Аналитический учет ведется по каждому заемщику. Займы выдаются из кассы ООО «Центр эпилептологии и неврологии» на основании заключенного с работником договора займа и расходного кассового ордера.
При получении беспроцентного займа у работников ООО «Центр эпилептологии и неврологии» появляется доход в виде материальной выгоды, который подлежит обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 35%.
В рамках поддержки граждан России в период санкций 2022 года 26 марта этого года от НДФЛ была освобождена любая материальная выгода, которую граждане получили в 2021-2023гг. [4, п. 90 ст. 217].
ФНС России своим письмом от 28 марта 2022г. № БС-4-11/3695@ пояснила, что НДФЛ не нужно удерживать с доходов 2021-2023 годов, которые физические лица получили:
– от экономии на процентах за пользование кредитами (займами) работодателей;
– от экономии при покупке товаров, услуг, работ у взаимозависимых лиц;
– от покупки ценных бумаг и других финансовых инструментов.
Если налоговый агент удержал НДФЛ с таких доходов в период с начала 2021г., эти суммы должны быть возвращены налогоплательщику на основании его письменного заявления, поданного налоговому агенту [4, ст. 231]. Налоговый агент должен возвратить положенные суммы за счет сумм НДФЛ, которые он должен удержать и перечислить в бюджет в течение трех месяцев после получения заявления.
Налоговая служба уточняет также, что налоговые агенты должны сдать уточненные расчеты сумм НДФЛ за все периоды 2021 года по форме 6-НДФЛ и приложить к годовому расчету корректирующие справки о доходах и суммах налога физических лиц (приложение №1) — но только по тем работникам, для которых корректируются сведения по доходам в виде материальной выгоды.
Такая ситуация сложилась в 2022г. при получении на основании договора займа старшей медицинской сестрой клиники Юшкиной А.С. По расходному кассовому ордеру от 15.07.2021г. № 144 Юшкина А.С. получила беспроцентный заем в размере 350000 руб. на шесть месяцев в соответствии с заключенным договором займа от 15.07.2021г. В январе 2022г. из заработной платы старшей медицинской сестры был удержан НДФЛ:
– начисленный на оплату труда, в размере 7891 руб. = (63500 руб. – 2800 руб.× 13%);
– начисленный на сумму материальной выгоды с беспроцентного займа, в размере 3035 руб.
Расчет суммы материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами и НДФЛ представлен в таблице 2.10.
Таблица 2.10
Бухгалтерская справка-расчет материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами в 2021-2022гг.
и суммы НДФЛ от 31.01.2022г.
| Дата получения дохода | Сумма материальной выгоды, руб. | Сумма НДФЛ, руб. |
| 31 июля 2021 г. | 664,84 × 35% | 233 |
| Расчет материальной выгоды: 350000.00 × (6.5 / 100 × 2/3 — 0 / 100) / 365 × 16 = 664.84 | ||
| 31 августа 2021 г. | 1288,13 × 35% | 451 |
| Расчет материальной выгоды: 350000.00 × (6.5 / 100 × 2/3 — 0 / 100) / 365 × 31 = 1288.13 | ||
| 30 сентября 2021 г. | 1294,52 × 35% | 453 |
| Расчет материальной выгоды: 350000.00 × (6.75 / 100 × 2/3 — 0 / 100) / 365 × 30 = 1294.52 | ||
| 31 октября 2021 г. | 1486,30 × 35% | 520 |
| Расчет материальной выгоды: 350000.00 × (7.5 / 100 × 2/3 — 0 / 100) / 365 × 31 = 1486.30 | ||
| 30 ноября 2021 г. | 1438,36 × 35% | 503 |
| Расчет материальной выгоды: 350000.00 × (7.5 / 100 × 2/3 — 0 / 100) / 365 × 30 = 1438.36 | ||
| 31 декабря 2021 г. | 1684,47 × 35% | 590 |
| Расчет материальной выгоды: 350000.00 × (8.5 / 100 × 2/3 — 0 / 100) / 365 × 31 = 1684.47 | ||
| 31 января 2022 г. | 815,07 × 35% | 285 |
| Расчет материальной выгоды: 350000.00 × (8.5 / 100 × 2/3 — 0 / 100) / 365 × 15 = 815.07 | ||
| Итого | 8617,69 × 35% | 3035 |
В таблице 2.11 представлен порядок учета удержания НДФЛ из заработной платы старшей медицинской сестры Центра и возврат НДФЛ, удержанный в связи материальной выгодой от экономии на процентах за пользование заемными средствами, в связи с изменением законодательства и на основании личного заявления работника в апреле 2022г.
Таблица 2.11
Учет расчетов по заработной плате с предоставлением займа в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в 2021-2022гг.
| № п/п | Содержание операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |
| Дебет | Кредит | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Из кассы организации выдан заём старшей медицинской сестре 15.07.2021г. (РКО № 144) | 73.1 | 50 | 350000,00 |
| 2. | Начислена заработная плата старшей медицинской за январь 2022г. | 20.1 | 70 | 63500,00 |
Продолжение таблицы 2.11
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 3. | Удержан из заработной платы НДФЛ за январь 2022г. (63500 × 13%) | 70 | 68.1 | 7891,00 |
| 4. | Удержан в январе НДФЛ с материальной выгоды за предоставленный беспроцентный заём (основание бухгалтерская справка-расчет) | 70 | 68.1 | 3035,00 |
| 5. | Заём возвращен в кассу организации 17.01.2022г. (ПКО № 37) | 50 | 73.1 | 350000,00 |
| 6. | Возврат ранее удержанного НДФЛ с материальной выгоды за предоставленный беспроцентный заём | 68.1 | 70 | 3035,00 |
ООО «Центр эпилептологии и неврологии» по заявлению работников удерживает из их заработной платы и перечисляет в другие организации суммы необходимых работникам расходов. В таблице 2.12 рассмотрен порядок удержания из заработной платы техслужащей клиники Хромовой Е.О. расходов на содержание ребенка в детском саду.
