Гражданско-правовое регулирование инкассационного обслуживания. Часть 2.

Страницы: 1 2 3

ГЛАВА 2. ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ С УЧАСТИЕМ ИНКАССАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Договоры на осуществление инкассаторской деятельности

Договор на осуществление инкассаторской деятельности в целом представляет собой типичный трудовой договор, но в то же время ему присуща некоторая специфика, которую можно рассмотреть наиболее подробно^[1].

В науке отечественного трудового права трудовой договор выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, в-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление.

ТК РФ (ст. 56) формулирует следующее определение трудового договора: Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• 1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
• 2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Наиболее подробно содержание договора исследовано в гражданском праве, поскольку юридическая категория «договор» является, прежде всего «гражданско-правовой» категорией. Так в цивилистической науке под «содержанием» договора одни ученые понимают «целый ряд условий, по которым должно быть достигнуто соглашение сторонами при его заключении», другие — «…способ фиксации взаимных прав и обязанностей». Заслуживает внимания позиция Б.И. Пугинского^[3], который считает, что определение содержания договора происходит в результате самостоятельной выработки конкретных правил взаимосвязанной деятельности и придания им значения взаимных прав и обязанностей. Аналогичного мнения придерживается и Н.Д. Егоров, который считает, что содержание договора составляют «условия на которых достигнуто соглашение сторон».

Таким образом, применительно к договору, термины «содержание» и «условия» как в морфологическом, так и юридическом значении являются тождественными^[4]. Вместе с тем условия трудового договора вызывают в научных и практических кругах неоднозначное мнение. Например, позиция Ю.П. Орловского заключается в том, что дополнительные условия, к которым ТК РФ относит: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, также обязательны для сторон трудового договора. Если по таким условиям не достигнута договоренность, а одна из сторон настаивает на их включении в трудовой договор, то последний не заключается. Ученый предлагает классифицировать условия трудового договора на необходимые и дополнительные^[5].

Особенность содержания трудового договора заключается в императивном характере норм ТК РФ (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию.

Анализ указанной статьи позволяет сформулировать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают:

• 1) сведения о сторонах договора;
• 2) обязательные для включения в трудовой договор условия;
• 3) дополнительные условия;
• 4) факультативные условия.

Особенностью трудового договора на осуществления инкассаторской деятельности выступает то, что рабочие места инкассатора, инкассатора-кассира и инкассатора-водителя относятся к классу вредности 3.3, поэтому для данной категории работников устанавливаются доплаты в размере не менее 4% от среднемесячной заработной платы, а также дополнительный отпуск из расчета не менее 7 дней за год или денежную компенсацию^[6].

Также следует отметить, что работник-инкассатор подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»^[7].

Чаще всего к вакансиям на должность инкассатора выдвигаются следующие требования, часть из которых находит отражение и в положения трудового договора:

1. Образование не ниже среднего профессионального;
2. Хорошая физическая подготовка;
3. Прохождение службы в рядах Вооруженных Сил РФ;
4. Заключение медицинского учреждения о годности к работе с применением оружия.

Для водителей-инкассаторов также выдвигаются требования о наличии водительского удостоверения c категориями B и С.

Наличие категории B предоставляет возможность водить автомобиль, масса которого не превышает 3,5 т. Количество пассажирских мест в салоне должно быть не более 8-ми. Такое удостоверение позволяет управлять автомобилем с прицепом. Снаряженная масса последнего не должна превышать 750 кг. При условии превышения этого показателя итоговая масса состава не должна превышать массу авто без нагрузки. Категория C. Наличие категории C позволяет управлять автомобилями с массой более 3500 кг и прицепом, вес которого не превышает 750 кг, однако следует отметить, что грузовики категории D носитель удостоверения такого образца не имеет права водить.

Также для водителей-инкассаторов чаще всего устанавливается требование о необходимости наличия опыта работы водителем, который должен составлять не менее двух лет.

Инкассаторы обязаны знать положение законодательства Российской Федерации о правилах инкассации и перевозки наличных денежных средств, иных ценностей, обладать навыками кассового обслуживания. Такие правила установлены «Положением о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации»^[8], которое утверждено Банком России.

