняемой работы руководителем созданы различные системы премирования и поощрительных выплат.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается работникам, получающим ежемесячную заработную плату не менее чем на разовую дневную или почасовую ставку сверх заработной платы, если работа в выходные и отпускные дни выполнялась в пределах в рамках месячного рабочего времени, в размере не менее чем в два раза превышающей почасовую или дневную ставку сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной ставки.

Согласно статье 154 ТК РФ ночная заработная плата выплачивается по повышенному тарифу.

Основанием для расчета доплаты за работу в ночное время являются данные расписания. Работа в ночное время оформляется основными действующими в компании документами по оплате труда и заработной плате и оплачивается в соответствии с применимыми коллективно согласованными условиями труда. Согласно положению об оплате труда в ООО «Вайлдберриз» надбавка за работу в ночное время составляет 40%.

В состав заработной платы входят такие выплаты, как региональный коэффициент и процентное увеличение заработной платы.

Процентное увеличение составляет 10% от заработной платы после первого года работы, с увеличением на 10% каждое в течение следующих двух лет работы до достижения 30% заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы определен Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2008 года № 922 (далее — Положение № 922).

Средний заработок исчисляется согласно Трудовому кодексу РФ за время ежегодных отпусков; при расчете компенсации за неиспользованный отпуск; за время оплачиваемых учебных отпусков; за время служебной командировки; выплата выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и другие.

По окончании каждого месяца рассчитывается зарплата за полный месяц. Она складывается из количества отработанного времени, которое фиксируется в организации в табеле учета рабочего времени по форме Т- 12 или Т- 13. Если рассчитывается зарплата сдельщику, то в расчет берутся данные из первичных документов – нарядов, ведомостей, актов о выполненных работах и путевых листов. В бухгалтерском учете начисление заработной платы фиксируется проводкой Д20 (08, 23, 26, 44) и К70, а выплаты – Д70 и К51 (50).

Выбор счета, по дебету которого происходит учет расчетов с персоналом, зависит от того, где трудится работник, например, когда выбираем счет 20, то идет расчет по зарплате на основном производстве, если по дебету стоит счет 26, значит расчет административно- управленческого персонала (секретарь, бухгалтер, юрист и т.п.). Когда в дебете стоит 44 счет, то оплата производится работникам, занимающимся реализацией продукции. Данное разделение требуется для корректного формирования себестоимости продаж, а также формирования других расходов компании, не по основной деятельности.

После того, как организация начислила заработную плату, требуется удержать НДФЛ и сделать проводку Д70 – К68. Если есть какие- либо другие удержания, то их надо тоже провести.

Работник получает на руки сумму за вычетом НДФЛ, полученного аванса и других удержаний, если имеются (алиментов, к примеру).

2.3. Учет отчислений в социальные фонды и бюджет

Страховые взносы в бухгалтерском учете ООО «Вайлдберриз» ежемесячно начисляют в том месяце, к которому относятся взносы.

Они используются для расчета страховых взносов из отпускных. Согласно ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала периода отдыха. Это означает, что страховые взносы на всю сумму отпускных должны быть зачтены в счет отпускных одновременно, даже если отпуск начался в одном отчетном периоде (отчетном периоде) и закончился в другом.

Счет 69 и его субсчета используются для расчета страховых взносов с ООО «Вайлдберри». Для субсчетов первого порядка открываются субсчета второго порядка для разделения взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в ФФОМС и взносов в ФСС по болезни и материнству, а также взносов от несчастных случаев. на работе. Зачетные взносы учитываются по кредиту этих субсчетов по дебету счетов учета затрат:

Дебет 20 (25, 26, 44 …) Иметь субсчет 69 «ОПС» — начисленные взносы в пенсионный фонд;

Дебет 20 (25, 26, 44 …) Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФОМС» — начислены взносы в ФОМС;

Если 20 (25, 26, 44 …) зачисляют 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам в случае временной нетрудоспособности и материнства» — начисляются взносы в ФСС в случае временной нетрудоспособности и материнства;

Дебет 20 (25, 26, 44 …) кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» — Страховые взносы выставлялись в ФСС РФ по несчастным случаям на производстве.

