Совершенствование системы мотивации деятельности персонала на предприятии

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Производственный маркетинг и менеджмент
Тема: Совершенствование системы мотивации деятельности персонала на предприятии
Количество страниц: 100
Уникальность: 75%

Введение
Глава 1 Управление персоналом и мотивация трудовой деятельности
1.1Понятие мотивации, направления ее изучения в теории менеджмента
1.2Теории мотивации: содержательные и процессуальные
1.2.1Содержательные теории мотивации
1.2.2 Процессуальные теории мотивации
1.3Мотивация в моделях управления персоналом в отечественной и зарубежной практике
1.3.1Западная Европа
1.3.2Япония
1.3.3Россия
Глава 2 Управление персоналом и его мотивацией на ООО «Инструментальный завод «Инза»
2.1 Краткая характеристика производственно-экономической деятельности ООО «Инструментальный завод «Инза»
2.2 Система управления персоналом: организационная структура, состав и функции на ООО «Инструментальный завод «Инза»
2.2.1 Организационная структура ООО «Инза»
2.2.2 Планирование потребности в кадрах Показать все
2.2.3 Формализация деятельности персонала
2.2.4 Подбор и адаптация персонала
2.2.5 Оценка и обучение персонала
2.2.6 Корпоративная культура и PR
2.3 Мотивация и эффективное управление трудовой деятельностью работников ООО «Инструментальный завод «Инза»
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию мотивации трудовой деятельности работников ООО «Инструментальный завод «Инза»
3.1 Совершенствование организационной структуры управления персоналом ООО «Инструментальный завод «Инза»
3.2 Совершенствование системы оплаты труда
3.2.1. Позиционирование и оценка должностей
3.2.2. Разработка системы окладов (основные выплаты)
3.2.3. Разработка системы оплаты труда (переменные выплаты)
3.3 Мероприятия по улучшению системы социальных льгот и выплат и внедрению нематериальных методов воздействия на мотивацию работников
3.4 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий и их реализация
Заключение
Список литературы
Приложение 1. Этапы проведения кадрового аудита
Приложение 2. Процедуры кадрового аудита
Приложение 3 Анкета исследования мотивационной структуры персонала при построении системы оплаты труда
Приложение 4 Анкета исследования «Готовность к изменениям»
Приложение 5 Схема построения системы базовых окладов
Приложение 6 Алгоритм формирования системы KP Скрыть

1.Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. — М.: АСТ, 2006. — 160 с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. — М.: ЭКСМО, 2006 — 608 с.
3.Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». — М.: Ось-89, 2006. — 32 с.
4.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. — М.: Юнити — Дана, 2005. — 288 с.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. . — М.: Академия, 2006. — 224 с.
6.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. — М.: Инфра-М, 2006. — 464 с.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н.Новгород: НИМБ, 2005. — 722 с.
8.Кандалинцев В.Г. Сбалансированное управление предприятием: Учеб. пособие. — М.: КНОРУС, 2006. — 224 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2006. — 304 с.
10.Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. — М.: Вершина, 2007. — 224 с.
11.Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — М.: Академический Проспект, Трикста, 2004. — 1136 с
12.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. Пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 511 с.
13.Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. . — М.: Финансы и статистика, 2006. — 320 с.
14.Крымов А.А. Вы — управляющий персоналом.-2-е изд., перераб. и доп. М.: Бератор, 2004. — 185 с.
15.Левин Б. А., Галахов В. И., Заречкин Е. Ю., Усманов Б. Г. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. — М.: ИКЦ «Академкнига», 2005. — 670 с.
16.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. — М.: КноРус, 2007. — 232 с.
17.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2004. — 288 с.
18.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. — М.: Юнити — Дана, 2006. — 224 с.
19.Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2006. — 352 с.
20.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. — СПб.: Питер, 2007. — 304 с.
21.Овсянко Д.В. Основы менеджмента: Учеб. пособие. — СПб: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. — 193 с.
22.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 336 с.
23.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — 3-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА, 2003. — 992 с.
24.Гусева Т.В. Интеграция как закономерный этап развития систем менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5. — С. 75 — 86
25.Моргунов Е. Корпоративный университет как инструмент становления научающейся компании. // Управление персоналом. — 2004. — № 1. — С. 46 — 50
26.Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. — 2002. — № 1 — С. 30
27.Федько В.П. Азиатский и европейско-американский стили управления, возможность оценки эффективности национального менеджмента через инфраструктурные составляющие. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 5. — С. 36 — 42
28.Хачатуров А.Е. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 1. — С. 124 — 134
29.www.dist-cons.ru
30.www.rbc.ru