К инкассатору предъявляются особые требования на предмет наличия знаний охраны труда, которые чаще всего требует подтвердить удостоверение о проверке знаний по охране труда.

В ряде информационных источник отмечается, что для работы в инкассации необходимо быть гражданином Российской Федерации, пройти службу в рядах и иметь стаж работы в коммерческих структурах не менее 5 лет. Кроме того, для работы инкассатором сотрудник должен обладать отличным здоровьем, физической выносливостью и быть готовым к большим нагрузкам, так как придется постоянно перевозить тяжелые мешки с купюрами, мелкими монетами и золотом. Работать в инкассации можно до 60 лет. Образование у инкассатора должно быть не ниже среднего. К тому же он не должен состоять на учете в полиции и иметь справки из психоневрологических наркологических диспансеров. Группа здоровья и инкассатора должна быть 1А (годен к службе в ВС РФ без ограничений).

Также инкассатор должен пройти обязательную проверку в органах МВД, закончить специализированные курсы охранников и пройти подготовку пo утвержденной в МВД программе (например, в учебном центре РОСИНКАСа). Очень важной составляющей для работы в инкассации является психологическая подготовка сотрудника. Огромное значение имеют личные качества, такие как выдержка, спокойствие, выносливость, умение принимать правильные и взвешенные решения в экстремальных ситуациях. Немаловажно и то, что инкассатор владеет оружием и в случае необходимости будет вынужден применить его, а далеко не все люди способны выстрелить в человека. Поэтому при приеме на работу инкассаторы проходят строгую медицинскую проверку и на протяжении всего срока службы наблюдаются у психологов^[9].

Несмотря на то, что трудовой договор инкассатора с кредитной организацией обладает не таким уж большим количеством особенностей, на практике встречается ряд проблем при использовании конкретных формулировок, особенно при заключении такого договора

Часто в тексте договоров встречаются пункты, содержащие нарушения установленных государственных гарантий трудовых прав граждан, в то время как, согласно ст.9 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), «трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в… трудовой договор, то они не могут применяться».

Так, например, приведенная ниже формулировка противоречит нормам трудового права: «Работодатель имеет право в период испытательного срока уволить работника в любой день и без объяснения причин». В ст.71 ТК РФ сказано: «…Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания». Таким образом, если придерживаться вышеприведенной формулировки договора, следует указать: не в «любой день», а «не менее чем за три дня после вынесения соответствующего предупреждения» и не «без объяснения причин», а «с указанием причин». Это необходимо уже потому, что названная статья кодекса предоставляет работнику право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в судебном порядке.

Часто в договорах указывается, что работодатель имеет право «применять дисциплинарные взыскания… частично лишать денежного вознаграждения за месяц до 50%». Такое право законодательством работодателю не предоставлено.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только три вида дисциплинарного взыскания, а именно:

• — замечание;
• — выговор;
• — увольнение по соответствующим основаниям.

Применительно к такой категории работников, как частные охранники, другие виды дисциплинарных взысканий (в том числе лишение заработной платы, хотя бы и частичное) не предусмотрены. Удержания из заработной платы работника, согласно ст.137 и 138 ТК РФ, возможны только в случаях, предусмотренных федеральными законами (по исполнительным листам для погашения задолженности работодателю). По этой причине формулировкам: «При увольнении в случае нарушения работником дисциплины… не выплачивается денежное вознаграждение за отработанное время с начала месяца как нанесшему моральный ущерб работодателю и кредитной организации».

Ст.155 ТК РФ говорит, что при невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы, поэтому лишать его денежного вознаграждения «с начала месяца» незаконно. Согласно ст.232 ТК РФ договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено федеральным законодательством. Инкассатору следует оплатить его труд в полном объеме, даже если впоследствии он будет уволен.

К тому же ни о каком моральном ущербе кредитной организации не может быть и речи. Ст.151 Гражданского кодекса РФ, посвященная компенсации морального вреда, четко определяет, что моральный вред есть «физические или нравственные страдания», и он соответственно может быть причинен только гражданину. Не случайно ТК РФ предусматривает лишь возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст.237). Неисполнение же либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей не может быть расценено как причинение морального вреда работодателю. Соответственно и в гл.39 ТК РФ, определяющей материальную ответственность работника, пункта о моральном вреде не имеется.

