Реферат на тему «Миграционная политика Российской Федерации и ее основные направления»

Содержание

Введение

1. Основы государственной политики в области миграции

1.1. Классификация миграции

1.2. Проблемы миграции населения

1.3.      Особенности трудовой миграции

2. Стратегии социальной адаптации мигрантов

2.1. Экономический подход к адаптации мигрантов

2.2. Статистический контроль мигрантов

3. Миграционное законодательство РФ

3.1 Порядок выезда и въезда на территорию РФ

3.2. Порядок оформления и выдачи документов для въезда в РФ и выезда из РФ иностранных граждан и лиц без гражданства

3.3. Особенности трудового законодательства в отношении мигрантов

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с федеральным законом о миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.[1]

Российский учёный О. Д. Воробьёва в своих работах пишет, что миграция населения — это «любое территориальное перемещение населения, связанное с пересечением как внешних, так и внутренних границ административно-территориальных образований с целью перемены постоянного места жительства или временного пребывания на территории для осуществления учёбы или трудовой деятельности независимо от того, под превалирующим воздействием каких факторов оно происходит — притягивающих или выталкивающих».[2]

Государственная миграционная политика Российской Федерации основывается на общепризнанных принципах и нормах международного права и международных договорах Российской Федерации, положениях Конституции Российской Федерации и выражается в федеральных законах и нормативных правовых актах, законах и нормативных правовых актах субъектов Федерации, договорах и соглашениях между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Федерации, в деятельности федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Федерации.

Цель работы – рассмотреть миграционную политика Российской Федерации и ее основные направления.

Основы государственной политики в области миграции

1.1. Классификация миграции

Для классификации миграции используются следующие основные понятия:

а) академическая мобильность — международные перемещения ученых и преподавателей в целях осуществления научной и преподавательской деятельности, обмена опытом, представления результатов исследований, а также в других профессиональных целях;

б) временная миграция — международная или внутренняя миграция, которая совершается на определенный период времени без перемены постоянного места жительства. Временная миграция осуществляется с целью работы (временная трудовая миграция), учебы (образовательная миграция) и тому подобного;

в) долгосрочная миграция — международная или внутренняя миграция, которая совершается на длительный период (не менее одного года);

г) квотирование привлечения иностранной рабочей силы — регулирование численности иностранных работников, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

д) краткосрочная миграция — международная или внутренняя миграция, которая совершается на непродолжительный срок (менее одного года). Перемещения с рекреационными целями, на лечение или в краткосрочные командировки к миграции не относятся;

е) миграция на постоянное место жительства — международная или внутренняя миграция, которая предполагает смену постоянного места жительства;

ж) незаконная миграция — перемещения в Российскую Федерацию с нарушением законодательства Российской Федерации, касающегося въезда, пребывания (проживания) иностранных граждан на территории Российской Федерации и (или) осуществления ими трудовой деятельности;

з) образовательная (учебная) миграция — миграция с целью получения или продолжения образования;

и) организованное привлечение иностранной рабочей силы (иностранных работников) — деятельность государства или уполномоченных негосударственных структур по организации перемещений иностранных работников в Российскую Федерацию, включающая организованный набор необходимых работников в стране происхождения, их довыездную подготовку, прием и трудоустройство на законных основаниях на заранее выделенные рабочие места;

к) сезонная трудовая миграция — вид трудовой миграции иностранных граждан, работа которых по своему характеру зависит от сезонных условий и осуществляется только в течение части года;

л) трудовая миграция — временная миграция с целью трудоустройства и выполнения работ (оказания услуг).

1.2. Проблемы миграции населения

В ряде регионов России массовый приток мигрантов, в т.ч. некоренных российских национальностей, приводит к обострению жилищной проблемы, росту цен на жилье и продукты питания, перегрузке социально-культурной инфраструктуры, в первую очередь общеобразовательных школ. Это порождает социальную напряженность, быстро приобретающую националистическую окраску. В отдельных регионах России нарастает напряжение между местным населением и мигрантами, особенно принадлежащим к отдельным этническим общностям, происходит ухудшение морально-психологического климата, складывающегося вокруг мигрантов, бытовой национализм в отношении отдельных этнических групп мигрантов не пресекаемый властями.

