- Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования и управления деловой карьерой работников в организации (на примере……)
- Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала организации (предприятия) (на примере……)
- Разработка и внедрение мероприятий по обеспечению безопасности труда в организации (на предприятии) (на примере……)
- Разработка и внедрение рекомендаций по совершенствованию работы с кадровым резервом организации (предприятия) (на примере……)
- Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала в организации (предприятии) (на примере……)
- Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию системы управления безопасностью труда персонала организации (предприятия) (на примере……)
- Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов деятельности служб управления человеческими ресурсами организации (предприятия) (на примере……)
- Разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию аудита человеческих ресурсов организации (предприятия) (на примере……)
- Разработка рекомендаций по совершенствованию системы коммуникаций для профилактики конфликтов в организации (предприятия) (на примере……)
- Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации менеджеров различных уровней управления в организации (на примере……)
- Разработка и внедрение программ мотивации топ-менеджеров в организации (на примере……)
- Разработка и внедрение мероприятий по развитию взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров (на примере……)
- Разработка и внедрение плана маркетинговой деятельности в отношении человеческих ресурсов организации (предприятия) (на примере……)
- Разработка рекомендаций по применению методов тайм-менеджмента в работе служб управления человеческими ресурсами организации (предприятия) (на примере……)
- Разработка и внедрение планирования управления человеческими ресурсами на предприятии (на примере……)
- Разработка и внедрение критериев и показателей экономической эффективности управления человеческими ресурсами организации (на примере……)
- Внедрение аутсорсинга управления человеческими ресурсами на предприятии (на примере……)
- Разработка и внедрение инновации в систему управления человеческими ресурсами организации (на примере……)
- Разработка и внедрение механизмов антикризисного управления человеческими ресурсами в организации (на примере……)
- Разработка и внедрение проектного управления человеческими ресурсами организации (на примере……)
- Реорганизация бизнес-процессов в сфере управления человеческими ресурсами и оценка их управленческой и экономической эффективности (на примере……)
- Повышение экономической и управленческой эффективности применения кадровых технологий при подборе персонала (на примере……)
- Повышение эффективности управления человеческими ресурсами как условие и фактор роста конкурентоспособности предприятия (на примере……)
- Разработка и внедрение механизмов социального инвестирования в процесс воспроизводства человеческих ресурсов на предприятии (на примере……)
- Разработка и внедрение системы регламентации труда работников сферы услуг (на примере……)
- Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников промышленных организаций (на примере……)
- Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников транспортных организаций (на примере……)
- Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников строительных организаций (на примере……)
- Совершенствование оплаты и стимулирования труда персонала предприятий в сфере услуг (на примере……)
- Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников предприятий энергетики (на примере……)
- Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников торговых организаций (на примере……)
- Совершенствование оплаты и стимулирования труда работников в организациях быстрого питания (на примере……)
- Повышение эффективности социальных программ в системе стимулирования труда персонала организации (на примере……)
- Формирование и внедрение системы анализа и оценки конкурентоспособности кадров предприятия (на примере……)
- Совершенствование кадровой политики как фактора роста экономической эффективности функционирования предприятия (на примере……)
- Разработка и внедрение комплекса мероприятий по снижению текучести кадров в организации (на примере……)
- Оценка возможностей и рисков компании при внедрении новой кадровой стратегии (на примере……)
- Разработка и обоснование критериев эффективного использования кадрового потенциала фирмы (на примере……)
- Разработка и обоснование требований к профессиональным компетенциям управленческих работников на предприятии (на примере……)
- Разработка и обоснование требований к профессиональным компетенциям служащих предприятия (на примере……)
- Разработка критериев и стандартов эффективности внутрифирменной кадровой политики предприятия (на примере……)
- Разработка и внедрение технологий и методов управления трудовым поведением работников через систему социального контроля (на примере……)
- Разработка критериев и стандартов управления трудовым и экономическим поведением работников предприятия через систему материальной мотивации (на примере……)
- Разработка критериев и стандартов управления трудовым и экономическим поведением работников предприятия через систему нематериальной мотивации персонала (на примере……)
- Внедрение наставничества как инструмента совершенствования внутрифирменной системы адаптации работников предприятия (на примере……)
- Формирование и внедрение кадровой стратегии в систему управления персоналом предприятия (на примере……)
- Разработка и внедрение ключевых показателей результативности для оценки эффективности трудовой деятельности персонала на предприятии (на примере……)
- Формирование и внедрение системы обучения и развития компетенций работников в компаниях с динамическим ростом бизнеса (на примере……)
- Разработка мероприятий по внедрению системы проектно-планового управления персоналом организации (на примере……)
- Разработка и финансово-экономическая оценка внедрения рекрутмент-системы в организации (на примере……)
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|