Часто в договоре бывает записано: «Работодатель может отправить работника в бессрочный административный отпуск без сохранения денежного содержания». Такое право работодателю не предоставлено. Бессрочный отпуск трудовым законодательством не предусмотрен вообще (равно и как «административный»). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению (а не по инициативе работодателя), причем отнюдь не бессрочно (его продолжительность, в соответствии со ст.128 ТК РФ, определяется по соглашению между работником и работодателем).

Не будет соответствовать федеральному законодательству и подобная формулировка: «Отпуск предоставляется… по соглашению сторон либо в соответствии с графиком отпусков». В ст.123 ТК РФ сказано, что «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». Таким образом, о «соглашении сторон» здесь не может быть и речи.

Следует внести коррективы и в запись: «По инициативе работника и по согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск». Во исполнение ст.128 ТК РФ работодатель в ряде случаев обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (например, в случае рождения ребенка, регистрации брака). Если это вменено в обязанность работодателю, то о «согласовании с ним» говорить будет неверно.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя также бывают изложены в договоре с нарушением трудового законодательства.

Часто встречаются формулировки: «Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством». Это не вызывает возражений, если работодателем не предусмотрена следующая статья: «Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя являются…» В ст. 81 ТК РФ исчерпывающим образом перечислены все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и никаких «дополнительных оснований», тем более ущемляющих права работника, быть не может. Например, в договоре записано, что «опоздание на работу свыше двух часов» может служить причиной для расторжения договора. Но законодательством это не предусмотрено (хотя опоздание до 4 часов уже является прогулом).

То же касается и «появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии или с остаточными явлениями алкогольного опьянения, определяемыми клиентом или работодателем визуально». Законодатель вышеназванной статьи отнес к грубым нарушениям «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»; ни о каких «остаточных явлениях» речи нет. Поскольку ни клиент, ни работодатель не являются специалистами по выявлению состояния опьянения, то никакие «визуальные определения» не могут сами по себе служить причиной расторжения трудового договора.

В договорах также встречается право работника «обжаловать действия (например, по факту отстранения от работы) непосредственного руководителю вышестоящему». Данная формулировка является некорректной, т.к. никакие действия в отношении работника его «непосредственный руководитель» (например, начальник отдела инкассационного обслуживания) предпринять не может. Этими полномочиями обладает лишь работодатель (например, в лице генерального директора). Поэтому в ТК РФ и говорится: «…работодатель отстраняет от работы» или «…работодатель имеет право применить… взыскание» и т.д.

Таким образом, трудовой договор на осуществления инкассаторской деятельности имеет ряд особенностей, но в эмпирическом плане в большей степени необходимо корректно формулировать положения трудового договора, чтобы они соответствовали положения действующего трудового и иного законодательства.

2.2. Порядок возмещения вреда, причиненного инкассаторам

Непосредственными участниками инкассации денежных средств выступают инкассаторы. Их основная трудовая функция как работников кредитной организации обусловлена получением «в установленном порядке в кассе предприятия денежных средств и доставление их в учреждения банка по месту нахождения расчетного или текущего счета с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их полную сохранность»^[10].

Сегодня инкассатор считается одной из самых опасных профессий. Связано это с необходимостью оберегать денежные средства во время их транспортировки. Перевозят обычно крупные суммы, драгоценные металлы или ценные бумаги. Все это вызывает большой интерес у злоумышленников, особенно на фоне понижения общего уровня преступности, когда совершение серии грабежей или разбойных нападений становится делом особенно сложным. В связи с этим злоумышленники выбирают предметом своего посягательства денежные средства и иные ценности, перевозимые инкассаторами.

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» деятельность инкассаторов подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев, что всегда отражается в рамках трудового договора на осуществления инкассаторской деятельности. В данном случае следует отметить, что страхованию подлежат и инкассаторы-охранники, и инкассаторы-кассиры, и инкассаторы-водители, хоть они и осуществляют различную трудовую функцию.