Проблемы миграции населения, связанные с неблагоприятной экологической обстановкой и стихийными бедствиями (экологическая миграция). Авария на ЧАЭС, менее масштабные техногенные катастрофы, природные катаклизмы — землетрясение на Курильских островах в 1994г., на Сахалине в 1995г. вызвали экстренную миграцию многих тысяч людей.

Решение проблем миграции во многом связано с вопросами социально-экономического развития, стабилизации политической обстановки России и субъектах Федерации, политического урегулирования имевших место вооруженных этнополитических и региональных конфликтов на постсоветском пространстве.

1.3. Особенности трудовой миграции

Трудовая миграция населения может быть рассмотрена в соответствии с интегральной классификацией, базирующейся на следующих категориях, обусловленных временным фактором:

1)тип;

2)вид;

3)форма;

4)причина;

5) стадия.

Процесс миграции населения, в том числе трудовой, распадается на три стадии:

Первая — Это стадия принятия решения мигрировать, правильность которого, если оно происходит в условиях свободы выбора, во многом зависит от многосторонней и правдивой информации о новом месте, где надо будет жить и работать, а также о путях передвижения.

Вторая – это стадия непосредственного территориального перемещения, которое может осуществляться при помощи государства и различных общественных структур или сугубо самостоятельно за счет собственных средств и возможностей, на свой страх и риск.

Третья – это стадия адаптации, или приживаемости, мигрантов к новому месту жительства и трудоустройство соответственно их для эффективной работы.

Концепция трех стадий миграционного процесса, разработанная известными российскими учеными Т. И. Заславской, Л. Л Рыбаковским и др.. является одним из теоретических блоков науки о миграции населения. Некоторые ее категории являются базовыми. Они сводятся к разделению таких понятий, как готовность к миграции (мобильность) и переселение, то есть реализации этой готовности. [3]

Нелегальная иммиграция означает выезд граждан с одной страны в другую на неопределенное время, как правило с целью нелегального трудоустройства в ней. Может происходить легально (в качестве туристов. приглашенных и т.д.) и нелегально (с нарушением государственной границы ил по поддельным документам), но том, и в другом случаях с последующим нелегальным трудоустройством. [4]

Нелегальных мигрантов часто называют незаконными, употребляя эти понятия как синонимы. Между тем, отдельные исследователи считают, что если нелегальные мигранты всегда незаконные, то незаконные мигранты не обязательно нелегальные. Так, по их мнению, подавляющее большинство трудовых мигрантов тех стран, откуда для выезда в Россию нужна виза, имеют ее. Следовательно, они выезжают и находятся в стране легально. Наиболее часто встречающееся при этом нарушение въезд по туристической или учебной визе с целью торговой или коммерческой деятельности. Второе типичное нарушение просроченная виза. Но и в этом случае мигрант чаще всего не становится нелегалом: он открыто торгует и платит штрафы за нарушение режима пребывания в стране. Безусловно, он не соблюдает закон, но в тоже в стране и не скрывается.

Таким образом, незаконная занятость (экономическая активность) иностранных граждан и лиц без гражданства может рассматриваться как трудовая деятельность иностранцев, юридически не оформленная в соответствии с действующими правилами использования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

Характеризуя виды незаконной занятости в России, российский исследователь Т. И. Куценко выделяет наиболее распространенные из них

— осуществление трудовой деятельности не в соответствии с полученным разрешением, по просроченным и поддельным (фиктивным) разрешениям;

— занятие предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельностью без соответствующего оформления разрешений, лицензий и надлежащей регистрации в государственных органах (налоговых, социального обеспечения и т.п., а также по поддельным (фальшивым), фиктивным и просроченным документам

— занятие запрещенными законом (криминальными) видами деятельности, а именно: организация проституции, торговля оружием и людьми, распространение наркотиков, порнографии и т.п.

Совершенно очевидно, что имеющиеся дефиниции по-разному характеризуют как объекты, так и субъекты такого сложного социально-экономического явления, как трудовая миграция.