Таблица 2.12
Учет расчетов по заработной плате с удержанием прочих расходов в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в 2022г.
| № п/п |
Содержание операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |
| Дебет | Кредит | |||
| 1. | Начислена заработная плата техслужащей за июль 2022г. | 20.2 | 70 | 35000,00 |
| 2. | Начислен НДФЛ на заработную плату техслужащей за июль 2022г. ((245000,00 – 2800,00 × 7) × 13% — 25116,00) | 70 | 68.1 | 4186,00 |
| 3. | Удержаны средства на оплату услуг содержания ребенка в детском саду за июль 2022г. | 70 | 76.6 | 3100,00 |
| 4. | Перечислены средства детскому саду | 76.6 | 51 | 3100,00 |
Как показывает практика, ООО «Центр эпилептологии и неврологии» выдает своим работникам денежные средства под отчет на хозяйственные нужды и командировочные расходы. Сформулируем все хозяйственные операции, возникающие в данной ситуации (таблица 2.10).
По данным таблицы 2.13, администратор своевременно отчитался по выданному авансу, но не возвратил остаток подотчетных сумм в размере 1170 руб. На основании приказа, с которым был ознакомлен администратор, главный бухгалтер Центра удержал остаток неизрасходованных подотчетных средств из его заработной платы.
Таблица 2.13
Операции по учету расчетов с подотчетными лицами в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в 2022г.
| № п/п | Содержание операции | Корреспонденция счетов | Сумма, руб. | |
| Дебет | Кредит | |||
| 1. | Выданы денежные средства Ложечко М.С. под отчет 11.10.2022 (РКО № 249) | 71.7 | 50 | 9000,00 |
| 2. | Приобретена 12.10.2022 настольная лампа в розничной торговле и оприходована на склад (авансовый отчет № 97 от 14.10.2022) | 10 | 71.7 | 7830,00 |
| 3 | Отражена сумма не возвращенного аванса | 94 | 71.7 | 1170,00 |
| 4. | Сумма не возвращенного в срок аванса отнесена на подотчетное лицо | 73.3 | 94 | 1170,00 |
| 5. | Не возвращенный в срок аванс на основании приказа удержан из заработной платы в декабре | 70 | 73.3 | 1170,00 |
Таким образом можно заключить, что в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» применяется повременно-премиальная для аппарата управления и сдельно-премиальная форма оплаты труда для медицинских работников, включающая фиксированную часть (оклад) и стимулирующую (мотивационную) части. Основой служит комбинация моделей «оплата за единицу времени» и «оплата за услугу». Система позволяет работнику всегда иметь определенный установленный стабильный доход, который будет получен в любом случае. Размер надбавки к этому доходу зависит уже непосредственно от действий самого медицинского работника. Также в клинике установлена доплата за сверхурочные часы и работу в выходные дни. В клинике учет оплаты труда ведётся на синтетическом счёте 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с затратным счетом 20 «Основное производство». Бухгалтерский учет операций в Центре по удержанию из заработной платы сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством РФ. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами [5, ч.1 ст. 137]
3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Центр эпилептологии и неврологии»
3.1. Анализ обеспеченности частной клиники трудовыми ресурсами
Анализ расчетов с персоналом по оплате труда и фонда оплаты труда является одним из важнейших разделов анализа хозяйственной деятельности организации. Результаты хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана оказания услуг, во многом определяются долей затрат на оплату труда персонала клиники в себестоимости оказываемых услуг.
Цель анализа заключается в том, чтобы определить резервы повышения эффективности работы Центра за счет увеличения не только объема услуг, но и роста производительности труда, более рациональном использовании рабочего времени персонала клиники, особенно медицинских работников.
В таблице 3.1 представлены данные для проведения анализа динамики затрат ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за период 2020-2022гг.
Таблица 3.1
Динамика затрат ООО «Центр эпилептологии и неврологии»
в 2020-2022гг.
| Показатели | Значение показателя, тыс. руб. | Абсолютное отклонение, тыс. руб. | Темп прироста, % | |||||
| 2020 год | 2021 год | 2022 год | 2021г. к 2020г. | 2022г. к 2021г. | 2021г. к 2020г. | 2022г. к 2020г. | 2022г. к 2021г. | |
| Себестоимость услуг | 21416 | 34460 | 39351 | +13044 | +5071 | +60,9 | +83,7 | +14,7 |
| в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Материальные затраты | 1288 | 3041 | 4027 | +1753 | +986 | +136,1 | +21,7 | +32,4 |
| Амортизация | 489 | 447 | 428 | -42 | -61 | -8,6 | -12,5 | -13,6 |
| Фонд оплаты труда | 15843 | 19049 | 22011 | +3206 | +2962 | +20,2 | +38,9 | +15,5 |
| Страховые взносы | 3037 | 4029 | 4424 | +992 | +395 | +32,7 | +45,7 | +9,8 |
| Прочие расходы | 759 | 7894 | 8461 | +7135 | +567 | в 9,4 раз | в 9,8 раз | +7,2 |
Из таблицы 3.1 видно, что сумма затрат ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за период 2020-2022гг. в динамике увеличивается. Так, в 2020 году величина затрат составляла 21416 тыс. руб., а в 2021 году за счет увеличения затрат на 13044 тыс. руб. (60,9%) показатель вырос до 34460 тыс. руб., а в 2022 году соответственно на 5071 тыс. руб. (14,7%), в связи с чем величина себестоимости услуг достигла 39351 тыс. руб. В целом за три года наблюдается увеличение затрат на 17935 тыс. руб. 83,7%).
На гистограмме (рис. 3.1) представлена структура затрат ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за анализируемый период.
Рис. 3.1. Структура затрат ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в 2020-2022гг.
Основной удельный вес в сумме всех затрат составляют затраты на оплату труда. В абсолютном выражении их величина в 2020 году составляла 15843 тыс. руб., в 2021 году за счет роста на 3206 тыс. руб. (+20,2%) фонд оплаты труда увеличился до 19049 тыс. руб., а в 2022 году в свою очередь составил 22011 тыс. руб. (-15,5%).
