Вопросы к экзамену по правоприменительной практике для Воронежского ГАУ

• Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность органов и учреждений, на базе которых пройдена практика.
• Функциональные обязанности по должности прохождения практики.
• Организационная структура органов и учреждений, на базе которых пройдена практика.
• Взаимоотношения организации с госорганами, внешними организациями и правоохранительными органами.
• Основные направления деятельности органов и учреждений, на базе которых пройдена практика.
• Планирование в органах и учреждениях, на базе которых пройдена практика.
• Номенклатура дел и порядок (правила) ведения внутреннего делопроизводства.
• Содержание, роль и значение основных документов, регламентирующих внутренний документооборот.
• Полномочия структурных подразделений баз практики.
• Функциональные обязанности по отдельным должностям.
• Виды документов, составляемых в органах и учреждениях, на базе которых пройдена практика.
• Порядок составления процессуальных и иных документов.
• Порядок приема граждан и выявление проблемных вопросов.
• Охарактеризуйте содержательные правила юридической техники, которые должны применяться при проектировании юридических документов.
• Охарактеризуйте процедурные правила юридической техники, которые должны применяться при проектировании юридических документов.
• Охарактеризуйте формальные (реквизитные) правила юридической техники, которые должны применяться при проектировании юридических документов.
• Приведите примеры правореализационных документов и какова техника их создания.
• Приведите примеры правоприменительных актов и какова техника их создания.
• Раскройте содержание, этапы и принципы правоприменительной деятельности в целом и в рамках конкретной организации.
• Охарактеризуйте систему и виды нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность организации, в которой проходила практика.
• Какие способы реализации норм материального права Вы можете назвать и охарактеризовать?
• Какие способы реализации норм процессуального права Вы можете назвать и охарактеризовать?
• Охарактеризуйте способы сбора информации о признаках нарушения законодательства Российской Федерации.
• Каким образом Вами был определен круг задач в рамках поставленной цели, и чем Вы руководствовались, выбирая оптимальные способы их решения?
• В чем отличие между квалифицированной юридической консультацией и юридической консультацией?
• Кратко охарактеризуйте основные правила, средства и приемы разработки, оформления и систематизации юридической и иной документации.
• Каким образом следует защищать субъективные гражданские и трудовые права?
• Какими способами можно обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права? Охарактеризуйте их.

Примерный перечень для проверки умений и навыков

• Обучающемуся предлагается охарактеризовать нормативные правовые акты, в том числе локального уровня, регламентирующие деятельность организации; содержание, этапы и принципы правотворческой деятельности; проанализировать соблюдение правил и требований юридической техники в локальных нормативных актах организации.
• Подготовьте ответ на обращение гражданина Н., обжалующего действия работодателя.
• Подготовьте сопроводительное письмо о направлении по компетенции обращения гражданина А. по вопросу обжалования судебного решения, вынесенного мировым судьей Б.
• Составьте правореализационный юридический документ (заявление о приеме на работу).
• Составьте дополнительное соглашение к договору аренды нежилого помещения о продлении срока аренды на 2 месяца.
• Составьте проект постановления и / или определения суда в рамках рассмотрения гражданского дела и / или проект иного процессуального документа по гражданскому делу.
• Обучающемуся предлагается составить претензию по избранной преподавателем фабуле дела.
• Обучающемуся предлагается составить договор купли-продажи автомобиля.
• Продемонстрируйте способность осуществлять правовое сопровождение деятельности организации, в том числе на этапе ее создания, реорганизации и ликвидации.
• Обучающемуся предлагается ситуация, в которой работодатель отказывается принимать от работника заявление об увольнении. Дайте консультацию работнику и предложите правовые варианты вручения работодателю заявления об увольнении.