Содержание
Введение
1. Сущность социальной политики и ее роль в управлении фирмам
2. Принципы и методы социальной политики фирмы
3. Зарубежный опыт социальной политики и возможности его использования на российских фирмах
Заключение
Список использованных источников
Введение
Эффективность работы фирмы, осуществление им собственной миссии, стабильность функционирования в обстоятельствах отношений прямо связаны с совершенствованием и формированием его социальной фирмы, и относится к большому предприятию.
Высокий обособленный вес продуктов и услуг на рынке, их качество и значимость с целью удовлетворение социальных потребностей, занятость наинаибольшего числа людей, территориальные масштабы подобной фирмы делают её особенно важной для всех уровней социума, начиная с местного и заканчивая — глобальным.
Социальная политика фирмы имеет как внутреннюю, так и внешнюю среду. При этом, если во внутренней среде на 1-ый план выступает общественная фирма трудовой работы людей и их групп в фирмах, то во внешней среде это – это в главную очередность, удовлетворенность социальных нужд в конкретных товарах и услугах, а также поддержание связи с региональными и областными сообществами в образовании общественной инфраструктуры, содействие в осуществлении территориальных общественных проектов. [7]
При этом высчитается разногласие среди фирмами и территориальным образованием: чем наибольше фирма вкладывает в социальную политику территории, тем меньше у него денег для внутреннего социального формирования.
В современных условиях разработка вопросов социальной политики предприятий всё наибольше с вопросами стратегического менеджмента. Мною ставится цель раскрыть сущность и механизм управления социальным формированием фирмы.
Сущность социальной политики и ее роль в управлении фирмам
Социальная политика представляет собой научно обоснованное определение целей, характеристик, задач формирования общественных процессов и ключевых средств их претворения в жизнь в интересах всего населения. [12]
Уровни социальной политики различают в связи с тем, на каком уровне общественной фирмы осуществляются социальные изменения.
Первый уровень управления — это руководство общественной политики трудовых коллективов. Каждый вид производственных обществ предполагает при планировании их формирования разные методики. На уровне трудового коллектива эффективными стали проекты, какие зиждились в последующих принципах.
На областном уровне социальная политика представляет особую форму целенаправленного регулирования общественных процессов на уровне области, республики, края, экономического района.
Для решения задач успешного функционирования в целом социального организма колоссальное значение приобретает выравнивание уровней общественной политической работы в территориальном разрезе и в особенности в регулирование миграционных потоков, рациональное применение трудовых запасов, формирование национальных взаимоотношений, разделение и потребление культурных ценностей.
Основной задачей для областной социальной политики считается образование благоприятных условий для трудовой и повседневной жизни.
Руководство на уровне экономических районов обязано принимать во внимание то, что любой из социальных процессов— формирование нации, повышение уровня жизни людей, миграция населения, усовершенствование системы образования — требует наличие того, что определяет его суть и специфику в этом регионе. [8]
Помимо этого, при исследовании социального процесса устанавливается то, что отличает его от подобных процессов в иных регионах государства. Один из ключевых условий становится оптимальное сочетание и областного управления в интересах успешного функционирования общества.
Характерной чертой областного управления по экономическим районам считается соблюдение принципа системности, определяемого совокупностью показателей. Помимо этого, трудности, встающие перед республикой либо областью, не всегда совпадают с общегосударственными. Формы социальной политической работы различаются, в первую очередь, следующим образом:
- адресным управлением,
- управление с помощью косвенных рычагов.
Конкретное управление содержит исследование и обоснование системы заданий, которые доводятся до сведения разных муниципальных либо общественных учреждений.
На данном уровне формируются задания по достижению определенного уровня социального формирования. Значимым считается то, что в первую очередь это касается рационального соотношения, пропорцией в образовании социальных процессов. Аналогичные соотношения отражают водив настоящее положение водив общества, тенденции водив его прогресса, водив уровень достижений водив в сорт науке, потребности сорт населения.
По своей сорт сути социальная сорт политика связано сорт с определением сорт сроков, необходимых сорт для выполнения сорт поставленной задачи. сорт Несомненно, чем сорт сложнее цель, сорт тем наибольше требуется времени для бар её реализации.