Затраты на оплату труда имеют наибольший удельный вес в общей структуре затрат на протяжении всего рассматриваемого периода. В динамике наблюдается уменьшение доли оплаты труда в структуре себестоимости услуг с 74% до 55,9%, но в абсолютном значении, как уже отмечалось выше, фонд оплаты труда увеличился на 6168 тыс. руб.
Одновременно с затратами на оплату труда увеличились затраты и на социальное страхование, но увеличение данных затрат в абсолютном значении не значительно. Это связано с тем, что ООО «Центр эпилептологии и неврологии», начиная с 01 апреля 2020 года и по настоящее время, являясь субъектом малого бизнеса, применяет пониженный тариф страховых взносов, установленный для организаций малого и среднего предпринимательства (таблица 3.2).
Таблица 3.2
Тарифы страховых взносов для организаций среднего и малого предпринимательства в 2020-2022гг.
| База для начисления страховых взносов | Ставка на ОПС | Ставка на ОСС | Ставка на ОМС |
| Выплаты в пользу работников, не превышающие МРОТ, определяемые по итогам каждого календарного месяца | 22% | 2,9% | 5,1% |
| Выплаты в пользу работников, превышающие МРОТ, опре-деляемые по итогам каждого календарного месяца | 10% | — | 5% |
Далее необходимо провести анализ фонда оплаты труда исследуемой организации в динамике за три года. Анализ следует начать с определения абсолютного отклонения и темпа роста фонда заработной платы отчетного и прошлого периода. Расчет абсолютного отклонения фонда оплаты труда был проведен по формуле 1.1 главы 1.
В таблице 3.3 представлены данные о динамике фонда оплаты труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за 2020-2022гг.
Фонд оплаты труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии» формируется за счет оплаты труда основного (медицинского) персонала и прочего (аппарат управления клиники и обслуживающий персонал).
Таблица 3.3
Изменение фонда оплаты труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за 2020-2022гг.
| Показатель | Значение показателя | Абсолютное отклонение | Темп прирост, % | ||||
| 2020 год | 2021 год | 2022 год | 2021г. к 2020г. | 2022г. к 2021г. | 2021г. к 2020г. | 2022г. к 2021г. | |
| Фонд оплаты труда, тыс. руб., всего: | 15843 | 19049 | 22011 | +3206 | +2962 | +20,2 | +15,5 |
| основной персонал | 10851 | 13201 | 15474 | +2350 | +2273 | +21,7 | +17,2 |
| прочий персонал | 4992 | 5848 | 6537 | +856 | +689 | +17,4 | +11,8 |
| Численность, чел., всего: | 22 | 22 | 22 | — | — | — | — |
| основной персонал | 14 | 14 | 14 | — | — | — | — |
| прочий персонал | 8 | 8 | 8 | — | — | — | — |
| Среднегодовая заработная плата, тыс. руб., всего: | 720,1 | 865,9 | 1005,0 | +149,8 | +139,1 | +20,8 | +16,1 |
| основной персонал | 775,1 | 942,9 | 1105,3 | +167,8 | +162,4 | +21,6 | +17,2 |
| прочий персонал | 624,0 | 731,0 | 817,1 | 107,0 | +86,1 | +17,1 | +11,8 |
ООО «Центр эпилептологии и неврологии» является медицинской организацией, следовательно, количество медицинского персонала преобладает над численностью управленческого и обслуживающего персонала.
Анализ данных таблицы 3.3 позволяет сделать вывод, о том, что общая величина фонда оплаты труда клиники за анализируемый период, как уже отмечалось, увеличилась, причем указанное увеличение вызвано как увеличением размера фонда оплаты труда основного персонала на 4632 тыс. руб., так и одновременным увеличением аналогичного показателя по прочему персоналу — на 1545 тыс. руб. Увеличение фонда оплаты труда медицинского персонала наблюдается при одновременном увеличении и среднегодовой заработной платы одного медицинского работника на 284,9 тыс. руб..
Рост фонда оплаты труда обслуживающего персонала аналогично вызван ростом среднегодовой заработной платы.
Численность персонала клиники в течении рассматриваемого периода не изменилась.
На гистограмме (рис. 3.2) отражено соотношение фонда оплаты труда основного (медицинского) персонала и прочего (аппарат управления клиники и обслуживающий персонала Центра за исследуемый период.
Рис. 3.2. Динамика фонда оплаты труда персонала ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в 2020-2022гг.
Как видно из представленной гистограммы, общий фонд оплаты труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии» на 70% сформирован за счет расходов на оплату труда медицинского персонала. Численность медицинского персонала в общем количестве работников клиники составляет 64%, причем за период 2020-2022гг. структура указанных показателей не изменяется.
Проводимый анализ определяет необходимость сопоставления фактического и планового значения оплаты труда. Отклонения определяются по организации в целом и по категориям работников в частности. Анализ отклонений фактических значений от плановых был проведен на основании расчета по формуле 1.2 главы 1 данной работы.
В таблице 3.4 представлены исходные данные для проведения сравнительного анализ плановых и фактических значений фонда оплаты труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за 2022г.
Таблица 3.4
Плановые и фактические показатели фонда оплаты труда
ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за 2022г.
| Показатель | Значение показателя | Абсолютное отклонение | Относительное отклонение, % | |
| план | факт | |||
| Фонд оплаты труда, тыс. руб., всего: | 23818 | 22011 | -1807 | -7,6 |
| основной персонал | 17281 | 15474 | -1807 | -10,5 |
| прочий персонал | 6537 | 6537 | — | — |
| Численность, чел., всего: | 23 | 22 | -1 | -4,3 |
| основной персонал | 15 | 14 | -1 | -6,7 |
| прочий персонал | 8 | 8 | — | — |
| Среднегодовая заработная плата, тыс. руб., всего: | 1035,6 | 1005,0 | -30,6 | -3,0 |
| основной персонал | 1152,1 | 1105,3 | -46,8 | -4,1 |
| прочий персонал | 817,1 | 817,1 | — | — |
Итак, по результатам анализа данных таблицы 3.4 можно сделать вывод о том, что в клинике в 2022 году наблюдается не выполнение плана по численности медицинских работников. Так, согласно плана, численность медицинского персонала составляет 15 человек, однако, на конец 2022 года открытой оставалась одна вакансия врача эпилептолога второй категории, что составляет около 6,7% от плановой величины. По управленческим кадрам штатное расписание полностью укомплектовано.
