Статистический анализ занятости населения в РФ

Страницы 1 2 3

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ…………
1.1.Понятие занятости населения как социально-экономической категории…… ………………………
1.2.Источники статистической информации и система показателей занятости населения…………
1.3.Развитие рынка труда в Российской Федерации
ГЛАВА 2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И РАЗВИТИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……
2.1.Статистическая оценка состояния занятости населения Российской Федерации в 2018 году
2.2.Анализ структуры занятости населения Российской Федерации……………
2.3.Динамический анализ занятости населения Российской Федерации в 2008 – 2018 годах…………
2.4.Оценка влияния факторов на уровень занятости
ГЛАВА 3. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ЗАНЯТОСТИ РФ В 2019-2021 ГОДАХ………………………
3.1. Прогноз уровня занятости с помощью простых форм экстраполяции и по модели тренда ………
3.2.Прогноз уровня занятости с помощью модели множественной регрессии……
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………

ВВЕДЕНИЕ

Переход России к рыночной экономике потребовал углубленного развития ряда новых областей науки и практики, в частности, изучения занятости населения и перспектив ее дальнейшего развития.
Рынок труда формирует условия и является «отражением» состояния экономики страны в целом. Поддержание и развитие занятости населения является важной макроэкономической задачей. С одной стороны, она формирует один из основных факторов общественного производства – трудовые ресурсы. А, с другой стороны, выступает одним из основных источников существования населения и способствует реализации его общественных потребностей. Занятость имеет важную социальную значимость, поскольку затрагивает практически все слои общества.
Текущее состояние занятости населения, история его развития делают целесообразными как изучение внутренних закономерностей развития рынка труда, так и определение его места во всей системе экономики страны и их взаимном влиянии; поиск и создание эффективных инструментов его регулирования.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что статистика обладает широким набором инструментов количественной и качественной оценки текущего состояния и будущих вариантов развития любых социально-экономических процессов и явлений, в том числе и занятости населения. Объективные оценки дальнейшего развития рынка труда позволят принимать эффективные решения общего развития экономики на макроуровне.
Экономико-статистического анализа занятости населения и его проблемы представлены в работах таких исследователей как: Бакуменко Л.П., Бычкова С. Г., Дадалко В.А., Долгова В.Н., Елисеева И.И., Ефимова М. Р., Иванов Ю.Н., Ким Е. А., Козлова Е. И., Колодина К. О., Мелкумов Я. С., Мхитарян В. С., Сарычева Т.В., и др.
Объектом исследования выступает рынок труда Российской Федерации
Предмет исследования – показатели занятости населения объекта исследования.
Целью работы является изучение состояния занятости населения Российской Федерации и оценка перспектив ее дальнейшего развития.
Целью работы определены следующие задачи:
1) анализ теоретических положений и категорийного аппарата рынка труда;
2) изучение системы статистических показателей состояния и развития занятости населения;
3) анализ текущего состояния рынка труда и занятости населения РФ;
4) изучение структурных особенностей формирования занятости в России;
5) анализ динамики развития занятости в РФ;
6) изучение взаимосвязи уровня занятости с внутренними факторами рынка труда и социально-экономическими факторами, создающими условия формирования занятости на макроуровне;
7) на основе результатов проведенного анализа, прогнозирование развития занятости в РФ до 2021 года.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
В первой главе решаются 1 и 2 задачи исследования, в ней раскрывается сущность понятия «занятости»; представлена существующая система статистических показателей занятости населения; дана характеристика рынка труда РФ.
Во второй главе решаются 3 — 6 задачи исследования, в ней проведена оценка состояния занятости в целом по РФ, а также в разрезе административной группировки регионов (по федеральным округам) и видов экономической деятельности; изучены структурные особенности занятости населения по данным группировкам; представлен анализ динамики занятости населения РФ с 2008 по 2018 года; проведена оценка взаимосвязи уровня занятости в стране с внутренними факторами рынка труда и факторами макроэкономического окружения.
В третьей главе работы решена 7 задача исследования, в ней построены прогнозные модели с помощью различных методов и способов прогнозирования и получены прогнозные оценки дальнейшего развития занятости в РФ на 2019 – 2021 года.
Информационной базой послужили данные Федеральной службы государственной статистики за 2008 – 2018 года.
Для решения поставленных задач в работе использованы методы анализа абсолютных и относительных показателей динамики; группировки; оценки структурных сдвигов; индексного анализа; механического и аналитического выравнивания временного ряда; корреляционно-регрессионный анализ; методы экстраполяции данных; табличные и графические методы представления информации.
При решении поставленных задач использованы прикладные средства анализа данных Microsoft Office Excel.

