Совершенствование процесса отбора персонала ( на примере ЗАО Солво Медиа Групп).

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Совершенствование процесса отбора персонала ( на примере ЗАО Солво Медиа Групп).
Количество страниц: 160
Уникальность: 75%

Дипломная работа на тему:
«Совершенствование процесса отбора персонала
(на примере ЗАО «Солво Медиа Групп»)

Содержание

Введение
Глава 1. Современные подходы к совершенствованию процесса подбора персонала в российских организациях
1.1. Основные направления организации процесса поиска и отбора персонала
1.2. Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности
1.3. Сравнительный анализ методов подбора персонала в организациях
Глава 2. Анализ системы управления и отбора персонала в компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
2.1. Общая характеристика деятельности и структура управления компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
2.2. Анализ состояния производственной и финансово-экономической системы компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
2.3. Анализ системы управления персоналом компании ЗАО « Показать все Солво Медиа Групп»
2.4. Анализ существующей методики отбора персонала компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
2.5. Выводы по результатам анализа системы управления персоналом и анализа существующей методики отбора персонала в компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
2.5.1. Определение целей проектирования по совершенствованию процесса отбора персонала в компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
Глава 3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию процесса отбора персонала в компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
3.1. Формирование профиля должности на основе стратегических целей компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
3.2. Технология поиска и отбора кандидатов на вакантные должности в компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
3.3. Нормативно-методическое, информационное, техническое, кадровое обеспечение и документооборот при проведении отбора персонала
3.4. Расчет социально-экономической эффективности проекта по совершенствованию процесса отбора персонала в компании ЗАО «Солво Медиа Групп»
3.5. План по внедрению проектных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложени Скрыть

Список литературы

1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — 8-издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. — СПб.: Питер, 2004. — 832 с. (Серия «Классика МВА)
2.Белоногова Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу — успех компании. // Персонал-Микс. 2006. № 5(11). С. 45-49
3.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2006. № 9(63). С. 43-46.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 688 с.
5.Волкова Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? Анализ работодателя // Управление персоналом. 2006. № 9(63). C. 15-18.
6.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? — 2-е изд. переработ. и доп. — М.: Бара тор, 2004. — 176 с.
7.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.: Центр, 2002. — 156 с.
8.Егоршин А.П. Управление персоналом. — 3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2003. — 624 с.
9.Жув Д., Массони Д. Подбор персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. — СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004. — 96 с.
10.Завьялова Ж. Тесты на пробу. // Корпоративный менеджмент. 2006. № 3. С. 18-21.
11.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. — 160 с.
12.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике. — 2-е изд. — М.: Изд-во Эксмо, 2006. — 304 с. (Бизнес-бестселлер)
13.Ишанов П. Что такое качественный рекруитмент // Управление персоналом. 2007. № 11(76). С. 25-29.
14.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 236 с.
15.Конюхов Н.И. Современные концепции психологических, тестологических подходов к изучению личности // Human resources. 2007. № 5. С. 45-49.
16.Купер. Д, Робертсон. А. Психология в отборе персонала. — СПб: Изд-во «Питер»., 2003. — 240 с.
17.Лапин А. Формирование системы управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 83-87.
18.Латышев А. Российский работодатель любит талантливых и инициативных — интервью с А. Титовой, руководителем кадрового центра «Деловые люди ХХI век» // Управление персоналом. 2005. № 7. С. 56-59.
19.Лучшие HR-решения: сборник статей. — М.: Вершина, 2007. 272 с.
20.Люссато А. Тесты по подбору персонала / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. — СПб.: Издательский Дом «Нева», 2002. 128 с.
21.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. — 272 с.
22.Магура М.И. Проблема безопасности при отборе кадров // Управление персоналом. 2000. № 3(57). С. 47-51.
23.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. — 376 с.
24.Моргунов Е, Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. 2000. № 8. С. 52-57.
25.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. — М.: Инфра-М. 2000. — 288 с.
26.Недоводиева А. Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала. // Персонал-Микс. 2007. № 3(12). С. 32-39.
27.Плетников М. Структурное собеседование: подготовка и проведение // Управление персоналом. 2007. № 1(31). С.46-50.
28.Психология менеджмента. Учебник для вузов / под ред. проф. Г.С. Никифорова. 2-е изд., доп. и перераб. — СПб: Питер, 2004. 639 с. (Серия «Учебник для вузов»)
29.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. — Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. — 672 с.
30.Ренков А. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами. // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 37-41.
31.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. — СПб.: Питер, 2009. — 368 с. (Серия «Совет директоров»)
32.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. — СПб. Питер. 2003. — 236 с.
33.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR — практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб.: Питер. 2005. — 320 с.
34.Скрипник К. Тестирование и оценка персонала. // Управление персоналом. 2006. № 4. С. 56-61.
35.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. — М.:Эксмо, 2007. — 624 с.
36.Сурков С. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом. 2006. № 12(77). С. 43-46.
37.Торшина К. Тестирование при приеме на работу. // Управление персоналом. 2005. № 12(77). С. 39-41.
38.Тюрина А. Использование Интернет-ресурсов при подборе персонала // Справочник кадровика. 2007. № 4. С. 107-113.
39.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2006. — 638 с.
40.Фомин В. Поиск персонала — мгновенно // Управление персоналом. 2005. № 2(67). С. 24-25.
41.Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб: Питер. 2002. — 126 с