Задание по юриспруденции

ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

 

Петров работал в ОВД с 2010 г., ежегодно с ним заключали срочны трудово  договор. В мае 2014 г. он был поставлен в известность о сокращении должности, однако с 15 сентября 2014 г. его приняли на ту же самую работу, но уже по договору возмездного оказания услуг, при этом обязанности он выполнял те же, что и по трудовому договору (колка и складывание дров, отопление помещения, уборка снега). Когда истец заболел, в выплате пособия по нетрудоспособности было отказано со ссылко  на п. 15 договора возмездного оказания услуг. Истец просил признать отношения трудовыми и обязать ответчика произвести выплату пособия по временно  нетрудоспособности. Представитель ответчика ОВД иск не признал, указывая, что работа кочегара была сезонно . Подписав договор возмездного оказания услуг, истец согласился с его условиями. Указания на конкретную профессию либо специальность в договоре отсутствовали. Петров утверждал, что, согласно данному договору, был обязан оказывать услуги лично, а привлечение третьих лиц было возможно только с согласия заказчика. Оплата услуг производилась ежемесячно, и в сумму оплаты входили ра онны  и северны  коэффициенты. Согласно показаниям свидетеле , на работу истец являлся к определенному времени, работал посменно, что подтверждается табелем учета рабочего времени и свидетельствует о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка. ОВД обеспечивал исполнителя инвентарем.

Имеются ли признаки трудового правоотношения в данном случае? Каким будет решение суда? Возможна ли переквалификация гражданско-правового договора в трудовой  договор и какие последствия  это влечет?

Решение

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Собственно Петров выполнял по теже функции, оплата производилась так же как и оплата сотрудникам два раза в месяц.

Функции выполнялись те же и был установлен график работы.

Так, согласно данному. Петров обязан оказывать услуги лично, привлечение третьих лиц возможно только с согласия заказчика. Оплата услуг производится ежемесячно и в стоимость входит районный и северный коэффициент, что говорит о личном выполнении В.Н. Петровым за плату трудовой функции.

Согласно показаниям свидетелей на работу Петров являлся к определенному времени, работал посменно, что подтверждается и табелем учета рабочего времени, что свидетельствует о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно договора заказчик обеспечивает исполнителя инвентарем. Ст. 22 ТК РФ предусматривает обеспечение работника инструментами, необходимыми ему для исполнения трудовых обязанностей, что является прямой обязанностью работодателя по трудовому договору. Данное условие договора позволяет сделать вывод о том, что фактически ОВД действует не как заказчик, а как работодатель, обеспечивая В.Н. Петрову условия труда.

Можно сделать выводы, что сложились трудовые отношения.

Удовлетворяя заявленные требования, суд придет к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Суд переквалифицирует данный гражданско-правовой договор в трудовой. Переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может трудовая инспекция в ходе проверки или суд, если в него обратится исполнитель.

 

 

Районный суд рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по иску А. к ООО «Технохимпром» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В процессе судебного разбирательства суд установил следующее. Истец обратился с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с июля 2008 г. по февраль 2009 г. он работал у ответчика и был незаконно уволен без какого-либо оформления. Директор ООО «Технохимпром» показал, что истец является его знакомым. В июле 2008 г. он предложил истцу работать в качестве его водителя, а также выполнять отдельные поручения без оформления трудовых отношени , запись в трудово книжке не производилась. При этом ему ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение за работу, а 22 февраля было объявлено об увольнении без указания причин. Приказ об увольнении истца не издавался, выходное пособие не выплачивалось. Истец также показал, что он занимался перевозко  к месту работы и других лиц на других машинах и для этих целе  ему выдавалась доверенность на право управления автомобилем. Эти обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля К., а также материалами дела  заявко  ООО «Технохимпром» на оформление пропуска истцу, оригиналами накладных и доверенносте  на получение химическо  продукции от ООО «Технохимпром» на имя истца с указанием его паспортных данных, копи  доверенносте  истцу на управление автомашино .

Возникли ли трудовые отношения? Правильно ли истец сформулировал свои требования? Подлежат ли исковые требования истца удовлетворению?  сли истец не представил суду доказательств о размере своего среднего заработка  каким образом исчислят средни  заработок за время вынужденного прогула? 

Решение

1.Да, в данном случае возникли трудовые правоотношения.
Заключение трудового договора можно условно разделить на несколько стадий. На первой стадии стороны оговаривают условия договора, осуществляют определенные дополнительные действия, собирают документы, необходимые для заключения трудового договора. На второй стадии достигнутое соглашение оформляется должным образом. Третья стадия заключается в прохождении работником испытания и может отсутствовать, так как является факультативным условием договора.

Статья 67 Трудового кодекса РФ предусматривает порядок оформления соглашения между субъектами трудового права: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя».

Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, а работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к исполнению трудовых обязанностей. Может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников с соответствующими лицами или органами, которые по этим договорам работодателями не являются, или составление договоров в большем количестве экземпляров.

Верховный Суд РФ указал .что после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

По условиям задачи между директором ООО «Технохимпром» и гражданином А. было достигнуто соглашение о трудоустройстве последнего, он получил допуск к рабочему месту и регулярно получал заработную плату.

При таких обстоятельствах трудовой договор считается заключенным даже если работодатель не заключил после фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей договор в письменной форме.

 

Истец требования сформулировал неправильно, ему можно и нужно их уточнить в ходе судебного разбирательства дела.

Он должен ставить в исковом заявление вопрос сначала о признании с ним договора заключенным, просить суд обязать ООО «Технохимпром» о заключить с ним письменный договор, а потом ставить вопрос о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В судебной практике мы нашли аналогичное дело, когда истица лично исполняла трудовые обязанности продавца-фасовщика, переборщика яиц ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Постниковой Е.С. производилась оплата труда, Суд при рассмотрении дела указал, что суд неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1. ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Постникова Е.С. уволена 20.11.2015 г. При этом, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен.

Суд признает факт сложившихся трудовых отношений Постниковой Е.С. с ИП Гостевым Юрием Анатольевичем в должности продавца-фасовщика (переборщика яиц) обязал Гостева Ю.А. внести запись в трудовую книжку и взыска заработную плату за период вынужденного прогула. Поскольку истица не хотела восстанавливаться на работе, а заявила требование об увольнении по собственному желанию, то суд обязал, И.П.Гостева внести в трудовую книжку и запись об увольнении по собственному желанию.

3 Исковые требования истца подлежат удовлетворению если он дополнит иск требованием о признании фактически состоявшимися трудовые правоотношении, обязали ответчика заключить с ним договор внести записи о приеме в трудовую книжку и об увольнении.

Также нужно заявить требование о восстановлении на работе внесении об этом записи в трудовую книжку и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Как установлено стт.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

 

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 и умножается на количество дней вынужденного прогула.

Единый порядок расчета среднего дневного заработка (СДЗ) установлен ст. 139 ТК РФ:

СДЗ = Фактическая зарплата / Фактически отработанное время

Где, Фактическая зарплата – все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев.

Фактически отработанное время – все время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

Согласно ст.21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст.22.136,140ТК РФ).

Таким образом предоставление размера заработка — это обязанность работодателя в суде. Если истец но может представить письменных подтверждений размера заработка, то суд примет во внимание содержание ст .135 ТК РФ ,где прописано что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Иными словами говоря суд для расчета, возьмет размер оплаты по аналогичной должности.