41. Для сотрудников от 50 лет характерны следующие цели трудовой деятельности:
- сохранение рабочего места
- всестороннее развитие жизнедеятельности
- поиск жизненных ориентиров и критерием
- формирование устойчивого и стабильного существования
42. Главными стимулами в работе с персоналом в возрасте 25-35 лет считаются:
или напишите нам прямо сейчас:
⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
- безопасность физическая и социальная
- личностное развитие, обучение, экспериментирование
- гибкий график работы
- карьера, успех, престиж
- условия для отдыха и лечения
43. Основными стимулами в работе с сотрудниками в возрасте 35-50 лет характерны следующие цели трудовой деятельности:
- безопасность физическая и социальная
- личностное развитие, обучение, экспериментирование
- гибкий график работы
- карьера, успех, престиж
- условия для отдыха и лечения
44. Общие цели, соответствие статуса ожиданиям личности, существование внешней угрозы отражают степень:
- сплоченности группы
- гомогенности группы
- групповой статусности
- привлекательности группы
- открытости группы
45. Апелляция к бессознательному, к эмоциям человека вербальными средствами называется:
- внушением
- убеждением
- заражением
- рассуждением
или напишите нам прямо сейчас:
⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы: |
|
|
|