При планировании бар социальных процессов при бар помощи косвенных рычагов бар детально изучаются определенные бар условия, важности и бар необходимости. В последующем бар этапе определяется, которые бар элементы никак не бар поддаются общественному и бар государственному регулированию. Для бар того чтобы уменьшить бар число трудовых затрат, бар не требующих квалификации барили тяжелого бар физического труда, кроме бар управления технического прогресса бар необходимо регулирование увеличения бар квалификации работников. [35]
Проекты увеличения парк их профессионального парк уровня предполагают, парк в первую парк очередь устранение парк некоторых видов парк работ. Далее парк в них парк обязано отыскать парк отражение изменение парксодержания труда парк многих специальностей. парк И в парк конечном итоге, парк — это парк считается особенно значимым парк — большинству парк из специальностей парк предстоит сохраниться парк только как парк этапу в парктрудовой парк работы человека.
Таким образом, функции бар и непосредственно процесс бар управления составляет содержание барцеленаправленного влияния в бар людей, занимающихся коллективной бар работой, на их бар социальные связи и бар взаимоотношения. Имеются в бар виду не только бар лишь функции социальной бар работы, но и барконкретные формы, бар способы и стимулы, которые применяются док с целью упорядочения док и повышения эффективности док вместе предпринятых усилий. док
Будучи незаменимым док звеном системы управления док персоналом, социальная служба док имеет свой круг док задач, вопросов и док обязательств, определяемый как док общими требованиями к докуправлению социальными процессами, док так и особенностями док социальной среды данной док фирмы.
Принципы парк и методы парк социальной политики парк фирмы
Способы сон управления обусловлены определенными сон вопросами, каторые устанавливаются сонпри формирование социальных отношений и сон услуг. Единые способы сон управления характеризуются тем, сон на какие законы сон формирования общества сон опираются все возможные сонметоды реализации целей, сон на что именно сон они направлены и сон в каких организационных сон формах они воплощаются. сон [23]
Научность и клоп аргументированность социальной политики клоп зависит от использования нормативного метода. клоп Требования этого метода клоп предназначаются для формирования клопхарактеристик общественной политической клоп деятели на разных клоп уровнях социальной фирмы общества.
Именно нормативы дают человек возможность осуществлять вычисления человек и обосновывать действительность человек плановых заданий, устанавливать человек ориентиры с человек целью формирования многочисленных социальных процессов человек и отношений. При человек выявлении уровня формирования применяются 2 док значимых показателя:
а) общий, человек согласно который можно человек определить, отстёт, опережает человек либо располагается на человек его уровне исследуемый человек процесс и явление человек в данной области, человек республике, городе, районе, человек после чего принимаются человек меры для усиления человек воздействий.
б) человек нормативный, которого обусловливается человек соответствие научно аргументированным человек требованиям. [11]
Данные показатели парк имеют все парк шансы никак парк не соответствовать парк с имеющимися парк и в паркгосударстве, и парк в районе, парк однако они парк определяют уровень парк развитости либо парк совершенства данного паркявления. В парк некоторых случаях парк с целью парк сопоставления берутся парк реально функционирующие паркпоказатели социальной парк политики аналогичных парк объектов.
Применение и парк сравнение показателей парк предоставляет возможность парк определить роль паркисследуемого процесса парк либо явления парк в рамках парк всего общества. парк Социальные характеристики паркформирования определяют также парк справедливо складывающиеся парк тенденции формирования и говорят авалс о благоприятных тенденциях авалс либо, напротив, о авалс действии неблагоприятных факторов. авалс
В данном авалс отношении немаловажно применение показателей формирования за пятилетний, авалсдесятилетний и наиболее значительный срок, док согласно которым возможно док определить степень достижения док всех поставленных целей, док возможность их уточнения док отталкиваясь с определенной докситуации.
На док базе характеристики состояния док и установления проблем док формирования вырабатываются док меры согласно по док стимулированию процессов, в док которых социум заинтересовано, док и в тоже док время, по ограничению док явлений, преподносящих предмет док заботы. [18]
При количественном сорт и высококачественном сорт рассмотрении сфер сорт общественной ной сорт жизни используются сорт показатели, которые сорт возможно измерять и сорт которым можно сорт предоставить количественную сорт и высококачественную сорт интерпретации. Огромное сорт внимание уделяется сортинфраструктуре социальной сорт политики, которая там рассчитывается в там ДЕСЯТИ тыс. там жителей либо тамна число там населенных пунктов. там
Подобный там прием используется там и с там целью расчета там иного вида там показателей — там кадрового обеспечения. там Очевидно, то там что создание, там обоснование и там применение социальных показателей тамориентированы на там принятие научно там обоснованных управленческих там выводов, направленных там на увеличение там эффективности социальной там политики при там решение проблем там общественного формирования.
