Оформление трудовых отношений

 Вид работы: Проект

Тема: Оформление трудовых отношений

Введение

Управление персоналом является непрерывным процессом, направленным на создание средств стимулирования персонала, а так же контроля за их деятельностью в целях достижения эффективных результатов в работе.

Актуальность выбранной темы обусловлена  важностью данного этапа трудоустройства, так как именно от этого этапа зависит будущее каждого конкретного работника и положение его в структуре персонала. Правильность оформления трудовых отношений и знание основ трудового законодательства в большей степени гарантируют наступление форс-можерных обстоятельств.

На современном этапе развития существует потребность в таком типе трудового право, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Данное направление сдерживается по причине уменьшения доли производственной деятельности в валовом объеме народного хозяйства, несовершенства системы управления в организациях.

Целью данной работы является теоретическое изучение порядка оформления трудовых отношений.

Исходя из поставленной цели в работе были решены следующие задачи:

1 – исследовано понятие и признаки трудовых отношений;

2 – проанализировано нормативно-правовое регулирование трудовых отношений;

3 – изучен порядок оформления трудовых отношений в организации.

Объектом исследования в работе выступает трудовые отношения.

Предметом исследования в работе является порядок оформления трудовых отношений в организации.

Исследование внутренних функций государства нашло свое отражение в трудах многих отечественных экономистов: Береславской В. А., Корольковой Т.А., Нуртдиновой А., Саввиновой Ю.А. и др.

К методам исследования, используемым в данной работе, относятся методы анализа и синтеза, построения гипотезы, логической оценки событий, графический и другой метод сбора и обработки информации.  Исследование базируется так же  на общенаучной методологи, предусматривающей использование системного и институционального подходов.

Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).

Трудовые отношения являются основным предметом регулирования норм трудового права, что закреплено в ст. 15 Трудового Кодекса РФ.

Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем.

В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения предполагают наличие устойчивой правовой связи между работником и работодателем посредством заключения трудового договора, который выступает как юридическое основание возникновения трудовых отношений.

В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава — трудового договора и иного юридического факта (избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность, судебного решения о заключении трудового договора и др. Данный факт отражен в статье 16 ТК РФ.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовой договор выступает обязательным условием и основанием возникновения трудовых отношений.

В результате наступления трудовых отношений обе стороны приобретают права и обязанности:

— работник обязан подчиняться  правилам внутреннего трудового распорядка;

— работодатель обязан обеспечить необходимые условия труда работнику  ориентируясь на законодательство, условия коллективного либо индивидуального трудового договора.

Так же стоит отметить,  что трудовые отношения обладают определенной структурой и являются составной частью экономических, политических, социальных отношений, складывающихся в организациях.

Рассмотрим каждый из представленных признаков.

1) наличие особых субъектов —  субъектами трудовых отношений выступают работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо). Данный признак гарантирует наличие у субъектов закрепленных за ними прав и обязанностей, в соответствии с нормами трудового законодательства, а так же условиями коллективного и трудового договоров.

2) волевой характер трудовых отношений – данный признак означает, что возникновение трудовых отношений основывается исключительно на волеизъявлении сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем.

3) выполнение определенной работы — данный признак трудовых отношений закрепление трудовым договором определенной должности, специальности, а так же обязанностей, закрепленными за работником.

4) личное выполнение работником трудовой функции – возникновение трудовых отношений предусматривает личное участие работника в процессе производства (оказания услуг, выполнения работ), а так личный вклад и результат деятельности. [1]

5) возмездный характер трудовых отношений – данный признак предусматривает возмездные (ответные) действия работодателя – оплата труда, обеспечение условий труда и др.

6) государственная и коллективная защита трудовых отношений – условия трудового договора не должны противоречить нормам трудового законодательства на высшем (федеральном) и региональном уровне, так же защита трудовых отношений может быть представлена профсоюзной организацией.

7) длящийся характер данных отношений – трудовые отношения имеют определенный срок, что так же оговаривается условиями трудового договора. Сам факт возникновения трудовых отношений предполагает длящийся, а не моментный характер – то есть определенный период. Стоит отметить, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, что говорит о неопределенной длительности трудовых отношений.

8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения – возникновение трудовых отношений, как уже указывалось выше, предусматривает возникновение определённого набора прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, в соответствии с трудовым договором и нормами права.

Нормативное регулирование трудовых отношений

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

— Трудовым Кодексом РФ;

— иными федеральными законами;

— указами Президента Российской Федерации;

— постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

— конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

— актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство под термином «оплата труда» понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

В российском бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу нормативных документов: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, ФЗ N 166 «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 год», Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и огромное количество других документов, один только перечень которых мог бы поместиться в отдельной брошюре.

Все эти нормативные документы в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права — Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.[2]

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения; другие — какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Прикрепленные файлы:

2f07154738195322