Меню Услуги

Трудовой (страховой) стаж: правовое регулирование и юридическое значение. Часть 3.


Страницы:   1   2   3

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

ГЛАВА 3. ТРУДОВОЙ СТАЖ: ПЕРСПЕКТИВЫ, ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ

3.1. Проблемы, связанные с трудовым стажем и пути их решения

Актуальность применения и проблемы трудового стажа, значение которого в законодательстве постоянно меняется, во многом обусловлены периодом реформ. Страховой стаж приобретает все большее значение. Вместе с тем, трудовой стаж по-прежнему относится к числу правообразующих юридических фактов в пенсионном обеспечении, играет важную роль при назначении, выплате пенсий, а также при обращении за предоставлением того или иного вида социального обеспечения и вынесении соответствующего решения компетентным органом и др. Вероятно, трудовой стаж утратит свое значение на определенном этапе пенсионной реформы и по мере формирования в России эффективной системы обязательного социального страхования.

Это во многом обуславливает то, что в различных источниках встречаются разные определения и классификации трудового стажа. В одних случаях выделяют трудовой стаж с включением в него страхового, в других — его рассматривают как страховой (трудовой) стаж, в-третьих — для целей оценки пенсионных прав.

Нормативно-правовая база трудового стажа очень велика, и вызывает проблемы при применении ее на практике.

Также, проблемой является подтверждение трудового стажа, которая была и остается значимой в современном пенсионном законодательстве многоаспектной проблемой, исследуемой ради решения множества задач научно-практического характера, важнейшие из которых обусловлены потребностями общества и конституционно закреплены.

Уровень пенсионного обеспечения сегодня достиг той отметки, когда общество предъявляет к государству высочайшие требования, призывая соответствовать единым международным стандартам и активно искать пути решения неизбежно возникающих трудностей.

Интерес к исследованию вопросов подтверждения трудового стажа при этом обусловлен быстрыми темпами развития пенсионного законодательства России, попытками понять роль трудового стажа, дать ему философское определение, а также потребностью в осмыслении данной проблемы в потоке ускорившихся социальных процессов.

Все чаще акцентируется проблема подтверждения трудового стажа при досрочном назначении пенсий свидетельскими показаниями, повышения социальной значимости трудового стажа, удовлетворения потребностей в пенсионном обеспечении отдельной личности и общества в целом.

Кроме того, широкомасштабные социально-политические преобразования, реформирование пенсионного законодательства, затронувшее практически все виды пенсий, нуждаются в научном осмыслении. В связи с этим исследования проблемы подтверждения трудового стажа при досрочном назначении пенсий как основной части этой проблемы приобретают особую актуальность.

Подтверждение трудового стажа при назначении досрочных трудовых пенсий выступает важным элементом механизма назначения трудовых пенсий, его роль не ограничивается простым измерением, а напрямую связана с проблемой соотношения трудового стажа и теми задачами, что стоят перед пенсионным законодательством и реализуются через его функции.

Трудовой стаж не только регламентируют существование правоотношений по пенсионному обеспечению, но и позволяют определить объем и периодичность предоставления пенсионных выплат или иных социальных услуг.

Между тем, отсутствие в законодательстве о пенсионном обеспечении точного определения рассматриваемой правовой категории, признаков, а также правил исчисления приводит на практике к ошибкам, неправильному применению законодательства, нарушению прав и законных интересов граждан.

Действующее законодательство предлагает также следующие варианты решения проблемы незачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которые актуальны в тех случаях, когда работник еще не достиг пенсионного возраста:

  1. Обращение работника непосредственно в пенсионный орган с заявлением об уточнении (исправлении) сведений о стаже до 01.01.2002, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (основание – п. 4 и 8 Порядка корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в части трудового (страхового) стажа, приобретенного до 1 января 2002 года, утв. Постановлением Правления ПФР от 14.12.2005 № 246п).
  2. Обращение работника в орган Пенсионного фонда или в суд с требованием об исправлении сведений персонифицированного учета в части присвоения спорным периодам работы кода льготной профессии (основание – ст. 14 Федерального закона от апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 64.

Обращение работодателя в суд с требованием признать незаконным отказ органа Пенсионного фонда, в принятии индивидуальных сведений о застрахованных лицах с учетом кодов льготных профессий.