Эффективность использования трудовых ресурсов предполагает осуществление постоянного контроля показателей оптимальной численности работников, их квалификации, эффективности использования рабочего времени.
Проведенный анализ показал, что в рассматриваемом периоде фонд оплаты труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии» увеличился на 6168 тыс. руб. в основном за счет более высоких темпов роста заработной платы основного – медицинского персонала. Численность работников Центра не изменялась в течении всего анализируемого периода.
3.2. Анализ использования средств на оплату труда в ООО «Центр эпилептологии и неврологии»
Повышение эффективности труда – одно из основных условий развития экономики, активизации трудовой деятельности. Доминируя в современных условиях экономики, расходы на оплату труда в российских организациях не всегда зависят от результатов трудовой деятельности. Проблема в том, что эффективность труда и производительность труда как экономические показатели остаются без внимания отечественных организаций, сориентировавшись на такие экономические показатели медицинской деятельности, как прибыль и уровень рентабельности.
Фонд оплаты труда формируется за счет таких факторов как численность работников, среднее количество отработанных дней средняя продолжительность рабочего дня в расчете на одного рабочего, а также среднечасовая оплата труда одного работника. Изменение вышеназванных факторов влияет на изменение общей величины фонда заработной паты. Анализ указанных факторов позволяет рассчитать величину влияния каждого отдельного фактора на объем фонда оплаты труда. Анализ необходимо провести методом абсолютных разниц.
В таблице 3.5 представленный факторный анализ фонда оплаты труда медицинского персонала ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за 2020-2022г.
Таблица 3.5
Факторный анализ фонда оплаты труда торгового персонала ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за 2020-2022 гг.
| № п/п | Показатели | 2020 год | 2021 год | 2022 год | Абсолютные отклонения | |
| 2021г. к 2020г. | 2022г. к 2021г. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Фонд оплаты труда медицинского персонала, тыс. руб. | 10851 | 13201 | 15474 | +2350 | +2273 |
| 2. | Среднесписочная численность медицинского персонала, чел. | 14 | 14 | 14 | — | — |
Продолжение таблицы 3.5
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 3. | Среднее количество отработанных дней одним работником за год, дни | 193 | 204 | 207 | +11 | +3 |
| 4. | Средняя продолжительность рабочего дня, час | 5,9 | 6,0 | 6,1 | +0,1 | +0,1 |
| 5. | Среднечасовая заработная плата одного медицинского работника, руб./час | 680,66 | 770,36 | 875,33 | +89,70 | +104,97 |
| 6. | Изменение фонда оплаты труда за счет изменения, тыс. руб.: | +2350 | +2273 | |||
| а | среднесписочная численность медицинского персонала | — | — | |||
| б | среднее количество отработанных дней одним медицинским работником за год | +618,4 | +194,1 | |||
| в | средняя продолжительность рабочего дня | +194,4 | +223,3 | |||
| г | среднечасовая заработная плата одного медицинского работника | +1537,2 | +1855,6 | |||
Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что увеличение фонда оплаты труда в целом за три последних года вызвано изменением только трех факторов: среднего количества отработанных дней одним медицинским работником за год; средней продолжительности рабочего дня; среднечасовой заработной платы одного медицинского работника. Среднесписочная численность медицинского персонала в течение анализируемого периода не изменялась, а, следовательно, не оказывала влияние на изменение фонда оплаты труда.
Увеличение среднего количества отработанных дней одним медицинским работником за 2021 год на 11 дней обеспечило увеличение фонда оплаты труда на 618,4 тыс. руб., а в 2022 году увеличение на 3 дня позволило увеличить фонд оплаты труда на 194,1 тыс. руб.
Средняя продолжительность рабочего дня ежегодно увеличивалась на 0,1 часа что вызвало рост фонда оплаты труда в 2021 году на 194,4 тыс. руб., а в 2022 году соответственно на 223,3 тыс. руб.
Наибольшее влияние на изменение фонда оплаты труда за весь исследуемый периода оказывал фактор среднечасовой заработной платы одного медицинского работника. В 2021 году фонд оплаты труда увеличился в результате влияния данного фактора на 1537,2 тыс. руб., а в 2022 году — на 1855,6 тыс. руб.
На гистограмме (рис. 3.4) представлено совокупное влияние различных факторов на изменение фонда оплаты труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за исследуемый период.
Рис. 3.4. Совокупное влияние факторов на фонд оплаты труда
ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в 2021-2022гг.
На следующем этапе анализа необходимо исследовать общий уровень расходов на оплату труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии».
Уровень расходов на оплату труда определяется путем деления фонда оплаты труда на выручку от оказания услуг и умножения на 100% по следующей формуле (3.1):
где:
УРОТ – уровень расходов на оплату труда, %;
ФОТ – фонд оплаты труда, руб.;
ВП – выручка от продаж, руб.
Размер снижения или повышения уровня расходов на оплату труда определяется как разница между фактическим и прошлым уровнем, то есть в виде отклонения по уровню по формуле 3.2:
где:
ΔУ – размер снижения или повышения уровня расходов на оплату труда, руб.;
У0, У1 – прошлый и фактический уровни расходов на оплату труда, руб.
Расчет показателей общего уровня расходов на оплату труда представлен ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в 2020-2022гг. в таблице 3.6.
