Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации ООО СК «Аэроход». Часть 2.

Страницы:   1   2   3

---

2.2. Оплата труда: виды, формы, порядок начисления

Виды оплаты труда:

основная – которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии работникам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.;

дополнительная – начисляемые за непроработанное время, предусмотренные законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, за выполнение государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Общая сумма средств, предназначенных на оплату труда всем работникам предприятия – плановый фонд оплаты труда, а фактически начисленная – фактический фонд оплаты труда (ФОТ). Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, пересчитывается по курсу Центрального Банка России и включается в ФОТ в рублях. При натуральной оплате труда и предоставлении работникам трудовых и социальных льгот оплата труда определяется по рыночным ценам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определённую на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда(МРОТ) в 2017 году МРОТ составляет 7 500 рублей.

Для оплаты труда могут применяться различные системы:

1. Тарифная система: основана на нормативных документах, с помощью которых дифференцируется заработная плата для работников разных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, характера труда и пр. условий.

К основным нормативам относятся:

• тарифно-квалификационные справочники – справочники, в которых сгруппированы характеристики основных видов работ по производствам и видам работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работников;
• тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;
• нормы труда – показатели, отражающие затраты труда. К ним относятся нормы выработки (количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени); нормы времени (количество рабочего времени, затрачиваемое работником определенной квалификации на производство единицы продукции) и пр.

Основные формы тарифной оплаты труда:

• повремённая (простая повремённая, повремённо-премиальная).

При простой повременной форме оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повремённо-премиальной системе прибавляют ещё премию в определённом проценте к тарифной ставке или другому измерителю

Первичный документ – табель;

• сдельная(прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная) Расчет заработка – на основании документов о выработке;

При прямой сдельной системе оплата осуществляется за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной оплата труда (наладчиков, помощников мастеров и других рабочих) осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

• аккордная.

При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается срок выполнения работы. Расчёт с работниками осуществляется, как правило, после выполнения всех работ. Если выполнение работы занимает длительные сроки, может быть выплачен аванс. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т.п.

2. Бестарифная система оплаты труда – в этом случае заработная плата каждого зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3. Смешанные системы оплаты труда имеют признаки и тарифной и бестарифной оплаты труда. К ним можно отнести:

• система плавающих окладов – проводится периодическая корректировка тарифной ставки (оклада) в зависимости от результатов труда работников (рост или снижение производительности труда, повышение или снижение качества работы и пр.);
• комиссионная форма оплаты труда – связывает оплату труда с результатом деятельности работника. Например, процент от реализации;
• дилерский механизм – работник приобретает часть продукции организации за свой счет, которую в дальнейшем реализует. Разница между ценой реализации и ценой закупки и есть заработная плата работника.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим важно учитывать отступления от нормальных условий работы.

Отклонения от нормальных условий труда оформляются листком на доплату. Размер данной доплаты определяется организацией, но не меньше установленного законом.

Простои не по вине рабочих – листок учёта простоев, где фиксируется время начала, окончания и длительность простоя, причины, виновники простоя и размер оплаты простоя. Простои по вине рабочего не оплачиваются и не оформляют документами.

Неисправимый брак оформляют актом о браке и отмечают в первичных документах о выработке. Исправимый – актом не оформляют. Если его исправляет сам виновник, то документов вообще не составляют, если же другой рабочий – оформляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. Брак, возникнувший не по вине работника, оплачивается по заниженным расценкам.

Оплата работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором, но не ниже установленных законодательством размеров – 1/7 (1/8) тарифной ставки. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы, которая допускается в исключительных случаях, производится за первые два часа не менее, чем в полуторном размере за каждый час такой работы, за последующие – в двойном. Эти работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

Работа в выходные и праздничные дни, по соглашению сторон, компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме. Оплата производится не менее, чем в двойном размере:

• сдельщикам – сдельных расценок;
• почасовикам – часовой ставки;
• находящимся на окладе – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если сверх месячной нормы.

При оплате за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей и т.п.) работник получает свой средний заработок.

Для оплаты отпусков исчисляется среднедневной заработок. Расчётным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих выходу в отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. В случае, если весь расчётный период отработан полностью, он определяется путём деления начисленной суммы заработной платы в расчётном периоде (12 месяцев) на 12 и на 29,4. В случае, если какой-либо месяц расчётного периода отработан не полностью – путём деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на фактическое число календарных дней, приходящихся на отработанное время.

При определении среднего дневного заработка во всех случаях из рабочего расчёта исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

Из расчётного периода для подсчёта среднего заработка исключаются время, а также выплаченные суммы, когда:

• работнику выплачивался или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ;
• работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации или производства.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчёте среднего заработка по времени начисления:

• годовые премии – в размере 1/12;
• квартальные премии – в размере 1/3;
• месячные премии – не более одной, начисленной по одинаковым основаниям, за каждый месяц расчётного периода.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работникам в следующем порядке: первые три дня больничного оплачиваются предприятием, остальные за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты являются больничные листки. Размер пособия зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

• при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60 % заработка;
• от 5 до 8 лет – 80 % заработка;
• от 8 лет и более – 100 % заработка.