Этот вариант позволяет решить проблему незачета периодов «льготной» работы не в индивидуальном порядке, а для всех работников, занятых по аналогичной профессии, в аналогичном производстве и т.д.

Многие пенсионеры сегодня сталкиваются с проблемой подтверждения своего трудового стажа, особенно когда потеряна трудовая книжка или в нее вообще не внесены сведения о работе.

Документами, подтверждающими наличие трудового стажа, до получения страхового свидетельства, являются: письменный трудовой договор, справки, выдаваемые работодателем, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Указанные документы должны быть представлены в отдел пенсионного обеспечения по месту установления пенсии, и этот орган и принимает решение о включении периода, подтвержденного письменными документами, в трудовой стаж.

В случае если отдел пенсионного обеспечения отказывается включить соответствующий период в трудовой стаж, дающий право на получение пенсии, то можно обратиться с жалобой в суд на незаконные действия указанного органа и в судебном порядке добиться включения соответствующего периода в трудовой стаж.

Резюмируя сказанное, можно сказать, что актуальной проблемой, которая была и остается значимой на сегодняшний день, является проблема подтверждения трудового стажа при досрочном назначении пенсии. Интерес к исследованию вопросов подтверждения трудового стажа при этом обусловлен быстрыми темпами развития пенсионного законодательства России.

Также отсутствие в законодательстве точного определения, признаков, классификации, а также правил исчисления трудового стажа приводит на практике к ошибкам, неправильному применению законодательства, нарушению прав и законных интересов граждан.

Для этого действующее законодательство разрабатывает пути решения этих проблем.

3.2. Совершенствование законодательства о трудовом стаже

Существенные нововведения в российском законодательстве касаются правил исчисления и уплаты страховых взносов. Применяются новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, а также подачи отчетности по взносам поменялись с 1 января 2015 года. Так, сумма взносов определяется не в полных рублях, а в рублях и копейках. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, признаются застрахованными лицами независимо от длительности трудовых отношений. Расширен перечень выплат при увольнении, на которые нужно начислить взносы. Уточнен расчет взносов с компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно. Кроме того, отчетность по взносам в электронной форме теперь представляют учреждения со среднесписочной численностью работников больше 25 человек (Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 188-ФЗ).

Меняются правила взыскания недоимки по взносам – в частности, неприятностей можно будет избежать, получив отсрочку (рассрочку) по взносам или использовав переплату по одному виду взносов для погашения задолженности по другим страховым взносам.

Новые лимиты для взносов в ПФР и ФСС России утверждены постановлением Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316. Предельная величина базы для начисления пенсионных взносов с 1 января 2015 года составила 711 тыс. руб., лимит для взносов на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 670 тыс. руб. При этом на период 2015–2017 годов сохранен действующий порядок уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, тарифы страховых взносов в 2015 году по этому виду страхования не изменятся (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 401-ФЗ).

Отметим, что размер ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний индексируется с 1 января 2015 года. Коэффициент индексации составляет 1,055 (постановление Правительства РФ от 18 декабря 2014 г. № 1402).

Новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий действуют с 1 января 2015 года. Так, засчитываемый в страховой стаж период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет увеличен в общей сложности с 4,5 до 6 лет. Периоды работы гражданина до регистрации в качестве застрахованного лица подтвердят сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Если же информация в сведениях персонифицированного учета неполна, периоды работы подтверждаются другими документами, основной из которых – трудовая книжка. Периоды работы гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми территориальным органом ПФР на основании сведений персонифицированного учета.

Помимо этого, право на досрочную пенсию получают новые категории работников. Досрочная пенсия по старости полагается работникам, трудившимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие же пенсионные права с 1 января 2015 года получают работники, занятые на некоторых видах вредных работ.

В соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» порядок исчисления страхового стажа разрабатывает и утверждает Правительство РФ. Правительство РФ утвердило новые правила, регулирующие особенности расчета страхового стажа (постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). Они вступили в силу с 1 января 2015 года.

В новом пенсионном законодательстве одним из условий назначения пенсии стало наличие страхового стажа – суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. С каждым годом это значение увеличивается на один год. Новые Правила в основном дублируют прежний порядок расчета стажа. Однако есть и изменения.

