Совершенствование системы отбора персонала при приеме на работу по предприятию ООО ОПЛенспецохрана

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Совершенствование системы отбора персонала при приеме на работу по предприятию ООО ОПЛенспецохрана
Количество страниц: 130
Уникальность: 73%

ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Задачи и функции управления персоналом в современных условиях
1.2 Технология и методы управления персоналом
1.3. Современные тенденции рынка труда в России
2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЛЕНСПЕЦОХРАНА»
2.1. Основные характеристики и направления деятельности предприятия
2.2. Финансово-экономический анализ ООО «ОП Ленспецохрана»
2.3. Исследование методов и системы управления персоналом
2.3.1. Методы управления, применяемые на предприятии
3.3.2 Инструменты отбора и обучения персонала организации
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ОП ЛЕНСПЕЦОХРАНА»
3.1. Анализ проблем в управлении персоналом ООО «ОП Ленспецохрана»
3.1 Предложения по внедрению системы оценки персонала
3.3. Показать все Развитие кадрового потенциала: разработка системы отбора и обучения персонала
3.3.1Анализ и разработка системы отбора персонала
3.3.2. Разработка Программы обучения персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИ Скрыть

1.Конституция РФ: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. -М., Проспект., 2005. — 32 с.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: Официальный текст. — М., Проспект., 2006. — 446 с.
3.Трудовой кодекс РФ: офиц. текст по состоянию на 30.06.2006 г. — М., 2006. — 184 с.
4.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
5.Федеральный закон от 31.12.2005 № 199-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий».
6.Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»
7.Постановление Правительства Российской Федера ции от 15 ноября 2006 г. №683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации»
8.Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006г. № 665 « Об утверждении на 2007 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»
9.Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г.№ 568-р «Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы»
10.Протокол № 5 от 19 мая 2006 года заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
11.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы
12.Байгереев М. Как выйти из порочного круга «экономики бедности»? / М. Байгереев // Человек и труд. 2004. № 11. С.12-16
13.Бутиков Г.П., Ариарский М.А. Сохранение и обогащение национально-культурных традиций россиян // Педагогика, 2003. № 7.С.14-19
14.Вендина О.Д. Мигранты в Москве: грозит ли российской столице этническая сегрегация? / Общая ред. Ж.Зайончковской. — М., 2006 — 459 с.
15.Волгин Н.А. Рынок труда. Учебник. — М.: Экзамен, 2006 — 367 с.
16.Волков А.М. “Швеция: социально-экономическая модель”. — М, 2004 — 492 с.
17.Горегляд В.П. Доходы граждан в 2007 году. Журнал «Деньги», 20.09.2006
18.Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. — М, 2004 — 479 с.
19.Елканова А. Политику занятости нужно совершенствовать. Журнал «Эксперт», №12 2006.С.11-17
20.Завельский М. Г. Экономика и социология труда. — М, 2004 — 479 с..
21.Заславская Т.И. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян / Т. Заславская, М. Шабанова // Человек и труд. 2004. № 4.С.15-22
22.Збарская И.А. Предварительные итоги Всероссийской переписи населения // Миграция и внутренняя безопасность / Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции. 23-24 июня 2005 г. — М., 2005 — 464 с.
23.Зинин В.Г., Антонова Н.А. Аналитическая записка Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России “Политика доходов населения: Меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности” от 1 марта 2006 г.
24.Ивахнюк И., Дауров Р. Незаконная миграция и безопасность России: угрозы, вызовы, риски // Миграция и национальная безопасность / Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир. — М., 2004 — 462 с.
25.Калашников С. Развитие рынка труда — неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. 2005. № 5.С. 20-26
26.Капелюшников Р. — Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности — Вопросы экономики №2/2005. С.23-28
27.Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. —2003. — №2. — С.17-23.
28. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. — 2002. — №2. — С.57-66.
29.Мамин Б. «Креативные команды — ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. — 2002. — №9. — С.12-15.
30.Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. — 2003. — №1. — С.65-68.
31.Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. — 2001. — №4. — С.32-35.
32.Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. — 2002. — №12. — С.21-24.
33.Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. — 2002. — №7. — С.109-113.
34.Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. — 2004. — №3. — С. 66-69