СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО ПРАКТИК.

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО ПРАКТИК.
Количество страниц: 100
Уникальность: 80%

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и структура оплаты труда
1.2 Классификация систем оплаты труда в российских организациях
1.3 Проблемы реализации системы оплаты труда в российских организациях и пути их решения
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ ООО «ПРАКТИК»
2.1 Общая характеристика и организационная структура компании
2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности и показателей персонала в ООО «Практик»
2.3 Анализ системы управления персоналом и системы оплаты труда
2.4 Задание на разработку организационного проекта
3 ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «ПРАКТИК»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию си Показать все стемы оплаты труда
3.2 Оценка социально-экономической эффективности внедрения новой системы оплаты труда
3.3 План по внедрению проектных мероприятий в компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИ Скрыть

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Труд-Центр, 2010.
2.Аллимарина Е.А., Брязгин Ю.В. Экономические основы трудовых отношений — М.: Экономика, 2008. — 334 с.
3.Бабынина Л. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/statya-kompensatsionnaya-politika-ot-neopredelennosti-k-sisteme
4.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. — 2008. — № 4. — С. 28-31.
5.Беляев А.Н.Современные формы и системы оплаты труда — М.: Дело и сервис, 2010. — 272 с.
6.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. — 2010. — № 2. — С.46-50
7.Ветлужских Е.Н. Как создать эффективную систему мотивации и оплаты труда// [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.rb-edu.ru/library/interview/interview_150.html
8.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. — 2010. — № 4. — С.75-79.
9.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. — 2010. — № 5. — С. 33-36.
10.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2008. — 416 с.
11.Гончарук В.А. Практика материального стимулирования // Управление персоналом. 2010. — № 6. — С. 54-59.
12.Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Понятие и системы оплаты труда // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/ponyatie-i-sistemy-oplaty-truda
13.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. — 2010. — № 1. — С. 69-74.
14.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 464 с.
15.Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. — М.: НОРМА, 2011. — 116 с.
16.Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. — 2011. — № 7. — C. 56-59.
17.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. — 3-е изд. — М.: «Альпина Бизнес Букс», 2010. — 288 с.
18.Комиссионная форма оплаты труда // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=728
19.Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. — 2011. — № 2. — С.42-49.
20.Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — № 5. — С. 85-91.
21.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.rnk.ru/journal/archives/2006/6/buhgalterija/vyplaty-i-raschety
22.Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. — М.: Герда, 2008 — 112 с.
23.Милкович Д., Ньюман Д. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Перевод с англ. — М.: «Вершина», 2008. — 760 с.
24.Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda
25.Папернюк А. Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1091
26.Пунтус С.А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». — 2008. — № 5. — С. 49-65
27.Системы оплаты труда. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. — 212 с. (Серия «Классика Harvard Business Review»)
28.Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов. // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/node
29.Сомов Л. Эффективная система оплаты труда — еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом 2010, № 14 // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/sovet/8321,0.html
30.Фролова А. Экономика предприятия: конспект лекций
Таганрог: ТРТУ, 2010 // [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m170/6_4.htm
31.Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. — 2011 — № 10. — С.31-38
32.Чурюмов Б.С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. — 2010. — № 1. — С. 86-88.
33.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. — 2008. — № 12. — С. 28-31.
34.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2008. — 448 с.
35.Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб: Питер, 2010 — 224 с