Темы курсовых работ по «Управление персоналом организации» для МЭБИК. Часть 7

Тема 31. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов труда персонала.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• обоснование сущности и целей оценки результатов труда персонала;
• обоснование принципов построения системы оценки результатов труда персонала;
• обоснование выбора категории персонала в качестве объекта исследования;
• обоснование состава показателей, отражающих результаты труда персонала;
• обоснование методов оценки результатов труда персонала;
• обоснование содержания и источников информации для оценки результатов труда персонала;
• разработка организационной процедуры оценки результатов труда персонала;
• разработка документационного и методического обеспечения проведения оценки результатов труда персонала.

Тема 32. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• обоснование сущности и направлений использования показателей оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом;
• обоснование критериев оценки результатов деятельности специализированных подразделений по всем (важнейшим) функциям управления персоналом;
• обоснование методов измерения результатов деятельности подразделений управления персоналом;
• обоснование содержания и источников информации, используемой при оценке результатов деятельности подразделений управления персоналом;
• разработка организационной процедуры оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом;
• анализ деятельности подразделений управления персоналом конкретной организации и оценка ее эффективности.

Тема 33. Совершенствование планирования затрат на персонал организации

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию затрат на персонал организации.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• обоснование необходимости планирования затрат на персонал;
• обоснование состава (классификации) затрат на персонал организации, подлежащих планированию;
• выявление факторов, влияющих на структуру и величину затрат на персонал;
• определение источников информации о затратах на персонал;
• разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал;
• разработка нормативно-методического обеспечения планирования затрат на персонал;
• обоснование методов определения затрат на персонал организации;
• разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал организации;
• анализ состояния планирования затрат на персонал конкретной организации;
• оценка затрат на персонал организации в соответствии с разработанной методикой.

Тема 34. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управления персоналом

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование оценки социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управления персоналом.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• анализ существующих подходов к оценке социальной и экономической эффективности работ развития системы и процессов управления персоналом;
• анализ методов расчета результатов и затрат, связанных с совершенствованием системы и процессов управления персоналом;
• обоснование (уточнение) системы показателей, характеризующих социальную эффективность работ совершенствования системы и процессов управления персоналом;
• обоснование источников и содержания информации, необходимой для оценки эффективности работ совершенствования системы и процессов управления персоналом;
• обоснование методов получения информации для оценки экономической и социальной эффективности работ совершенствования системы и процессов управления персоналом;
• оценка эффективности работы совершенствования системы (процессов) управления персоналом на примере конкретной организации;
• разработка организационной процедуры оценки социальной и экономической эффективности системы и процессов управления персоналом.

Тема 35. Совершенствование бюджетирования затрат на персонал

Цель курсовой работы – разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества бюджетирования затрат на персонал.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• определение сущности и целей бюджетирования затрат на персонал;
• обоснование необходимости бюджетирования затрат на персонал;
• выявление состава (классификации) затрат на персонал организации;
• выявление факторов, влияющих на структуру и величину затрат на персонал;
• анализ состояния бюджетирования затрат на персонал конкретной организации;
• оценка затрат на персонал организации с соответствии с предлагаемой методикой.