ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рамках выпускной квалификационной работы было определено понятие рабочего времени, его виды, понятие режима рабочего времени и его виды, понятие времени отдыха и кратко охарактеризованы его виды.
С одной стороны, несмотря на положение ч. 1 ст. 1 ТК РФ, которое юридически оформило равенство работника и работодателя в трудовых отношениях, на практике дело обстоит иначе. Трудовое право в основе своей имеет отношение «власть-подчинение» поэтому обеспечить равенство участников трудовых отношений достаточно сложно. Работодатели не редко в силу разных причин нарушают права работника в сфере режима работы и времени отдыха. Желание работодателя в краткосрочной перспективе получить максимум от работника, пренебрегая правом на отдых, в дальнейшем приводит к нарастанию усталости и снижению эффективности каждого сотрудника. Поэтому в настоящее время интересы работодателя и потребности работника не удовлетворены в равной степени. Это, отчасти, и «заслуга» трудового законодательства РФ, которое, например, ограничило право привлекать работника к выполнению трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени оценочным понятием «эпизодически». Эту проблему возможно устранить путем установления критериев «эпизодического» привлечения или путем установления максимального количество часов в учетный период, на которое работник при ненормированном режиме рабочего времени может привлекаться работодателем к работе вне установленной продолжительности рабочего времени.
С другой стороны, в условиях осложненной ситуации, государственные органы установили некоторые ограничения по выполнению работ, а всю ответственность за свое решение переложило на работодателей, которых обязали оплатить нерабочие дни сотрудников (предоставленные государством гарантии не могут в должной мере покрыть расходы организаций). Эта ситуация показала, что работодатели не равны между собой по признаку выполняемой деятельности, а ТК РФ является не единственным источником, определяющим трудовые понятия.
По результатам работы можно сделать следующие выводы, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ также относятся к рабочему времени. В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Эти три вида являются нормированным рабочим временем, т.е. его продолжительность не превышает максимально установленных законодательством норм. Для установления конкретного режима работы необходимо учитывать составные элементы рабочего времени. Ими являются: его название; определение рабочих и выходных дней; определение начала и окончания рабочего времени; норма рабочего времени; перерывы для отдыха и питания.
В настоящее время в ТК РФ установлены следующие виды режимов: нормированный рабочий день – рабочий день, продолжительность которого устанавливается в заранее определенном количестве часов рабочего времени; ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; работа в режиме гибкого рабочего времени – режим работы при котором по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени.
Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Сменная работа – это работа в 2, 3 или 4 смены; вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; суммированный учет рабочего времени – это фактически специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями; разделение рабочего дня на части — это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Основные ошибки работодателей сводятся к несоблюдению графиков, подмене «официального» графика «фактическим», привлечению сотрудников к работе за пределами рабочего времени, установленного графиком, без должных оформления и оплаты. Другие нарушения заключаются в неверном оформлении изменения графиков, а также в несвоевременном ознакомлении работников с графиками.
Изучение и анализ современного российского законодательства о праве на отдых позволяет констатировать, что данное право закреплено на международном, конституционном и отраслевом законодательном уровнях. В работе право на отдых рассматривается как принцип и как основное право работника. На уровне Конституции РФ (ст. 37) закреплены принцип права на отдых и другие принципы, выступающие основой для применения труда работников, в том числе установления и реализации права на отдых и видов времени отдыха. Право работника на отдых входит в его трудо-правовой статус, наряду с другими основными правами и обязанностями, в основу которых заложены соответствующие принципы трудового права и одновременно выступает элементом конституционного статуса личности.
Вместе с тем, учитывая разрозненность норм в области рабочего времени и времени отдыха, представляется целесообразным поддержать мнение исследователей о необходимости согласования в рамках МОТ универсального акта о времени отдыха.
Изучение и анализ судебных дел в сфере трудовых отношений показывают, что в российском правосудии при формировании решений судами зачастую применяются положения Конституции РФ и корреспондирующие ей Общепризнанные принципы, нормы международного права, международные договоры РФ, в том числе Конвенции МОТ, ратифицированные РФ.
Вместе с тем в судебной практике выявлены нередкие случаи применения ч. 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)», в соответствии с которой работник обязан использовать дни отпуска свыше двух недель в течение 18 месяцев по окончании года, за который они начислены. В связи с этим суды при применении указанных норм зачастую исходят из того, что по требованиям о компенсации неиспользованных отпусков исковой срок составляет 21 месяц (18 месяцев + три месяца) после окончания года, за который предоставлялся отпуск. В то время как российским трудовым законодательством (ч.1 ст. 127 ТК РФ) установлены иные более благоприятные условия компенсации работнику за неиспользованные отпуска при увольнении и указанная конвенционная норма не должна применяться согласно п. 8 ст. 19 Устава МОТ и ст. 1 названной Конвенции, устанавливающих применение национального (российского) законодательства в случаях, если им определяются более благоприятные условия труда работникам, нежели указанные в конвенционных нормах МОТ. Поддерживая обоснованные предложения научного сообщества в области трудового права, со своей стороны считаем целесообразным в соответствующем разъяснении Верховного Суда РФ дать уточнение порядка применения ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.