Система стимулирования труда(на примере МКП Спецавтобаза г. Гатчины)

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Социология
Тема: Система стимулирования труда(на примере МКП Спецавтобаза г. Гатчины)
Количество страниц: 120
Уникальность: 78%

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Стимулирование труда как управленческая проблема
1.. Стимулирование труда: понятие и сущность
1.1.1. . Эволюция взглядов на стимулирование труда
1.1.2. Значение стимулирования труда в практике управления
2.Основные виды и формы стимулирования труда
2.1. Основные виды стимулирования
2.1.1. Материально-денежное стимулирование
2.1.2. Социальное стимулирование
2.2. Формы стимулирования
2.2.1. Опережающие и подкрепляющие формы стимулирования
2.2.2. Индивидуальная и коллективная формы стимулирования
2.2.3. Позитивная и негативная формы стимулирования
2.2.4. Непосредственная, текущая и перспективная формы.
2.2.5. Общая и целевая формы
Глава 2. Организация системы стимулирования труда на муниципальном казенном предприятии «Спецавтобаза» г. Гатчины
2.1. Общая харак Показать все теристика предприятия и его организационная структура
2.2. Анализ системы стимулирования труда на муниципальном казенном предприятии «Спецавтобаза» г. Гатчины.
2.3. Исследование системы стимулирования труда на МКП «Спецавтобаза» г. Гатчины
1. Проблема исследования
2. Цели и задачи исследования.
3. Объект исследования
4. Предмет исследования.
5. Гипотезы исследования.
6.Методы исследования.
7. Программные вопросы
9. Ожидаемые результаты
ГЛАВА 3. Основные направления совершенствования стимулирования труда на МКП «Спецавтобаза» г. Гатчины, мероприятия по их реализации
3.1. Основные направления совершенствования материального
стимулирования, мероприятия по их реализации
3.2. Основные направления совершенствования морального стимулирования, мероприятия по их реализации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1.
Положение
Об организации заработной платы работников МКП «Спецавтобаза».
Приложение 2.
Положение о выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам МКП «Спецавтобаза».
Приложение 3.
Положение о доплатах и надбавках работникам МКП «Спецавтобаза»
Приложение № 4
Бланк экспертного интервью
Приложение № 5
Анкета
Таблиц Скрыть

