26. Ориентированные на карьеру сотрудники проявляют:
- высокую степень вовлеченности в работу и высокую степень приверженности организации
- высокую степень вовлеченности в работу и низкую степень приверженности организации
- низкую степень вовлеченности в работу и высокую степень приверженности организации
- низкую степень вовлеченности в работу и низкую степень приверженности организации
27. К способам уменьшения влияния когнитивного диссонанса относят:
- изменение поведения
- логическую непоследовательность
- изменение убеждения
- обновление представлений
- несоответствие прошлому опыту
28. Различают следующие типы приверженности организации:
- аффективная
- поддерживающая
- поведенческая
- профессиональная
- нормативная
29. Энтузиастами называют сотрудников, проявляющих:
- высокую степень вовлеченности в работу и высокую степень приверженности организации
- высокую степень вовлеченности в работу и низкую степень приверженности организации
- низкую степень вовлеченности в работу и высокую степень приверженности организации
- низкую степень вовлеченности в работу и низкую степень приверженности организации
30. Деловое общение относят к виду общения:
- по содержанию
- по целям
- по средствам
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|
