Реферат на тему «Формирование трудовой миграции»

1 этап. Формирование трудовых миграционных установок. Существуют не только притягивающие факторы, но и отталкивающие:

• Усиление безработицы в странах-импортерах рабочей силы и осложнение жилищных проблем
• Понижение уровня оплаты труда, иммигранты готовы работать за низкую зарплату. 
• В районах массового проживания иностранцев нередко ухудшается криминогенная обстановка.

Но в рамках первого этапа основной задачей является распространение позитивной информации о новом месте пребывания, в связи с территориальным перемещением, связанным с занятостью и поисками работы. Для этого используются следующие инструменты:

• Распространение позитивной информации в СМИ, социальных сетях с упором на освещения системы государственных трудовых отношений страны- въезда. Формируется представление о престижности, качестве зарубежного опыта трудовой деятельности, и о его важности в построении дальнейшей карьеры.
• Стимулирование создания сети организаций, помогающих в подборе нового места работы за рубежом, сборе документов, языковой подготовке, подготовке к собеседованиям.
• Разработке специальных программ для отдельных социальных групп, например, людей-инвалидов или представителей особенных профессий, с обширными знаниями тех или иных программ, необходимых для профессиональной работы, а также знаниями различных иностранных языков.
• Создание сети специализированных организаций, которые позволяют находить талантливых сотрудников и включать их в специализированные программы трудовой миграции в зарубежных странах.
• Также следует выделить создание и продвижение рейтинга международных рейтингов работодателей и условий труда. Используя методологию, дающую конкурентные преимущества собственным организациям, формируется представление о доминировании национальной трудовой сферы и о ее престижности.
• Лоббирование международных стандартов организации труда для облегчения мобильности сотрудников, в частности, наилучших условий труда. Чем лучше условия труда для сотрудников, тем более возрастает интерес к трудовой миграции.

2 этап. Запуск трудового миграционного движения. В рамках данного этапа «дирижеры» социальной технологии концентрируют свои усилия для облегчения нормативных процедур пересечения границы, визовых требований и т.д. Для этого используются следующие инструменты:

• Совершенствование документооборота между странами.
• Возможность применения направлений от организации на трудовую службу мигрантов, с предоставлением необходимого пакета документов, собранного заранее. 
• Развитие средств транспортной связи
• Предоставление льготного проживания на территории страны- въезда.
• Разработка общих положений о защите прав и справедливом обращении со всеми мигрантами, например, право на безопасную работу, справедливое вознаграждение и т. п., так и специальных мер, направленных на удовлетворение специфических потребностей мигрантов — мужчин и женщин, например, право на получение гинекологической и акушерской помощи, на защиту от сексуального насилия и т. п.;

3 этап. Использование трудовых мигрантов в качестве инструмента изменения социальной, трудовой и экономической реальности. Основной задачей данного этапа является накопление критической массы мигрантов, которая обеспечит изменение социальной, трудовой и экономической реальности. Также на этом этапе необходимо поддерживать реализацию мероприятий двух первых этапов для стимулирования непрерывного функционирования миграционного потока.

• Возможность использовать образовательный потенциал квалифицированных иностранных работников без затрат на подготовку.
• Некоторое омоложение населения, поскольку средний возраст мигрантов чаще всего меньше, чем коренного населения. К тому же у иммигрантов обычно больше детей. 

4 этап. Изменение социальной, трудовой и экономической реальности в соответствии с целями конструирования. В рамках четвертого этапа достигаются заявленные цели. Бюджеты организаций, а также государства в целом получают значительные доходы от иностранных сотрудников, которые идут на их развитие. Растет внутренне потребление товаров и услуг, а также существенное развитие государственной экономики. Но, самое главное, человеческий капитал страны-въезда получает значительную «инъекцию» высококвалифицированного, мотивированного и целеустремленного населения.