В размере 100% независимо от стажа работы пособие выплачивается работнику при наличии 3-х и более детей в возрасте до 16 (учащихся до 18) лет, при трудовом увечье и профессиональном заболевании.

Больничный должен предъявляться в бухгалтерию в день выхода на работу. Если по каким-либо причина он не был сдан вовремя, то право на получение пособия сохраняется в течении 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности в сумму заработка включают все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время, и премий, не предусмотренных системой оплаты труда.

Размер пособия напрямую зависит от того, сколько сотрудник трудился за последние 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором заболел:

1. если в указанный период он отработал менее трех месяцев – пособие не может превышать за полный календарный месяц одного МРОТ — сейчас он составляет 7500 руб. Эта сумма также корректируется на районный коэффициент в тех районах и местностях, где он установлен;
2. если больше трех месяцев, то пособие исчисляют исходя из его средней заработной платы, выплачиваемой работодателем.

В первом случае МРОТ делят на количество рабочих дней в том месяце, в котором работник заболел. Эта величина определяется в каждом месяце нетрудоспособности. Сумму дневного пособия умножают на количество дней нетрудоспособности. Это и будет сумма больничных.

Во втором — пособие рассчитывают исходя из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Если сотрудник трудится в организации меньше года, для него расчетным периодом будет время, которое он фактически отработал до месяца болезни. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. В расчет попадет та сумма, которая выплачена в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда или упомянута в коллективном договоре или положении об оплате труда. Все, что выплачено за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль, в расчет не попадет.

Общая сумма денежного пособия определяется умножением дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных работником вследствие нетрудоспособности.

Следующий шаг — расчет суммы дневного пособия по временной нетрудоспособности. Для этого среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на процент, который зависит от непрерывного трудового стажа работника.

Пособие по временной нетрудоспособности за рабочие дни (часы), которые приходятся на первые два календарных дня болезни, оплачивает работодатель. Начиная с третьего дня пособие по временной нетрудоспособности выдается уже за счет средств ФСС РФ.

За счёт средств фонда социального страхования производятся выплаты пособий по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и единовременных пособий при рождении ребёнка.

2.3. Документальное оформление и порядок начислений оплаты труда

Для учета выработки и начисления зарплаты производственным рабочим в организациях применяются в зависимости от технологии производства и организации труда первичные и сводные документы, фиксирующие выработку рабочих. Наиболее широко распространены: табель, наряд на сдельные работы, маршрутный лист, рапорт о выработке (накопительный), рапорт о выработке бригады, список лиц, работающих сверхурочно, листок учета простоев, листок на доплату.

Табель учета рабочего времени представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха. В нем указывается табельный номер работника, фамилия, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходных, неявки на работу (по болезни, командировки, отпуском и т.п.). Табель может заполняться методом сплошной регистрации или же путем фиксации в нем отклонений (неявок, недоработок и т.п.). при этом в табеле рабочие дни отмечают дробью: в числителе – фактически отработанные дни, в знаменателе – число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины.

Для оформления аванса в табеле подсчитываются итоги за первую половину месяца и они передаются в бухгалтерию. По окончании месяца табель закрывается: т.е. в нем подсчитываются по каждому работающему количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход, простои,)и общее количество отработанных часов. Документ подписывает начальник цеха (отдела), табельщик и сдается в бухгалтерию для расчетов.

Для работников с повременной оплатой труда на оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для персонала отделов и служб заводоуправления: руководителей, специалистов, служащих) или может применяться табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Учет личного состава и отработанного времени может быть механизирован. При наличии компьютеров на машинных носителях составляются базы данных учета личного состава и использования рабочего времени.

Наряды оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или на бригаду. На оборотной стороне наряда производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд оформлен на бригаду.

Маршрутный лист применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями. На каждую такую партию оформляют маршрутный лист с указанием в нем наименования детали, количества штук в партии, наименования операций, фамилий и табельных номеров рабочих, количества деталей, выданных в работу по каждой операции и принятых, в том числе годных, бракованных, сумм заработка по сдельным расценкам и др. данные.

Рапорт о выработке (накопительный) применяют для обобщения выработки и начисления ЗП рабочему или бригаде в массовых и крупносерийных производствах при выполнении различных периодически повторяющихся операций.

Рапорт о выработке бригады применяют на предприятиях с массово-поточным характером производства при бригадной организации труда. В рапорте ежедневно отмечают количество выданных в работу и принятых годных и забракованных изделий, производится расчет бригадного заработка и заработка каждого члена бригады.

