Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ Арсенал

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ Арсенал
Количество страниц: 90
Уникальность: 76%

Введение
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала в современных условиях
1.1. Понятие, сущность и цели кадрового планирования на предприятии
1.2. Место поиска и отбора кадров в общей системе работы с персоналом
1.3. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров
1.4. Организация процесса отбора персонала: основные этапы и процедуры
1.4.1. Поиск и отбор персонала: определение потребности в персонале, источников и методов отбора кадров
1.4.2. Основные формы и методы обучения персонала до приема на работу
1.4.3. Организация мероприятий по успешной адаптации новых сотрудников
1.5. Основные проблемы отбора персонала при приеме на работу и их законодательное регулирование
ГЛАВА 2. Характеристика ОАО «МЗ «Арсенал»
2.1. Общее описание предприятия и его деятельности
Показать все
2.2. Характеристика финансового состояния предприятия
2.3. Организационная структура ОАО «МЗ «Арсенал»
2.3.1. Структура управления
2.3.2. Характеристика персонала организации
2.3.3. Деятельность отдела кадров
2.4. Система отбора персонала, используемая в ОАО «МЗ «Арсенал» при приеме на работу
2.4.1. Источники найма персонала
2.4.2. Критерии отбора и методы, используемые для отбора персонала
2.4.3. Система обучения и адаптации новых сотрудников
ГЛАВА 3. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу в ОАО «МЗ «Арсенал»
3.1. Проблематика и направления совершенствования отбора персонала
3.2. Предложения по расширению источников подбора персонала
3.3. Разработка новой методики оценки первичных данных о кандидатах в процессе осуществления подбора персонала
3.4. Совершенствование методов проведения тестирований и собеседований с кандидатами на работу
3.5. Разработка адаптационной программы для новых сотрудников
3.6 Оценка эффективности разработанных предложений
Заключение
Литература
Приложени Скрыть

Законодательно-нормативная база
1.Налоговый кодекс РФ (части 1 и 2). — СПб.: Фетида, 2006.
2.Гражданский кодекс РФ 2006. Части 1,2,3. — М.: Юркнига, 2006.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Юркнига, 2006.

Книги
4.Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004.
5.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. — М.: Финансы и статистика, 2003.
6.Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. — М.: Экзамен, 2002.
7.Доблаев В.Л. Организационное поведение. — М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.
8.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.: Центр, 1998
9.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. — Н.Новгород: НИМБ, 2002.
10.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 1999.
11. Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. — М.: Экзамен, 2002.
12.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2003.
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004.

14.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ, 1999.
15.Курбатова М.В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. — Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001
16.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. — М.: ИНФРА-М, 1999.
17.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999
18.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2004.
19.Менегетти А. Психология лидера. — Пер. с итальянского. — М.: Славянская Ассоциация Онтопсихологии, 1999.
20.Минзберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. — СПб.: Питер, 2003.
21.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес — школа Интелл-синтез, 2000
22.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002.
23.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. — СПб.: Питер, 2003
24.Подлесных В.И. Теория организации: Учебник. — СПб.: ИД «Бизнес-пресса», 2003.
25.Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Н. Лавриенко., 4 -е изд. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
26.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Питер, 2003.
27.Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. М.: Бизнес — школа Интелл — синтез, 2000
28.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2000.
29.Филанович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: 17 — модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации», Модуль 9. — М.: «ИНФРА — М», 1999.

30.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002.
31.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

Статьи
32.Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Менеджмент в России и за рубежом, 2003. — № 8.
33. Гончарук В.А. Маркетинговое консультирование: предмет оптимизации // Еженедельник «Consulting.ru», 2000. — № 62
34.Григорьева Т. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала // Управление развитием персонала, 2005. — № 1
35.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом» , 2003. — № 5
36.Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить // За рубежом , 2003. — № 33
37.Ильинская И. Станет ли внутрикорпоративное обучение серьезным конкурентом тренинговым провайдерам? // Элитный персонал, 04.11.2002, — № 43.
38.Капустин С.Н., Краснова Н.П. Маркетинговый подход к корпоративному обучению // Маркетинг в России и за рубежом, 2000. — № 4.
39.Кларин М. Развитие лидерства в контексте развития организации// Пресонал-микс, 2006. — № 12
40.Ковалева Т. Лидерство как стиль управления современной компанией // Персонал-микс, 2007. — № 1
41.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом, 1998.- № 12
42.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом, 2002. — № 4
43.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом, 2003. — № 6
44.Лобанова Т. Оценка инвестиций в персонал — «за» и «против» // Управление персоналом, 2004. — № 12
45. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров // Управление персоналом, 1998. — № 12
46. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров // Управление персоналом, 1998. — № 11
47. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом, 2000. — №7
48.Михайлова Е. Как оценить кандидата? // Работа сегодня, 2000. — № 1
49.Южаков В. Существует ли, на ваш взгляд, сегодня в России кадровая политика? // Российская Федерация сегодня, 2002. — № 2
50.www.simsgroup.ru Оценка и подготовка специалистов // Электронный сборник статей консалтинговой компании «Standart and Innovations in Management Systems», 2004
51.www.hr-journal.ru Варламова Е. Как и зачем обучают персонал// Электронный журнал «Работа с персоналом: подбор, обучение и мотивация». Раздел: «Кадровое дело». 01.07.2004.

Документация ОАО «МЗ «Арсенал»
52.Устав ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
53.Положение о Совете Директоров ОАО «МЗ «Арсенал»
54.Бухгалтерская отчетность ОАО «МЗ «Арсенал» за 2006 го