Стратегии социальной адаптации мигрантов

Термин «адаптация» получил научную разработку в работах немецкого физиолога Г. Ауберту, который писал, что адаптация – есть процесс приспособления органа зрения или слуха к действию внешних раздражителей. Подобный подход к пониманию процесса адаптации имеет мало общего с современными подходами. Он говорит о том, что первоначало изучения адаптационного процесса лежит в области физиологии, откуда адаптация получает распространение в психологические и социальные дисциплины, на основе которых формируется новое представление об этом процессе. В настоящее время адаптация является одним из распространенных междисциплинарных понятий, активно используемых в социальных, психологических, биологических, естественных дисциплинах.

В социологической литературе рассматриваются несколько вариантов стратегий поведения мигрантов, направленных на успех процесса социальной адаптации. Можно выделить два вида стратегий. Первый вид – теоретические. В этом случае субъекты адаптации выбирают между тремя типами стратегий:

1. Закрытая стратегия адаптации – «это компенсационная адаптация: противодействие, уравновешивание, нейтрализация».
2. Открытая стратегия адаптации – «это кодификационная адаптация: вживание, усвоение, освоение. Это значит, что природа воздействующего фактора становится частью природы объекта воздействия»[5]
3. Совмещенный вариант закрытой и открытой стратегии. В этом случае «индивиды усваивают знаковые системы новой социальной среды, осваиваются с ее традициями, но в быту сохраняют самобытность».

Исследователи социальной адаптации говорят о том, что третья стратегия наиболее предпочтительна, по мнению мигрантов. Выбор стратегии определяется необходимостью выбора между сохранением своей самобытности и жизненным благополучием. Кроме того, выбор стратегии адаптации определяется статусом адаптанта. «Как только индивид станет способен к надежному жизнеобеспечению, далее он сохраняет самобытность своего «Я», усвоенные эталоны, стандарты, привычки».

Второй вид адаптивных стратегий – прикладной вид стратегий. Это локальные формы поведения адаптантов. Данные стратегии включаются в общий теоретический конструкт закрытых и открытых стратегий и более точно отражают суть адаптационного поведения. Исследователи выделяют четыре типа прикладных стратегий адаптации для мигрантов.

1. Стратегия «геттоизации». Когда адаптанты избегают частых контактов с местным населением и принимающей средой. Выбор этой стратегии характерен для этнических меньшинств, проживающих в крупных индустриальных центрах. «Геттоизация (от слова «гетто», ghetto) – образование единых городских районов, населенных преимущественно представителями определенной этнической, расовой, религиозной или социальной группы. Приезжие связываются между собой и образуют внутри новой для них культуры изолированные анклавы (гетто), где сохраняют и поддерживают традиционные для них модели культурного поведения». Примером могут служить имеющиеся практически во всех крупных западных городах чайна-тауны, индийские, малайские или русские кварталы (например: Брайтон-Бич в Нью-Йорке). Как пример гетто можно рассматривать географические пространства города Парижа. В качестве определяющего фактора, оказывающего значительное влияние на дезинтеграцию французского общества мигрантов, многие французские социологи, включая Лорана Микелли, отмечают ускоряющуюся тенденцию к геттоизации пригородов Франции и концентрации в них все большего числа эмигрантского населения параллельно со снижением количества коренных жителей.[6]
2. Стратегия «культурной колонизации» характеризуется наличием у адаптантов этноцентризма и интолерантности. Принимающая среда в данном случае воспринимается ими крайне негативно, критикуется и отвергается. В данном случае, так же как и при геттоизации, часто выбираются стратегии совместного расселения. Виды расселения мигрантов в научной литературе выделяются по географической близости проживания земляков. Компактное поселение – это «совместное проживание на одной, сравнительно небольшой, территории представителей только одного этноса, прибывшего туда в качестве мигрантов». Мигранты в этом случае живут рядом друг с другом. При таком расселении легче ощущать себя в своей среде, а не в чужом пространстве, что является более комфортным для мигранта. Второй вид расселения – это диффузное поселение мигрантов, которое «образуется в случае, если аборигенное население и мигранты высокотерпимы друг к другу, если у них нет контрастных различий в уровне цивилизованности». Оно характерно больше для осуществления ассимиляционной стратегии. 

