136. Основные показатели государственного управления:
- a) количественно-качественные и абсолютно-относительные;
- b) макроэкономические, отраслевые и региональные;
- c) социально-экономические и объемно-сетевые;
- d) системность, рациональность и эффективность.
- e) натуральные, стоимостные, расчетные, утверждаемые.
137. Принцип кадровой политики в органах государственного управления:
- a) материального и морального стимулирования кадров;
- b) анкетирования кадров;
- c) экспертного опроса кадров;
- d) делового отбора кадров.
138. Сущность бюрократизма в органах государственного управления состоит:
- a) в сложном характере бюрократического труда;
- b) в подмене власти народа властью чиновничества;
- c) в особой миссии государственного аппарата;
- d) в специфике развития государства.
139. Причина существования бюрократизма в органах государственного управления:
- a) отсутствие рациональной системы отбора и продвижения кадров;
- b) высокий уровень образования государственных служащих;
- c) субординация государственных служащих;
- d) равный доступ граждан на государственную службу.
140. Для ограничения бюрократизма в органах государственного управления требуется:
- a) увеличение зарплаты государственным служащим;
- b) отбор на государственную службу лучших кадров;
- c) аттестация государственных служащих непосредственными начальниками;
- d) обеспечение стабильности кадров государственной службы.
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|