Совершенствование системы управления персоналом в ОАО Урса Банк

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Совершенствование системы управления персоналом в ОАО Урса Банк
Количество страниц: 130
Уникальность: 97%

Оглавление

Введение
Глава 1 Теоретические вопросы управления персоналом
1.1 Понятие управления персоналом
1.2 Направления работы в системе управления персоналом
1.3 Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях
Глава 2 Анализ системы управления персоналом в филиале «УРСА-Банк» г. Новосибирск
2.1 Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности
2.2 Анализ системы управления персоналом в банке
2.2.1 Анализ трудового потенциала
2.2.2 Анализ системы отбора и найма персонала
2.2.3 Анализ системы адаптации персонала
2.2.4 Анализ системы управления карьерой персонала
2.3 Выводы по результатам анализа
Глава 3 Совершенствование системы управления персоналом в филиале «УРСА-Банк» г. Новосибирск
3.1 С Показать все овершенствование системы мотивации персонала
3.2 Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала
3.3 Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций
3.4 Совершенствование системы управления карьерой персонала
Заключение
Список нормативно-правовых актов и литературы
Приложени Скрыть

Список нормативно-правовых актов и литературы

1.Гражданский кодекс Российской Федерации, ч. 1, 2 — Москва — Санкт-Петербург, 2008. — 548 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. М., 2004 — 119 с.
3.Федеральный закон О банках и банковской деятельности № 395-1 от 02.12.1990 г.М., 2002 — 76 с.
4.Федеральный закон О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) №. 86-ФЗ от 10.07.2002 г., М., — 55 с.
5.Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. — М.: ГАУ, 2007. — 198 с.
6.Ансофф Н. Стратегическое управление. — М.: Эконом ика, 1990. — 367 с.
7.Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. — С. 88.
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 2004. — 465 с.
9.Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. — М.: Дело, 1991. — 188 с.
10.Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. — СПб.: СпбУЭФ, 1994. — 245 с.
11.Герчикова Н.Н. Менеджмент. — М.: Дело,2008. — 278 с.
12.Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2008. — 159 с.
13.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. — М.: МП «Сувенир», 2001. — 65 с.
14.Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 352 с.
15.Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Экономика, 2004. — 388 с.
16.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2007. — 95 с.
17.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание, Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. — с 12.
18.Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2007. — № 2. — с. 84.
19.Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. — М.: Экономика, 1984. — 170 с.
20.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конферен¬ции.- М., 2007, — 456 с.
21.Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. -М.: Финансы и статистика, 2004. — 365 с.
22.Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. — М.: Маркетинг, 2008. — 644 с.
23.Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. — СПб: Издательство С.-Петербург, 2008. — 365 с.
24.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2008. — 177 с.
25.Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. — М.: Экономика, 2006. — 345 с.
26.Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2001.- с. 113.
27.Как добиться успеха: практические советы деловым людям. — М.: Политиздат, 1992. — 365 с.
28.Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. — М.: Экономика, 2006. — 198 с.
29.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2006. — 204 с.
30.Котлер Ф. Основы маркетинга. — М.: Прогресс, 2008. — 365 с.
31.Кравченко А. Управленческие революции. — М.: Дело, 2006. — 254 с.
32.Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. — М.: Дело, 2008. — 265 с.
33.Кряков Н.З. Менеджмент. — СПб.: АО Коруна, 2006. — 655 с.
34.Кунц, О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн. 1. — М.: Прогресс, 1981. — 336 с.
35.Кучкаров З.А., Шаляпина С.К., Левенец В.В. Автоматизированное проектирование системы управления персоналом банков // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 1. С.14.
36.Марр Р., Флиастер А. Словарь// — М.: Человек и труд, 1994, №1 . — 277 с.
37.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 446 с.
38.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2006. — 365 с.
39.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 1997. — с 54
40.Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. — 488 с.
41.Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. — М.: Мегаполис-Контракт, 2006. — 578 с.
42.Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление производством. — М.: ГАУ, 2008. — 655 с.
43.Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. — М.: прогресс, 2001. — 365 с.
44.Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2004. — 428 с.
45.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. — М.: Флинта, 2004. — 304 с.
46.Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 296 с.
47.Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2001. — 614 с.
48.Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. — М.,1972. — 365 с.
49.Устинов В.А. Экономика управления предприятием. — М.: ГАУ, 2008. — 287 с.
50.Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 395 с.
51.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2008. — 487 с.
52.Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 367 с.
53.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: «Интел-Синтез», 1997. — 344 с.
54.Щекин Г. Профессия — менеджер по кадрам. — М.: Дело, 2008. — 465 с.
55.Энциклопедия психологических тестов. Темперамент, характер, познавательные процессы. М.: Издательство АСТ, 2004. — 645с.