Реферат на тему «Выбор способа защиты нарушенного трудового права и порядок рассмотрения трудового спора»

Содержание

1. Введение
2. Выбор способа защиты нарушенного трудового права
3. Порядок рассмотрения трудового спора
4. Заключение
5. Список литературы

Введение

Актуальность темы состоит в том, что трудовые споры и конфликты, на сегодняшний день являются частью повседневной юридической практики не только в Российской Федерации, но и во всем мире. О них мы регулярно слышим из многочисленных средств массовой информации, будь то, интернет, радио, телевидение, газеты или же сталкиваемся с ними на практике.

Трудовой спор, как правило, начинается с действительного или мнимого трудового правонарушения в области увольнения, найма, оплаты труда и т.д. В зависимости от того между кем возникает трудовой конфликт, между работодателем и отдельным работником или работодателем и группой работников, возникает либо индивидуальный либо коллективный трудовой спор.

Цель исследования – проанализировать особенности выбора способа защиты нарушенного трудового права и порядок рассмотрения трудового спора.

Задачи исследования:

• рассмотреть выбор способа защиты нарушенного трудового права;
• определить порядок рассмотрения трудового спора.

Объект исследования – трудовые споры.

Предмет исследования – специфика способов защиты нарушенного трудового права и порядка рассмотрения трудовых споров.

Методологической основой исследования является диалектический метод, как общенаучный метод познания, а также частно-научные методы, такие как анализ и синтез, исторический, сравнительно-правовой, а также метод логического познания.

Выбор способа защиты нарушенного трудового права

Защита трудовых прав работников — гарантируемая государственная защита прав и свобод работников в сфере труда, направленная на предотвращение нарушения трудовых прав работников или незамедлительное восстановление нарушенных прав, а также предоставление работникам компенсаций в случае нарушения их трудовых прав.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45 Конституции РФ) [1].

В соответствии с ТК РФ основными способами защиты трудовых прав работников являются [2]:

1. Самозащита работниками своих трудовых прав — самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Предусмотрена лишь единственная форма самозащиты — отказ работника от выполнения трудовых обязанностей.

В целях самозащиты трудовых прав, известив в письменной форме работодателя или своего непосредственного руководителя, работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами).

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель в соответствии с ТК РФ не имеет права препятствовать работникам в самозащите трудовых прав.

2. Защита трудовых прав профессиональными союзами.

Профсоюз — добровольное объединение работников, занимающихся одним видом деятельности или сходными видами деятельности, связанных общими социальными, трудовыми и профессиональными интересами.

Профсоюзы создаются по профессиональному либо по отраслевому принципу. При создании профсоюза по профессиональному принципу объединяются работники одной или нескольких близких профессий, которые могут быть заняты в различных отраслях экономики. При создании профсоюза по отраслевому принципу объединяются работники, занятые в одной или нескольких отраслях экономики вне зависимости от своей конкретной профессии или специальности.

В мировом профсоюзном движении используются оба принципа построения профсоюзов. В РФ существуют общероссийские профсоюзы, построенные и по одному, и по другому принципу. Профсоюзы, входящие в состав Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), построены по отраслевому принципу. Свободные профсоюзы (независимый профсоюз горняков, Российский профсоюз авиадиспетчеров и др.) построены по профессиональному принципу. Деятельность российских профсоюзов регламентируется Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [3].

Основной целью деятельности профсоюзов является представление социальных, трудовых, экономических и иных интересов объединяемых ими лиц и защита их законных прав в отношениях с работодателями и государственными органами. Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей и государства, что гарантируется законодательством, которое запрещает всякое вмешательство в их деятельность, в т. ч. контроль за их финансовой деятельностью.

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства — деятельность специально уполномоченных органов исполнительной власти по надзору и контролю (Федеральная инспекция по труду).

Осуществляется посредством проведения должностными лицами органа исполнительной власти проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности и т. д.

Кроме того, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры [4, с.90].

4. Коллективный договор, в котором закрепляются гарантии и компенсации работникам в области трудовых отношений, а также устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
• рабочее время и время отдыха, продолжительность дополнительных отпусков сверх требований ТК РФ;
• условия охраны труда работников, экологическая безопасность и др.