Уплаченные взносы отражаются по дебету субсчетов счета 69 «Расчеты по социальному обеспечению» и кредиту счета 51 «Расчетный счет»:

Дебет 69 субсчет «ОПС» Кредит 51 «Расчетный счет» — взносы в пенсионный фонд на страховую часть пенсии;

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС» Кредит 51 «Текущий счет» — взносы уплачены в ФФОМС;

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам в случае временной нетрудоспособности и материнства» Кредит 51 «Текущий счет» — взносы, уплачиваемые в ФСС в случае временной нетрудоспособности и материнства;

Дебет 69 «Расчеты с ФСС по взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» Кредит 51 «Текущий счет» — страховые взносы, уплаченные в ФСС РФ от несчастных случаев на производстве.

В соответствии с п.1 п.1 ст. 264 НК РФ включает прочие расходы, связанные с производственными и сбытовыми расходами, в том числе:

«Сумма налогов и сборов, сборов и сборов, страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по обязательному пенсионному страхованию, в Фонд социального страхования Российской Федерации по обязательному социальному страхованию от временной нетрудоспособности и материнства, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и обязательного территориального фонда медицинского страхования по обязательному медицинскому страхованию, которое заключается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, за исключением процедур, перечисленных в статье 270 настоящего Кодекса ».

В искусстве. 270 Налогового кодекса РФ не содержит положений, не допускающих учета страховых взносов, начисленных по платежам и надбавкам, при налогообложении прибыли, не считающейся расходами по смыслу гл. 25 Налогового кодекса РФ.

Расходы в виде страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также на услуги, не включенные в расходы по корпоративному налогу, признаются прочими расходами в соответствии со Статьей 1 (1). 264 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 25 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, если ежемесячные платежи страховых взносов перечисляются позже установленных сроков, контролирующие органы могут наложить на организации штраф за каждый день просрочки платежа. Сумма 1/300. рассчитать ставку рефинансирования.

Страховые взносы по закону не требуются, но штрафы очень высокие. Ваша компания может быть оштрафована за позднюю регистрацию из внебюджетных фондов, несвоевременную или неопределенную подачу отчетов о страховых взносах. Это далеко не полный перечень корпоративных санкций, которые могут наложить внебюджетные фонды.

Страховые взносы во внебюджетные фонды уплачиваются не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем их возникновения. Если день выплаты приходится на нерабочий день или государственный праздник, срок переносится на следующий рабочий день. С 1 января 2015 года страховые взносы будут начисляться и выплачиваться в рублях и копейках (пункты 5 и 7 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Например, в ООО «Вайлдберриз» зарплата менеджера по продажам продукции составляет 32000 рублей, из нее удерживается ранее выданный заем в размере 5000 рублей, и мы делаем записи:

Д26 и К70 – 32 000 рублей (начислена зарплата);

Д70 и К68 – 4160 рублей (удерживается НДФЛ);

Д70 и К73.1 – 5000 рублей (удержана сумма займа).

Есть обязательные удержания, когда работник имеет задолженность перед государством, например, по налогам, а также перед третьими лицами (по алиментам). По общему правилу удержания не могут быть более 20% от зарплаты, но если удержание предусмотрено законом, то размер может быть увеличен до 50%, а в некоторых случаях и до 70 % (например, когда удерживаются алименты на детей или возмещается вред, причиненный здоровью другого человека).

Бухгалтерский учет заработной платы в ООО «Вайлдберриз» после выплаты денежных средств работникам будет отражаться следующей проводкой: по дебету 70 и кредиту 50 (51). После произведенных выплат нужно обязательно начислить страховые взносы на всю сумму зарплаты (включая НДФЛ и удержания).

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда по страховым взносам в фонды, а именно: в ПФР, ФСС и ФОМС ведется на специальных субсчетах, которые открываются к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», например, 69.1 «Расчеты по социальному страхованию», 69.2. «Расчеты в ПФР». При необходимости открываются субсчета следующего порядка, к примеру, 69- 1- 1 «Расчеты с Фондом социального страхования по страховым взносам».

Начисление страховых взносов отражается следующими проводками: Д 20 (23, 25, 26, 44) — К 69.1 (2, 3). К примеру, компания выплатила зарплату работникам производства в размере 20 000 рублей, при этом учет заработной платы в бухгалтерском учете производится следующим образом:

Д20 – К70 – 20 000 руб. – зафиксировано начисление зарплаты;

Д20 – К69.1.1 – 580 руб. (20 000 руб. × 2,9%) – отражены начисленные взносы в ФСС;

Д20 – К69.3.1 – 1 020 руб. (20 000 руб. × 5,1%) – отражены взносы в ФОМС;

Д20 – 69- 2 – 4 400 руб. (20 000 руб. × 22%) – начислены взносы в ПФР.

Вся начисленная зарплата (включая НДФЛ и другие удержания) учитывается в расходах при обычной системе налогообложения в последний день месяца.

Основной вид деятельности Общество с ограниченной ответственность «Вайлдберриз» — розничная торговля, осуществляемая непосредственно при помощи телевидения, радио, телефона и сети Интернет.

ООО «Вайлдберриз» — прибыльная, динамично развивающаяся компания. В 2015 году прибыль компании увеличилась на 37%, в 2016 году — на 46%. Однако следует отметить, что коэффициент рентабельности снизится. Это связано с высокими темпами роста затрат компании.

В 2016 году в ООО «Вайлдберриз» работало 23 человека. Такое количество сотрудников на данный момент является оптимальным и позволяет компании эффективно осуществлять основную деятельность.

Организация бухгалтерского учета в ООО «Вайлдберриз» осуществляется при неукоснительном соблюдении всеми сотрудниками, подразделениями и службами компании, связанными с бухгалтерским учетом, требований действующего законодательства, инструкций по ведению бухгалтерского учета и порядка создания и подачи документов, и информации для бухгалтерского учета.

Бухгалтерией в ООО «Вайлдберриз» занимается бухгалтер.

Сотрудник ООО «Вайлдберриз» получает заработную плату дважды в месяц, за первую половину месяца в виде аванса и за вторую. Аванс выплачивается не позднее последнего числа текущего месяца, определенная дата устанавливается внутренними документами организации и рассчитывается по количеству отработанных дней.

ООО «Вайлдберриз» использует автоматизированную систему расчета заработной платы с программой «1С: Бухгалтерия: Заработная плата и персонал», которая позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников и получить справки о составе персонала. Из программы «1С: Зарплата и персонал» данные загружаются в «1С: Бухгалтерия» каждый месяц. В этом случае в «1С: Зарплата и кадры» формируются все необходимые отчеты.

2.4. Анализ расходов на оплату труда

Анализ использования заработной платы играет важную роль в управлении персоналом компании.

Анализ компенсационных затрат организации проводится по двум основным направлениям:

• Анализ расчета заработной платы в составе производственных затрат.
• Анализ прямых затрат на оплату труда в себестоимости продукции.

Заработная плата всех сотрудников всей организации дает показатель фонда оплаты труда (ФЗ), который имеет значительную долю в структуре затрат на производство. В зависимости от отрасли, индивидуальных характеристик организации и политики организации в области оплаты труда доля затрат на рабочую силу может варьироваться от нескольких процентов до двух третей общих затрат организации.

Сформулируем основные задачи анализа затрат на оплату труда [2]:

• сравнение фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютных и относительных отклонений;
• установление причин несоответствий;
• оценка взаимосвязи между производительностью и динамикой заработной платы;
• выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования PPF в текущем и будущем периодах.

Основными источниками информации для анализа затрат на рабочую силу являются данные бухгалтерского учета, операционные и технические отчеты организации, а также данные отделов кадров, труда и расчета заработной платы. Кроме того, необходимую информацию можно получить из данных статистического отчета (например, П-4, 1-Т).

ООО «Вайлдберриз» использует две формы компенсации — повременную и частичную. Каждый из них используется как бонусная система. Повременная система охватывает работу руководителей, специалистов и обслуживающего персонала. При сдельной системе оплата производится как продавцу, так и менеджеру по продажам. В компании разработана система оплаты труда временных работников, т.е. установлена ​​ежемесячная заработная плата для каждой штатной должности. Заработная плата временных работников утверждается директором компании в штатном расписании (коммерческая тайна).

Оплата проделанной работы продавцами ООО «Вайлдберриз» производится по сдельной системе. Продавец получает минимальную заработную плату и процент от продаж товара.

В таблице 4 рассмотрим соотношение между двумя формами заработной платы.