Таблица 3.6
Показатели общего уровня расходов на оплату труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за 2020-2022гг.
| № п/п | Показатель | Значение показателя | Абсолютное отклонение | Относительное отклонение, % | ||||
| 2020 год | 2021 год | 2022 год | 2021г. к 2020г. | 2022г. к 2021г. | 2021г. к 2020г. | 2022г. к 2021г. | ||
| 1. | Выручка, тыс. руб. | 38568 | 55904 | 72473 | +17366 | +16569 | +45,0 | +29,6 |
| 2. | Себестоимость, тыс. руб. | 21416 | 34460 | 39351 | +13044 | +5071 | +60,9 | +14,7 |
|
| удельный вес себестоимости в выручке, % (стр.2/стр.1) | 55,5 | 61,6 | 52,8 | +6,1 | -8,8 | — | — |
| 3. | Фонд оплаты труда медицинского персонала, тыс. руб. | 10851 | 13201 | 15474 | +2350 | +2273 | +21,5 | +14,7 |
|
| удельный вес ФОТ в выручке, % (стр.3/стр.1) | 28,1 | 23,6 | 21,3 | -4,5 | -6,8 | — | — |
|
| удельный вес ФОТ в себестоимости, % (стр.3/стр.2) | 50,7 | 38,3 | 39,3 | -12,4 | +1,0 | — | — |
| 4. | Средняя заработная плата медицинского персонала, тыс. руб.: | — | — | — | — | — | — | — |
|
| — за год | 775,1 | 942,9 | 1105,3 | +167,8 | +162,4 | +21,6 | +17,2 |
|
| — за месяц | 64,59 | 78,57 | 92,10 | +13,98 | +13,53 | +21,6 | +17,2 |
| 5. | Среднесписочная численность медицинского персонала, чел. | 14 | 14 | 14 | — | — | — | — |
| 6. | Производительность труда, тыс. руб./чел. | 2754,8 | 3993,1 | 5176,6 | +1238,3 | +1183,5 | +45,0 | +29,6 |
Данные таблице 3.6 свидетельствуют о том, что в медицинском центре в течение всего анализируемого периода доля расходов на оплату труда по отношению к выручке от услуг постоянно уменьшалась. В 2022 году общий уровень расходов на оплату труда, рассчитанный по формуле 3.1, составляет 21,6 % по отношению к объему выручки.
При проведении анализа эффективности использования фонда оплаты труда следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Необходимо также провести оценку и сопоставление темпов роста производительности труда и уровня его оплаты. В целях получения прибыли и повышения рентабельности хозяйственной деятельности, необходимо чтобы, темп роста производительности труда опережал темп роста его оплаты. В случае несоблюдения указанного принципа происходит перерасход фонда оплаты труда, а также повышение расходов и, как следствие, снижается величина прибыли организации [30, с. 285].
Для определения суммы экономии или перерасхода фонда оплаты труда в связи с изменениями в соотношениях между темпами роста производительности труда и его оплаты предлагается использовать формулу 3.4:
(3.4)
где:
Э (П) – экономия или перерасход фонда оплаты труда, руб.;
Jз – индекс средней заработной платы, то есть отношение средней заработной платы за отчетный период (З1) к средней заработной плате в базисном периоде (З0);
Jв – индекс производительности труда, то есть отношение средней выработки за отчетный период (В1) к средней выработке в прошлом периоде (В0).
Расчеты эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» за 2020-2022гг. представлены в таблице 3.7.
Таблица 3.7
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда медицинского персонала ООО «Центр эпилептологии и неврологии»
в 2020-2022гг.
| № п/п | Показатели | Значение показателя | ||
| 2020 год | 2021 год | 2022 год | ||
| 1. | Средняя заработная плата медицинского персонала, тыс. руб.: | 775,1 | 942,9 | 1105,3 |
| 2. | Производительность труда медицинского персонала, тыс. руб./чел. | 2754,5 | 3993,1 | 5176,6 |
| 3. | Фонд оплаты труда медицинского персонала, тыс. руб. | 10851 | 13201 | 15474 |
| 4. | Индекс средней заработной платы | 1,21 | 1,17 | |
| 5. | Индекс производительности труда | 1,44 | 1,29 | |
| 6. | Экономия фонда оплаты труда медицинского персонала, тыс. руб. | -2509,3 | -1587,1 | |
На основании данных, полученных в результате расчетов, представленных в таблице 3.7, индекс производительности труда на протяжении всего рассматриваемого периода опережает индекс средней заработной платы медицинского персонала. Это положительно характеризует деятельность ООО «Центр эпилептологии и неврологии».
Относительная сумма экономии расходов на оплату труда в клинике в 2022г. по сравнению с предшествующим составила 1587,1 тыс. руб., что меньше, чем в 2021 году. Это связано со снижением темпов роста производительности труда.
На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы, что в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» сумма фонда оплаты труда медицинского персонала за исследуемый период увеличивалась и в 2022 году составила 15474 тыс. руб. Доля расходов на оплату труда медицинского персонала в общей величине расходов Центра в 2022 году 39,3%, что выше чем в 2021 году на 1,0%. Темпы роста производительности труда в клинике опережают темпы роста заработной платы.
3.3. Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в медицинском центре
Рассмотрев систему учета оплаты труда в ООО ««Центр эпилептологии и неврологии» можно отметить, что в клинике существует потребность в конструктивных предложениях по совершенствованию данного участка учета. При этом самым эффективным способом решения данной проблемы является правильная организация бухгалтерского учета, начиная с первичной документации.
Совершенствование подсистемы массива первичной учетной документации подразумевает достижение следующей цели: все документы, подтверждающие совершение хозяйственных операций должны иметь юридическую силу, при этом необходимо руководствоваться требованиями законодательства в области оформления документации, рассмотренной нами ранее.
В ООО «Центр эпилептологии и неврологии» регистрируются приказы по личному составу. Регистрация указанного приказа производится путем присвоения документу уникального номера. В целях совершенствования кадрового учета ООО «Центр эпилептологии и неврологии» рекомендуется составлять «Журнал учета приказов на сотрудников».
Предложенный к составлению журнал позволит упорядочить все приказы, составляемые в исследуемой организации. В таблице 3.8 приведем рекомендуемую форму журнала.
Заполнение журнала учета приказов на сотрудников позволит ООО «Центр эпилептологии и неврологии» произвести систематизацию приказов по кадрам и избежать подделок приказов, издания документов задним числом или несвоевременности распоряжений.
