Темы ВКР по дисциплине «Государственная и муниципальная служба» Часть 2

51.Регламентация работы государственных гражданских (муниципальных)
служащих (на примере).
52. Ротация как эффективная кадровая технология на государственной
(муниципальной) службе (на примере).
53. Руководство и лидерство в органах государственной власти (на примере).
54. Руководство и лидерство в органах муниципальной власти (на примере).
55. Синдром профессионального выгорания государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
56. Система организации конкурсного отбора на руководящие должности
государственной (муниципальной) службы (на примере).
57. Совершенствование взаимодействия государственных (или муниципальных
служащих с населением (на примере).
58. Совершенствование взаимодействия государственных гражданских служащих
налоговых органов с населением (на примере).
59. Совершенствование взаимодействия государственных гражданских служащих
с населением (на примере)
60. Совершенствование взаимодействия муниципальных служащих с населением
(на примере)
61. Совершенствование деятельности государственных гражданских служащих
(на примере)
62. Совершенствование деятельности государственных гражданских служащих в
ФНС России (на примере)
63. Совершенствование деятельности муниципальных служащих в сфере
социальной защиты населения(на примере)
64. Совершенствование деятельности Отдела Министерства внутренних дел
Российской Федерации (на примере)
65. Совершенствование информационного обеспечения государственной
(муниципальной) службы (на примере).
66. Совершенствование информирования населения государственными
гражданскими служащими (на примере)
67. Совершенствование информирования населения государственными
гражданскими служащими (на примере)
68. Совершенствование исполнения должностных обязанностей государственной
службы (на примере)
69. Совершенствование исполнения должностных обязанностей
государственными гражданскими служащими (на примере)
70. Совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления (на
примере).
47
71. Совершенствование корпоративной этики государственных (муниципальных)
служащих (на примере).
72. Совершенствование методов контроля служащих в государственном
(муниципальном) учреждении (на примере).
73. Совершенствование организации дополнительного образования
муниципальных служащих (на примере).
74. Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
75. Совершенствование организации рабочих мест государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
76. Совершенствование организации труда муниципальных служащих
(на примере).
77. Совершенствование организации труда руководителя государственного
(муниципального) учреждения (на примере).
78. Совершенствование организационной культурой государственных
гражданских служащих (на примере)
79. Совершенствование отбора персонала на замещение вакантных должностей
(на примере)
80. Совершенствование подбора и расстановки кадров в государственных
(муниципальных) органах власти (на примере).
81. Совершенствование подбора персонала государственных гражданских
служащих (на примере).
82. Совершенствование программы обучения государственных (муниципальных)
служащих (на примере).
83. Совершенствование процедуры аттестации как технологии оценки
профессионализма государственных гражданских (муниципальных) служащих
(на примере).
84. Совершенствование работы государственных гражданских служащих с
обращениями граждан (на примере).
85. Совершенствование работы государственных гражданских служащих с
обращениями граждан (на примере)
86. Совершенствование работы государственных гражданских служащих с
обращениями граждан (на примере)
87. Совершенствование работы исполнительных органов государственной власти
с обращениями граждан (на примере)
88. Совершенствование работы исполнительных органов местного
самоуправления с обращениями граждан (на примере)»
89. Совершенствование работы с кадрами государственной службы в
правоохранительной сфере (на примере)
90. Совершенствование работы с кадрами государственных
(муниципальных) служащих (на примере).
91. Совершенствование работы с кадрами государственных служащих
92. Совершенствование работы с кадрами государственных служащих (на
примере)
93. Совершенствование системы кадрового планирования в государственном
(муниципальном) учреждении (на примере).
48
94. Совершенствование системы мотивации государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
95. Совершенствование системы нематериальной мотивации государственных
(муниципальных) служащих (на примере).
96. Совершенствование системы социально-психологической
мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих (на
примере).
97. Совершенствование системы социально-экономического обеспечения
государственных (муниципальных) служащих (на примере).
98. Совершенствование управлением служебным временем и временем отдыха на
государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере).
99. Совершенствование управления производительностью труда государственных
гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
100. Совершенствование управления развитием государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере).
101. Совершенствование порядка заключения и расторжения служебного контракта
государственного (муниципального) служащего (на примере).
102. Совершенствование системы государственных гарантий государственных
гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
103. Социальная поддержка государственных (муниципальных) служащих (на
примере).
104. Социальная природа коррупции в органах государственной власти (на
примере).
105. Социальная природа коррупции в органах местного самоуправления (на
примере).
106. Социально-культурные аспекты профессиональной подготовки
государственных (муниципальных) служащих (на примере).
107. Социально-психологические особенности профессиональной деятельности
государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
108. Социально-управленческие аспекты борьбы с коррупцией на государственной
гражданской (муниципальной) службе ( на примере).
109. Стимулирование труда как фактор профессионального развития
государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
110. Технологии формирования положительного имиджа государственного
служащего (на примере).
111. Управление временем руководителя государственного (муниципального)
учреждения (на примере).
112. Управление деловой карьерой государственных (муниципальных) служащих
(на примере).
113. Управление кадровым резервом государственных (муниципальных) служащих
(на примере).
114. Управление карьерой государственных служащих (на примере).
115. Управление карьерой государственных служащих субъекта РФ (на примере).
116. Управление карьерой муниципальных служащих (на примере).
117. Управление конфликтами в системе государственной службы (на примере).
118. Управление конфликтами в системе муниципальной службы (на примере).
49
119. Формирование и развитие коммуникативной компетентности
государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
120. Формирование и развитие профессиональных компетенций государственных
гражданских (муниципальных) служащих (на примере).
121. Формирование профессиональной этики в сфере государственного
(муниципального) управления (на примере).