Раздел 1. Теоретические аспекты статистического анализа занятости населения

Понятие занятости населения как социально-экономической категории

В экономике занятости и анализе рынка труда теоретические основы заложены представителями классической теории занятости, к числу которых относятся Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Милль, А. Маршал, А. Пигу и др. Дальнейшее свое развитие они нашли в трудах представителей неоклассической теории занятости, таких как Дж.М. Кейнс и П. Самуэльсон, которые обосновали необходимость регулирования и комплексного воздействия на процессы занятости на макроуровне [31, с. 170].
В настоящее время существует множество определений понятия «занятости», которые сформировались в рамках развития различных экономических школ и направлений. В научной литературе зачастую понятия «занятость» и «рынок труда» отождествляются, при этом понятию «рынок труда» придаётся универсальных характер.
С точки зрения Исхакова Н.Б. категория занятости населения рассматривается, как правило, с двух позиций – как экономическая и социально-экономическая категория. Характеристика занятости как экономической категории обозначена тем, что она исследуется непосредственно в процессе её реализации в труде, где осуществляется соединение активной части населения со средствами производства.
Вместе с тем занятость есть характеристика общественного производства, под которым понимается совместная деятельность работников, обладающих определённым набором качеств по преобразованию предметов труда. Таким образом, занятость представляет собой механизм реализации взаимосвязей работников в процессе производства, т.е. выступает социально-экономической категорией [19, с. 212].
Аглиулина Г.Р. отмечает, что существует «широкая» и «узкая» трактовка этого понятия. В широком смысле – это участие граждан в общественно-полезной деятельности, связанной с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящей им, как правило, заработок (доход). В узком смысле – это совокупность экономических отношений по поводу участия граждан в хозяйственной деятельности, связанной с обеспечением их рабочими местами.
В широком смысле рынок труда рассматривается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен и использование труда. Следовательно, на рынке труда складываются отношения, связанные с трудоустройством и воспроизводством трудового потенциала [3, с 74].
В российской экономической мысли долгое время проблемам занятости не уделялось должного внимания. Вместе с тем переход на рыночный тип хозяйствования и формирование особого рынка – рынка труда, способствовали существенному развитию исследовательского интереса в сфере занятости со стороны отечественных ученых. Исследования развития рынка труда и процессов формирования и использования трудовых ресурсов предназначены для решения основных проблем занятости населения на макро и мезоуровнях.
Э. Котляр определяет занятость населения как «… систему отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в общественном хозяйстве». Аналогичного понятия занятости придерживаются П.П. Литвяков, Е.И. Рузавина и ряд других исследователей. М.Я. Сонин и В.Г. Костаков рассматривают занятость как условие обеспечения себя и своей семьи необходимыми средствами существования [31, с. 170]. Г. Н. Соколова определяет занятость как отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры [3, с. 74], выделяя отраслевой характер ее определения. Н. Н. Гриценко, В. Я. Саленко, В. Н. Киселева акцентируют внимание в определении занятости на степени участия трудоспособного населения в деятельности, связанной с удовлетворением личных потребностей, связанных с общественной реализацией и саморазвитием [3, с. 75].
На основе проведенного анализа подходов к определению занятости можно выделить следующие характерные особенности данного понятия:
1) занятость – это социально-экономическая категория;
2) занятость представляет собой систему отношений между людьми;
3) занятость выступает основным источником средств существования, поскольку предусматривает механизм формирования цены труда за выполненную работу;
4) занятость способствует развитию личности и удовлетворению его общественных и профессиональных потребностей.
Занятость отражает одну сторону развития рынка труда в виде формирования экономически активного населения, принимающего участие в процессе общественного производства. Вообще понятие экономически активное население в мировой практике стало использоваться с 1953 года после его разработки и представления Международной организацией труда. В соответствии с представленным определением, экономически активное население включает часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, которое разделяется на две группы [19, с. 212]:
– занятым населением (лица, занятые экономической деятельностью);
– безработным населением.
Согласно Международной организации труда, к занятым экономической деятельностью относятся [10, с. 114]:
· лица, выполнявшие работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, а также выполнявшие работу не по найму, но приносящую доход, самостоятельно или у отдельных граждан;
· лица, работавшие на семейном предприятии без оплаты труда;
· лица, временно отсутствовавшие на работе по больничному листу; из-за отпуска или выходных;
· из-за ухода в декретный отпуск; в связи с обучением, переподготовкой вне рабочего места или учебного отпуска;
· из-за забастовки.
В соответствии с российским законодательством (Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в последней редакции) «занятость населения» означает деятельность граждан, связанную с удовлетворением общественных и личных потребностей, которые не противоречат законодательству Российской Федерации, и способную приносить трудовой заработок и трудовые доходы. Занятыми считаются граждане:
· работающие по трудовому договору за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, включая сезонные и временные работы, за исключением общественных работ (за исключением некоторых категорий, указанных в законе);
· зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
· занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
· выполняющие работы по авторским договорам, договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, а также состоящие в производственных кооперативах;
· избранные или назначенные на оплачиваемую должность;
· проходящие военную, гражданскую службу, службу в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, противопожарной службе;
· учащиеся очных отделений;
· временно отсутствующие на рабочем месте в связи с отпуском, нетрудоспособностью, повышением квалификации, переподготовкой, участием в забастовках, подготовкой к военной службе, исполнением государственных обязанностей или другими уважительными причинами;
· являющиеся учредителями организаций, за исключением некоммерческих организаций, не предполагающих получения дохода их учредителями;
· являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства [2].
Как видно, в отличие от определения Международной организации труда, по российскому законодательству к числу занятых относятся обучающиеся на очном отделении и принимающие участие в общественных работах.
В современных условиях широкое распространение на рынке труда приобрел феномен нестандартной занятости. Н. В. Дорохова [12, с. 384] выделяет различные формы нестандартной занятости, представленные на рис. 1.1, которым даны оценочные характеристики с точки зрения их прогрессивности в современных условиях рынка труда.

