Статистическое изучение использования рабочего времени

Вид работы: Проект

Тема: Статистическое изучение использования рабочего времени

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Теоретические основы статистического изучения рабочего времени 5

1.1. Сущность и значение рабочего времени 5

1.2. Показатели численности и рабочего времени 10

Анализ эффективности использования рабочего времени персонала страховой компании «МАКС» 15

2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 15

2.2.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени 22

2.3.Рекомендации по повышению эффективности использования рабочего времени персонала……………………………………………………………….29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

ПРИЛОЖЕНИЯ 36

ВВЕДЕНИЕ

Как известно задачами статистики рабочего времени являются: определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени. Кроме того учет и оценка эффективности использования рабочего времени позволит работодателю получать точную и объективную информацию об использовании важнейшего ресурса и о рабочей активности сотрудников. Актуальность темы обусловлена тем, что анализ использования рабочего времени позволяет дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а так же условиям выполнения плана по труду. От рационального использования рабочего времени зависит эффективность работы предприятия и выполнение технико-экономических показателей.

Целью курсовой работы является анализ теоретических аспектов статистики  использования рабочего времени.

В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:

• рассмотреть теоретические аспекты эффективности статистики использования рабочего времени персонала организации;
• провести анализ эффективности использования рабочего времени персонала в страховой компании «Макс»;
• разработать рекомендации по повышению эффективности использования рабочего времени персонала.

Объектом исследования является страховая компания «Макс». Предмет исследования – статистика использования рабочего времени персонала.

Теоретическую основу исследования составляют законодательные и нормативные акты по вопросам планирования рабочего времени; специальная литература по статистике; статьи в периодической печати; отечественный и зарубежный опыт планирования рабочего времени персонала в организации; данные функциональных отделов предприятия; ресурсы Интернет; результаты специальных исследований, а также отчетные материалы компании.

В работе применялись общие методы исследования  — системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки.

Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Теоретические основы статистического изучения рабочего времени

В понятие рабочего времени входят помимо фактического выполнения работы еще и иные периоды, которые также относятся к рабочему времени. По мнению авторов статьи, эти «иные периоды» законодателем не раскрыты, что вызывает определенные затруднения при применении данной нормы на практике.

Определение рабочего времени появилось уже в первых нормативных актах о труде. Так, в Законе от 02.07.1897 «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», а в последующем и в Уставе о промышленном труде 1913 г. под рабочим временем понималось время, в течение которого работник «согласно договору найма обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы»[1].

Позднее данное определение было воспроизведено в Декрете СНК от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени»[2]. Из этого определения вытекают следующие признаки рабочего времени.

Во-первых, рабочее время — это период времени, когда работник обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. Во-вторых, это время «несамостоятельного», зависимого труда работника, который находится в подчинении у работодателя, в его распоряжении. В соответствии с названным нормативным актом в рабочее время включались также период подготовки к работе и ее окончание (уборка рабочего помещения, чистка машин и инструментов).

В последующем, как показал анализ кодифицированных актов о труде 1918, 1922 и 1971 гг., законодатель отказался от легального определения рабочего времени, ограничиваясь установлением лишь норм о продолжительности рабочего времени.

Несмотря на отсутствие понятия рабочего времени в советском трудовом законодательстве, в науке трудового права определение данной правовой категории обосновывалось многими учеными .

В современной научной литературе по трудовому праву до сих пор сохранился подход к определению рабочего времени, согласно которому оно характеризуется как время, в течение которого работник в соответствии с законом, условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности .

При этом в науке трудового права рабочее время рассматривается в трех аспектах:

1) как норма продолжительности труда рабочих и служащих. В данном случае рабочее время представляет собой установленную законом (или на основе закона) меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода;

2) как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретных правоотношениях. В этом случае рабочее время определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы;

3) как фактически проработанное время, т. е. время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении администрации .

Первые два аспекта не вызывают у большинства ученых никаких возражений, ведь действительно, если рассматривать рабочее время как норму, она представляет собой определенное количество рабочего времени в соответствующий календарный период. А из анализа ст. ст. 15, 22 ТК РФ видно, что правовая категория рабочего времени выступает и как элемент трудового отношения (обязанность работника и работодателя соблюдать рабочее время).

Что же касается фактически отработанного времени, то в научной литературе не сложилось единого мнения как о его понятии, так и о составе. Например, А. Е. Пашерстник относил к фактически отработанному рабочему времени время выполнения порученной работы, за которое работнику выплачивается или сохраняется заработная плата, т. е. время фактического труда[3]. М. Ф. Наумов к рабочему времени относил фактическую работу и периоды времени, отнесенные к фактически отработанному времени в силу специального указания закона (перерывы для кормящих матерей, для обогревания при работе на холодном воздухе в холодное время года, для грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах и т. п.).