2.1. Экономический подход к адаптации мигрантов

Цели, которые преследует мигрант, приезжая на новое место жительства, оказывают непосредственное влияние на процесс социальной адаптации. В частности, первостепенное значение имеют планы мигранта на время пребывания на новом месте. В иностранной традиции субъекты адаптации делятся на категории по трем признакам:

1) наличие или отсутствие перемещения в пространстве;

2) добровольность или вынужденность миграций;

3) временные рамки миграции.

Часть исследователей разделяет временные рамки миграций и их влияние на социальную адаптацию следующим образом:

1) кратковременная миграция, которая длится до двух лет. В этом случае сохраняется этнокультурная идентичность, но существуют факторы причастности, такие как параллельное овладение языком, налаженные связи в принимающем сообществе;

2) долговременная, более двух лет проживания. Она характеризуется несоизмеримо большей вовлеченностью и социальной активностью субъектов адаптации.

Чем короче в планах мигранта срок пребывания в принимающем сообществе, тем меньшая глубина адаптации требуется субъекту адаптации вследствие нескольких причин. Первая причина заключается в том, что адаптанту не требуется глубокое включение в принимающее сообщество для достижения своих целей. Вторая причина в том, что глубокая адаптация в новом принимающем сообществе влечет за собой процесс реадаптации после возвращения на родину.

2.2. Статистический контроль мигрантов

Фиксация целей мигранта производится только при въезде в страну пограничной статистикой. Проблема заключается в том, что эти цели могут меняться в зависимости от факторов, с которыми сталкивается мигрант. Эти изменения, как пишет Е. В. Тюрюканова, «могут быть зафиксированы только с помощью текущей статистики пребывания мигрантов (регистрации)»[7], которая в России работает неэффективно. Часто новое место не оправдывает ожиданий, приезжие разочаровываются, и тогда они либо возвращаются обратно на родину, либо переезжают в какое-то другое место.

Еще один термин, который является знаковым для исследования социальной адаптации, – это статус мигранта. Под статусом мигранта понимается: «совокупность прав и обязанностей, предписываемых той институциональной организацией, к которой в данной ситуации обращены личность мигранта или социальная группа мигрантов».[8]

Статус дает мигранту социальные права и возможности, формальные и неформальные обязанности, которые возложены на него в связи с пребыванием на определенной территории. При этом есть совокупность статусов трудового мигранта, представляющая «социальный набор» – термин, введенный Робертом Мертоном в рамках структурно –  функционального анализа. На сегодняшний день дефицит трудовых ресурсов не может быть восполнен только за счет постоянных доноров России, таких как Украина, Молдавия. Эти страны после распада Советского Союза потеряли большое количество трудоспособного населения вследствие эмиграционных процессов. Перспективными в этом направлении на сегодняшний день являются страны Востока, например, Вьетнам. С территории СНГ, необходимо обратить внимание на привлечение мигрантов из Средней Азии. Узбекистан по социально-экономическому положению местных жителей является потенциальным донором трудовых ресурсов для России. Кроме того, позволяют рассчитывать на эти направления и большие объемы трудовых ресурсов, сосредоточенных в Узбекистане и Вьетнаме. Для стимуляции миграционных процессов из стран восточного и азиатского направлений и контроля над ними необходимо разработать соответствующую стратегию государственной политики, согласованную с представителями стран поставщиков.

Миграционное законодательство РФ

Федеральные законов, регламентирующих проживание и работу иностранных граждан на территории Российской Федерации на данный момент двадцать, в них входят: Федеральные законы, Указы Президента РФ, Трудовой кодекс, Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республик-экспортеров, Приказы МВД РФ, Постановления Правительства РФ, Распоряжения Правительства РФ.

 3.1 Порядок выезда и въезда на территорию РФ

Выезд гражданина Российской Федерации из Российской Федерации не влечет для него, его супруга или близких родственников каких-либо ограничений прав, гарантированных законодательством Российской Федерации и международными обязательствами Российской Федерации.