1.Агапцов М.А. и др. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. — М.: Высшая школа, 2003. — 238 с.
2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.
3.Алехина О. Эффективная система оплаты труда персонала: иллюзии и реальность // Персонал-Микс. — 2004. — № 2. — С. 55-61.
4.Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. Серия «учебники и учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 1998. — 512 с.
5.Бакалавр экономики. Хрестоматия в 3 томах. Том 2. / Под общ. ред. B.Z. Видяпина. — «Триада»: М., 1999.
6.Белокурова М.Е. Мотивация и специфика мотивационных факторов в России //http://ww.hrm.ru^
7.Блинов А.О. Мотивация персонала корпоративных структур // http ://www.rabota.crimea.ua/article 13 3 .html
8.Блинов А. Внедрение системы управления по целям в российских условиях // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 1. — С. 103-106.
9.Буданова О.А. Научные основы мотивации труда работников // Социальное управление и планирование: Сборник статей / Под ред. Л.Т. Волчковой. -СПб.: ООО «Книжный дом», 2004. — С. 230-240.
10.Бусек Ю. Малые и средние предприятия: политика и управление // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С. 64-70.
11.Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. — 2005. — № 4. — С. 42-46.
12.Варданян И.С. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. — 2005. — № 9-10. — С. 93-95.
13.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М.: Юрист, 1994. — 248 с.
14.Власова И., Канифольский И. Система мотивации в креативных организациях // Top-Manager. — 2003. — № 6. — С. 106-108.76
15.Волкова Т. Популярные мотивы нашей работы // Персонал-Микс. — 2004. — № 2.-С. 65-68.
16.Гендлер Л. В поисках оптимальной организационной структуры // Персонал-Микс. — 2003. — № 2. — С. 16-19.
17.Герцберг Ф. Источники мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом.-2003.-№ И.-С. 114-119.
18.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. — 2005. — № 4. — С. 39-41.
19.Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 1993. — 208 с.
20.Демьяненко А., Дятлова Л. Мифы о системе научного менеджмента Ф.У. Тейлора // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 1. — С. 118-122.
21.Дорощук Н. Зона комфорта персонала // Персонал-Микс. — 2004. — Хэ 2. — С. 102-103.
22.Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С. 83-88.
23.Евневич М. Наш персонал лучше вашего // Top-Manager. — 2003. — № 2. — С. 114-118.
24.Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. — М.: Политиздат, 1986. — 223 с. — (Актуальные проблемы исторического материализма).
25.Зуб А.Г. Стратегический менеджмент. — М., 2004.
26.Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. — М., 2005.
27.Кикоть М., Хильми А. Три правила Кикотя — Хильми по нематериальной мотивации // hffp://www.lico.ru/?ar_l 1 лпс
28.Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. — 2005. — № 7. — С. 46-51.
29.Каверин С.Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. C.478
30.Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., Политиздат, 1975. -304 с.
31.Либман А. Материальное стимулирование высшего менеджмента компании // Персонал-Микс. — 2003. — № 2. — С. 51-55.
32.Лнсофф И. Новая корпоративная стратегия. — СПб., 1999.
33.Магура М.И. Формирование приверженности работников своей компании // Управление персоналом. — 2005. — № 5. — С. 71-74.
34.Мазаева Н. Качество трудовой жизни — важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 3. — С. 115-121.77
35.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 5. — С. 99-105.
36.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992. — 700 с
37.Методические рекомендации руководителю предприятия // http://navigator.firmsite.ni/index.ipj?clsid=3795239278-6953-16397-
38.Момджян К.Х. Введение в социальную философию: Учеб. Пособие. — М.: Высш. шк., КД «Университет», 1997. — 448 с.
39.Морозов А.В. Деловая психология. Курс лекций: Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
40.Мотивация персонала: кнут или пряник? http://www.rabota.crimea.ua/articlel32.html
41.Мялкин А.В. Способности и потребности личности: диалектика формирования. — М: Мысль, 1983. — 260 с.
42.Норберт Т., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 4. — С. 119-122.
43.Осипова Т. Проще переобучить своих сотрудников, чем искать новых // Top-Manager: 2003. — № 2. — С. 120-121.
44.Основы современного социального управления. / Под ред. В.Н. Иванова. — М., 2000. — 334с.
45.Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С. 78-82.
46.Плайтйер X. Значение «человеческого фактора» для малых и средних предприятий // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С. 71-76.
47.Рудавина Е.Р. Как эффективно организовать процесс создания должностных инструкций в компании // Кадры предприятия. — 2005. — № 8. — С. 52-58.
48.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. — СПб.: Питер, 2001. — 176 с: ил. — (Серия «Учебные пособия).
49.Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. — 2004. — № 7. — С. 62-66.
50.Сергеев И.В. Экономика предприятия. — М.: Финансы и статистика. — 2000. -306 с.78
51.Смирнова Е. «Негативный» подход к управлению персоналом: выгодно или невыгодно? // Персонал-Микс. — 2003. — № 2. — С. 60-62.
52.Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. — М: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез, Академия труда и социальных отношений, 1999. -384с.
53.Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб., 2001. Теория и практика корпоративного менеджмента. Сборник научных статей. Выпуск 1. — ГОУ ВПО «Пермский государственный университет». Пермь, 2004. -538с.
54.Стратегические аспекты управления персоналом / И.Ф.Симонова, Н.М.Зазовская, 2000.-229С.
55.Тейлор Ф.У. Научная организация труда. — М. — 1925. — 210 с.
56.Трошев И.В. Организационная культура. — М., 2004.
57.Трудовой кодекс Российской Федерации. — СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2002. — 192 с.
58.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. — 312 с
59.Управление современной компанией. Под ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса. — М., 2001. Управление организацией. Учебник /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — 2-е изд. — М., 2001 -415С.
60.Шабанова А. Внутренний корпоративный сайт как средстве информационного обмена в компании // Управление персоналом. — 2005. — &gt,& 15. — С. 47-51.
61.Шныренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала // Управление персоналом. — 2005. — № 14. — С. 56-61.
62.Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учеб. — Киев: МЗУУП, 1993. Кн.1 Планирование и организация управления кадрами. — 188 с.
63.Шибутани Т. Социальная психология. — М., 2001. — 564