совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на примере ГУП Водоканал санкт-Петербурга филиал правобережный Водоканал.

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на примере ГУП Водоканал санкт-Петербурга филиал правобережный Водоканал.
Количество страниц: 110
Уникальность: 89%

Оглавление

Оглавление
Введение
Глава 1. ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Трудовое законодательство и трудовой договор в деятельности предприятия
1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖИЛИЩНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ХОЗЯЙСТВА
2.1. Технология построения системы стимулирования труда
2.2. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов на предприятии
2.3. Система оплаты труда работников бюджетной сферы
2.4. Проблемы оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА П Показать все РИМЕРЕ ГУП «ВОДОКАНАЛ» ФИЛИАЛ ПРАВОБОРЕЖНЫЙ ВОДОКАНАЛ
3.1. Общая характеристика деятельности ГУП «Водоканал»
3.2. Анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда на ГУП «Водоканал»
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда на ГУП «Водоканал»
3.3.1Карьерное стимулирование, как элемент совершенствования стимулирования персонала фирмы
3.3.2 Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала
Заключение
Литератур Скрыть

Литература

Нормативные акты
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — ст. 3301.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. — 2001. — 31 декабря.

Книги, статьи
3.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. — 2002. — № 1. — С. 50-52.
4.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
5.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. — Прил.: с. 44-47
6.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1. — С. 88-101.
7.Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В . Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. — С. 14-19.
8.Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7. — С. 48-49.
9.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник.- М.: Инфра-М, 2005.- 366 с
10.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. — 2002. — №4. — С. 23-34
11.Вересов Н.Н. Психология управления. М. — Воронеж: Модэк,2001.
12.Виханский О.С. Стратегическое управление. — М.: Гардарики, 2000. — 296 с.
13.Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. — С. 29-31.
14.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5. — С. 33-36.
15.Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Банки и биржи, Юнити, 2002.
16.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — №5.
17.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. — С. 169-174.
18.Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. — С. 41-44.
19.Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. — С. 83-88.
20.Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. — С. 87-92.
21.Журавлев П.В. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера/ Росс.экономич.академия им.Г.В.Плеханова, Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г..- М.: Экзамен, 2000.- 575 с.
22.Захаров А.С. Управление персоналом: Учебное пособие.- СПб.: СПбГИЭУ, 2004.- 96 с.
23.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. — 1998. — № 5.
24.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
25.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. — С. 32-37.
26.Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 1998.- 224 с.
27.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО Красцветмет, г. Красноярск // Человек и труд.- 2002.- № 10. — С. 80-83.
28.Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. — С. 66-70.
29.Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие/ МГСУ.- 2-е изд..- М.: Академический Проект, 2004.- 140 с.
30.Кириллов Л. Как заставить сотрудников гореть на работе // Управление персоналом.- 2000.- № 6. — С. 26-31.
31.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. — С. 38-41.
32.Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2000.- № 5. — С. 63-66.
33.Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации / З. О. Александрова , А. М. Куренной, А. Н. Луговой и др., Под ред. С. А. Панина. — М.: МЦФЭР, 2002. — 1053 с.
34.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд.-М.:ИНФРА-М, 1999. — 692 с.
35.Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник.- М.: Юриспруденция, 2004.- 294 с.
36.Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие, под ред. Е.Б.Моргунова, — М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2001. — 464 с.
37.Новые технологии управления персоналом/ Г.Н. Сартан, А.Ю. Смирнов, В.В. Гудимов, Н.В. Подхватилин, М.Р. Алешунас.- СПб: Речь, 2003.- 236 с.
38.Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности: Учеб. пособ. для вузов/ РЭА им. Г.В.Плеханова.- М.: Экзамен, 2002.- 255 с.
39.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие для вузов.- СПб.: Питер, 2000.- 412 с.
40.Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов.-М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001. — 240 с.
41.Тишин Е.В. Управление персоналом/ ИПРЭ РАН.- СПб: ИПРЭ РАН, 1999.- 294 с.
42.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред.Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп..- М.: ЮНИТИ, 2005.- 554 с.
43.Цветаев В.М. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов.- СПб: Питер, 2001.- 189 с.
44.Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. — 5-е изд. перераб. и доп. — М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. — 368 с.