Задание на ВКР на тему «Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе»

Структура ВКР:

Введение

Глава 1. Теоретические основы  стиля руководства

• Понятие стиля руководства
• Типологизация стилей руководства в организации

1.3. Факторы, влияющие на формирование стиля руководства

Глава 2. Анализ и оценка стиля руководства в ООО Трейдсервис»

   2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

    2.2. Анализ управления  персоналом   предприятия

2.3. Анализ стиля руководства и его влияния на формирование  психологического климата в коллективе предприятия

Глава 3. Разработка рекомендаций по  совершенствованию стиля руководства в ООО «Трейдсервис»

              3.1. Разработка предложений по совершенствованию стиля руководства и его влияния на формирование психологического климата в коллективе предприятия

3.2. Оценка эффективности предложений

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Основные вопросы, подлежащие разработке.

Введение. Во «Введении» необходимо обосновать актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы, сформулировать ее цель и задачи. Сформулировать объект, предмет, научную и информационную базу работы.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.

В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие  и содержание стиля руководства

В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть типологизацию стилей руководства

В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть факторы, влияющие на формирование стиля руководства в организации

Глава 2. Проведение анализа и оценки существующего стиля руководства в организации и его влияния на формирование психологического климата в коллективе

В параграфе 2.1 необходимо дать краткую историю развития предприятия, указать миссию, цели, задачи деятельности. Указать направления деятельности. Численность персонала. Поставщиков, потребителей, конкурентов и любую другую информацию, которая позволит составит представление о данном предприятии.

Дать анализ организационной структуры предприятия. Обязательно должна быть схема структуры. Нужно определить ее вид. Особенности, преимущества и недостатки. Дать характеристику направлений деятельности основных функциональных служб.

Экономическая характеристика предприятия — любые экономические данные и их анализ. В первую очередь данные о динамике прибыли за последние 3 года и выводы об экономическом состоянии предприятия.

В параграфе 2.2 необходимо провести количественный и качественный  анализ персонала в динамике за три года. Дать характеристику  основным направлениям в управлении персоналом предприятия.

В параграфе 2.3 необходимо провести определить стиль руководства, провести  анализ стиля руководства и его влияния на психологический климат в коллективе.

Необходимо провести практическое исследование, которое позволит определить проблемы стиля руководства и психологического климата в коллективе.

Это может быть анкетирование персонала, тестирование, социометрия, методы оценки групповой сплоченности и уровня психологического климата. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Фидлеру), «Экспресс-методика»  О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто, методика выявления степени интеграции в коллективе  О. Немова.

 В конце параграфа формулируются все выявленные проблемы, которые будут решаться в третьей главе.

В Главе 3 необходимо разработать практические авторские предложения по совершенствованию стиля руководства и его влияния на формирование психологического климата в коллективе предприятия.

В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по решению проблем, которые были выявлены в исследовании во второй главе.

В параграфе 3.2 необходимо дать оценку эффективности предложений.

Заключение.

В заключении необходимо подвести итоги работы. Раскрыть содержание основных выводов, сделанных в первой и второй главах работы и полученных в ходе решения поставленных во введении задач. Отдельно можно представить краткую характеристику результатов исследования, выраженных разработанными рекомендациями.

Список использованной литературы – необходимо указать только ту литературу и иные информационные источники, которые лично использовались при написании данной работы. При этом ссылки на данные источники обязательно должны присутствовать в тексте работы (ссылки оформляются внизу страницы, последовательная нумерация, указываются номера страниц цитируемых литературных источников, присутствует полный развернутый интернет адрес информационного источника). Таким образом, количество сносок под текстом работы должно быть никак не меньше количества использованных источников. Правила оформления ссылок и списка литературы должны соответствовать ГОСТу и разработанным на факультете методическим рекомендациям.

В приложениях используются, как правило, базовая (например, формы официальной статистической отчетности) и информационно-вспомогательная (например, прайс-листы, должностные инструкции) информация, использованная при написании ВКР. Все приложения должны быть упомянуты в тексте работы. Приложения должны начинаться с новой страницы в порядке появления ссылок на них в тексте и иметь заголовок с указанием слова Приложение, его порядкового номера и названия. Порядковые номера приложений должны соответствовать последовательности их упоминаний в тексте.

Основная литература:

1. Каменская, В. Г.  Психология управления. Социально-психологические основы управленческой деятельности : учебное пособие для вузов / В. Г. Каменская. — 2-е изд., стер. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 194 с. 
2. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом : учебное пособие / А.П. Егоршин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 352 с
3. Кибанов, А. Я. Управление персоналом : учебник / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова. — Москва : РИОР, 2020. — 288 с. —
4. Зайцева, Т. В. Управление персоналом : учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М, 2020. — 336 с.
5. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 249 с. 

Дополнительная литература:

1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 314 с. 
2. Технологии обучения и развития персонала в организации : учебник / под ред. М.В. Полевой. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 273 с.
3. Бухалков, М. И. Управление персоналом : учебник / М. И. Бухалков. — 2-e изд., испр. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 400 с.