Меню Услуги

Контрольная работа по «Архитектуре и строительству»

Вид работы: Контрольная работа
Тема: Архитектура и строительство

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях рынка качественность отбора персонала стала важнейшим фактором в работе организации. Каждой организации необходимо выявлять самых лучших и подготовленных сотрудников из большого количества претендентов на вакансию, для того чтобы оставаться конкурентоспособной. Отбор среди всех кандидатов наиболее подходящего и нужного для конкретной работы, является основой успеха организации. С проблемой отбора персонала и его дальнейшего обучения сталкивается каждая организация, однако решают ее все организации по-разному. Отбор персонала — очень важный и ответственный момент в управлении кадрами, зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации и мотивации. Ошибки при отборе персонала могут негативно отразиться на эффективности работы в организации.
В этом и заключается актуальность выбранной темы.
Кадровое агентство «СТРАЖ» — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала, а также другие сопутствующие услуги.
Организация в качестве посредника рынка труда занимается поиском и подбором персонала по заказам работодателей, т.е. она является агентством по подбору персонала. Основная специализация в области безопасности.
В современных условиях бизнес и предприятия должны быть гибкими, быстро реагировать на изменения экономики, законодательства, технологий и ситуации на рынке. Бизнес должен иметь возможность принимать нестандартные решения, основываясь на результатах разностороннего анализа информации. Для соответствия этим требованиями компании все чаще и чаще начинают использовать технологии, позволяющие моделировать архитектуру предприятия и управлять ею.
Объектом работы является архитектура предприятия.
Предмет исследования архитектура предприятия Кадровое агентство «СТРАЖ».
Цель работы является научиться применять современные методы и средства для разработки проектов по описанию архитектуры кадрового агенства, последующего анализа и автоматизации их деятельности.
В соответствии с целью были выделены следующие задачи:
— изучить литературу по выбранной теме;
— научиться анализировать и систематизировать полученную информацию;
— овладеть навыками написания и оформления работы в форме целостного законченного труда;
— изучить контекст описания архитектуры предприятия;
— описать существующую архитектуру предприятия;
— определить основные проблемы текущей архитектуры;
— исходя из миссии и цели организации, сформулировать принципы развития архитектуры.
Работа состоит из введения, пяти глав и списка литературы.
В процессе исследования были использованы следующие методы: анализ, классификация, описание, прогнозирование.
Теоретическую базу данной работы составил труд: Архитектура предприятия. Методические указания к выполнению расчетно-графического задания для студентов направлений 09.03.03 «Прикладная информатика» и 38.03.05 «Бизнес-информатика»

Прикрепленные файлы:

Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость
Скачать файлы:

Чтобы скачать работу, введите свой Email.

Loading...

Скриншоты работы: