Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации
Количество страниц: 120
Уникальность: 99%
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Роль компетенций в системе управления персоналом
1.2. Эффективное использование компетенций в системе подбора и найма персонала
1.3. Эффективное использование компетенций в развитии и оценке персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «МОСТОР7»
2.1. Общая характеристика предприятия АО «МОСТОР7»
2.2. Анализ организационной структуры управления
2.3. Анализ экономических показателей
2.4. Анализ кадрового состава
2.5. Анализ подбора и найма персонала
2.6. Анализ развития
2.7. Анализ оценки
ГЛАВА 3. ВВОДИМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Расширение инструментов поиска кандидатов на вакантные должности
3.2. Включение компетенций в объявление о в Показать все акансиях
3.3. Совершенствование методик проведения интервью
3.4. Участие в конференциях, конкурсах на инновации, программы повышения квалификации, работа с кадровым резервом
3.5. Введение новой системы оценки 360 градусов и системы ГОЛ
ГЛАВА 4. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИ Скрыть
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|