Если страховой случай всё-таки наступил, то порядок получения выплаты будет выглядеть примерно следующим образом:

• Инкассатору необходимо обратиться за медицинской помощью (если он остался жив);
• Заполнить заявление на получение страховой выплаты, которое содержит в себе следующую обязательную информацию: номер страхового полиса; ФИО застрахованного; дата страхового события; предварительный диагноз; контактные данные (телефон, почтовый адрес).

Как указывается в рекомендациях на сайте одной из страховых компаний, ряд документов лучше получить сразу, иначе по прошествии времени их будет получить затруднительно^[11]:

• В случае смерти — снять копию со Справки о смерти (форма № 33) с указанием причины смерти, копию нотариально заверить, и только после этого передавать в социальные органы для получения пособия. В случае насильственной смерти понадобится Акт СМЭ, который выдается и заверяется следственными органами (МВД, прокуратура).
• В случае инвалидности — при получении направления на МСЭ, снять с него копию и копии всех медицинских документов (эпикризы, выписки, и т.п.), заверить подписью Главного врача и печатью л/у, выдавшего направление. После установления группы инвалидности снять копию Обратного талона, заверить подписью Главного врача и печатью л/у, в которое он передается.
• Если страховое событие произошло в результате ДТП или разбойного нападения — необходимо сразу получить копию Справки о ДТП с указанием пострадавших, заверенную органом ГИБДД. В случае передачи дела в органы МВД необходимо получить Постановление о возбуждении/отказе в возбуждении уголовного дела или его копию, заверенную подписью и печатью выдавшего органа (МВД, прокуратуры), решение суда.
• На основании представленных документов страховая компания решение о признании или непризнании случая страховым, а также определяет сумму страховой выплаты.
• Страховая компания в течение срока, установленного договором страхования, производит выплаты указанной страховой суммы (15-30 рабочих дней).

Применительно к вопросу о страховой сумме, которая причитается застрахованному лицу или его родственникам в случае наступления страхового случая, можно констатировать, что каждая кредитная организация самостоятельно определяет размер данной суммы. По некоторым данным в среднем такие суммы составляют от 300 до 500 тыс. рублей^[12]. На сайтах страховщиков иногда можно обнаружить специальные предложения для страхования именно инкассаторов, но с 2014 года такие предложения по ряду причин пошли на убыль. Возможно, это связано с монополизацией рынка инкассаторской деятельности, которая в целом представлена всего 6-7 компаниями.

В то же время, средняя заработная плата инкассаторов, особенно в удалённых регионах РФ, составляет сумму в районе 23 тыс. рублей^[13], которую назвать «достойной», учитывая степень виктимности данного вида деятельности, достаточно сложно. В связи с этим ряд кредитных организаций принимает локальные акты, устанавливая дополнительные гарантии и компенсации для инкассаторов.

Так, например, можно рассмотреть динамику предоставления дополнительных гарантий и компенсаций сотрудникам инкассационных служб Сбербанка России. На официальном сайте Сбербанка России отмечается, что труд отдельных категорий персонала (инкассаторы, охранники) сопряжен с повышенной опасностью. В Сбербанке действует механизм социальной защиты этих категорий работников и членов их семей. Сотрудники, имеющие право на ношение, хранение и применение огнестрельного оружия, застрахованы на случай смерти или иного вреда, причиненного их жизни или здоровью при исполнении служебных обязанностей. С сотрудниками служб инкассации и охраны дополнительно заключается договор об обязательствах Банка по возмещению вреда жизни или здоровью, причиненного им при исполнении служебных обязанностей в результате разбойного нападения. Банком на системной основе проводится комплекс мероприятий, позволяющих поддерживать безопасность труда этого персонала на требуемом уровне^[14].

Так, Постановлением Правления Сбербанка России от 22.07.2004 года № 922-3-р был утвержден Порядок организации инкассации и доставки ценностей подразделениями Сбербанка России в соответствии с п. 3.5. которого, определено, что при приеме на работу с каждым инкассатором выполняющим операции с наличными деньгами и другими ценностями заключается договор о полной материальной ответственности.

Случаями для возмещения вреда жизни и здоровью, причиненного Работнику являются следующие события:

• смерть Работника;
• причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в результате разбойного нападения на него и/или работников Банка с целью завладения вверенными ценностями, оружием или иной собственностью Банка.

