- Организация повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров в государственном органе (органе местного самоуправления) (на примере организации N).
- Внутренняя организация государственной службы в федеральном органе исполнительной власти (на примере организации N).
- Механизмы формирования профессиональной этики государственных (муниципальных) служащих (на примере организации N).
- Формирование позитивного имиджа государственных (муниципальных) служащих (на примере организации N).
- Технологии работы кадровой службы государственного (муниципального) органа по предотвращению нарушений государственными гражданскими (муниципальными) служащими правил служебного поведения и конфликта интересов (на примере организации N).
- Совершенствование антикоррупционных мероприятий в системе государственной (муниципальной) службы (на примере организации N).
- Механизм противодействия коррупции и профилактики коррупционных правонарушений на государственной (муниципальной) службе (на примере организации N).
- Внутренняя организация государственной службы в органе исполнительной власти субъекта федерации (на примере организации N).
- Внутренняя организация муниципальной службы в органе местного самоуправления (на примере организации N).
- Формирование и развитие профессиональных компетенций государственных (муниципальных) служащих (на примере организации N).
- Кадровая политика, конкурсный отбор на государственную (муниципальную) службу (на примере организации N).
- Организационно-правовое обеспечение защиты персональных данных в государственном (муниципальном) органе (на примере организации N).
- Реализация должностных регламентов государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере организации N).
- Денежное содержание и мотивация государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере государственного органа N).
- Аутсорсинг кадрового обеспечения органов исполнительной власти в Российской Федерации: возможности и ограничения (на примере организации N)
- Кадровая политика в государственном унитарном предприятии (на примере организации N).
- Совершенствование отбора кадров на государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере организации N).
- Создание условий привлечения на государственную гражданскую (муниципальную) службу молодых специалистов (на примере организации N).
- Прохождение государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти (на примере организации N).
- Прохождение государственной гражданской службы в органах законодательной власти (на примере организации N).
- Обеспечение запретов и ограничений на государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере организации N).
- Информационное обеспечение государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере организации N).
- Материальное обеспечение государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере организации N).
- Административные конфликты: причины, особенности, пути и способы предупреждения и урегулирования (на примере организации N).
- Основные пути и способы формирования благоприятных межличностных отношений в аппарате органа государственного управления (на примере организации N).
- Организация работы с документами в органах государственного управления (на примере организации N).
- Организационная культура в аппарате органа государственного (муниципального) управления (на примере организации N).
- Формирование кадрового резерва и механизмы его реализации в государственных (муниципальных) организациях (на примере организации N).
- Наставничество и управление карьерой на государственной (муниципальной) службе (на примере организации N).
- Взаимосвязь результатов деятельности и дополнительных выплат, поощрений и награждений государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере организации N).
- Обеспечение открытости в системе государственной и муниципальной службы (на примере организации N).
- Механизмы проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере организации N).
- Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных государственного гражданского (муниципального) служащего (на примере организации N).
- Организация кадровой работы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере организации N).
- Порядок урегулирования служебных споров на государственной (муниципальной) службе (на примере организации N).
- Разработка квалификационных требований к должностям государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере организации N).
- Совершенствование системы социальных гарантий на государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере организации N).
- Профессиональная этика и этикет государственного (муниципального) служащего (на примере организации N).
- Поступление на государственную гражданскую (муниципальную) службу: совершенствование правовых и организационных основ (на примере организации N).
- Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере организации N).
- Технологии привлечения на государственную гражданскую (муниципальную) службу квалифицированных специалистов (на примере организации N).
- Формирование и реализация программ профессионального развития государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере организации N).
- Механизмы обеспечения реализации принципов государственной гражданской (муниципальной) службы (на примере организации N).
- Кадровый менеджмент в государственных (муниципальных) унитарных предприятиях (на примере организации N).
- Цифровизация в системе государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере организации N).
- Служебный контракт государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере организации N).
- Социальная ответственность и этика государственных гражданских (муниципальных) служащих (на примере организации N).
- Деловые коммуникации на государственной гражданской (муниципальной) службе (на примере организации N).
- Служба высших руководителей и механизмы отбора управленческих кадров (на примере организации N).
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|