Цель данной работы — разработать основные направления совершенствования оплаты труда работников ИП Диденкова А.Н.
Задачи:
 изучить понятие оплата труда, ее виды и функции,
 изучить тарифные и бестарифные системы оплаты труда,
 дать общую характеристику деятельности ИП Диденкова А.Н.
 изучить организацию труда и дать оценку системе оплаты труда ИП Диденкова А.Н.,
 разработать предложения по совершенствованию оплаты труда персонала.
В качестве объекта наблюдения выступает ИП Диденков А.Н..
Объектом исследования выступает система оплаты труда работников ИП Диденкова А.Н.
Предметом исследования являются факторы, влияющие на оплату труда работников ИП Диденкова А.Н.
Выполнение поставленных задач можно осуществить с помощью следующих методов: сравнительного, статистического, диалектическ Показать все ого, расчетно-конструктивного, монографического Скрыть

Вид работы: Дипломная работа
Специальность: Управление персоналом
Тема: Совершенствование оплаты труда персонала на примере ИП Диденков А.Н.
Количество страниц: 80
Уникальность: 81%

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.1. Сущность, виды, функции заработной платы 8
1.2. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда 13
1.3. Формы и системы заработной платы 21
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА У ИП ДИДЕНКОВА А.Н. 31
2.1. Общие сведения об организации ИП Диденков А.Н. 31
2.2. Анализ организации труда работников 35
2.3.Анализ организации оплаты труда, оценка мотивации труда работников 41
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИП ДИДЕНКОВ А.Н. 53
3.1. Совершенствование оплаты труда работников склада и отдела закупок и продаж 53
3.2. Совершенствование оплаты труда руководителей и специалистов 60
3.3. Материальное стимулирование преданных организации работников. Экономический эффект предлагаемых мероприятий 62
З Показать все аключение 65
Список использованной литературы 6 Скрыть