Задание на преддипломную практику по кадровому менеджменту СИНЕРГИЯ

Вводный инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда. Инструктивное совещание с руководителем практики от Организации: обсуждение требований по вопросам, связанным с правилами внутреннего распорядка, трудовой дисциплины обучающихся (практикантов) в организации и отделе, в который обучающийся распределен на практику, внешним видом, кругом обязанностей, наличием медицинской книжки (при необходимости), графиком работы и выходными, доступом к данным и информационной безопасности, а также согласование индивидуального плана работы с руководителем практики от Организации.

Составить общее описание места прохождения практики: наименование; юридический и фактический адреса, особенности территориального размещения; миссия; виды оказываемых услуг. Провести анализ внешних и внутренних нормативно-правовых актов организации, изучить должностную инструкцию. Ознакомиться с формами и методами работы кадровой службы (отдела) организации. Принять участие в основной деятельности подразделения согласно распоряжениям руководителя; выполнять поручения руководителя практики от организации в зависимости от производственной необходимости. Ознакомиться с делопроизводственными актами организации.

Исследовать на материалах организации:

— Изучить систему мотивации и методы стимулирования персонала на предприятии

— Провести анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность

деятельности персонала организации

— Изучить принципы формирования системы трудовой адаптации персонала в

организации

— Рассмотреть вопросы нормирования труда, провести анализ рабочих мест, норм

обслуживания и численности персонала

— Рассмотреть систему защиты персональных данных сотрудников

Исследовать требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала. Рассмотреть процедуру найма персонала и методы деловой оценки персонала при найме. Изучить кадровую политику организации. Изучить и дать оценку мероприятиям по охране труда и здоровья в организации. Изучить процедуру контроля за использованием рабочего времени и рассчитать затраты на персонал. Исследовать основы кадрового планирования, контроллинга, маркетинга персонала в организации прохождения практики.

Определить конкурентоспособность стратегии подбора и привлечения персонала в организации. Собрать информацию о потребности в обучении и развитии персонала в организации и определить характер и способы развития персонала.

Провести исследование удовлетворенности персонала в организации (обосновать методику, подготовить раздаточные материалы, по результатам составить демонстрационные таблицы и сделать выводы, приложить к отчету) Провести диагностику трудовых споров и конфликтов в организации. Изучить методы предупреждения и профилактики личной профессиональной деформации и профессионального выгорания

Собрать статистический, нормативный, фактический и прочий материал, позволяющий обеспечить аналитическую часть отчета. Оформление отчета о прохождении практики. Защита отчета по практике.