Рисунок 1.1 – Классификация форм нестандартной занятости

В соответствии с предложенной классификацией Н.Ф. Дорохова выделяет в качестве наиболее прогрессивных форм вторичную занятость, самозанятость и дистанционную занятость, а в качестве наиболее регрессивных форм – агентскую, временную и занятость на условиях гражданско-правовых договоров.
Таким образом, занятость населения выступает многоаспектным социально-экономическим явлениям, которая отражает важную часть экономического потенциала страны – трудовых ресурсов. Вместе с тем на формирование и эффективное использование трудовых ресурсов оказывает влияние большое количество разнообразных факторов. Общая классификация факторов эффективного использования трудовых ресурсов, предложенная Ф.Н. Ахметовой, представлена на рис. 1.2 [4, с. 4].

Рисунок 1.2 – Классификация факторов эффективного использования трудовых ресурсов

Источники статистической информации и система показателей занятости населения

Статистические данные о рынке труда находят самое разнообразное применение, они используются для регулирования занятости населения, формирования необходимого уровня и квалификации кадров (посредством своевременного переобучения и подготовки персонала), а также обеспечения защиты населения в процессе трудовых отношений.
Источниками информации о занятости населения являются [15, с. 75; 13, с. 283]:
— данные годовой и текущей отчетности, предоставляемые предприятиями, учреждениями и организациями:
— форма № 1-Т «Отчет по труду» (годовая),
— форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (месячная);
— данные обследований крестьянских (фермерских) хозяйств;
— данные обследований населения по проблемам занятости;
— переписей и микропереписей населения;
— данные налоговых органов.
Значительная часть статистической информации о численности и составе безработного населения поступает из служб занятости населения РФ, которые в настоящее время заменили разрозненные центры и бюро по трудоустройству граждан. Статистическая информация формируется на базе ежемесячных «Отчетов о трудоустройстве и занятости населения». Еще одним важным источником информации о состоянии безработицы в стране выступают данные выборочного обследования населения по проблемам занятости, которые постоянно проводятся в РФ с 1992 года на последней неделе второго месяца каждого квартала в году [13, с. 283].
Для количественной характеристики и оценки состояния рынка труда и занятости населения в статистике используется система специальных показателей, которая представлена абсолютными и относительными показателями.
Абсолютные показатели предназначены для характеристики занятого населения как источника формирования экономического потенциала страны, поскольку оно выступает одним из основных факторов производства. К абсолютным показателям занятости населения относятся такие количественные характеристики как численность занятых в целом по экономике, а также в разрезе ее отдельных отраслей и видов деятельности. Также большая группа абсолютных показателей представлена демографическими параметрами занятого населения, такими как пол, возраст, уровень образования и т. д.
С помощью относительных показателей занятости населения проводится оценка степени вовлеченности в экономические процессы населения страны или отдельных его групп (выделенных, например, по полу, возрасту или типу поселения). Для этой цели определяются различные коэффициенты занятости [30, с. 103].:
— всего населения,
— трудовых ресурсов,
— населения трудоспособного возраста,
— трудоспособного населения в трудоспособном возрасте,
— экономически активного населения.
В сравнительном анализе широкое применение приобрел коэффициент занятости населения, который показывает долю занятого населения в общей его численности:

