Создание эффктивной мотивационной программы в системе корпоративной культуры на предприятии(на примере ОАО Большой гостиный двор)

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Создание эффктивной мотивационной программы в системе корпоративной культуры на предприятии(на примере ОАО Большой гостиный двор)
Количество страниц: 100
Уникальность: 99%

Содержание

Введение
РАЗДЕЛ I
ТЕОРЕТИЧЕСИКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2. Связь мотивации и организационной культуры. Роль и значение мотивации в управлении
1.3. Современные теории мотивации персонала
ГЛАВА II
ХАРАКТЕРИСИКА ОРГАНИЗАЦИИ И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ОАО «БОЛЬШОЙ ГОСТИНЫЙ ДВОР»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Большой Гостиный Двор»
2.2. Система мотивации и корпоративная культура предприятия
2.3. Анализ системы мотивации персонала ОАО «Большой Гостиный Двор»
РАЗДЕЛ III
СОЗДАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «БОЛЬШОЙ ГОСТИННЫЙ ДВОР»
3.1. Разработка проектно практических рекомендаций по корректировке мотивационной системы ОАО «Большой Гостиный Двор Показать все »
3.2. Социально — экономическая эффективность предложенных мероприятий
3.3. Возможности применения разработанных рекомендаций в других организациях
Заключение
Список литературы
Приложение Скрыть

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
II. Литература:
2.Абакумова Н.Н. Управление мотивацией и стимулированием труда (конспект лекций). НГУЭиУ. — Новосибирск, 2001.
3.Акофф Р. Планирование будущего корпорации: Пер. с англ.- М.: Прогресс.-1985.
4.Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. — Сборник научных трудов Теория коммуникации & прикладная коммуникация. Вестник Российской коммуникативной ассоциации, выпуск 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. — Ростов н/Д: ИУБиП, 2002.
5.Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора» №4, 2002. — с.23-34.
6.Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. — Издательство: Гардарик и, 2003.
7.Гапонова О. С. Организационно-экономичесий механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР. Автореф. дисс…канд. эк. наук. — 08.00.05. — Ижевск, 2007.
8.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. — Изд-во Баланс Бизнес букс, 2008.
9.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004.
10.Глисон К. Оптимизация персональной деятельности: Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше: [Пер. с англ.] /К. Глисон. — М.: Олимп-бизнес, 2008.
11.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип морковки: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008.
12. Дуцяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие/ Костром, технол. ун-т — Кострома, 1996.
13. Завьялова Е.К.. Взаимосвязь организационной культуры и систем мотивации и стимулирования персонала. Научные доклады № 17-2006. СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006.
14. Зайцев Г.Г, Черкасская Г.В., Управление деловой карьерой. Изд-во: Академия, 2007.
15.Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. — М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008.
16. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
17.Иванова С.В. Стимулирующий эффект корпоративной культуры. // Журнал Справочник кадровика №2, 2006.
18.Имаи М. Кайдзен: ключ к успеху японских компаний (3-е издание). — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
19. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. — Изд-во: Питер, 2001.
20.Кобьел К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
21.Кови С. Восьмой навык: От эффективности к величию. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
22.Конти Т. Качество в XXI веке. Роль качества в обеспечении конкурентоспособности и устойчивого развития. — Издательство: Стандарты и Качество, 2005.
23. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический Проект, 2000.
24. Кристиани А. Мотивация успеха: 111 советов для достижения лучших результатов: пер. с нем. /А. Кристиани. — М.: Интерэксперт, 2007.
25.Кондо Й. Мотивация персонала — ключевой фактор менеджмента. Пер. с англ. — Н.Новгород: СМЦ Приоритет, 2002.
26.Конти Т. Качество в XXI веке. Роль качества в обеспечении конкурентоспособности и устойчивого развития. — Издательство: Стандарты и Качество, 2005.
27.Лайкер Дж. К. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
28.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. Изд-во: Управление персоналом, 2007.
29.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Дело, 2007.
30. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003.
31.Маслоу А.Г. Мотивация и личность /А.Г. Маслоу, [Пер. с англ. Татлыбаева А.М.]. — СПб.: Евразия, 2008.
32. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2002.
33. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007.
34.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. — Ростов н/Д.: Феникс, 2006 г.
35.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. М.: Академия, — 2003.
36.Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70000слов/ Под ред. Н.Ю.Шведовой. — 23-е изд., испр. — М.: Рус. Яз., 1990.
37. Оно Т. Производственная система Тойоты. Уходя от массового производства. Издательство: Институт комплексных стратегических исследований ИКСИ, 2008.
38.Питерс Т.Дж., Уотерманн Р.Х. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. — М.: Вильямс, 2005.
39.Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2003.
40.Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. — 2-е изд. — М.: Педагогика-Пресс, 1996
41. Пфеффер Д. Формула успеха в бизнесе. На первом месте — люди. — Изд-во: Вильямс, 2006.
42. Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007.
43. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
44. Сарно А.А. Проявление психологических факторов в сфере производства// Экономическая психология/ Под ред. И.В. Андреевой — Спб.: Питер, 2000г.
45.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом (2-е изд.). Изд-во: Дашков и К., 2008.
46. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2006.
47.Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. — М.- ЮНВЕС. — 1995.
48.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М., 2005.
49.Соломанидина Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах : учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2007.
50. Травин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2001.
51. Уайтли Ф. Мотивация. — Спб.: Издательский дом «Вильямс», 2003.
52. Управление персоналом : учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2007.
53. Управление человеческими ресурсами/ Под ред. М.Пула, М.Уорнера. — СПб.: Питер, 2002.
54. Чернова Е.Б. Роль мотивации в системе управления персоналом /Проблемы государственного и муниципального управления. Сб. науч. трудов. Вып. IV / Под ред. А.М.Балбеко. — М.: РИЦ МАГМУ, 2004.
55. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. — СПб: Питер, 2001.
56. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. — М.: Интерэксперт, 2005.