Темы ВКР по дисциплине «Государственная и муниципальная служба» Часть 1

Адаптация молодого специалиста на государственной гражданской
(муниципальной) службе (на примере).
2. Анализ и оптимизация процесса аттестации государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
3. Анализ и повышение эффективности работы государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
4. Анализ и совершенствование системы адаптации сотрудников на
государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере).
5. Анализ и совершенствование системы подбора и отбора служащих на
государственную (муниципальную) службу (на примере).
6. Анализ процессов становления и развития российской государственной
службы (на примере).
7. Аттестация как способ повышения квалификации государственных
(муниципальных) служащих (на примере).
8. Взаимосвязь организационной культуры и организационного поведения
государственных (муниципальных) служащих (на примере).
9. Виды и особенности юридической ответственности в системе государственной
гражданской (муниципальной) службы (на примере).
10. Внедрение инноваций в деятельность государственных (муниципальных)
служащих (на примере).
11. Внедрение передового зарубежного опыта в практику организации
государственной службы (на примере).
12. Внедрение передового зарубежного опыта в практику организации
муниципальной службы (на примере).
13. Выборные лица местного самоуправления как субъекты муниципального
менеджмента (на примере).
14. Государственные и муниципальные служащие как особая профессиональная
группа.
15. Документационное обеспечение управления служащих на государственной
(муниципальной) службе (на примере).
16. Духовно-нравственные аспекты профессиональной культуры государственных
(муниципальных) служащих (на примере).
17. Исследование и совершенствование организации труда государственных
гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
18. Исследование порядка применения дисциплинарных взысканий в органах
государственной (муниципальной) власти (на примере).
19. Кадровый потенциал органов местного самоуправления (на примере).
20. Критерии и методы деловой оценки государственных (муниципальных)
служащих (на примере).
21. Материальная ответственность в системе государственной и муниципальной
службы (на примере).
22. Механизм формирования и использования кадрового резерва в системе
государственного и муниципального управления (на примере).
23. Организационная культура и управление государственной (муниципальной)
службы (на примере).
24. Организационно-правовые аспекты профессиональной подготовки
государственных (муниципальных) служащих (на примере).
45
25. Организация дополнительного профессионального образования
государственных служащих (на примере).
26. Организация обучения, подготовки, переподготовки и
повышения квалификации государственных (муниципальных) служащих (на
примере).
27. Организация прохождения государственной (муниципальной) службы (на
примере).
28. Основные аспекты организации государственной (муниципальной) службы
(на примере).
29. Основы профессиональной этики и этикета государственного
(муниципального) служащего (на примере).
30. Основы профессиональной этики и этикета
государственного (муниципального) служащего (на примере).
31. Особенности юридической ответственности главы муниципального
образования (на примере).
32. Порядок организации и проведения служебных проверок в органах
государственной (муниципальной) власти (на примере).
33. Практика рассмотрения индивидуальных служебных споров на
государственной гражданской службе (на примере).
34. Применение информационных технологий в кадровой работе
государственного (муниципального) органа власти (на примере).
35. Проблемы нормирования труда государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
36. Проблемы ответственности в практике государственной гражданской
(муниципальной) службы (на примере).
37. Проблемы повышения уровня служебной дисциплины государственных
гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
38. Проблемы совершенствования кадрового обеспечения государственных
органов власти и управления на региональном уровне (на примере субъекта
РФ).
39. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных
гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
40. Проблемы формирования имиджа муниципального служащего (на примере).
41. Проектирование системы развития и оценки профессионализма
государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
42. Профессиональная подготовка кадров как технология развития
кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы (на
примере).
43. Профессиональный отбор и прием на государственную
(муниципальную) службу (на примере).
44. Психологические аспекты управления процессом мотивации в системе
государственной (муниципальной) службы (на примере).
45. Развитие антикоррупционных технологий управления государственными
гражданскими (муниципальными) служащими (на примере).
46. Развитие профессионализма и компетентности государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
46
47. Разработка и использование должностных регламентов государственных
(муниципальных) служащих (на примере).
48. Разработка программ развития государственной гражданской
(муниципальной) службы (на примере).
49. Разработка системы повышения квалификации государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
50. Разработка функциональной структуры аппарата управления местной
администрации (на примере).