3.3. Закрепление разработанных предложений в инструкции по документационному обеспечению системы управления персоналом
В результате анализа системы управления персоналом выяснилось, что в ООО «Отель Истра Холидей» отсутствует обязательный нормативный документ, а именно: инструкция по ДОУ. Поэтому предлагается разработать данный документ и применять его в деятельности организации. Каждому кадровику в процессе работы приходится оформлять много однотипных документов. И эти документы должны быть оформлены в соответствии с едиными требованиями и правилами к ним.
Инструкция по документированию управленческой деятельности –нормативный документ конкретной организации, определяющий порядок, правила, способы, формы и процессы работы с документами. Инструкция является обязательным для применения в повседневной жизни руководящим документом для всех сотрудников организации.
Безусловно, законодательством определен основной порядок заполнения унифицированных форм, трудовых книжек, содержание трудового договора. Но чтобы организовать работу с документами в ООО «Отель Истра Холидей», необходимо разработать инструкцию по документационному обеспечению управления.
Преимуществом данного организационного документа является решение многих практических задач. В инструкции утверждаются шаблоны всех документов по личному составу, очередность их оформления и порядок прохождения внутри организации. Кроме того, утверждается перечень документов, необходимых для выполнения той или иной кадровой операции. Все это снижает временные затраты на обработку кадровых документов и помогает избежать многих нареканий со стороны трудовой инспекции.
Еще одна ценность инструкции состоит в том, что при ее разработке учитывается специфика организации. Эта специфика определяется не только сферой деятельности, организационной структурой и численностью сотрудников фирмы, но и особенностями кадрового делопроизводства. Закрепив особенности оформления кадровых документов в локальном акте, создаются условия к тому, что новые сотрудники, пришедшие в кадровую службу, смогут быстро разобраться в нюансах работы с документами [48, c.56].
Основные нормативно-правовые акты, на основе которых будет разрабатывается инструкция по ДОУ содержат:
- порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации (утвержден постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20);
- указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
- правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225);
- инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);
- система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация.
Структура инструкции по ДОУ будет состоять из следующих разделов:
1) общие положения;
2) основная часть содержит:
1. правила составления и оформления документов:
- «виды и разновидности документов, используемых в организации для документирования распорядительной, организационной, информационной деятельности»;
- «виды бланков организации и порядок их использования»;
- «общие правила подготовки и оформления документов» (на основе ГОСТ Р 7.0.97-2016) [26];
- «правила подготовки распорядительных документов» (включая порядок визирования, согласования, утверждения и подписания);
- «правила подготовки писем, докладных записок, иных информационных документов»;
- «порядок изготовления и размножения документов»;
- «правила оформления и заверения копий и приложений»;
- «порядок использования и хранения бланков, печатей, штампов»;
- «порядок работы исполнителей с документами»;
- «оформление документов, передаваемых по факсимильной связи»;
2. организация работы с документами будет включать следующие подразделы:
- «организация документооборота»;
- «регистрация документов»;
- «организация контроля за сроками исполнения документов»;
- «оперативное хранение документов»;
- «правила формирования личных дел»;
- «подготовка документов к сдаче в архив».
3. документация по личному составу:
- «порядок оформления приема на работу»;
- «порядок оформления перевода на другую работу»;
- «порядок оформления увольнения»;
- «порядок оформления отпусков»;
- «порядок оформления командировок»;
- «порядок оформления поощрений»;
- «порядок оформления дисциплинарных взысканий»;
- «порядок оформления и ведения трудовых книжек»;
- «учет кадров».
- 4) приложения.
Для ведения делопроизводства в крупных организациях создается самостоятельное структурное подразделение — служба ДОУ. В небольших организациях, как например в ООО «Отель Истра Холидей», создание службы нерентабельно, поэтому обычно вся работа с документами поручается инспектору по кадрам. Система делопроизводства, в данном случае, не создана, а обязанности инспектора по кадрам сводятся к регистрации какой-то части документов и подшивке их в папки, количество которых произвольно.
В небольших организациях содержание инструкции будет отражать систему работы как с административными документами, так и с документами по личному составу.
Более того, создание инструкции по делопроизводству будет иметь актуальный характер, поскольку она позволит:
- регламентировать все процедуры по созданию, использованию, хранению и уничтожению документов в пределах организации;
- закрепить в организации наиболее рациональную технологию делопроизводства;
- сделать систему работы с документами более стабильной;
- обеспечить соответствие внутренних правил работы с документами требованиям законодательных и правовых нормативных актов.
Далее рассмотрим каждый из составляющих разделов в инструкции.