Иностранные граждане или лица без гражданства обязаны при въезде в Российскую Федерацию и выезде из Российской Федерации предъявить действительные документы, удостоверяющие их личность и признаваемые Российской Федерацией в этом качестве, и визу. [9]

3.2. Порядок оформления и выдачи документов для въезда в РФ и выезда из РФ иностранных граждан и лиц без гражданства

Иностранные граждане могут въезжать и выезжать из Российской Федерации при наличии визы по действительным документам, удостоверяющим их личность.

Лица без гражданства, получившие вид на жительство в РФ, осуществляют въезд и выезд на основании вида на жительство.
Иностранные граждане и лица без гражданства, в отношении которых принято решение об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о депортации, выезжают из РФ на основании данного решения.

В зависимости от цели въезда иностранца или лица без гражданства в Россию и цели их пребывания в РФ иностранному гражданину или лицу без гражданства выдается виза, которая может быть дипломатической, служебной, обыкновенной или транзитной визой либо визой временно проживающего лица.

Виза — выданное уполномоченным государственным органом разрешение на въезд в Российскую Федерацию или транзитный проезд через территорию Российской Федерации по действительному документу, удостоверяющему личность иностранного гражданина или лица без гражданства и признаваемому Российской Федерацией в этом качестве.[10]

Виза выдается дипломатическим представительством или консульским учреждением в РФ.

Форма визы, порядок и условия ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты и порядок аннулирования визы устанавливаются Правительством. Виза может быть однократной, двукратной и многократной. Срок действия визы может быть продлен во время пребывания иностранного гражданина в РФ. [11]

Обыкновенная частная виза выдается на срок до трех месяцев либо на основе принципа взаимности на срок до одного года иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию с гостевым визитом, на основании приглашения на въезд в Российскую Федерацию, оформленного по ходатайству гражданина Российской Федерации, иностранного гражданина, получившего вид на жительство в Российской Федерации, или юридического лица, на основании решения руководителя дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации о выдаче иностранному гражданину визы либо на основании решения федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами иностранных дел, о выдаче иностранному гражданину визы, принятого по ходатайству дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства в Российской Федерации, международной организации или ее представительства в Российской Федерации либо представительства иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации.

3.3. Особенности трудового законодательства в отношении мигрантов

Отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, а также регулируются иностранным правом.

Между таким работником и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, или срочный трудовой договор.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу:

• договор (полис) добровольного медицинского страхования
• разрешение на работу или патент
• разрешение на временное проживание в Российской Федерации
• разрешение на временное проживание в Российской Федерации

При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин не предъявляют работодателю документы воинского учета.[12]

Основания и особенности прекращения трудового договора:

• приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
• аннулирование разрешения на работу или патента
• аннулирование разрешения на временное проживание
• аннулирование вида на жительство
• окончание срока действия разрешения на работу или патента
• окончание срока действия разрешения на временное проживание
• приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства
• невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода

Наряду с этими случаями выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

Заключение

Несмотря на то, что за последнее десятилетие неоднократно предпринимались серьезные шаги, направленные на решение отечественной проблемы миграции, она так и не была решена. Сегодня на повестке дня – коренная реконструкция государственной политики в этой области.

Представляется, что приоритеты должны быть отданы следующим насущным задачам:

— обеспечения крыши над головой для всех беженцев;

— создания рабочих мест для вынужденных переселенцев в соответствии с их квалификацией и потребностями России;

— оптимальному использованию трудовых мигрантов из стран СНГ исходя из интересов обеспечения экономики страны и ее регионов необходимыми трудовыми ресурсами;

— прекращению нелегальной миграции.

Только после этого можно будет вплотную приступить к реализации второго этапа миграционной политики — привлечению новых переселенцев в Россию. При этом надо иметь в виду, что в первую очередь следует содействовать переезду в страну высококвалифицированных специалистов.