Данным документом установлен и максимальный размер единовременной материальной помощи, который составляет 200 должностных окладов. При этом, при получении ранения контузии, травмы или увечья средней и легкой степени тяжести Сбербанк берёт на себя обязательства выплатить 15 % от максимальной суммы материальной помощи, а именно 30 должностных окладов.

Таким образом Сбербанк гарантировал инкассаторам (членам их семьи) предоставление существенной денежной компенсации в случае причинения вреда жизни и здоровью инкассаторов.

В то же время, Порядок организации инкассации и доставки денежной наличности и других ценностей подразделениями инкассации Сбербанка России ПАО (Редакция 4) от 20.04.2009г. № 922-4-р. Дополняет перечень событий, согласно которому инкассатор вправе рассчитывать на материальную помощь помимо той суммы, которая ему причитается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

К данным событиям относятся:

• утрата трудоспособности Работником с установлением инвалидности;
• трудовое увечье (вследствие ранения контузии травмы) без установления группы инвалидности (для дорожно-транспортного происшествия или несчастного случая, произошедшего не по вине Работника — только при получении Работником трудового увечья тяжелой степени);
• Смерть работника.

Размер материальной помощи сохранился в том же объёме. Как видно из указанного перечня, Сбербанк существенно усилил материальную поддержку инкассаторов, предусмотрев выплату материальной помощи и в случаях без установления инвалидности.

2.3. Гражданско-правовые споры с участием инкассационной службы

Гражданско-правовые споры с участием кредитных организаций в рамках инкассационного обслуживания условно можно поделить на два направления:

• Споры с в рамках организации трудовых отношений внутри инкассационной службы;
• Споры с контрагентами в рамках договоров на осуществление инкассационного обслуживания.

Приведём несколько примеров по первой категории споров с участием кредитных организаций. Так, например, Шашкин С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Сбербанк России» Сальскому отделению № 625 о возмещении вреда, причиненного здоровью, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации» в лице управляющего Сальским отделением № 625 Сбербанка России ТЛИ. был заключен договор об обязательствах Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытое акционерное общество) по возмещению работнику службы инкассации системы Сбербанка России ОАО вреда, причиненного его жизни или здоровью при исполнении служебных обязанностей.

09.10.2010 года в 10 час. 35 мин. на участке дороги Крученая Балка — Сысоево-Александровское произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля ГАЗ № и автомобилем Лаура Нива №, принадлежащим Сальскому ОСБ № 625.

Исполняя свои трудовые обязанности, он находился в автомобиле Лаура Нива 21214. В результате столкновения автомобилей он получил травмы в виде сотрясения головного мозга, множественных кровоподтеков и ссадин головы, конечностей, рваных ран обеих губ. ДД.ММ.ГГГГ актом судебно-медицинского исследования № установлено причинение истцу легкого вреда здоровью. 10.11.2010 года указанные обстоятельства зафиксированы в акте о несчастном случае.

Помимо получения возмещения по закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истец обратился в банк с заявлением о выделении средств для выплаты единовременной компенсации в связи с получением телесных повреждений в результате дорожно-транспортного происшествия.

Банк отказ истцу в выплате данной компенсации, указав, что в п. 1.2. договора содержится указание на возможность выплаты материальной помощи в случае дорожно-транспортного происшествия только при условии получения увечья тяжелой степени.

В дальнейшем Сальский городской суд Ростовской области отказ истцу в удовлетворении его требований, так как ему в результате дорожно-транспортного происшествия был причинён вред легкой степени тяжести, а согласно Порядка организации инкассации и доставки ценностей подразделениями Сбербанка России от 20.04.2009 года № 922-4-р, а получение выплаты в размере 30 установленных должностных окладов при ДТП предусмотрено лишь в случае получения тяжкого вреда здоровью^[15].

Также имеются споры по поводу аттестации рабочих мест инкассаторов. Так, Кировское областное управление инкассации-филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Государственной инспекции труда в Кировской области N от «дата».