Раздел «Общие положения» указывает на то, что ведение делопроизводства в целом, контроль за осуществлением делопроизводства в структурных подразделениях и подведомственных организациях возлагаются на службу документационного обеспечения, а ответственность за ведение делопроизводства на руководителей подразделений. С целью организации делопроизводства в подразделениях руководитель назначает работников, ответственных за делопроизводство в подразделениях.
Также приводится перечень законодательных и нормативных правовых актов, нормативно-методических документов межотраслевого действия, которые были использованы при разработке инструкции по делопроизводству, внутренние организационные и распорядительные документы, на основе которых подготовлена инструкция.
В данном разделе, в п.1.3. закреплены предложенный программный модуль «1С:Зарплата и Управление персоналом», с помощью которых осуществляется автоматизация процессов системы ДОУ.
В следующем разделе «Правила составления и оформления документов» раздела «Основная часть» закреплены в действующих общегосударственных нормативно-методических документах – государственных стандартах, которые являются основой для конкретизации правил работы с документами в каждой организации, их уточнения с учетом специфики ее деятельности, технологии документирования, условий работы управленческого аппарата. В этом подразделе установлен порядок оформления различного типа документации, с учётом всех требований, норм и правил.
Раздел «Организация работы с документами» должен содержать положения, отражающие все стадии работы с документами, поступающими и создаваемыми в организации: от ведения документооборота до передачи документов на хранение в архив. В данном подразделе приводятся также правила подготовки дел к архивному хранению, включая оформление дела, реализуется закрепление требований к составлению описей документов постоянного срока хранения и описей документов по личному составу.
Особое внимание необходимо уделить ведению личных дел работников организации. В этом подразделе устанавливают категории работников, в отношении которых ведение личных дел обязательно (например, все работники организации или только материально ответственные лица). Необходимо установить состав документов личного дела, периодичность проверок личных дел и порядок их подготовки для сдачи в архив.
В п. 2.1.6. данного раздела закреплено разработанное предложение, связанное с использованием оперограмм в целях установления рациональных маршрутов движения документов и исключения лишних инстанций прохождения документов, а также фиксации операции, выполняемой с входящими, исходящими и внутренними документами.
При составлении третьего раздела «Документация по личному составу» следует отметить, что документирование трудовых отношений имеет специфику, определяемую профилем работы организации. Например, оформление трудовых отношений в научном учреждении и на промышленном предприятии, в медицинском учреждении или государственном учреждении будет различно, прежде всего, по составу необходимых документов.
В подразделе «Учет кадров» дается характеристика применяемых учетных форм, указывается порядок составления, ведения, систематизации и классификации справочной информации, ее хранения.
Состав тематических подразделов может быть дополнен в зависимости от условий работы организации. В инструкцию могут быть включены разделы по оформлению документов воинского учета, учета и использования рабочего времени, оформления аттестации работников и др.
В раздел «Приложения» целесообразней использовать максимальное количество справочно-иллюстративного материала, систематизированного в порядке расположения разделов.
Нормативные положения инструкции дополняются приложениями. В приложениях к инструкции, как правило, помещают:
— образцы бланков документов;
— образцы оформления основных видов документов (приказ, распоряжение, протокол, деловое письмо и др.);
— перечень нерегистрируемых документов;
— перечень утверждаемых документов;
— перечень документов, заверяемых печатью организации;
— формы журналов и карточек, используемых для регистрации и учета документов, ведения справочной работы по документам;
— форму номенклатуры дел, образец оформления обложки дела, формы описей дел и др.
Отдельные положения инструкции по ДОУ могут дополняться и конкретизироваться в других инструкциях, правилах, положениях, регламентах, посвященных отдельным направлениям работы с документами.
В настоящее время в ООО «Отель Истра Холидей» разрабатывается проект Инструкции по ДОУ. Разработка проекта Инструкции обусловлена требованиями Приказа Росархива от 23.12.2009 N 76, которым утверждены Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти и полным переходом на электронный документооборот.
Разработанные предложения по совершенствованию ДОУ на туристском предприятии ООО «Отель Истра Холидей» необходимо закрепить в инструкции по документационному обеспечению системы управления персоналом.
Разработанное содержание инструкции по делопроизводству устанав-ливает требования к функционированию системы документационного обес-печения управления в ООО «Отель Истра Холидей», также устанавливает общие правила и нормы работы со служебными документами всех структурных подразделений, которых необходимо придерживаться.
Таким образом, в ходе исследования технологии документационного обеспечения управления ООО «Отель Истра Холидей» были выявлены недостатки, которые послужили основанием для разработки предложений по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом и закрепления их в организационном документе, регламентирующим правовое положение, статус, функции, ответственность и организацию работы с документами.