Таблица 4

Соотношение между формами заработной платы

 

Данные таблицы 2.3 показывают, что, несмотря на снижение доли сдельной оплаты труда с 58% до 57%, доля сдельной оплаты труда выросла на 1%. Это показывает, что существующая зарплата продавца эффективно выполняет функцию мотивации сотрудников и позволяет им увеличивать свою зарплату за счет повышения эффективности своей работы.

Изучение специфики работы продавцов и менеджера по продажам позволяет сделать следующие выводы:

1. У сотрудников есть реальная возможность наращивать производство по установленным стандартам, а также есть возможность и необходимость совмещать профессии.
2. Производство необходимо увеличить.
3. Соблюдается четкий производственный протокол.
4. Работа по анализу нормирования труда в компании не проводится.

По этой причине рекомендуется использовать эту форму оплаты для категории продавца и менеджера по продажам, но есть необходимость в улучшении условий работы.

Работники других категорий персонала получают повременную оплату (руководители, специалисты, обслуживающий персонал). Это связано с тем, что результаты работы этих рабочих трудно (или невозможно) оценить количественно. Поэтому, конечно, в ООО «Вайлдберриз» введена повременная оплата.

В ООО «Вайлдберриз» сотрудники получают дополнительную премию в виде надбавок в дополнение к коллективной составляющей заработной платы.

В ООО «Вайлдберриз» сотрудникам выплачиваются бонусы из двух источников: фонд заработной платы и прибыль. Обязательными условиями для получения бонусов являются выполнение плана успеха, а также своевременная и полная обработка платежей. Дополнительные условия связаны с наличием претензий — не более 6%.

Бонусные индикаторы разрабатываются отдельно для продавцов и менеджеров (специалистов).

Продавцам при выполнении плана продаж выплачивается бонус в размере 25% от заработной платы, а за каждый процент сверх плана — 2%. При этом, однако, общий размер премии не может превышать 40%.

Для менеджеров и специалистов показателем бонусов является выполнение и перевыполнение плана рентабельности компании. Размер бонуса составляет 25% за выполнение плана, а за любой процент сверх плана — 2%, но общая сумма бонуса также не может превышать 40%.

Анализ расходования фонда оплаты труда в ООО «Вайлдберриз» приведен в таблице 5

Таблица 5

Анализ расходования фонда заработной платы

 

ΔФЗП = ФЗП отч –ФЗП баз (пл)                          (6)

где ΔФЗП – абсолютное изменение фонда оплаты труда, тыс. руб.;

ФЗП отч (баз, пл) – соответственно отчетный (базисный, плановый) фонд оплаты труда, тыс. руб.

ΔФЗП (ч) = ΔЧ * СЗПбаз (пл)                              (7)

ΔФЗП (сзп) = Ч1 * ΔСЗП                                      (8)

где ΔФЗП (ч), ΔФЗП (сзп) – величина изменения фонда заработной платы за счет изменения соответственно численности работников или средней заработной платы, тыс. руб.;

ΔЧ – изменение (абсолютное) численности работников за анализируемый период, чел.;

Ч1 – численность работников за анализируемый период, чел.;

ΔСЗП – абсолютное изменение средней заработной платы работников за анализируемый период, тыс. руб.

Рассчитаем изменение величины фонда заработной платы за счет изменения численности работников по категориям персонала:

Рост фонда заработной платы на 1635 тыс. руб. произошел за счет увеличения численности работников на 1056 тыс. руб. и за счет роста среднегодовой заработной платы на 576 тыс. руб.

Анализ распределение фонда заработной платы ООО «Вайлдберриз» приведен в таблице 6

За 2020 г. по сравнению с 2019 г. сумма фонда заработной платы увеличилась на 32 %. Анализ ФЗП по его статьям выявил, что 35% общего прироста был вызвано ростом оплаты по тарифным ставкам (окладам), 30% оплаты по сдельным расценкам и 32% — ростом суммы выплаченной премии.

Таблица 6

Анализ распределение фонда заработной платы ООО «Вайлдберриз»

 

За 2020 г. по сравнению с 2019 г. сумма фонда заработной платы увеличилась на 32 %. Анализ ФЗП по его статьям выявил, что 35% общего прироста был вызвано ростом оплаты по тарифным ставкам (окладам), 30% оплаты по сдельным расценкам и 32% — ростом суммы выплаченной премии.

---

Страница 1 2 3