К_З^н=ЧЗ/( S)*100 (1.1)

где ЧЗ – численность населения, занятого в экономике;
S – общая численность населения.
Недостатком данного коэффициента является то, что в нем не учитывается способность отдельных групп населения, таких как дети и старики, принимать участие в формировании трудовых отношений и в общественном производстве [8, с. 214].
Коэффициент занятости населения сильно зависит от демографического состояния в стране или регионе – его поло-возрастной структуры. Так, значительный рост удельного веса детей и людей пенсионного возраста послужит причиной снижения данного коэффициента при неизменной численности занятых и не позволит дать точную характеристику состояния рынка труда.
Поэтому, в целях углубления анализа рынка труда используется коэффициент занятости трудовых ресурсов, который определяется относительно населения, потенциально способного принимать участие в трудовой деятельности:

К_З^ТР=ЧЗ/( ТР)*100 (1.2)

где ТР – численность трудовых ресурсов.
Данный коэффициент дает более точную оценку состояния рынка труда, поскольку исключает влияние населения не способного к трудовой деятельности. Он представляет долю трудовых ресурсов, которая задействована в общественном производстве [18, с. 83].
Поскольку при исчислении последнего показателя знаменатель меньше по сравнению с коэффициентом занятости всего населения, то коэффициент занятости трудовых ресурсов всегда выше.
Дальнейшее углубление анализа связано с определением коэффициента занятости населения трудоспособного возраста, которое представляет собой основное ядро трудовых ресурсов. В настоящее время данный коэффициент показывает долю женщин от 16 до 55 лет и мужчин от 16 до 60 лет, занятых в экономике страны или региона:
К_З^НТВ=ЧЗ/( НТВ)*100 (1.3)

где НТВ – численность населения трудоспособного возраста.
Вместе с тем следует отметить, что данный коэффициент завышает фактический уровень вовлечения населения в производственные отношения, это связано с тем, что при расчете показателя в качестве занятых учитываются работающие подростки и пенсионеры, а в знаменателе данная категория населения не включена.
Сложность исчисления данного показателя связана с тем, что у мужчин и женщин разный возрастной порог прекращения трудовой деятельности. Кроме того, с 2019 года предусмотрено поэтапное повышение трудоспособного возраста, что еще больше усложнит расчет данного показателя.
Следующий уровень углубления анализа трудовых ресурсов связан с тем, что не все населения трудоспособного возраста фактически способно к осуществлению трудовой деятельности. Существуют категории населения, у которого по различным причинам ограниченные возможности для осуществления производственной деятельности. К данным категориям населения, например, относятся инвалиды или лица, находящиеся в заключении. В связи с этим определяется коэффициент занятости, отражающий долю занятого населения в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте [18, с. 84]:

К_З^ТНТВ=ЧЗ/( ТНТВ)*100 (1.4)

где ТНТВ – численность трудоспособного населения трудоспособного возраста.
Также отдельная категория рынка труда представлена экономически активным населением – населением, которое занято трудовой деятельностью, или занято активными поисками работы. В связи с этим рассчитывается коэффициент занятости экономически активного населения:

К_З^ЭА=ЧЗ/( ЭА)*100 (1.5)

где ЭА – численность экономически активного населения.
Данный коэффициент наиболее часто используется для отражения уровня занятости в мировой практике, поскольку он отражает долю занятого населения среди той его части, которая способна и желает принимать участие в трудовых отношениях и общественном производстве.
Такие комплексные явления как занятость изучаются посредством экономико-статистических моделей, которые могут быть построены с помощью рассмотренных выше показателей.
Для изучения факторов, влияющих на изменение численности занятого населения страны или региона может быть использована следующая мультипликативная модель, отражающая взаимосвязь представленной системы показателей [35, с. 329]:

