Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия (на примере компании ООО ?Газпром трансгаз Екатеринбург)

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Экономика
Тема: Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия (на примере компании ООО ?Газпром трансгаз Екатеринбург)
Количество страниц: 90
Уникальность: 75%

Оглавление

Аннотация
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала
1.1. Содержание понятия мотивации
1.2. Основные направления применения стимулирования и мотивации для управления персоналом в организации
Глава 2. Методы анализа структуры персонала и действующей системы его мотивации на примере ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
2.1. Общая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
2.2. Анализ кадрового состава предприятия и используемых им мотивационных средств
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
3.1. Методика формирования системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
3.2. Практические рекомендации по разработке материального Показать все стимулирования персонала в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
3.3 Практические рекомендации по разработке нематериального стимулирования персонала в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение 1
Приложение Скрыть

Список использованных источников и литературы

1.Аксенов, А.В. «Бюджетная сфера» и «внебюджетная сфера»: оплата труда во внебюджетной сфере экономики. Понятие внебюджетной сферы и ее содержание / А.В. Аксенов // Российское предпринимательство. -2009. — № 11, вып. 1. — С. 58-62.
2.Андропова, Н.Л. Кадровый менеджмент: учеб. пособие для сред. проф. образования/ Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова, И.Ю. Андропова. — М.: Академия, 2008. — 64 с.
3.Бабынина, Л. Системы и цели вознаграждения / Л. Бабынина // Кадровик. — 2007. — № 10: Кадровый менеджмент. — С. 56-63.
4.Борисова, Е. Персонал как главная движущая сила… кризиса / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. — 2009. — № 6. — С. 14-17.
5.Васильева, Н. Нематериальная мотивация сотрудников / Н. Васильева // Корпоративная культура: ценности профессионалов. — М. — 2008. — № 3. — С.17-21.
6.Васильева, О. Стимул к труду: точное попадание / О. Васильева // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — № 3 (март). — С. 59-64.
7.Волобуева, М. Когда работа — праздник / М. Волобуева, Ю. Фомина, эксперт Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. — 2010. — № 5 (май). — С. 69-77.
8.Боярский, А. Что в имени тебе моем? / А. Боярский // Карьера. -2009. — № 1/2. — С. 38-39.
9.Васильева, М.Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / М.Г. Васильева // Управление персоналом. — 2009. — № 10 (212).-С. 54-56.
10.Генкин, Е.В. Сочетание стимулов и антистимулов как система работы с персоналом организации / Е.В. Генкин // Актуальные проблемы управления — 2001: мат. межд. науч.-практ. конф. — М., 2001. — Вып. 5. — С. 20-23.
11.Горбунов, И.А. Формирование системы горизонтального контроля в процессно ориентированных организациях / И.А. Горбунов // Менеджмент в России и за рубежом.-2009. — № 2. — С. 46-56.
12.Девяткин, А.С. О путях построения самоорганизующихся систем — рабочих коллективов — с учетом знаний соционики / А.С. Девяткин, Д.Ю. Цыпулев // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2009. — № 12. — С. 15-22.
13.Еремеев, В. Управленческий учет — интегрированная внутрихозяйственная информационная система / В. Еремеев, В. Константинович, А. Гешель // АПК: экономика, управление. — 2009. — № 1. — С. 27-32.
14.Зайцев, Д. Социальная политика в организации / Д. Зайцев, А. Березин // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — № 2. — С. 54-60.
15.Ильясов, С.М. О мотивации персонала коммерческого банка / С.М. Ильясов // Банковское дело. — 2010. — № 4. — С. 68-71.
16. Карпов, А.Л. Кризис конкурентного пространства предприятия / А.Л. Карпов // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). -2010. — N 1 (69). — С. 92-96.