Подтверждение стажа:

Периоды трудовой деятельности, а также иные периоды, учитываемые при подсчете стажа, можно будет подтвердить документами, оформленными не только в бумажной, но и в электронной форме (п. 9 Правил № 1015).

Стаж для женщин с детьми: в страховой стаж будет засчитываться отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности (пп. «в» п. 2 Правил № 1015).

Стаж иностранцев:

В случае получения пенсии, назначенной в соответствии с законодательством иностранного государства, те периоды, которые учитывались при назначении такой пенсии, не принимаются в расчет для определения страхового стажа с целью установления гражданину пенсии в соответствии с законодательством РФ (п. 44, 49 Правил № 1015).

Авторский стаж:

Продолжительность периода работы по авторским и лицензионным договорам, включаемого в страховой стаж, в 2014 году зависела от срока действия того или иного договора (при условии, что с выплат по нему были уплачены взносы в ПФР). И только если срок действия договора не установлен, время работы по нему учитывается при подсчете стажа исходя из периода уплаты взносов (п. 9 Правил № 555). Требования к порядку учета периодов работы по таким договорам с 2015 года будут напрямую зависеть от факта уплаты взносов в ПФР и размера перечисленных сумм.

Сложности подсчета стажа по договору подряда:

Физическим лицам, которые получили в каком-то периоде вознаграждения за работу по договорам авторского заказа, а также по лицензионным договорам и договорам об отчуждении исключительного права, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году, но при определенном условии. Для этого необходимо, чтобы взносы в ПФР, начисленные с выплат по таким договорам, были уплачены в сумме, которая равна или превышает величину фиксированного размера страхового взноса в ПФР, определяемого по правилам ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Если в один и тот же год гражданин получал вознаграждение за работу по договорам авторского заказа (а также лицензионным договорам и договорам об отчуждении исключительного права) и выполнял иную работу (например, по трудовому договору), то максимальная продолжительность периода, включаемого в стаж за данный год, не будет превышать 12 месяцев.

Периоды, включаемые в страховой стаж:

Граждане, которые начали работать до 1 января 2015 года либо у которых до этой даты возникли «нетрудовые» периоды, включаемые в страховой стаж, вправе самостоятельно решить, по каким правилам (по Правилам № 555 или Правилам № 1015), такие периоды будут учитываться при подсчете страхового стажа. Для этого потребуется представить заявление в территориальный орган ПФР. Если этого не сделать, специалисты фонда будут рассчитывать стаж по новым нормам (п. 58 Правил № 1015).

Основные документы для подтверждения стажа:

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

Согласно Правилам № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, служит трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

— письменные трудовые договоры, оформленные надлежащим образом;

— справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

— выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;

— договоры подряда или оказания услуг и документы работодателя об уплате обязательных платежей;

— авторские, а также лицензионные договоры и документы ПФР или инспекции об уплате обязательных платежей;

— договоры между нанимателем и работником, зарегистрированные в профсоюзном органе, и документы ПФР или инспекции об уплате обязательных платежей.

Реквизиты документов для подтверждения страхового стажа:

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, содержат:

— номер и дату выдачи;

— фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения;

— место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если они не содержат основания для их выдачи.

В случае если в предоставленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца.

Итак, существенные нововведения в российском законодательстве в 2015 году касаются правил исчисления и уплаты страховых взносов. Применяются также, новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа. В новом пенсионном законодательстве одним из условий назначения пенсии стало наличие страхового стажа.

В заключение главы отметим что, актуальность применения и проблемы трудового стажа, значение которого в законодательстве постоянно меняется, во многом обусловлены периодом реформ. Страховой стаж приобретает все большее значение. Вместе с тем трудовой стаж по-прежнему относится к числу правообразующих юридических фактов в пенсионном обеспечении.

Проблемой является большая нормативно-правовая база законодательства, а также подтверждение трудового стажа. На сегодняшний день, уровень пенсионного обеспечения достиг той отметки, когда общество предъявляет к государству высочайшие требования, призывая соответствовать единым международным стандартам. Законодательство активно ищет пути решения неизбежно возникающих трудностей.

Совершенствование и нововведение на 2015 год в российском законодательстве касаются правил исчисления и уплаты страховых взносов. Также, применяются новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Меняются правила взыскания недоимки по взносам.