ЧЗ=S*ТР/S*НТВ/ТР*ТНТВ/НТВ*ЧЗ/ТНТВ (1.6)

Для изучения численности экономически активного населения может быть использована мультипликативная модель, отражающая влияние на нее численности всего населения, коэффициента занятости населения и соотношения экономически активного населения к занятому:

ЭА=S*ЧЗ/S*ЭА/ЧЗ (1.7)

Показатели занятости населения и отдельных его групп также взаимосвязаны между собой и могут быть представлены в виде различных экономико-статистических моделей [35, с. 329]:

ЧЗ/S=ЧЗ/ТР*ТР/S (1.8)
ЧЗ/S=ЧЗ/ТНТВ*ТНТВ/НТВ*НТВ/ТР*ТР/S (1.9)
ЧЗ/S=ЧЗ/ЭА*ЭА/S (1.10)
ЧЗ/S=ЧЗ/ЭА*ЭА/ТР*ТР/S (1.11)

Данные цепочки взаимосвязанных показателей имеют широкое практическое значение, поскольку они позволяют изучать влияние отдельных аспектов развития рынка труда на другие или определять недостающие показатели по имеющимся значениям.
Данные взаимосвязи показателей и их модификации в индексном анализе влияния отдельных факторов на уровень занятости населения, трудовых ресурсов, экономически активного населения и т. д. [18, с. 87].

Развитие рынка труда в РФ

Состояние рынка труда выступает одним из важнейших индикаторов уровня социально-экономического развития страны.
М.А. Какушкина выделяет следующие особенности развития рынка труда в РФ [21, с. 164 — 165]:
1. Высокий уровень скрытой формы безработицы.
2. Изменение структуры занятости с преобладанием занятости в частном секторе и значительным ростом занятости на низко квалифицированных рабочих местах.
3. Значительный приток трудовых мигрантов.
4. Избыток рабочей силы по причине сокращения объема производства.
5. Неполная занятость, обусловленная сокращением объема выпуска продукции предприятий.
6. Глубокая территориальная дифференциация занятости: уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах различается в десятки раз.
7. Формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости, когда рабочая сила не применяется в производстве, но и не освобождается в иные сферы.
8. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.
9. Скрытая форма безработицы: различие между общей численностью безработных и официально регистрируемой.
10. Высокий уровень монополизации сегмента рынка труда финансово-банковской, торгово-посреднической сфер и сферы государственного управления, которые при этом отличаются высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы.
С точки зрения С.А. Тимофеевой российский рынок труда в своем эволюционном развитии на протяжении всего постсоветского периода прошел определенные этапы, границы которых представлены на рисунке 1.3 [41, с. 163].
В соответствии с разработанной моделью развития рынка труда в РФ С.А. Тимофеева установила, что в России сложилась модель рынка труда при которой, реагирование на изменения в экономической конъюнктуре происходят в основном за счет колебаний в цене труда, а не в результате вариаций занятости и безработицы.

Рисунок 1.3 – Этапы развития рынка труда в РФ в 1991 – 2018 годах

Показатели, характеризующие развитие рынка труда в РФ в течении последних двух этапов представлены в таблице 1.1.
В 2018 году численность рабочей силы в РФ составила 76011,4 тыс. чел., что 97,1 тыс. чел. меньше по сравнению с 2017 годом.
В 2018 году рабочая сила страны на 95,2% представлена занятым населением, численность занятых в стране увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 212,4 тыс. чел. и составила 72354,4 тыс. чел.
Численность безработных, напротив, в 2018 году уменьшилась на 309,5 тыс. чел. и составила 3657 тыс. чел., численность зарегистрированных безработных отразила ту же динамику – уменьшилась на 44,8 тыс. чел.
Произошедшие в 2018 году изменения на рынке труда свидетельствуют об улучшении ситуации – снижение численности экономически активного населения произошло за счет уменьшения численности безработных при росте численности занятого населения.
В 2018 году рабочая сила представлена 68,9% населения РФ в возрасте от 15 до 72 лет, что свидетельствует о недостаточно высоком участии населения в формировании рабочей силы страны. Причем по сравнению с 2017 годом уровень участия населения в рабочей силе уменьшился на 0,2 п.п.

