Задание на тему «Показатели использования рабочего времени. Заработная плата»

1. В организации списочная численность с 1 апреля по 6 апреля была – 98 человек, с 9 по13 – 104 человека, с 16 по 30 – 117 человек. В отпуске в апреле находилось 7 человек (2 человека – по 3 рабочих дня, 5 человек – по 15 рабочих дней). В апреле с 9 по 10 число предприятие не работало из-за отсутствия света. Кроме того, в апреле 2 человека женились и брали 3 дня к свадьбе. 4 человека не явились на работу по причине прогула.

Необходимо определить:

1.1. Календарный фонд рабочего времени в организации в апреле 2018 г. (внимательно рассмотрите календарь – рабочие и нерабочие дни) в человеко-днях.

1.2. Табельный фонд рабочего времени в человеко-днях.

1.3. Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.

1.4. Фактически отработанное урочное время в человеко-днях.

1.5. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени.

1.6. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени.

1.7. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени.

1.8. Коэффициент использования рабочего периода (при нормальном режиме работы предприятия).

2. Система оплаты повременно-премиальная. Тарифная ставка – 200 руб./ч. Отработанное время – 160 ч. Премия равна 30 % за выполнение плана завода, 15 % — за выполнение плана цеха, 5 %, если план цеха выполнен не менее, чем на 101 %. Кроме того, 2 % премии за каждые 0,1 % снижения брака, 1 % премии за каждые 0,5 % повышения сортности.
План завода выполнен на 98 %, план цеха – на 102 %, брак снижен на 1 %, сортность увеличена на 4 %.
Необходимо рассчитать заработную плату.

3. Система оплаты сдельно-премиальная. Тарифная ставка – 200 руб./ч. Отработанное время – 150 ч. Премия за выполнение нормы – 30 % и 1 % за каждый процент перевыполнения. Норма выработки – 3 шт./ч. Количество произведенных деталей – 505 шт.
Необходимо рассчитать заработную плату.