В новом пенсионном законодательстве одним из условий назначения пенсии стало наличие страхового стажа – суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет, далее с каждым годом будет увеличиваться.

Таким образом, главным нововведением пенсионного законодательства на 2015 год является, введение такого понятия, как страховой стаж.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы.

Становление и развитие института трудового стажа в праве социального обеспечения следует рассматривать в неразрывной связи с развитием государственной системы социального обеспечения граждан.

Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно-полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой, учитываемых при определении прав граждан на пенсионное обеспечение.

Далее изучив институт трудового стажа, можно прийти к выводу, что трудовой стаж как общее понятие, вбирает в себя признаки всех видов трудового стажа, поэтому не имеет самостоятельного юридического значения. На его правовое регулирование направлен целый комплекс нормативных актов. Многообразие норм, касающихся трудового стажа, позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный институт отрасли права.

Рассмотрев вторую главу, выявили, что в общий страховой/трудовой стаж включаются все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренные Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» вне зависимости от перерывов в работе по трудовому договору, и в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Рассмотрев понятие специального трудового стажа, пришли к выводу, что — это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности.

С учетом специального трудового стажа устанавливаются: пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или работой на Крайнем Севере; пенсии за выслугу лет.

Подсчет периодов, включенных в трудовой стаж, может осуществляться в календарном или льготном порядке. В календарном порядке исчисляются все виды трудового стажа, льготный порядок применяется лишь для отдельных периодов, в случаях, предусмотренных в законе. А подтверждение трудового стажа осуществляется с помощью трудовой книжки или на основании свидетельских показаний.

Далее рассмотрев, совершенствование законодательства трудового стажа, можно увидеть, что в новом пенсионном законодательстве одним из условий назначения пенсии стало наличие страхового стажа – суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. На сегодняшний день для получения трудовой пенсии достаточно стало 6 лет стажа.

Страховой стаж приобретает все большее значение. Вместе с тем трудовой стаж по-прежнему относится к числу правообразующих юридических фактов в пенсионном обеспечении.

На сегодняшний день сложность в регулировании вопросов, связанных с трудовым стажем – это большая нормативно-правовая база законодательства, также проблемы возникают и с его подтверждением. Для этого, законодательство ищет пути решения неизбежно возникающих трудностей.

Нововведения на 2015 год в российском законодательстве касаются правил исчисления и уплаты страховых взносов. Применяются новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Меняются правила взыскания недоимки по взносам.

В ходе рассмотрения и изучения дипломной работы были достигнуты результаты:

Получение и углубление теоретических знаний. Приобретение практического опыта при исчислении и подсчете трудового стажа.

Предмет и объект работы рассмотрены углубленно.

Таким образом, современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой (страховой) стаж, отсутствие которого лишает прав любого гражданина на получение социальных выплат.

Итак, цель работы достигнута: комплексный анализ трудового/страхового стажа в праве социального обеспечения проведен. Задачи выполнены.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно — правовые акты