Иная трактовка понятия и состава фактически отработанного рабочего времени была высказана Л. Я. Гинцбургом, Л. Я. Островским. Так, Л. Я. Гинцбург утверждал, что к фактически отработанному времени относится время, в течение которого работник находился в распоряжении администрации. Если работник не был занят выполнением своей обычной работы по вине предприятия (например, в случае простоя), то время простоя будет считаться фактически отработанным временем. При этом представляется вполне обоснованным, что он исключил из фактически отработанного времени время, связанное с противоправным поведением работника (время простоя по вине работника; время, занятое выполнением посторонней работы) .

Несколько иную позицию в отношении фактически отработанного времени занимал Л.Я. Островский. В частности, он полагал, что к фактически отработанному времени относится не время фактических затрат труда или выполнение трудовых процессов, а время, когда работник находится на рабочем месте для выполнения трудовых функций.

При этом он все простои включал в рабочее время, утверждая, что простой, в том числе по вине работника, «…не освобождает его от обязанности находиться на рабочем месте и ожидать указания администрации о переходе на другую работу или иных распоряжений…»[4]. С нашей точки зрения, время простоя по вине работника неправомерно признавать фактически отработанным временем, поскольку это является прямым нарушением работником своих трудовых обязанностей, а также установленного распорядка рабочего времени в организации, поскольку он может быть вызван рядом причин, как то: опозданием, прогулом, самовольной отлучкой с работы и т. п.

Анализируя содержание ТК РФ, следует отметить, что, в отличие от прежних кодифицированных актов о труде, он содержит определение рабочего времени, в котором ряд указанных выше признаков нашли свое отражение.

Так, ч. 1 ст. 91 ТК РФ трактует рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Однако, думается, что такое определение рабочего времени нуждается в конкретизации, поскольку из него следует, что в понятие рабочего времени входят помимо фактического выполнения работы еще и иные периоды, которые также относятся к рабочему времени. При этом эти «иные периоды» в данной статье законодателем не раскрыты, что вызывает определенные затруднения при применении данной нормы на практике. В связи с этим мы считаем, что в ч. 1 ст. 91 ТК РФ необходимо четко закрепить, какие именно периоды должны быть отнесены к рабочему времени. Из содержания ТК РФ можно усмотреть, что в рабочее время законодатель засчитывает следующие периоды: специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258). Следует отметить, что во всех указанных статьях имеется прямое указание законодателя на то, что данные периоды включаются в рабочее время.

По нашему мнению, в эту же группу нужно включить еще и такие периоды, как:

• простои по вине работодателя либо по обстоятельствам, не зависящим от работника или работодателя (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ);
• время прохождения работниками медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ);
• время обучения, а также время инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, если они проводятся непосредственно в организации (ст. 225 ТК РФ)[5].

Кроме того, непонятным остается вопрос о том, почему перерыв для отдыха и питания (в отличие от всех видов специальных перерывов) законодатель не включил в рабочее время.

Ведь Конституция РФ (ст. 37) провозглашает право каждого работника на отдых, а ТК РФ, в свою очередь, в ст. 2 в качестве одного из принципов трудового права закрепил «обеспечение работникам права на справедливые и безопасные условия труда, включая и право на отдых»[6], к одному из видов которого относятся перерывы для отдыха и питания. Поэтому перерыв для отдыха и питания также необходимо относить к рабочему времени.

Таким образом, к фактическому рабочему времени можно отнести не только время, в течение которого работник исполнял трудовые обязанности, находясь на рабочем месте, но и время, когда он их не выполнял по причинам, признаваемым законом уважительными, и они должны быть, как указывалось выше, в Трудовом кодексе.

Показатели численности  рабочего времени

Одним из факторов экономической деятельности является персонал предприятия, представляющий собой совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Статистика изучает состав персонала по различным признакам:

• виду деятельности, длительности найма на работу;
• по признаку выполняемых; характеру профессиональной подготовки (профессии рабочих и должности служащих);
• социально-демографическим характеристикам (пол, возраст, уровень образования, стаж работы и др.)[7].

При учете численности персонала предприятий принято выделять следующие группы:

• работники списочного состава,
• внешние совместители,
• работники, выполняющие разовые специальные или хозяйственные работы по договорам гражданско-правового характера.

Литература

[1] Трудовое право России. В 2 т. Т. 1 : учебник для академического бакалавриата под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. 7-е изд., перераб. и доп. М. : Издательство. Юрайт, 2016. С.130.

[2] Рашин А. Г. Формирование рабочего класса России. М.: Directmedia, 2016. С.255.

[3] Рашин А. Г. Формирование рабочего класса России. М.: Directmedia, 2016. С.471.

[4] Рашин А. Г. Формирование рабочего класса России. М.: Directmedia, 2016. С.472.

[5] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

[6] «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

[7] Лебедева Т.В. Плеханова, Т. И. Социально-экономическая статистика : учеб. пособие. Оренбург : ОГУ, 2013. С.104.

Прикрепленные файлы:

51bfb039dd818bbc