Таблица 1.1

Показатели рынка труда РФ в 2008 – 2018 годах[1]

На рис. 1.4 представлена динамика уровня экономической активности населения РФ в 2008 – 2018 годах

Рисунок 1.4 – Динамика уровня участия в рабочей силе населения РФ в 2008 – 2018 годах

В целом с 2008 по 2016 года по большей части происходило увеличение вовлечения населения РФ в состав рабочей силы страны, однако, после 2016 года, когда уровень участия приобрел максимальное значение за период (69,5%), данный показатель приобрел тенденцию к снижению.
Уровень безработицы в 2018 году составил 4,8% от рабочей силы страны, по сравнению с 2017 годом он уменьшился на 0,4 п.п. Уровень зарегистрированной безработицы остался без изменения и в 2018 году составил 1%. По данным изменениям можно сделать вывод, что в 2018 году увеличилась доля зарегистрированных безработных среди всех безработных страны.
Динамика уровня безработицы РФ в 2008 – 2018 годах представлена на рис. 1.5.

Рисунок 1.5 – Динамика уровня безработицы в РФ в 2008 – 2018 годах

Из рис. 1.5 видно, что в 2009 году после мирового экономического кризиса произошел резкий скачок роста уровня безработицы всего и зарегистрированной, а далее после 2009 года наблюдается преимущественное уменьшение уровня безработицы в стране с незначительным всплеском роста в 2015 году после украинских событий 2014 года и введения санкций на РФ со стороны большинства западноевропейских стран.
Как отмечалось в пункте 1.1 на занятость населения и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают влияние разнообразные факторы, по которым дифференцированы различные страны мира.
На рис. 1.6 представлен уровень занятости в некоторых странах мира в 2017 году (по данным приложения 1).
Из рис. 1.6 видно, что по уровню занятости относительно численности населения РФ находится на уровне передовых стран незначительно отставая от них (менее чем на 5%), наиболее высокий показатель в 2017 году отмечался у Швеции, Японии и Германии (более 75%). Среди анализируемых стран самый низкий уровень занятости наблюдается у Молдовы, Армении и Украины (60% и менее процентов).

Рисунок 1.6 — Уровень занятости (население 15-64 лет в % численности населения) некоторых стран мира в 2017 году

На рис. 1.7 и 1.8 представлены уровни безработицы вообще и молодежной в некоторых странах мира в 2017 году (по данным приложения 1).

Рисунок 1.7 — Уровень безработицы (население 15-64 лет в % численности экономически активного населения) некоторых стран мира в 2017 году

Рисунок 1.8 — Уровень молодежной безработицы (население 15-24 лет в % численности экономически активного населения) некоторых стран мира в 2017 году

По уровню безработицы большинство анализируемых стран в 2017 году имело более низкий показатель по сравнению с РФ, самый низкий уровень безработицы в Японии – 3%. Хуже всего дело с безработицей обстоит в Армении, Украине и Финляндии, у которых в 2017 году уровень безработицы составил 18,4%, 9,6% и 8,8% соответственно.
Уровень молодежной безработицы (в возрасте от 15 до 24 лет) в РФ в 2017 году составил 16,1%, хуже РФ по данному показателя среди анализируемых стран только пять – Армения (38,4%), Финляндия (20,1%), Бельгия (19,3%), Украина (18,9%) и Швеция (17,9%). В остальных странах уровень молодежной безработицы ниже российского, минимальный уровень молодежной безработицы отмечается в Казахстане (3,8%) и в Японии (4,6%), причем, в Казахстане уровень молодежной занятости выше, чем уровень общей занятости по стране, что свидетельствует об эффективной политики трудоустройства молодежи в республике.

Таким образом, занятость населения представляет собой многоаспектное явление, отражающее различные стороны социально-экономического характера. Занятость населения неразрывно связана с различными факторами, которые оказывают на ее развитие разнонаправленное влияние. Для статистического анализа занятости населения используется комплексная система показателей, позволяющая изучать динамику и влияние различных элементов рынка труда.
В последнее время в РФ уменьшается численность трудовых ресурсов и уровень вовлеченности населения в трудовые отношения в стране. Уменьшение трудового потенциала страны происходит за счет сокращения безработного населения при росте занятого населения. По уровню занятости относительно численности населения РФ занимает положение среди лидирующих стран, однако, незначительно отстает от них по уровню безработицы, особенно, среди молодежи.
В целом можно оценить современное развитие рынка труда в РФ как удовлетворительное. Важным резервом увеличения трудовых ресурсов в стране выступает большой процент не участвующего в рабочей силе трудоспособного населения РФ, что актуально в условиях серьезных демографических проблем в стране.

Страницы 1 2 3