1. Ответственность работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников.
Трудовое законодательство тщательно защищает интересы несовершеннолетних при осуществлении ими трудовой деятельности. Руководитель организации несет полную материальную ответствен¬ность перед работником и организацией. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель несет перед работником (в том числе и несовершеннолетним) материальную ответственность, видами которой являются:
1. за причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 ТК РФ). Обязанность возместить такой вред возникает, если со стороны работодателя в отношении несовершеннолетнего работника было незаконное его отстранение от работы, его увольнение, а также неправомерный перевод на другую работу. Также, указанная обязанность в отношении несовершеннолетнего может возникнуть у работодателя, если он задержит работнику выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения несовершеннолетнего работника. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора у работника возник вынужденный прогул, то на работодателя возлагается обязанность возместить ему материальный ущерб применительно к правилам, которые установлены для оплаты вынужденного прогула незаконно уволенного; других случаях нарушения работодателем трудового законодательства.
Прикрепленные файлы: |
|
|---|---|
|
Администрация сайта не рекомендует использовать бесплатные работы для сдачи преподавателю. Эти работы могут не пройти проверку на уникальность. Узнайте стоимость уникальной работы, заполните форму ниже: Узнать стоимость |
|
Скачать файлы:
|
Скриншоты работы: |
|
|---|---|
|
|