Анализ многоаспектности процессов миграции позволяет высказать следующие рекомендации:

1. Разработать специальную программу о предотвращении депопуляции и дифференцированной помощи, наиболее нуждающимся регионам, прежде всего областям центральной России, сельским районам Северного Кавказа, Поволжья и Сибири, арктическим аборигенным народам.
2. Тщательно изучить проблемы оттока русских из республик Российской Федерации, возможности улучшения их социальных условий и политического представительства в общественной жизни страны.
3. Поддержать принятие новой редакции Закона «О беженцах» с целью определения механизма предоставления статуса беженцев в соответствии с международными обязательствами Российской Федерации.
4. Добиваться аннулирования всех актов субъектов Федерации о регулировании миграции, противоречащих Конституции и Федеральным законам.
5. При проведении политики поддержки «зарубежных соотечественников» четко определить, что под соотечественниками подразумеваются граждане России. В отношении других категорий бывших граждан СССР следует придерживаться принципа защиты прав этнических меньшинств и дискриминируемых групп. Россия имеет право строить свою политику в отношении постсоветских государств в зависимости от соблюдения ими прав человека.
6. Из общего миграционного истока в Россию целесообразно выделить категорию репатриантов из «ближнего зарубежья» и разработать соответствующий правовой механизм — Закон Российской Федерации «О репатриации». Для выработки такого механизма в странах СНГ и Балтии необходимо создать под государственным контролем структуры, оказывающие услуги в распоряжении оставляемым жилым фондом и иным имуществом возможностью зачета их стоимости при обустройстве на территории России.

Политический фактор по-прежнему остается основной причиной вынужденной миграции. Стала более тесной его взаимосвязь с экономическими и социальными причинами. Вместе они инициируют и поддерживают миграционные настроения. В результате сохраняется устойчивая тенденция к абсолютному сокращению численности русскоязычного населения в странах СНГ. Для изменения ситуации к лучшему в данной области нужны более активные дипломатические шаги Российской Федерации как в рамках СНГ, так и на уровне двусторонних отношений. Такие шаги желательны и на уровне многосторонних отношений, ибо миграционные потоки способны, перейдя в неуправляемое состояние, стать серьезным фактором дестабилизации мирового порядка, но они же могут служить источником формирования нового духовного богатства, заключающегося в творческом развитии человеческого потенциала.

Подвижность населения и трудовых ресурсов — одна из важных особенностей современных МЭО. Страны — экспортеры и страны — импортеры трудовых ресурсов, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования миграционных процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов.

Международная организация труда уникальна среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств. Одна из ее наиболее важных функций состоит в принятии конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как свобода ассоциаций, заработная плата, продолжительность рабочего дня, социальное страхование, оплачиваемый отпуск, охрана труда, служба найма, рабочая инспекция.

Конвенции налагают обязательства — для государств-ч ленов, которые их ратифицировали, рекомендации обеспечивают ориентир для национальной политики, законодательства, практики. Со времени основания МОТ принято более 300 конвенций и рекомендаций. МОТ контролирует применение конвенций ратифицировавшими их государствами.

В России создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, регламентирующих процессы трудовой миграции.

Список использованной литературы 

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
2. Воробьёва О. Д. Миграционные процессы населения: вопросы теории и государственной миграционной политики // Проблемы правового регулирования миграционных процессов на территории Российской Федерации / Аналитический сборник Совета Федерации ФС РФ — 2017. — № 9 (202). — С. 35.
3. Рыбаковский Л.Л. Миграция населения (вопрос теории). М., 2016. С. 34-127.
4. Ионцев В.А. Миграция населения. Международная миграция Вып. З/под общ. ред. О.Д. Воробьевой 2016. С. 103
5. Бондырева, С.К., Колесов Д.В. Миграция (сущность и явление) – Изд. 4-е. – М., 2017. с. 126.
6. Микелли, Л. Интервью журналу express. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.rg.ru/2018/11/11/francia-immigranty.html.
7. Тюрюканова, Е.В. Трудовая миграция в России // Отечественные записки. Журнал для медленного чтения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.strana-oz.ru/ 06. 06.2018
8. Петров, В.В. Этнические мигранты в принимающем обществе. Ч.1. Методология и теория исследования толерантности и мигрантофобии. Краснодар, 2015.с. 35.
9. ФЗ 114: Федеральный закон №114 «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (ред. от 31.12.2014, с изм. от 12.03.2015)
10. Трудовой кодекс глава 50.1: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ)