Задание по экономике предприятия

1. В организации списочная численность с 1 апреля по 6 апреля была – 98 человек, с 9 по13 – 104 человека, с 16 по 30 – 117 человек.

В отпуске в апреле находилось 7 человек (2 человека – по 3 рабочих дня, 5 человек – по 15 рабочих дней).

В апреле с 9 по 10 число предприятие не работало из-за отсутствия света.

Кроме того, в апреле 2 человека женились и брали 3 дня к свадьбе.

4 человека не явились на работу по причине прогула.

Необходимо определить:

• Календарный фонд рабочего времени в организации в апреле 2018 г. (внимательно рассмотрите календарь – рабочие и нерабочие дни) в человеко-днях.
• Табельный фонд рабочего времени в человеко-днях.
• Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.
• Фактически отработанное урочное время в человеко-днях.
• Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени.
• Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени.
• Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени.
• Коэффициент использования рабочего периода (при нормальном режиме работы предприятия).

2. Система оплаты повременно-премиальная. Тарифная ставка – 200 руб./ч. Отработанное время – 160 ч. Премия равна 30 % за выполнение плана завода, 15 % — за выполнение плана цеха, 5 %, если план цеха выполнен не менее, чем на 101 %. Кроме того, 2 % премии за каждые 0,1 % снижения брака, 1 % премии за каждые 0,5 % повышения сортности.

План завода выполнен на 98 %, план цеха – на 102 %, брак снижен на 1 %, сортность увеличена на 4 %.

Необходимо рассчитать заработную плату.

3. Система оплаты сдельно-премиальная. Тарифная ставка – 200 руб./ч. Отработанное время – 150 ч. Премия за выполнение нормы – 30 % и 1 % за каждый процент перевыполнения. Норма выработки – 3 шт./ч. Количество произведенных деталей – 505 шт.

Необходимо рассчитать заработную плату.