Управление человеческими ресурсами

Вид работы: Курсовая работа

Предмет: Менеджмент

Тема: Управление человеческими ресурсами

ВУЗ: Московский открытый институт

Введение

Трудовые ресурсы оказывают свое влияние не только на эффективность работы отдельного предприятия, но и также являются главным ресурсом его деятельности.

Цель анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами заключается в изыскании резервов повышения эффективности производства за счет производительности труда, а также с учетом рационального использования численности рабочих и рабочего времени.

Использование трудовых ресурсов предприятия влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности и на выполнение производственного плана. Производительность труда является определяющим критерием социально-экономического развития общества в целом.

Актуальность исследования обусловлена тем, что от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Целью данной работы является исследование теоретикометодических вопросов в области анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов организации.

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:

— исследовать теоретико-методические аспекты анализа трудовых ресурсов;

— провести анализ обеспеченности трудовых ресурсов в ООО «ОЗОН»;

— провести анализ использования трудовых ресурсов и разработать рекомендации по повышению эффективности использования персонала в ООО «ОЗОН».

Объектом исследования является ООО «ОЗОН».

Предметом исследования выступает комплекс теоретико-методических положений, связанных с анализом обеспеченности и эффективностью использования трудовых ресурсов.

Теоретическая значимость исследования заключается в изучении и систематизации теоретического материала по теме  работы.

Практическая значимость состоит в том, что основные предложения, полученные в ходе анализа трудовых ресурсов могут быть использованы в практической деятельности ООО «ОЗОН».

Информационной базой данной работы послужили: законодательные документы, регулирующие бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации; труды ученых в области учета и экономического анализа; материалы периодических изданий; данные бухгалтерского учета и отчетности ООО «ОЗОН».

 

Теоретические  аспекты анализа трудовых показателей

Производительность труда на предприятии

Производительность труда — это показатель, позволяющий оценивать эффективность работы | персонала. Когда производительность труда на предприятии высокая, уменьшаются затраты на выпуск продукции. Если в вашей компании все именно так, можно говорить о высокой рентабельности производства, и эффективностью труда называют достижение персоналом фирмы хороших показателей в работе при небольших затратах. Производительность труда на предприятии характеризуется эффективностью труда в материальном производстве, объемом выпускаемых товаров за определенный промежуток времени и затратами труда, которые необходимы для производства единицы продукции.

Теперь рассмотрим пользу расчета показателей производительности труда

1.Благодаря сравнению с показателями за установленный квартал можно проследить динамику увеличения или уменьшения и выявить возможные проблемы с производительностью в отдельных секторах производства на предприятии.

2. Возможна оценка потенциальной нагрузки на сотрудников и способность компании выполнять заказы в определенном объеме в течение намеченного срока.
3. Благодаря возможности совершенствования технического обслуживания предприятия есть возможность сравнения характеристик до и после внедрения новшеств.
4. Устанавливается система поощрения персонала, благодаря которой улучшается работа всех сотрудников.
5. Анализируя данные, можно определить природу факторов, которые отрицательно влияют на качество работы. Это, к примеру, рабочий день, в котором не предусмотрен перерыв, поломка систем, недостаточный объем поставок. Для совершенствования анализа вносятся исправления, регулирующие рабочий день.

Рассмотрим основные факторы  производительности труда.

Природные и погодные условия. Продуктивность сельскохозяйственного предприятия определяется погодными условиями — дожди, холода, туман или очень жаркая погода способствуют снижению производительности труда.

2. Политическая обстановка. При нестабильном положении в стране производительность труда на предприятии того или иного типа также снижается.
3. Общеэкономическое положение. Экономическая ситуация в стране оказывает влияние ^ производительность труда на предприятии. Кредиты и задолженности способны ее снизить.
4. Внесение изменений в структуру производства. Например, ранее на выполнение конкретной задачи выделялось определенное количество людей. После принятия на работу новых сотрудников произошло распределение обязанностей, вследствие чего решение этого вопроса переложили на плечи одного человека.
5. Применение различных технологий. Повышение производительности труда работников предприятия происходит и благодаря внедрению новых технологий.
6. Изменение руководящего состава. Смена руководителя может как ухудшить качество работы сотрудников, так и улучшить. Это происходит за счет введения дополнений в процесс производства.
7. Наличие дополнительных стимулов. Выдача премий и доплат помогает повысить производительность труда работников предприятия.

 

Основные показатели производительности труда на предприятии

Выработка и трудоемкость — показатели уровня производительности труда на предприятиях. Прямой показатель труда — выработка. Трудоемкость является обратным показателем.

Выработка — показатель количества товаров, услуг, объема работ, выполненного за единицу рабочего времени одним или несколькими сотрудниками. Формула расчета показателей выработки следующая: в = В/Т, где в — выработка продукции в единицу времени; В — стоимостный объем произведенной продукции (руб.); Т — время, которое потребовалось для производства товаров в данном объеме.

Трудоемкость — показатель затрат живого труда, выраженный в рабочем времени на единицу продукта труда (оборота, услуг). Определяется по формуле I = Т/В, где I — трудоемкость создания продукции

Понятия фактические и нормо-часы относятся к показателю трудоемкости, который обладает рядом достоинств. Речь идет:

• об установке прямой зависимости между объемами производства и трудовыми затратами;
• об исключении влияния на различные показатели производительности труда;
• о возможности тесно связать изменение эффективности работы с факторами, влияющими на рос: производительности труда на предприятии;
• о сопоставлении затрат труда на аналогичные товары.

В зависимости от характера и назначения затрат труда выделяются нормативная, плановая и фактическая трудоемкость.

Плановая трудоемкость. Помогает изучить труд при норме выполненного объема работ, которые устанавливаются с учетом изменений в производственном плане.

Нормативная трудоемкость — это затраты труда предприятия на выполнение обязательных работ с имеющимися нормами.

Фактическая трудоемкость — реальные затраты труда на выполнение определенных задач.

Состав затрат труда на выпуск единицы продукта бывает разным. В зависимости от этого выделяют пять видов трудоемкости.

Технологическая трудоемкость. Это затраты труда основных рабочих (сдельщиков и рабочих- повременщиков), осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда.

• Трудоемкость обслуживания. Включает в себя затраты на дополнительно нанятых рабочих, которые обслуживают предприятие на всех процессах производства. Расчет их труда происходит после каждого выполненного вида работы.
• Производственная трудоемкость. Совмещает в себе затраты труда дополнительно нанятых рабочих и сотрудников, выполняющих основные функции на производстве.
• Трудоемкость управления. Включает в себя затраты труда всех сотрудников (руководителей, охраны, специалистов в разных областях производства и т. д.), кроме рабочих, выполняющих непосредственно работу по производству товара на предприятии.
• Полная трудоемкость — это затраты труда всех категорий рабочих.

Прикрепленные файлы:

Proizvoditelnost_truda