5. Судебная защита. Порядок судопроизводства регулируются Гражданско-процессуальным кодексом. В соответствии с общим порядком иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу — по месту нахождения органа или имущества юридического лица.

Трудовые споры — разногласия между субъектами трудового права по поводу установлений условий труда или заключения трудового договора, применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Трудовые споры классифицируются по характеру или предмету спора.

• споры о применении норм трудового законодательства, коллективного и трудового договора;
• споры об установлении новых условий труда, неурегулированных законодательством или иными нормативными актами;
• споры связанные с отказом в приеме на работу.

Подведомственность трудовых споров имеет три вида:

1. Общий порядок, то есть рассмотрение споров может закончиться в Комиссии по трудовым спорам, если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд.
2. Судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя Комиссию по трудовым спорам.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

• признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;
• установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности;
• государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда;
• общественный контроль за соблюдением правил охраны труда на производстве, осуществляемый работниками через профессиональные союзы;
• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий;
• применение экономических санкций в целях соблюдения предприятиями и работниками нормативных требований по охране труда;
• обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, необходимыми профилактическими средствами за счет средств работодателя;
• обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;
• установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
• защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей.

Порядок рассмотрения трудового спора

Конституция Российской Федерации признает право каждого на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.

Если рассмотрение индивидуального спора происходит в комиссии, то в первую очередь должно быть зарегистрировано заявление от истца. После правильного оформления осуществляется разбор нюансов дела в присутствии заявителя. Этим правилом можно пренебречь только в том случае, если пострадавшая сторона уведомила комиссию в письменном виде о невозможности истца находиться на заседании. Если на назначенное время истец дважды не является, то заявление может быть аннулировано. Прекращение действий по делу не запрещает пострадавшей стороне снова инициировать спор.

Если комиссия была правильно составлена и конфликтная ситуация была рассмотрена на заседании, то решение принимается методом тайного голосования. По завершению этого действия бумага подписывается председателем комиссии, после чего сотрудник и работодатель получают по одной копии документа [5, с.43].

Решение комиссии по спорам может быть обжаловано в суде. Кроме того, по многим ситуациям урегулировать конфликт разрешается законом только в этой инстанции. Руководствоваться для решения подобных споров рекомендуется в соответствии со статьями 390 – 397 ТК РФ.

При регулировании разбирательств следует точно соблюдать подведомственность, иначе в иске пострадавшей стороне могут отказать. Например, обращение по поводу восстановления на работе или возмещению материального ущерба должно быть направлено сразу в судебный орган, минуя комиссию по рассмотрению такого вида конфликтов.

Следует также отметить, что при неисполнении законных решений работодателем в добровольном порядке он может быть принужден к этому службой судебных приставов.

Коллективные трудовые споры рассматриваются службой, которая на государственном уровне занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и работодателями компаний и организаций.

Виды коллективных трудовых споров представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 — Виды коллективных трудовых споров [6, с.86]

 Особенностью ситуации является тот факт, что в процессе принимают участие только представители сторон. Также возможно урегулирование спора в суде или в созданной на предприятии комиссии. Коллективные разногласия, как правило, разрешаются в следующей последовательности:

Определяется предмет спора. То есть причины, по которым работники считают себя пострадавшей стороной.

Осуществление попыток мирно разрешить ситуацию. Представители коллектива обсуждают с руководством способы урегулирования конфликта.

Работа примирительной комиссии. Она создаётся на предприятии из равного числа участников от каждой стороны. Процесс рассмотрения дела завершается после принятия решения по заявленной проблеме.

Если даже после этого не удалось добиться положительных результатов, на предприятие приглашается специалист извне, с участием которого и будет производиться дальнейшее рассмотрение дела.

При отсутствии каких-либо положительных изменений в споре дело передаётся в арбитражный суд, который принимает окончательное решение.

Решение последней инстанции является обязательным к исполнению, в противном случае, к стороне, уклоняющейся от этого, могут быть приняты меры административного воздействия.

Основными принципами разрешения конфликтов на работе являются следующие критерии:

• демократизм;
• доступность;
• законность;
• высокая скорость рассмотрения;
• обеспечение исполнение решения компетентных органов.

