Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент»

Курсовая работа по теме: Обучение персонала организации (На примере конкретной организации).

Введение

В современном мире глобализации, технологического прогресса, усиленной конкуренцией, гибкость и приспосабливаемость являются самыми важными качествами для достижения успеха в бизнесе. Технологический прогресс сегодня очень динамичен, необходимо идти в ногу со временем, для того чтобы держать высокий уровень конкуренции. Только те организации, которые могу быстро приспосабливаться под изменения, следовать за техническим прогрессом, способны переиграть своих конкурентов.

Компания не просто должна проводить обучение, она должна это делать быстрее и качественнее своих конкурентов. Простое понимание функционирования собственной компании не предоставит конкурентное преимущество перед другими фирмами. Необходимо понимать процессы и суть организационного обучения, для того, чтобы увеличить скорость, качество и объем доступного знания. Постоянное совершенствование процесса обучения, процесса производства в компании, позволяет переигрывать своих конкурентов. А для этого нужно иметь грамотно выстроенную, правильно функционирующую и развитую систему обучения. Для того чтобы предприятие прогрессировало, производство и функционирование предприятия необходимо систематически модернизировать с помощью обучения работников, и только тогда персонал будет развиваться и эффективно работать, тем самым увеличивать прибыль предприятия.

Итак, целью данной работы будет являться организация обучения персонала на примере ООО «Оптимум»

Для того, чтобы достичь цели работы, необходимо будет реализовать ряд задач:

1. Изучить сущность обучения персонала;
2. Рассмотреть особенности системы обучения персонала в отрасли
3. Разработать систему обучения персонала в ООО «Оптимум».

Объект исследования — система обучения персонала.

Предмет исследования — совершенствование системы обучения персонала на предприятии ООО «Оптимум».

Методологической основой данного работы являлись материалы таких авторов как А.М. Карякин, А.Я. Кибанов, Ю.А. Зайцев, А.П. Егоршин, С.К. Мордвин. А так же используются материалы йг-словаря, современных статей йт-порталах.