  1. Трудовой кодекс. – Москва: Проспект, КноРус, 2013. – 224 с.
  2. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: федер. закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) // Собрание законодательства РФ, 01.04.1996, N 14, ст. 1401
  3. Об основах обязательного социального страхования: федер. закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ (ред. от 01.12. 2014) // Собрание законодательства РФ, 19.07.1999, N 29, ст. 3686
  4. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Феде рации: федер. закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ, 17.12.2001, N 51, ст. 4831
  5. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: федер. закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ, 17.12.2001, N 51, ст. 4832
  6. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: федер. закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920
  7. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: федер. закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18
  8. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования: федер. закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 27.07.2009, N 30, ст. 3738
  9. О страховых пенсиях: федер. закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 30.12.2013, N 52 (часть I), ст.6965
  10. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования: федер. закон от 28.06.2014 N 188-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 30.06.2014, N 26 (часть I), ст. 3394
  11. О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов: федер. закон от 01.12.2014 N 401-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 08.12.2014, N 49 (часть VI), ст. 6910
  12. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон РФ От 15 мая 1991 г. № 1244-1 (ред. от 22.12.2014) // Ведомости СНД и ВС РСФСР, N 21, ст. 699
  13. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей: Закон РФ от 12 февраля 1993 № 4468-1 (ред. от 04.11.2014, с изм. от 01.12.2014) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ, 04.03.1993, N 9, ст. 328
  14. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: федер. закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18
  15. О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 (ред. от 24.04.2003) // Собрание законодательства РФ, 22.07.2002, N 29, ст. 2975
  16. О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) // Собрание законодательства РФ, 04.11.2002, N 44, ст. 4393
  17. О порядке приравнивания к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при определении стажа работы в указанных районах и местностях работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 — 10 и 16 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях: Постановление Правительства РФ от 14.07.2014 N 651 // Собрание законодательства РФ», 21.07.2014, N 29, ст. 4155
  18. Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий: Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 // Собрание законодательства РФ, 13.10.2014, N 41, ст. 5545
  19. О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.: Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316 // Собрание законодательства РФ, 15.12.2014, N 50, ст. 7102
  20. Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 18.12.2014 N 1402 // Собрание законодательства РФ, 29.12.2014, N 52 (часть I), ст. 7779
  21. Об утверждении Порядка корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в части трудового (страхового) стажа, приобретенного до 1 января 2002 года, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации: Постановление Правления ПФ РФ от 14.12.2005 N 246п // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 8, 20.02.2006
  22. О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 2, февраль, 2013
  23. О правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию: Письмо РО ФСС РФ по РТ от 21.05.2002 № 04-07 / 04/ 1402

Литература

  1. Баранова, Е. Трудовые отношения — дело специалистов / Е. Баранова [Интервью с В.И. Мироновым] // Трудовое право. — 2012. —  № 4. — С. 9 — 18.
  2. Бацвин, Н. С. Включение дополнительных отпусков в трудовой стаж: анализ судебной практики / Н.С. Бацвин // Трудовое право. — 2013. — № 2. – С. 103-112.
  3. Гладкова, М. Регулирование правоотношения, возникающего между работником и работодателем в связи с обязательным социальным страхованием / М. Гладкова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013. — № 2. С. — 62 — 67.
  4. Гусов, К.Н. Право социального обеспечения: учебник / под ред. К.Н. Гусова. — М.: ПБОЮЛ Грачев С.М., 2012. – 328 с.
  5. Добромыслов, К.В. Право социального обеспечения: учебное пособие и практикум / К.В. Добромыслов, Е.Е Мачульская. – Издательство: Книжный мир, 2012. — 416 с.
  6. Дождикова, С.А. Проблемы назначения досрочных трудовых пенсий / С.А. Дождикова // Трудовое право. — 2013. — № 9. — С. 33 — 42.
  7. Ефремова, Т.Ф. Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный / Т.Ф. Ефремова- М.: Русский язык, 2009. – 1965 с.
  8. Ершов, В.А. Право социального обеспечения / В.А. Ершов, И.А. Толмачев. — М.: ГроссМедиа, 2012. – 312 с.
  9. Квасов, Д.А. Становление и развитие пенсионного законодательства о государственных служащих Российской империи XIX — начала XX вв.: дис. … канд. юрид. наук. 12.00.01 // Квасов Дмитрий Александрович. — М., 2005. – 191 с.
  10. Малов, А. Назначение досрочной трудовой пенсии: как отстоять свои права / А. Малов // Трудовое право. — 2013. — №3. — С. 23 — 38.
  11. Миронов, В.И. Стаж работы в административных отношениях может быть подтвержден трудовой книжкой / В.И. Миронов // Трудовое право. — 2010. — № 9. —  С. 92 — 94.
  12. Савицкая, Т. М. Трудовая пенсия: общая характеристика / Т. М. Савицкая // Справочник кадровика. — 2013. — № 3. — С. 4–6.

Электронные ресурсы

  1. ГАРАНТ [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.garant.ru/.– (Дата обращения – 05.05.2015).
  2. КонсультантПлюс [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/. – (Дата обращения – 05.05.2015).
  3. Независимый актуарный информационно-аналитический центр [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.iaac.ru/. – (Дата обращения – 10.05.2015).
  4. Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.pfrf.ru/ot_perm/about/. – (Дата обращения – 17.05.2015).
  5. Пенсионный фонд РФ [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.pfrf.ru/. – (Дата обращения – 26.05.2015).

Страницы:   1   2   3