В обосновании указано, что начальнику Кировского областного управления инкассации-филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) по результатам проверки Государственной инспекцией труда в Кировской области вынесено Предписание об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права от «дата» N. Заявителем в адрес Государственной инспекцией труда в Кировской области направлено возражение на п. 4 Предписания N об исключении данного пункта, поскольку Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 не реализовано и не подлежит применению. «дата» заявителем получено Решение N от «дата» по жалобе на п. 4 предписания об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Заявитель считает, что вынесенное Решение является не соответствующим фактическим обстоятельствам, действующему законодательству, не подтверждено истребованными в проверке документами и подлежит признанию недействительным. Ссылаются, что в оспариваемом решении игнорированы данные аттестации рабочих мест, зафиксированные в Карте аттестации рабочего места по условиям труда водителя автомобиля (УАЗ) — инкассатора. Заявитель не нарушал каких-либо императивных норм Трудового кодекса РФ, а также подзаконных норм, касающихся данной сферы, в том числе, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Требования локальных нормативных актов заявителем также соблюдаются. Просил признать недействительным решение N от «дата» по жалобе на п. 4 Предписания об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, вынесенного заместителем руководителя Государственной инспекции труда — заместителем главного государственного инспектора труда Кировской области Санниковым С.В^[16].

В данном деле Кировское областное управление РОСИНКАСа пыталось доказать, что оно не обязано устанавливать дополнительные процентные ставки оклада инкассаторам, а также не обязано предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней, так как Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 не содержит императивных указаний о необходимости установление минимальных льгот.

При разрешении данного дела Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда указала, что доводы РОСИНКАСа являются несостоятельными, так как  Верховным Судом РФ в решении от 14 января 2013 года по делу N АУПИ12-1570 подобное дело было разрешено в пользу работников, то есть если в ходе аттестации рабочих мест был присвоен определённый класс вредности (в данном случае 3.3), то согласно Проставлению Правительства РФ работникам, осуществляющие трудовую функцию на указанных должностях полагаются дополнительные компенсации: продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В рамках споров, возникающих из договоров инкассационного обслуживания, чаще всего встречается судебная практика, согласно которой кредитная организация либо допускает совершение счётных или иных технических ошибок, либо не перечисляет инкассированные денежные средств на счёт контрагента.

Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.05.2013 № 17АП-4049/2013-ГК по делу № А50-24382/2012 апелляционная жалоба небанковской кредитной организации «ИНКАХРАН» на решение Арбитражного суда Пермского края от 22.02.2013 по иску ООО «СЛОБОДА» к НКО «ИНКАХРАН» о взыскании денежных средств оставлена без удовлетворения. Суть дела сводится к тому, что сотрудники ИНКАХРАНа инкассировали денежные средства, но не перевели их на счёт контрагента, полагая, что без дополнительного заявления о переводе денежных средств организация осуществление хранение этих средств на основании одно из пунктов договора на инкассацию, перерасчёт, перечисление денежных средств и доставку ценностей от 25.10.2011 № 201.

ИНКАХРАН апеллировал к тому, что на счёт ООО «СЛОБОДА» денежные средства были переведены со счёта ООО «ЭМ Финанс», сумма которых соответствует инкассированной сумме.

Арбитражный суд указал, что заключенный между НКО «ИНКАХРАН» (ОАО) и ООО «СЛОБОДА» договор на инкассацию, пересчет, перечисление денежных средств и доставку ценностей от 25.10.2011 № 201 также не предоставляет ответчику право сдавать  наличные денежные средства иной организации — ООО «ЭМ Финанс». Кроме того, ООО «ЭМ Финанс» не является кредитной организацией, поэтому согласно пункту 9.11 Положения о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монет Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации, утвержденного Банком России 24.04.2008 № 318-П доводы ИНКАХРАНа не могут быть приняты судом, так как право сдавать инкассированные денежные средства не кредитным организациям, указанным положение не предусмотрено^[17].

В целом, подводя итог рассмотрению судебной практики с участие инкассационных служб, следует отметить, что судебной практике по таким категориям дел достаточно мало, и чаще всего встречаются дела о спорах работников-инкассаторов с кредитными организациями, нежели споры кредитных организаций с их контрагентами в рамках договоров инкассационного обслуживания.

Страницы: 1 2 3