Выводы по 3 главе
Таким образом, технология совершенствования ДОУ предусматривает автоматизацию не только традиционных функций делопроизводства, но и реализацию принципиально новых возможностей управления документооборотом в целом в организации, выполнение справочно-аналитической работы, а также использование элементов электронного документооборота, позволит поднять работу инспектора по кадрам на качественно иной уровень и будет способствовать повышению оперативности деятельности ООО «Отель Истра Холидей» в целом.
После внедрения программного продукта в деятельность руководителя, инспектора отдела кадров, ожидается рост производительности труда сотрудников, уменьшается время обработки документов. Кроме того, в дальнейшем, ожидается снижение потребности в дополнительных сотрудниках, т.е. происходит экономия фонда оплаты труда.
Система документационного обеспечения управления включает три взаимосвязанных составных части: подготовка управленческих документов, технология работы с документами, систематизация документов в течение календарного года и организация их архивного хранения. При решении каждой из названных проблем специалисты должны руководствоваться действующими нормативно-методическими документами в области делопроизводства, утвержденными Государственным комитетом РФ по стандартизации и Федеральной архивной службой России.
Поэтому на основе двух подходов была разработана программа для совершенствования системы документационного обеспечения отеля «Истра Холидей»: через регламентацию документационного обеспечения, выраженной в разработке инструкции по ДОУ и использование современных информационных технологий через внедрение программного модуля «1С:Зарплата и управление персоналом».
Заключение
В настоящее время проблема несовершенства системы ДОУ и автоматизации документационного процесса, в связи с недостаточным количеством квалифицированных специалистов приобретает первостепенное значение.
Документационное обеспечение системы управления персоналом играет значительную роль в вопросах организации эффективной деятельности предприятия. Организация работы с документами влияет на качество и оперативность работы аппарата управления, организацию и культуру кадровых специалистов. Успех управленческого труда зависит от того, насколько регламентировано оформляется документация и соответствует ли единым установленным требованиям. Немаловажное место в документационном обеспечении имеет автоматизация рабочих мест благодаря современным информационным технологиям.
Для решения задач сокращения трудоемкости делопроизводственного процесса необходимо внедрить автоматизацию работы с документами, тем самым уменьшив временные затраты персонала. Знание правил оформления, создания и обработки кадровых документов обязательное условие эффективности любого специалиста в кадровой сфере.
В первой главе была раскрыта сущность и структура системы документационного обеспечения. Любой документ, создаваемый на предприятии, имеет эксплуатационное свойство, а также является элементом, входящим в систему документации.
Структура системы документации характеризуется совокупностью документов, взаимосвязанных по общим признакам, назначению деятельности и единых требований к оформлению. Функции системы управления реализуются путём использования документов, относящихся к различным системам документации. Документирование является неотъемлемой частью в системе документации, поскольку документы, используемые на предприятии, несут в себе организационную, распорядительную и исполнительскую деятельность.
Система управления персоналом также должна сопровождается рядом действующих законодательных и других нормативных актов, требования к которым установлены федеральными законами и иными регламентирующими документами.
Затем были рассмотрены требования оформления документов системы управления персоналом, которые установлены государственными нормативными актами, что обеспечивает их юридическую силу, оперативное и качественное составление и исполнение документа. Содержание и структура текста документа в большей степени зависит от его функционального назначения и должна соответствовать всем правилам, а регулирует эти правила ГСДОУ.
Во второй главе были исследованы современные подходы и методы организации ДОУ для создания благоприятных условий эффективного функционирования системы управления персоналом. Применение современных подходов и методов организации ДОУ дают гарантию на выполнение качественной и грамотной работы с документами.
Наиболее рациональным для деятельности предприятия выступает централизованный подход. Преимуществом данного подхода является освобождение основных структурных подразделений от каких-либо дополнительных операций с управленческими документами, что позволяет в полной мере распределить нагрузку между работниками службы ДОУ.
Одним из распространённых методов организации документооборота является метод унификации, предполагающий установление единообразия состава и форм управленческих документов, создаваемых при решение однотипных управленческих задач.
Во второй главе был проведён анализ документационного обеспечения системы управления персоналом на примере ООО «Отель Истра Холидей» и анализ системы управления персоналом с точки зрения организации документооборота.
После проведения анализа подведём итоги, что общество с ограниченной ответственностью «Истра Холидей» — это дачный современный отель, уровня 4*, созданный управляющей компанией «Рос Евро Отель». ООО «Отель Истра Холидей» свойственна линейно — функциональная структура с учетом деятельности предприятия и характеризуется достаточно рациональным числом структурных подразделений и должностей.