17.Качество образования: технологии, экономика, законодательство: материалы IX межрегион. науч.-метод. конф., 17-18 нояб. 2006 г., Томск, Россия / Томский экономико-юридический институт (Томск), ред. В.В. Тирский. — Томск : Томский гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники, 2007. — 400 с.
18.Кириллова, О. Мотивационный механизм корпоративной культуры / Ольга Кириллова // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — № 62009. — № 6. — С. 13-17.
19.Кишкель, Е.Н. Социология и психология управления: [учеб. пособие] / Е.Н. Кишкель. — М.: Высш. шк., 2005. — 296с.
20.Клочков, А. Мотивация персонала на стратегию компании / А. Клочков // Управление персоналом / ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». — М. — 2008. — № 9 С. 32-35.
21.Лебедева, Н. Мотивационный пазл: что сегодня заставляет работать с полной отдачей? / Н. Лебедева // Кадровое дело. — 2009. — № 6. — С. 71-77.
22.Лемин, Фан Мотивация персонала в управленческой деятельности Китая / Ф. Лемин // Социология власти. — 2009. — № 1. — С. 225-231.
23.Ловчева, М. Организационное стимулирование работников / М. Ловчева // КадровикКадровый менеджмент. — 2009. — № 102009. — № 10. — С. 13-21.
24.Малешин, В. Воспитание лояльности / В. Малешин // Кадровик Кадровый менеджмент. — 2009. — № 42009. — № 4. — С. 10-16.
25.Маркелова, М. Взыскания и поощрения / М. Маркелова // Секретарское дело. — 2010. — № 3. — С. 65.
26.Митрофанова, Е. Внутренние нормативные документы по стимулированию персонала / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2008. — № 3. — С. 17-21.
27.Козлова, Е. Награждаем «рядовых» / Е. Козлова, Л. Матусевич, эксперт В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом.-2010. — № 5 (май). — С. 62-68.
28.Пищулин, Н.П. Социальное управление: теория и практика: [учеб. пособие: в 2т.] / Н.П. Пищулин, С.Н. Пищулин, А.А. Бетуганов. — М.: Академкнига. — (Библиотека государственного служащего). Т. 1. — 2003. — 549 с.
29.Поварич, И.П. Основные понятия и структура компенсационной политики организации / И.П. Поварич, С.А. Бабин // Вестник Томского государственного университета. — 2010. — № 334 (май). — С. 119-124.
30.Попов, В.П. Вариативная мотивация персонала / В.П. Попов, И.В. Крайнюченко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2009. — № 7. — С. 16-17.
31.Райзберг, Б.А. Основы экономики: учеб. пособие/ Б.А. Райзберг. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 408 с.
32.Скрипко, Л.Е. Мотивация персонала в СМК российских компаний / Л.Е. Скрипко, Н.В. Требущук // Стандарты и качество. — 2007. — № 2 С. 64-68.
33.Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для вузов / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-[ДАНА], 2009. — 312 с.
34.Стомма, М. Корпоративное издание: от идеи к воплощению / М. Стомма, Е. Свешникова // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — № 8 (август). — С. 81-87.
35.Страна советов. Выпуск 05 2009: респонденты журн. отвечают на вопр. о кадровой политике в условиях кризиса / Екатерина Тихвинская [и др.], подгот. материала А. Саломеева // БОСС. Бизнес: организация, стратегия, системы.-2009. — № 5. — С. 72-74.
36.Тарасова, Л.А. Повышение конкурентоспособности отечественных компаний / Л.А. Тарасова // Маркетинг и маркетинговые исследования. — 2009. — № 6. — С. 452-457.
37.Тощенко, Ж.Т. Социология. Общий курс: учеб. пособие для вузов / Ж.Т. Тощенко. — М.: Прометей, 1994. — 384с.
38.Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.
39.Фтиц, Е. Система мотивации для руководителей высшего звена / Е. Фтиц // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — № 9 (сентябрь). — С. 70-75.
40.Чайков, М.Ю. Построение системы постоянного совершенствования бизнеса с использованием механизмов бенчмаркинга / М.Ю. Чайков // Инновации. — 2009. — № 12. — С. 115-119.
41.Шпак, Н.Ф. Седьмой фактор мотивации / Н.Ф. Шпак // Менеджмент сегодня. — 2009. — № 6. — С. 368-377.