Во время урегулирования спора каждый работник должен иметь возможность высказать своё мнение лично или через своего представителя. Доступность правосудия в таких случаях достигается бесплатностью участия.

При этом сотрудник может не отвлекаться от выполнения своих обязанностей и посещать собрания созданного органа по урегулированию конфликта в нерабочее время.

Высокая скорость рассмотрения объясняется действующими законодательными нормами. При их нарушении конфликт не может быть разрешён и дело передаётся в другую надзорную инстанцию, либо комиссия на предприятии должна быть создана заново.

Обязательность выполнения принятых решений обеспечивается службой судебных приставов, но обычно ответчик самостоятельно устраняет нарушения, приведшие к возникновению спорной ситуации.

Сроки давности по трудовым спорам указаны в статье 391 ТК РФ. В этом документе чётко прописано, при каком максимальном промежутке времени после возникновения спорной ситуации можно обращаться в суд или иные надзорные органы [7, с.88].

Например, если сотрудник обнаружил какие-либо нарушения своих прав, находясь на рабочем месте, то у него в запасе имеется 12 недель, в течение которых он может восстановить справедливость. При увольнении работника действуют более жёсткие временные рамки. Как только бывший сотрудник получил на руки трудовую книжку, у него есть не больше месяца для того, чтобы подать иск в суд или инспекцию. Пропуск этого времени по неуважительной причине автоматически лишает человека возможности восстановить справедливость.

Сроки рассмотрения большинства трудовых споров по поводу невыплаты зарплаты могут быть более значительными. Один год предоставляется законом для подачи иска против работодателя, который задержал перевод заработанных денег на счёт сотрудника.

После пропуска сроков исковой давности надеяться на восстановление своих законных прав работник может только в той ситуации, если будет доказана невозможность начала рассмотрения дела ранее. Например, болезнь или командировка могут считаться уважительными причинами. В противном случае ответчику нужно ходатайствовать о прекращении дела в связи с пропуском срока исковой давности.

Трудовые споры и основной порядок их рассмотрения описаны в этой статье, но всех нюансов взаимоотношений между сотрудниками и работодателем невозможно отобразить. Зная принципы урегулирования рабочих конфликтов, можно по всем правилам произвести слушание дела. Во многих случаях бывает достаточно инициативной группе обсудить проблему с начальством, чтобы полностью разрешить спорную ситуацию. Даже если на начальном этапе договорённость не была достигнута, можно будет всегда подать заявление в арбитражный суд и восстановить справедливость.

Заключение

Возникающие неурегулированные разногласия по трудовым вопросам между работодателем и работником именуются трудовыми спорами.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Особенности разрешения трудового спора в индивидуальном порядке зависят от того, в какой инстанции такой спор рассматривается. Некоторые споры рассматриваются исключительно в судах. Речь идет, к примеру, о спорах, связанных с (ст. 391 ТК РФ):

• отказом в приеме на работу;
• изменением даты и формулировки причины увольнения;
• дискриминацией на работе;
• оплатой за время вынужденного прогула;
• неправомерными действиями работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• возмещением работником ущерба, причиненного работодателю.

Сущность коллективных трудовых споров, порядок и особенности рассмотрения таких споров раскрываются в гл. 61 ТК РФ.

Так, в процессе разрешения коллективных споров применяются примирительные процедуры, к которым относятся (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ);
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ);
• рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

Именно в такой последовательности коллективный трудовой спор подлежит разрешению. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным (ч. 2 ст. 401 ТК РФ). А вот от рассмотрения разногласий с участием посредника стороны могут отказаться и перенести свой спор в трудовой арбитраж (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Соглашения, которые были достигнуты в процессе разрешения коллективного трудового спора, оформляются в письменном виде и являются обязательными для всех сторон трудового спора (ст. 408 ТК РФ).

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. — 1993. — №237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — №1. — Ст. 3
3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996. – №3. — Ст. 148.
4. Казанцев В. И. Трудовое право. — М.: Academia, 2018. — 432 c.
5. Магницкая Е. В. Трудовое право. — М.: Питер, 2019. — 239
6. Петров А.Я. Коллективные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. — 2014. — №3. — С. 86-101.
7. Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, РГ-Пресс, 2019. — 258