Таблица 3.8
Журнал учета приказов на сотрудников
ООО «Центр эпилептологии и неврологии»
| № п/п | Подразде-ление | ФИО работника | № приказа | Наименование приказа | Дата приказа | Условие/ Основание | Примечание |
| 1. | Отделе-ние №1 | Соловьев Н.Ю. | Т-31 | Приказ об изменении оплаты труда
| 06.06.2022 | Оклад 50000 руб. | Назначение на должность врача невролога эпилептолога высшей категории |
| 2. | Юриди-ческий отдел | Терехина С.Ю. | Т-39 | Приказ об изменении штатного расписания | 06.07.2022 | Оклад 47000 руб. | На основании приказа о принятии на работу |
В ООО «Центр эпилептологии и неврологии» существует две формы выплаты заработной платы: переводы на карту и выплата из кассы Центра. Перевод заработной платы на карты сотрудников фиксируется в «Регистре на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников организации». Выплата заработной платы из кассы отражается в платежной ведомости. С целью обобщение информации о выданной заработной плате ООО «Центр эпилептологии и неврологии» рекомендуется составлять «Регистр учёта выданной заработной платы в организации», представленный в таблице 3.9
Таблица 3.9.
Регистр учета выданной заработной платы
в ООО «Центр эпилептологии и неврологии»
| № п/п | Дата | Наименование документа | № документа | Сумма, руб. | Основание | Подтверждающие документы |
| 1. | 26.12.2022 | Регистр на зачисление денежных средств на СКС сотрудников предприятия | 31 | 168 877 | Платежная ведомость № 33/12 | Платёжное поручение № 193 от 26.12.2022, Выписка из банка по счёту коммерческой организации за 26.12.2022 |
| 2. | 27.12.2022 | Платёжная ведомость | ЗП-29 | 149360 | Платежная ведомость № 34/12 | Расходный кассовый ордер № 272 от 27.12.2022 |
Заполнение регистра учёта выданной заработной платы позволит ООО «Центр эпилептологии и неврологии» снизить риски двойных выплат по заработной плате (по карте и из кассы). Таким образом, предложенные мероприятия по совершенствованию учета труда и его оплаты в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» позволят повысить качество ведения учета указанных расчетов.
В ООО «Центр эпилептологии и неврологии» не всегда соблюдаются сроки отчета по выданным подотчетным средствам. В связи с этим рекомендуется бухгалтерии клиники усилить контроль и производить удержания своевременно невозвращенных подотчетных денежных средств из заработной платы персонала клиники. С этой целью предлагается составлять следующий регистр (таблице 3.10).
Таблица 3.10
Регистр учета удержаний подотчетных сумм из заработной платы
в ООО «Центр эпилептологии и неврологии»
| № п/п | Подразде-ление | № авансо-вого отчета | ФИО сотрудника | Сумма, не возвращённая в кассу центра в установленный срок, руб. | Дата | Примеча-ние | |
| Выдачи заработ-ной платы | Удержания невозвра-щённой суммы | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | Управление | 49 | Самохина Е.И. | 319,00 | 27.12.2022 | 27.12.2022 | Удержано |
| 2. | Управление | 53 | Раева Н.В. | 1157,00 | 27.12.2022 | 27.12.2022 | Удержано |
Заполнение карточки учета невозвращенных подотчетных сумм позволит ООО «Центр эпилептологии и неврологии» избежать необоснованных претензий от налоговых органов в части расчета НДФЛ по невозвращенным подотчетным суммам.
При проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов, необходимо определить влияние на выручку следующих факторов: изменения количества отработанных дней, часов и выработки продукции. Расчет проводится по формуле 3.5:
(3.5)
где:
ВП – выручка, руб.;
Ч – численность работников, чел.;
Дср – среднее количество отработанных дней одним рабочим, дни;
Час – продолжительность рабочего дня, часы;
ПТч/ч – выработка на один человеко-час, руб./чел.
Произведенные расчеты представлены в таблице 3.11.
Таблица 3.11
Степень влияния на объем выручки факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в 2020-2022 гг.
| № п/п | Показатели | 2020 год | 2021 год | 2022 год | Абсолютные отклонения | |
| 2021г. к 2020г. | 2021г. к 2020г. | |||||
| 1. | Среднесписочная численность медицинского персонала, чел. | 14 | 14 | 14 | — | — |
| 2. | Среднее количество отработанных дней одним медицинским работником за год, дни | 193 | 204 | 207 | +11 | +3 |
| 3. | Средняя продолжительность рабочего дня медицинского работника, час | 5,9 | 6,0 | 6,1 | +0,1 | +0,1 |
| 4. | Производительность труда меди-цинского работника, руб./чел. | 2419,3 | 3262,4 | 4099,7 | +843,1 | +837,3 |
| 5. | Выручка, тыс. руб. | 38568 | 55904 | 72473 | +17336 | +16569 |
| 6. | Влияние факторов, тыс. руб.: | +17336 | +16569 | |||
| а | среднесписочная численность медицинского персонала | — | — | |||
| б | среднее количество отработанных дней одним медицинским работником за год | +2198 | +822 | |||
| в | средняя продолжительность рабочего дня медицинского работника | +691 | +945 | |||
| г | производительность труда. медицинского работника | +14447 | +14802 | |||
Результаты произведенных расчетов показывают, что на выручку от продаж оказывают влияние следующие факторы: среднее количество отработанных дней одним работником за год, средняя продолжительность рабочего дня и производительность труда.
На рисунке 3.5 отражено влияние трудовых факторов на изменение выручки от оказываемых услуг ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в исследуемом периоде.
Рис. 3.5. Совокупное влияние факторов на выручку
ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в 2021-2022гг.
Как показывает проведенный анализ, в 2021-2022гг. все перечисленные факторы оказали положительное влияние на выручку клиники. Совокупное влияние факторов составило в 2022 году 16569 тыс. руб.