Численность работников в отеле составляет 205 человек. Возраст сотрудников составляет в большинстве своем от 21 до 50 лет. Исходя из полученных показателей по уровню образования персонала следует, что в организации наибольшее количество персонала имеет среднее профессиональное образование (38%), следовательно, необходимо повысить квалификацию персонала, что заметно отразиться на деятельности предприятия и привнесёт максимальные результаты в развитии труда персонала.
Служба управления персоналом в данной организации играет важную роль в структуре предприятия. Наиболее значимой должностью в службе является директор по персоналу, которому подчиняются нижестоящие должностные лица, такие как менеджер по обучению и сервису, менеджер по подбору персонала и инспектор по кадрам.
На основе проведённого анализа предприятия, продемонстрировано, что основная кадровая документация возложена на специалиста по кадрам, что довольно трудоёмко и затратно для одного человека. Данную работу специалист осуществляет единственным программным комплексом «1С: Предприятие 8», без дополнительных электронных систем.
На предприятии были выявлены и недочёты, подлежащие устранению.
В службе управления персоналом не разработана инструкция по кадровому делопроизводству» и отсутствует программа, позволяющая эффективно организовать документооборот, повысить контроль исполнения документов и снизить трудоёмкость рутинных операций.
При решении каждой из указанных проблем специалисты в сфере управленческой деятельности должны руководствоваться действующими организационными документами, регламентирующими работу в отделе кадров. А для улучшения организации хранения большого объема информации и доступа к ней необходимо применение системы электронного документооборота.
В третьей главе выпускной квалификационной работы были разработаны и закреплены предложения в инструкции по документационному обеспечению системы управления персоналом туристского предприятия.
Разработка инструкции по документационному обеспечению управления.
Внедрение автоматизированной программы «1С:Зарплаты и управление персоналом».
Разработка операционных карт документооборота входящих, исходящих и внутренних документов предприятия.
Применение инструкции и внедрение автоматизированных программ, направленных на совершенствование системы ДОУ на туристском предприятии «Истра Холидей» позволят обеспечить рациональную организацию документооборота, повысив эффективность и качество работы сотрудников с документами. Эффективность совершенствования кадрового документооборота характеризует степень использования потенциальных возможностей всего коллектива и каждого работника, его способностей. В качестве затрат при этом могут выступать расходы на приобретение автоматизированных систем документооборота, подготовку и повышение квалификации кадров.
Таким образом, анализ проведённого исследования и разработанные рекомендации по совершенствования кадрового документооборота отразятся в повышении качества работы персонала ООО «Отель Истра Холидей» и в улучшении условий труда.
Список использованных источников и литературы
1. Источники
1.1. Опубликованные
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. / Российская Федерация. Конституция (1993). //Собрание законодательства Российской Федерации, 04.08.2014, №31, ст. 4398.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон: [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря. 2001 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Российская Федерация. Законы. Об основах туристской деятельности в российской Федерации [Текст]: Федер. закон: [принят Гос. Думой 4 октября 1996 г.: одобр. Советом Федерации 14 ноября. 1996 г.] // Собрание законода-тельства Российской Федерации, 02.12.1996, № 49, ст. 5491.
4. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 27.07.2010) Об архивном деле в Российской Федерации (принят ГД ФС РФ 01.10.2004) // Российская газета. 2004. 27 октября. N 237.
5. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне» [принят Гос. Думой 9июля2004 г.: одобр. Советом Федерации 15июля. 2004 года].
6. Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» [принят Гос. Думой 25 марта 2011 года.: одобр. Советом Федерации 30 марта 2011 года].
7. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» [принят Гос. Думой 8 июля 2006 г.: одобр. Советом Федерации 14 июля. 2006 года].
1.2. Web-сайты
8. Национальный союз кадровиков http://www.kadrovik.ru/
9. Автоматизация управления персоналом http://www.aitsoft.ru/
10. Система программ 1С http://1c.ru/
11. Информационно — правовая система http://www.garant.ru/
12. Библиотека учебной и научной литературы http://sbiblio.com/
13. Консультант плюс — Правовая система http://www.consultant.ru/
14. Электронный журнал – Кадровое дело https://www.kdelo.ru/
15. Российская медиакомпания «Актион-МЦФЭР» печатных и электрон-ных профессиональных изданий http://www.action-mcfr.ru/
16. Электронный журнал «Справочник секретаря и офис менеджера» https://www.sekretariat.ru/
17. Интернет-журнал https://www.business.ru/
18. Справочник кодов общероссийских классификаторов http://classinform.ru/
19. Электронные журналы делопроизводства http://www.top-personal.ru/
1.3. Неопубликованные
20. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Отель Истра Холидей».