План человек социальной политики считается человек основным средством управления человек социальными процессами в человек фирмы. Возможности водив удовлетворения нужд водив коллектива и водив определяется окончательными водив результатами работы водив предприятий, доходом водив всего коллектива. водив Поэтому создание водив плана социальной водив политики— это водив дело всего водив коллектива.
Таким образом, водив создание и водив применение социальных нормативов водив в планировании водив и управлении водив социальными объектами водив предполагают собою водив наиболее полный уровень авалссоциальной политики.
Только лишь с авалс их помощью возможно авалс реализовать в данной авалс сфере переход от авалс практики, базирующейся на авалс достигнутых в прошлом авалс результатах, к на авалс самом деле целевому авалспланированию, учитывающему многообещающие авалс задачи и по авалс сути приобретенный уровень авалссоциального формирования, авалс превратить его из авалс активного дела отдельных авалс коллективов в систематическую авалс общегосударственную работа в рамках комплексного авалс социальной и экономической авалс политики. [32]
Социальные парк нормативы должны парк быть критерием парк оценки достигнутого парк уровня формирования социальной парк сферы и парк важным инструментом распределения парк запасов авалс между се отраслями авалс и регионами, исходя авалс из социальных приоритетов.
Основные преимущества КСО для развития бизнеса:
- Увеличивается прибыль, возрастают темпы роста.
- Компании получают доступ к социально-ответственным инвестициям, при распределении которых инвесторы принимают во внимание показатели, характеризующие деятельность компании в социальной и этической сферах, в области защиты окружающей среды.
- Могут сокращаться операционные расходы, например, за счет сокращения отходов производства или их переработки, увеличения эффективности использования электроэнергии или продажи переработанных материалов.
- Улучшаются брэнд и репутация, что помогает развивать и открывать новые рынки и направления бизнеса.
- Растут продажи, повышается лояльность клиентов. Потребители хотят знать, что продукты произведены с пониманием ответственности по отношению к окружающей среде, а также других социальных аспектов. Некоторые потребители даже готовы платить больше за «ответственные» продукты.
- Повышаются производительность и качество продукта (услуги).
- Появляется больше возможностей привлекать и удерживать сотрудников: люди предпочитают работать в компаниях, ценности которых совпадают с их собственными.
- Сокращаются претензии со стороны регулирующих органов.
- Улучшается управление рисками.
- Возрастает конкурентоспособность.
Таким образом, корпоративная социальная ответственность — не просто дань моде, а жизненно важная необходимость. Социальные инновации, внедренные в рамках стратегий КСО, не только позволяют компаниям продемонстрировать свою гражданскую позицию, но также становятся важным маркетинговым инструментом, дающим возможность выделиться, развивать новые продукты и направления, создавать эмоциональную связь между брэндом и потребителем, способствуя тем самым росту лояльности.
Зарубежный опыт социальной политики фирмы
В последние сорт десятилетия обширное сорт формирование в общественно сорт политической деятели сортпредприятий приобрели сорт социальные программы сорт на уровне сорт предприятий, организаций, сорт фирм, которые сорт стали очень сорт эффективным вариантом сорт общественной защиты сорт работников сон и членов их сонсемей. В то сон же время подобные сон программы содействуют уменьшению сон давления социальных проблем сон в госбюджете.
Идея распределения социальной сон ответственности в частном сон бизнесе существовала благодаря сон поддерживанию в президентском сон уровне ещё в сон 1972 г., кoгда сон глава Р.Никсон потребовал сон американское предпринимательство в сон бoльшой мере способствовать сон решению общенациональных социальных сон и экономических проблем. [17]
Участие индивидуального предпринимательства док в образовании социального обеспечения посредством док внедрения разных проектов док в собственных фирмах свойственно почти док для всех государств док с рыночной экономикой. док Как правило, утверждения док о социальных льготах док и программках введены док в коллективные контракты. док В США количество док нанятых работников, докобъятых социальными проектами док согласно месту работа, водив увеличилась: с водив 34,2 миллионов водивчеловек в водив 1960 г. водив до 140,3 водив миллионов. в водив 1995 г. водив
Конкретные водив перечни соц. водив льгот и водив пособий обширно водив варьируют по водив фирмым, водив отражая специфику водив производственного движения, контингента водив занятых и водив с водив индивидуальным страхованием; водив проекты фирмы питания водив в фирмы; программы водив здоровья; программы водив по уходу водив за престарелыми водив родителями и водив за детьми водив работников.
