| 73. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе |
| Организация обеспечения психологической поддержки персонала (на примере организации N). |
| Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации N) |
| Профилактика профессионального выгорания персонала (на примере организации N). |
| Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя. |
| Управление психологическим климатом в коллективе (на примере организации N) |
| Особенности формирования эффективной модели мотивации на коммерческом предприятии (на примере…). |
| Формирование и развитие кадрового резерва на предприятии (на примере…). |
| Формирование эффективной модели корпоративных компетенций на коммерческом предприятии (на примере…). |
| Разработка стратегии развития компании в целях повышения ее конкурентоспособности. |
| Совершенствование организационной культуры в интересах обеспечения развития предприятия. |
| Формирование конкурентной стратегии предприятия и оценка ее эффективности |
| Формирование эффективной команды менеджеров предприятия на основе методики И. Адизеса. |
| Анализ и проектирование организационной конфигурации предприятия на основе модели Г. Минцберга. |
| Формирование системы внутрифирменного контроля (на примере…) |
| Разработка продуктово-рыночной стратегии фирмы (на примере…) |
| Разработка ценовой стратегии фирмы (на примере…) |
| Совершенствование организационной структуры предприятия
|
- Анализ влияния стилей и методов руководства на лояльность персонала организации на примере
- Анализ и совершенствование корпоративной культуры компании
- Анализ и совершенствование методов адаптации персонала организации
- Анализ и совершенствование системы организационных коммуникаций коньюктуры товарного рынка в организации
- Анализ кадрового менеджмента организации
- Анализ методов мотивации персонала организации
- Анализ методов оценки персонала организации на примере
- Анализ методов управления адаптацией персонала организации
- Анализ применения модели компетенций в управлении персоналом организации
- Анализ применения научной организации труда в современных условиях на примере
- Анализ роли профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала
- Анализ современных технологий рекрутинга в практике управления персоналом организации
- Анализ управления персоналом организации
- Анализ форм и методов материального и нематериального поощрения работников
- Аудит эффективности системы HR-менеджмента организации на примере
- Внутрифирменное обучение персонала на основе корпоративного учебного центра на примере
- Вовлечение персонала в инновационную деятельность организации
- Защита персонала организации от переманивания конкурентами
- Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий
- Оптимизация кадрового документооборота с использованием современных информационных и телекоммуникационных технологий
- Оптимизация системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала
- Организация документационного обеспечения управления организацией и кадрами на примере
- Организация и оценка эффективности работы кадровой службы
- Организация кадрового документооборота
- Организация корпоративного обучения на примере
- Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
- Особенности управления персоналом на определенном этапе жизненного цикла организации
- Отраслевые особенности HR-менеджмента в кредитных организациях
- Отраслевые особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе
- Отраслевые особенности управления персоналом в ресторанном бизнесе
- Планирование карьеры как фактор мотивации персонала организации на примере
- Повышение эффективности методов обучения персонала путем применения коуч-технологий на примере
- Повышение эффективности методов управления конфликтами в организации на примере
- Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала на примере
- Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала на примере
- Профилактика профессионального выгорания персонала
- Развитие инициативности сотрудников путем совершенствования корпоративной культуры
- Развитие потенциала конкурентноспособности собственного бизнеса на примере
- Разработка мероприятий по совершенствованию методов стимулирования труда персонала
- Разработка методов повышения лояльности персонала на примере
- Разработка рекомендаций по организации системы адаптации персонала
- Разработка системы аттестации персонала организации на примере
- Совершенствование кадровой политики организации на примере
- Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации на примере
- Совершенствование мер нематериальной мотивации персонала организации на примере
- Совершенствование методов индивидуальной оценки персонала организации на примере организации
- Совершенствование методов обучения персонала организации
- Совершенствование методов отбора персонала в организацию
- Совершенствование методов оценки кадрового потенциала организации (на примере
- Совершенствование методов развития персонала организации
- Совершенствование методов стресс-менеджмента в организации на примере
- Совершенствование методов управления персоналом организации
- Совершенствование организационной структуры управления организацией
- Совершенствование системы профессионального обучения персонала организации
- Совершенствование стиля и методов руководства персоналом организации на примере
- Совершенствование технологии формирования корпоративной культуры организации
- Современные механизмы мотивации государственных (муниципальных) служащих на примере
- Специфика мотивации персонала в образовательных учреждениях
- Способы организации корпоративного обучения
- Способы стимулирования различных категорий персонала на предприятии
- Технологии мотивации персонала современной компании
- Технология формирования кадрового резерва современной организации
- Технология формирования корпоративной культуры
- Тимбилдинг как технология раскрытия ресурсов сотрудников и организации
- Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании на примере
- Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
- Управление психологическим климатом в коллективе организации
- Формирование и развитие кадрового потенциала организации
- Формирование конкурентоспособной кадровой политики организации
- Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии
- Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|