21. Должностная инструкция инспектора по кадрам ООО «Отель Истра Холидей».
22. Положение о структурном подразделении ООО «Отель Истра Холи-дей».
23. Положение о защите персональных данных работников ООО «Отель Истра Холидей».
24. Положение об охране труда ООО «Отель Истра Холидей».
25. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Отель Истра Холидей».
1.4. Нормативно-методическая литература
26. ГОСТ Р 7.0.97-2016 Система стандартов по информации, библиотеч-ному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: [Текст]. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст.
27. ГОСТ: — 3.1130 – 93 Общие требования к формам бланков документов [принят Межгосуд. Советом по стандартизации, метрологии и сертификации
15 апреля 1994 г.] Постановление Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 31.01. 1995 г. № 28-ст.
28. Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти:[Текст]: утв. Постановлением Минтруда России, 25 марта 2002 г. № 23. М.,
29. «Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016)
30. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
31. Типовое положение о ведении делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Государственного комитета СССР по науке и технике, Госстандарта СССР и Главного архивного управления при Совете Министров СССР от 30 ноября 1981 г. N 463/162/298).
2. Литература
32. Барихин, А.Б. Делопроизводство и документооборот / А.Б. Барихин. — М. : Книжный мир, 2008. — 416 с.
33. Басаков, М.И. Документационное обеспечение управления: (Делопроизводство) : учебник / М.И. Басаков. — 2-е изд., исп. и доп. — Ростов-н/Д : Феникс, 2013. — 352 с. :
34. Брескина, Н.В. Основы делопроизводства : учебное пособие / Н.В. Брескина ; Федеральное государственное автономное образовательное учреж-дение высшего профессионального образования «Северо-Кавказский федеральный университет», Министерство образования и науки Российской Федерации. — Ставрополь : СКФУ, 2015. — 123 с. :
35. Гринберг, А.С. Документационное обеспечение управления : учебник / А.С. Гринберг, Н.Н. Горбачёв, О.А. Мухаметшина. — М. : Юнити-Дана, 2015. — 391 с. :
36. Грозова, О.С. Делопроизводство : учебное пособие / О.С. Грозова ; Поволжский государственный технологический университет ; под ред. Л.С. Журавлевой. — Йошкар-Ола : ПГТУ, 2015. — 124 с. :
37. Демин, Ю.М. Делопроизводство. Документационный менеджмент : учебное пособие / Ю.М. Демин. — М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2014. — 205 с. :
38. Захарова, Т.И. Документационное обеспечение управления : учебно-практическое пособие / Т.И. Захарова. — М. : Евразийский открытый институт, 2010. — 155 с
39. Казанцева, Г.В. Личные документы: требования к оформлению и об-разцы документов : учебное пособие / Г.В. Казанцева. — М. : Флинта, 2010. — 22 с.
40. Кирсанова, М.В. Современное делопроизводство: Учебное пособие / М.В. Кирсанова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. — 312 c.
41. Кузнецов, Д.Л. Кадровое делопроизводство (правовые основы): Практическое пособие / Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина . — М.: ИНФРА-М, Контракт, 2013. — 239 c.
42. Кузнецов, И.Н. Делопроизводство : учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. — 6-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 460 с. :
43. Михайлов, Ю.М. Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить важнейшие документы по персоналу / Ю.М. Михайлов. — М.: Альфа-Пресс, 2014. — 224 c.
44. Пешкова, Г.Д. Секретарское дело : учебное пособие / Г.Д. Пешкова. — 3-е изд., испр. и доп. — Минск : Вышэйшая школа, 2014. — 368 с.
45. Рогожин, М.Ю. Документационное обеспечение управления : учеб-но-практическое пособие / М.Ю. Рогожин. — М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2014. — 384 с.
46. Янкович, Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе : учебник / Ш.А. Янкович. — М. : Юнити-Дана, 2015. — 161 с. — Библиогр.: с. 112.
3. Справочные и информационные издания
47. Методическое пособие «Построение процедуры подбора персонала в организации» Приложение к журналу «Справочник по управлению персона-лом».
48. Практический журнал по кадровой работе «Кадровое дело» №6 (150) июнь 2015. – 128с.
49. Тематическое приложение к журналу «Кадровое дело» №4, 2014 «Образцы документов по управлению персоналом. Подбор и адаптация персонала», 2014. – 32с.
50. Справочник по управлению персоналом №7’14 (МЦФЭР-Кадры), апрель 2014. – 126с.
51. Справочник кадровика №6 июнь 2107.