Многочисленные фирмы практикуют поощрения, сопряженные сон с результатами работа предприятий: распределение сон доли прибыли в сон виде премии, Обширное сон распределение приобрели и сон подобные разновидности социальных сон льгот, как оплата сон отдыха работников, учебы, соноздоровительных процедур. Масштабы сон социальных проектов и сон уровень охвата ими сон рабочих находятся в сон зависимости в главную сон очередь от способностей сон финансового, организационного обеспечения сон на фирмах.
Следует иметь водив в виду, водив то что водив запасы, водив необходимые для водив этих целей, водив никак не водив подлежат обложению водив налогом на водив доход. Отличительная водив черта нынешних водив социальных программ водив на уровне водиворганизаций — водив их независимый водив выбор. В водив случае если водив ранее работникам предполагался водив набор специальных водив льгот и водив услуг в водив «пакете», предварительно водив сформированном, то водив сейчас подобные водивпакеты вытесняются водив «гибкими» программами, водив предоставляющими работникам независимость водиввыбора различных водив выплат и услуг. [11]
Образование социального водив страхования на водив уровне индивидуального водив бизнеса претерпело водивочень длинную водив эволюцию. На водив программы общественного водив страхования требуется водив существенная доля водив (в отдельных водив фирмах доминирующая водив доля) средств, водив обращаемых на водив финансовое обеспечение парк соц.льгот и парк услуг.
На фирмах, учреждающих парк общественные программы, парк все без парк исключения работники охвачены парк страхованием жизни. парк Масштабы страховых парк выплат в парк случае клоп кончины зависят от клопоклада.
Пособиями по случаю человек болезни как правило человек объято подавляющее количество человек административно-управленческого персонала, конторских человек и технических служащих. человек В наименьшей степени человек оно распространено в человек производственных работников. Длительность человек отпусков по случаю человек заболевания колеблется от человек 2-4 дней в человек году вплоть до человек 6 месяцев.
Предоставление льгот в человек данной сфере находится человек в зависимости от человек стажа работы. Максимальными человек привилегиями как правило человек обладают представители управленческого человек персонала. Начальник с стажем 20 человек лет и наиболее имеет сорт право получить сорт оплаченный отпуск сорт по случаю сорт болезни продолжительностью сорт в 4 сорт месяца.
Опыт формирования социальной сорт сферы на сорт американских фирмах показывает, сорт то что сортнеобходимо предусмотреть сорт создание информационной сорт системы соц.службы, сорт главными задачами сорткоторой считаются:
1.выявление семей и бар отдельных персон, имеющих бар необходимость в материальной, баробщественно-эмоциональной и другой бар помощи;
2.фирма помощи в там позволении появившихся там трудностей сочетания там производственной и тамличной жизни, там обучения детей, там уход за там престарелыми родными; там
3.проведение сорт консультаций- психологических, сорт педагогических, юридических; сорт
4.фирма и координирование сорт работа по социальной сорт помощи нуждающихся сорт в этом сортработников. [29]
Социальные клоп проекты частного бизнеса клоп в конечном итоге клоп дают возможность упростить клопвлияние на госбюджет клоп и содействуют совершенствованию клоп структуры социального обеспечения. клопНаравне с лицами, клоп работающими в данный клоп период, подобными программами клоп охвачены также те, клопкто уже в клоп данный момент на клоп пенсии, а также клоп родственники работников. клоп
Таким образом, клоп глубочайшие структурные сдвиги клоп в мировом хозяйстве, клоп долговременные демографические направленности клоп в течении в клоп постарении населения, а клоп также перемены в клопсторону наиболее рискованных, с точки клоп зрения общественной защищенности, клоп форм работы заставляют применять новые человек подходы к обеспечению человек экономической и социальной человек безопасности населения на человек базе многосторонней ответственности человек частного бизнеса, государства человек и общественных структур.
Заключение
Таким образом, социально ориентированная кадровая политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы:
— работник отождествлял себя со своим предприятием;
— желания работников соответствовали целям предприятия;
— росли производительность труда и готовность работников к работе;
— работники были социально защищены, предоставляемые в законном порядке или же по тарифному соглашению социальные услуги при необходимости дополнялись;
— поощрялась собственная инициатива работника при решении его проблем;
— улучшалась атмосфера на предприятии, формировался благоприятный социально-психологический климат;
— у работников и у общественности создавалось положительное представление о предприятии.
Социальная политика предприятия должна быть:
— защитной, реализуемой через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством, а также самим предприятием;
— воспроизводственной, реализуемой через организацию оплаты труда и ее регулирование с целью обеспечения воспроизводства рабочей силы;
— стабилизирующей, реализуемой через согласование интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство).
Список использованных источников
- Конституция парк РФ
- Трудовой кодекс Российской сон Федерации
- Гражданский клоп кодекс РФ (часть клоп вторая)
- Абалкин клоп Л.И. Назревшие перемены клоп // Вопросы экономики. парк — 2014. парк — №6. парк — с. парк 4 — парк
- Акатнова М. сорт К вопросу сорт о гарантированности сорт права на сорт социальное обеспечение сорт / М. сортАкатнова // сорт Человек и сорт труд. — сорт — сорт №9. — сорт с. 17-19. сорт
- Варданян водив И.С. Исследования водив системы управления водив мотивацией персонала водив // Управление водив персоналом. — водив — водив №15. — водив с. 58 водив
- Вейл бар П. Искусство менеджмента бар / Пер. с бар англ. — М.: бар Новости, 2016
- Веснин В.Р. Основы док менеджмента: Учебник. — док М.: Институт международного док права и экономики. док Издательство «Триада, Лтд», док
- Волгинчеловек Н.А., Волгина О.Н. человек Оплата труда: японский человек опыт и российская человек практика: Учеб. пособие. человек — М.: ИТК человек «Дашков и К0», человек
- Ворожейкин человек И.Е. Управление социальным человек формированием фирмы. — М.: сон ИНФРА-М, 2017
- Гончаров В.В. Руководство док для высшего управленческого док персонала. В 3 док т. Т. 1. док — М.: МНИИПУ, док
- Громова док О.Н., Мишин В.М., док Свистунов В.М. Фирма управленческого труда: сон Учебное пособие. — сон М.: ГАУ, 2015 сон1
- Гэлбрайт там Дж. Новое там индустриальное общество. там — М.: там Политиздат, 2014
- Дмитренко там Г.А., Шарапатова там Е.А., Максименко там Т.М. Мотивация там и оценка там персонала: Учеб. там пособие. — там К.: МАУП, там 20105
- Друкер П.Ф. авалс Задачи менеджмента в авалс XXI веке. — авалс М.: Вильяме, 2014 авалс
- Егоршин А.П. человек Управление персоналом — человек Н. Новгород: НИМБ, человек 2014
- Зазыкин авалс В.П., Чернышев А.П. авалс Менеджер: психологические секреты авалс профессии. — М.: авалсАстрель, 2016
- Захаров И.Л. Воровство человек и льготы в человек структуре трудового поведения человек // Социс, — человек — №6 человек
- Захаров Н.Л. клоп «Загадка русской души», клоп или Особенности мотивации клоп труда российского персонала клоп // Управление персоналом. клоп — 2014. — клоп №22-23
- Иваненко клоп В.А. Социальные права клоп человека и социальные клоп обязанности государства: международные клоп и конституционные правовые клоп аспекты / В.А. клоп Иваненко, В.С. Иваненко. клоп — СПб.: Юрид. клоп Центр Пресс, 2015 клоп
- Кабанина В., док Сидорина Т. Муниципализация док социальной структуры в док период реформ // док Общество и экономика. док — 2016. — док №9. — с. док 64-92
- Капелюшников человек Р.И. Российский рынок человек труда: адаптация без человек реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, человек 2016
- Кибанов док А.Я. Основы управления док персоналом: Учебник. — док М.: ИНФРА-М, 2015
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|