В 2022 году рост среднего количества отработанных дней одним работником на 3 дня обеспечил увеличение выручки на 822 тыс. руб. Рост средней продолжительности рабочего дня на 0,1 часа увеличил выручку на 945 тыс. руб. Рост производительности труда на 837,3 тыс. руб./чел-час. повлекло за собой рост выручки на 14802 тыс. руб.
Проведенный анализ формирования фонда оплаты труда выявил возможность увеличения медицинского персонала. В качестве рекомендаций по повышению объема выручки за счет эффективного использования трудовых резервов можно предложить создать дополнительные рабочие места для медицинского персонала.
Предположим, что в планируемом периоде ООО «Центр эпилептологии и неврологии» увеличит численность медицинского персонала на два человека.
Следует иметь ввиду, что средняя заработная плата также должна увеличиться. По данным Минэкономразвития в 2023 году инфляция составит около 5,5%. Исходя из этого, предположим, что средняя заработная плата медицинских работников клинике также вырастет на 5,5%. Расчет планируемого фонда оплаты труда в медицинском центре на 2023 год и факторный расчет отклонений представлен в таблице 3.12.
Таблица 3.12
Факторный анализ фонда оплаты труда медицинского персонала
ООО «Центр эпилептологии и неврологии» на плановый 2023 год.
| № п/п | Показатели | Факт за 2022г. | План на 2023г. | Отклонения |
| 1. | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 15474 | 18658 | +3184 |
| 2. | Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. | 1105,3 | 1166,1 | +60,8 |
| 3. | Среднесписочная численность торгового персонала, чел. | 14 | 16 | +2 |
| 4. | Изменение фонда оплаты труда за счет изменения, тыс. руб.: | +3184 | ||
| а | среднегодовой заработной платы | +851 | ||
| б | среднесписочной численности торгового персонала | +2333 | ||
Итак, факторный анализ планового фонда оплаты труда показал, что абсолютное отклонение анализируемого показателя составит 3184 тыс. руб. Рост фонда оплаты труда вызван влиянием двух факторов: изменением среднегодовой заработной платы и среднесписочной численности медицинского персонала. Причем за счет роста среднегодовой заработной платы на 60,8 тыс. руб. фонд оплаты труда вырастет на 851 тыс. руб., а за счет роста среднесписочной численности медицинского персонала на 2 человека величина фонда оплаты труда увеличится на 2333 тыс. руб.
Увеличенное численности медицинского персонала напрямую повлияет на объем выручки в ООО «Центр эпилептологии и неврологии». Выполним расчет планируемого объема продаж на 2023 год в таблице 3.13.
Таблица 3.13
Факторный анализ объема выручки
ООО «Центр эпилептологии и неврологии» на плановый 2023г.
| № п/п | Показатели | Факт за 2022г. | План на 2023г. | Отклонения |
| 1. | Выручка, тыс. руб. | 72473 | 82826 | +10353 |
| 2. | Производительность труда, тыс. руб. | 5176,6 | 5176,6 | — |
| 3. | Среднесписочная численность работников, чел. | 14 | 16 | +2 |
| 4. | Изменение объема выручки за счет изменения, тыс. руб.: | +10353 | ||
| а | производительность труда | — | ||
| б | среднесписочной численности торгового персонала | +10353 | ||
Факторный анализ объема выручки на планируемый период 2023 года показал, что абсолютный рост анализируемого показателя составит 10353 тыс. руб.
Рост выручки вызван влиянием изменения численности медицинского персонала: за счет роста среднесписочной численности медицинского персонала на 2 чел. рост выручки составит 10353 тыс. руб.
Таким образом, в целях повышения эффективности использования фонда оплаты труда проведен факторный анализ фонда оплаты труда при плановой численности медицинского персонала.
В ООО «Центр эпилептологии и неврологии» в настоящее время для оплаты труда медицинских работников применяется дифференцированная система. Заработная плата медицинского работника включает оклад, который рассчитывается в соответствии с профессиональной квалификационной группой и стимулирующую (балльную) систему доплат. Балльная система доплат основана на ранжировании в зависимости от показателей работы сотрудника. Данная система имеет определенные недостатки:
– сложность использования: за каждый период начисления заработной платы необходимо заново оценивать труд каждого сотрудника;
– возникновение угрозы конфликтов между работниками на почве установления определенных критериев в качестве определяющих количество баллов.
С целью стимулирования труда медицинских работников – врачей в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» можно предложить следующие варианты оплаты труда, которые применяются в частных клиниках:
– заработная плата Gross: включает фиксированный оклад 50000 рублей в месяц, плюс 20% от услуг пациентам за наличный расчёт, плюс 10% от услуг пациентам по полису добровольного медицинского страхования. Комбинированная система «оклад плюс процент», которая гарантирует фиксированный оклад, позволяющий врачу получать хотя бы некоторую зарплату при отсутствии потока пациентов. Данная система похожа на балльную, но проще в расчетах и более понятна работникам;
– заработная плата Net: включает 60000 рублей в месяц фиксированный оклад, плюс 5000 рублей за каждого пациента, оставшегося на курс лечения в клинике, плюс 20% от стоимости выполненных самостоятельно процедур определённым группам пациентов. Эта система более сложная, включающая фиксированную часть, компенсационную и стимулирующие выплаты.
При формировании системы оплаты труда и стимулирования труда персонала необходимо учитывать ряд требований, основными среди которых являются следующие:
— комплексность стимулов;
— дифференцированность стимулирующих воздействий;
— справедливость поощрений;
— информированность о действующей системе стимулирования;
— гибкость использования;
— оперативность применения;
— сопричастность работников к организации стимулирования труда;
— гарантированность стимулирующих воздействий;
— периодичность использования;
— равенство возможностей;
— ощутимость применения;
— постепенность изменения [31, с. 371].
Лишь соблюдение всех вышеперечисленных требований при разработке и реализации системы оплаты труда в организации позволит решить с максимально эффективным результатом поставленные задачи.
Подводя итоги можно отметить, что в третьей главе выпускной квалификационной работы проведен анализ изменения фонда оплаты труда, а также даны рекомендации по совершенствованию учета заработной платы и повышению эффективности использования фонда оплатытрудавООО «Центр эпилептологии и неврологии».
