Совершенствование мотивации персонала на предприятии малого бизнеса ( на примере ООО Эра дверей)

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Совершенствование мотивации персонала на предприятии малого бизнеса ( на примере ООО Эра дверей)
Количество страниц: 90
Уникальность: 93%

Введение
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ
1.1 Возникновение и развитие мотивации
1.2 Особенности мотивации в России
1.3 Роль мотивации и способностей руководителя в малом бизнесе
2 АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО «ЭРА ДВЕРЕЙ»
2.1 Характеристика структуры и производственно-хозяйственной деятельности в малом бизнесе
2.2 Анализ качественного и количественного состава организации
2.3 Роль и задачи мотивации на малом предприятии
3 ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ ООО «ЭРА ДВЕРЕЙ»
3.1 Методы повышения мотивации персонала
3.2 Формирование системы мотивации
3.3 Рекомендации по повышению мотивации и эффективности работы персонала компании
Выводы и предложения
Список литературы

1.Алехина О. Стимулирование развития работников организации //Управление персоналом. — 2004. -№ 1. -С. 50-52
2.Аншуков С. Система мотивации //Служба кадров.- 2004. -№12.-С.44-48
3.Барышева А.В. Как сделать персонал ориентированным на клиента//Управление персоналом. 2007. №8 — С. 24-33
4.Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России. — М: Прогресс, 1998
5.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов, теория и практика эффективного управления). — М.: Экономика, 2005. — 368 С.
6.Бойдейл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей. — М: «ИНФРА — М» — АОЗТ «Премьер», 2007. — 204 с.
7.Гудушаури Г. В., Б. Г. Литвак Управление современным предприятием. — М., 2006.
8.Дав ыдова Е.А. Формирование кадрового резерва как источник мотивации//Справочник по управлению персоналом. — 2004. — №1.-С.22-30
9.Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. — М.: Экономика, 1999. — 356 с.
10.Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров. — 2003. -№ 11-12.- С. 9-11
11.Ериш Г. Мотивация труда и перспективы роста организации// Служба кадров. — № 8. — 2004. — С. 107-111
12.Жучков Ю. Система мотивации сотрудников в российских фирмах// Кадры. — 2003. — № 11. — С. 13-15
13.Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала// Управление персоналом. — 2006. — №22-23.
14.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Особенности мотивации труда в России // Экономика предприятия. — 2005. — №4. — С. 31-34
15.Иванов Ю. Мотивационная соционика// Служба кадров. — 2005. -№ 9. — С. 79-84
16.Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда // Управление персоналом. — 2005. -№ 6. -С. 17-19
17.Каверзин Н. Метод кнута и пряника// Служба кадров. — 2004. -№ 9.- С. 22-26
18.Каверин С. Управление как мотивирование// Кадры.- 2004.-№ 4.- С. 1-3
19.Калашников Л., Бирюков Ю. Человеческий ресурс предприятия// Служба кадров. — 2005. -№ 8. — С. 12-16
20.Кобьёлл К. Мотивация в стиле ЭКШН: восторг заразителен. — 4-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
21.Козычева Н.Б., Козычев Б.С. Проблема и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — №2. — С.40-45
22.Комаров Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом// Управление персоналом. — 2004. -№ 1. С. 38-41
23.Коноваленко М.Ю. Мотивировать или заставлять? // Управление персоналом. — 2005. — № 12. — С. 52-55
24.Кравченко Н.Р. Мотивация персонала: выбор необходимой методики// Справочник по управлению персоналом. — 2005. -№ 9. — С. 46-52
25.Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления// Управление персоналом. — 2005. — № 6. — С. 22-25
26.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М. ИНФРА — М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2006.
27.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. — 312 с.
28.Махорт Н. Проблемы мотивации в трудовой деятельности// Управление персоналом. — 2004. — № 7. — С. 35-37
29.Мельник Ю., Мельник О. Как преодолеть мотивационный кризис на проблемном предприятии? //Служба кадров. — 2005. — № 12. — С. 42-46
30. Мескон М. X., Альберт М., Хедоурн Ф.. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2002.
31.Николсон Н. Мотивация проблемного персонала// Справочник по управлению персоналом. — 2005. — № 7. -С. 119-123
32.Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом// Управление персоналом. — 2005. — № 6. — С. 20
33.Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы// Служба кадров. — 2004. — № 3. — С. 24-29
34.Озерникова Т. Мотивационный менеджмент: сущность и принципы// Служба кадров. — 2005.-№ 2. — С. 94-98
35.Озерникова Т. Мотивационный менеджмент: сущность и принципы// Служба кадров. — 2005. — № 1.- С. 94-97
36.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений// Человек и труд. — 2005. — № 9. — С.40-44
37.Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация// Служба кадров. — 2004. — № 2.- С. 26-31
38.Озерникова Т.Г. Принуждение к труду и вынужденная мотивация в современной России // Вопросы экономики. — 2003. — №9. — С.48-52
39.Павлова В. Виды и взаимосвязь трудовых мотиваций// Служба кадров. — 2005. — № 10.- С. 103-106
40.Попов В.П., Крайнюченко И.В. Генезис мотивации// Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 3. — С. 53-55
41.Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия// Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. -№ 3. — С. 56-74
42.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда// Вестник МГУ Cер.6. Экономика. — 2004. — № 5. — С. 49-65
43.Солнцева Н. Проблема мотивации: концептуальные основания// Высшее образование в России. — 2005. -№ 6. -С. 96-98
44. Тенгизов А. Побудительный мотив // Бизнес-журнал. — 2004. — №43. — С.24
45.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — 2-е изд. — М.: Дело, 2006. — 336 с.
46.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 638 с.
47.Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2006. — 488 с.
48.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, 2007.
49.Федорина О.В. Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда// Справочник по управлению персоналом. — 2005. — № 2.- С. 85-92
50.Чернобаев И.П. Программа индивидуальной мотивации сотрудников// Справочник по управлению персоналом. — 2005. — № 7. — С. 82-94
51.Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — №4. — С. 42