По результатам, проведенного исследования выполнен расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий. Дополнительно созданные рабочие места на плановый период позволят ООО «Центр эпилептологии и неврологии» увеличить объем выручки относительно 2022 года на 10353 тыс. руб.
Заключение
В каждой коммерческой организации осуществляются расчеты с персоналом, что немаловажно в процессе осуществления предпринимательской деятельности, а, следовательно, возникает необходимость проведения анализа трудовых ресурсов.
В теоретической части бакалаврской работы исследовано значение заработной платы, обобщено нормативное регулирование оплаты труда на современном этапе. Кроме того, исследованы особенности ведения бухгалтерского учета оплаты труда в соответствии с Российским законодательством и раскрыта методика анализа расчетов с пероналом по оплате труда.
Заработная плата используется как экономический рычаг управления, в связи с этим важны рациональная организация труда и полный учет труда. Заработанная плата является одним из основных статей содержания бюджета российских семей, поэтому, от любого бухгалтера, необходима точность в расчетах, строгое следование пунктам законодательства РФ.
Во второй главе работы проанализированы особенности начисления заработной платы сотрудников, расчета удержаний из заработной платы, в ООО «Центр эпилептологии и неврологии». Основным видом деятельности рассматриваемой организации является оказание медицинских услуг (деятельность больничных организаций).
Центр внесен в реестре малого и среднего бизнеса и применяет упрощенную систему налогообложения с базой налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов».
Учет в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» автоматизирован, применяется программа «Аналит: Учет медицинских услуг 8, ред. 2.0 (Платформа 1С:Предприятие 8)». Применение программного продукта дает возможность снизить время на формирование документации.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» ведется с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», к которому открыты субсчета для аналитического учета на каждого сотрудника. Учетным регистром по оплате труда в клинике является ведомость по унифицированной форме В-8, в соответствии с применяемой упрощенной формой бухгалтерского учета.
ООО «Центр эпилептологии и неврологии» является налоговым агентом по НДФЛ, учет расчетов с бюджетом ведется с использованием счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «НДФЛ». Удержания НДФЛ производятся из заработной платы сотрудников медицинского центра. На основании заявления работникам предоставляются стандартные налоговые вычеты.
Страховые взносы начисляются по пониженному тарифу для организаций малого и среднего предпринимательства и учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
В соответствии с сокращенным рабочим планом счетов для учета расходов клиники по оплате труда использует счет 20 «Основное производство».
В медицинском центре для учета расчетов с персоналом по оплате труда применяются сдельно-премиальная системы оплаты труда для медицинского персонала и повременно-премиальная для прочего персонала.
По результатам проведенного анализа расходов на оплату труда ООО «Центр эпилептологии и неврологии» можно сделать следующие выводы:
– сумма фонда оплаты труда всего персонала в 2022 году составила 22011 тыс. руб., а медицинского (основного) – 15474 тыс. руб.;
– доля расходов на оплату труда медицинского персонала в общей величине расходов в 2022 году составляет 39,3%;
– средняя заработная плата медицинского персонала составляет в 2022 году 92,1 тыс. руб.;
– темпы роста производительности труда выше темпов роста средней заработной платы.
В результате анализа организации и ведения учета расчтеов с персоналом по оплате труда в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» рекомендовано:
— в целях совершенствования кадрового учета вести «Журнал учета приказов на сотрудников»;
— с целью обобщение информации о выданной заработной плате формировать «Регистр учёта выданной заработной платы в организации»;
— для контроля расчетов по подотчетным средствам, выдаваемым сотрудникам, вести регистр «Карточка учета невозвращенных подотчетных сумм».
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда, проведенный в работе, позволил выявить резерв роста объема выручки – увеличение численности медицинского персонала на два человека. Дополнительно созданные рабочие места позволят ООО «Центр эпилептологии и неврологии» повысить выручку в 2023 году на 10353 тыс. руб.
Предложения по совершенствованию оплаты труда медицинских работников в ООО «Центр эпилептологии и неврологии» могут быть реализованы на практике без дополнительных затрат.
Таким образом, можно сделать заключительный вывод, что цель, поставленная в выпускной квалификационной работе, достигнута, а задачи выполнены.
Список использованных источников и литературы
Законодательные и нормативные акты:
1. Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993 (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 26.04.2022); часть вторая от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 08.07.2021). – Режим доступа: Система «Гарант».
3. Семейный кодекс Российской федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 19.12.2022) – Режим доступа: Система «Гарант».
4. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в ред. от 28.12.2022), часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2022). – Режим доступа: Система «Гарант».
5. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (ред. от 19.12.2022 с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
6. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
7. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 16.04.2022). – Режим доступа: Система «Гарант»
8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022). – Режим доступа: Система «Гарант».
9. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
10. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
11. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022). – Режим доступа: Система «Гарант».
12. Федеральный закон «О Фонде пенсионного и социального стархования Российской Федерации» от 14.07.2022 № 236-ФЗ. – Режим доступа: Система «Гарант».
13. Постановление Правительства РФ от «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016, с изм. от 30.07.2020). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
14. Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22.07.2008 № 554 (с изм. от 30.07.2020). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
15. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 11.09.2021 № 1540 (срок действ. до 01.09.2027) (ред. от 15.12.2022). — Режим доступа: Система «Гарант».
16. Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 02.11.2021 № 1908. — Режим доступа: Система «Гарант».
17. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н. (ред. от 11.04.2018). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению, утвержденный приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010). — Система «Консультант плюс».
19. Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации», ПБУ 10/99, утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
20. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждены Приказом Минфин РФ от 13.06.1995 № 49н (ред. от 08.11.2010). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
21. Положение Банка России «О правилах осуществления перевода денежных средств» от 29.06.2021 № 762-П (ред. от 25.03.2022). — Режим доступа: Система «Консультант плюс».
22. Указание Банка России «О правилах наличных расчетов» от 09.12.2019 № 5348-У (ред. от 31.03.2022). – Режим доступа: Система «Консультант плюс».
23. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1. — Режим доступа: Система «Гарант»