Листок на доплату оформляют к соответствующему рапорту, наряду в связи с отступлениями от нормальных условий работы. Его заполняет мастер по действующим расценкам, делая ссылку на номер основного документа – рапорта или наряда, по которому производится доплата.

Листок учета простоев предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоя не по его вине. В нем отмечают время начала, окончания и продолжительности простоя, сумму к оплате, шифр причины и виновника простоя, шифр затрат и другие показатели.

На работников, привлекаемых для сверхурочных работ оформляют список. В нем указывают фамилии и инициалы работников, их разряды, табельные номера, количество сверхурочно отработанных часов, сумму доплат и др. данные..

Дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом, оформляются нарядом на сдельную работу с красной полосой по диагонали или же со штампом «ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПРЕРАЦИИ».

На исправление допущенного брака не по вине рабочего выписывают наряд с проставлением штампа «ИСПРАВЛЕНИЕ БРАКА».

Кроме типовых форм по учёту труда и его оплаты организации могут применять отраслевые формы первичных документов либо формы разработанные ими самостоятельно

Для учета расчётов по оплате труда предназначен счёт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету- удержанные и выплаченные суммы заработной платы.

Сальдо по счёту70 показывается развернуто: по дебету сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту сумма долга за организацией. Аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда ведётся по каждому работнику в разрезе видов начислений и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях, при использовании электронной версии—в машинограммах.

На суммы начисленной заработной платы и других доходов работникам (премий, пособий т.д.) составляются проводки:

Дт 20 К-т 70 – на суммы начисленной заработной платы рабочим основного производства за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Дт 23 К-т 70 – на суммы начисленной заработной платы рабочим вспомогательного производства за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Дт 26 К-т 70 — на суммы начисленной заработной платы управленческому персоналу;

Дт 29 К-т 70 — на суммы начисленной заработной платы рабочим обслуживающих производств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Дт28 К-т 70 — на суммы начисленной заработной платы рабочим за исправление брака.

 

Глава 3. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СК «Аэроход»

3.1. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы  ООО СК «Аэроход» использует унифицированные формы первичных учетных документов.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты,  применяющиеся в ООО СК «Аэроход» состоят из двух разделов:

— по учету кадров;

— по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

По учету кадров:

— Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1)

Применяются для оформления и учета, принимаемых на работу работников по трудовому договору. Составляются главным бухгалтером на основании заключенного трудового договора. Подписанный руководителем организации приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) главным бухгалтером вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а). Копии

— Штатное расписание (форма № Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

— Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
(форма № Т-6)

Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка — расчет о предоставлении отпуска работнику».

 — Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8)

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

— Табель учета рабочего времени (форма № Т-13)

— Расчетно-платежная ведомость

В ООО СК «Аэроход» расчетные ведомости составляются на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.

Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а)

Применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60) .

Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Для синтетического учета заработной платы предназначен пассивный балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается начисленная за отчетный период (месяц) заработная плата, пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – все удержания из заработной платы в этом периоде. Разница между кредитом и дебитом счета – это сумма заработной платы, которая подлежит выдаче на руки работникам организации.

В ООО СК «Аэроход» применяют простую повременную систему оплаты труда, расчетные ведомости составляются на машинных носителях информации.

При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и оклада. Под окладом понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Оплата труда работников организации производится на основе должностных окладов. Условия и размер должностного оклада относится к числу существенных условий труда, и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора. Для расчета  заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени, форма № Т-13 является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок данной категории работников определяется следующим образом:

— если работник отработал все дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады

Пример 1:  Главному бухгалтеру ООО СК «Аэроход» Пановой Ю.А. установлен оклад в размере 12000 руб., в соответствии с табелем учета рабочего времени апрель месяц 2016г. отработан полностью (22 рабочих дня).

Заработная плата  за отчетный месяц составит 12000 рублей.

В бухгалтерском учете начисленную заработную плату следует отразить следующей бухгалтерской проводкой:

 

— если же работник отработал неполное число рабочих дней, то заработок определяется делением установленной ставки на нормативное количество рабочих дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

Достаточно часто при начислении различных выплат в пользу работников возникает необходимость в расчете средней заработной платы (среднего заработка).

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Период, за который определяют средний заработок, называют расчетным. Он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления события, с которым связан расчет среднего заработка.

Определение среднего заработка. Складывают зарплату за последние 12 календарных месяцев. Результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. Так находят среднедневной заработок.

Расчетный период может быть уменьшен. При этом из него исключаются также начисленные за сокращенное время суммы заработной платы. В частности, к ним относятся периоды, когда:

— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, из расчетного периода исключаются периоды, за которые выплаты начисляются из расчета среднего заработка.

Отпуска. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены:

• ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
• ежегодные дополнительные отпуска;
• дополнительные учебные отпуска.

Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней (ст. 115).

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Об этом говорится в ст. 122 Трудового кодекса РФ. Это положение Трудового кодекса действует с 2002 г.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Расчет отпускных. Для расчета отпускных  величину среднедневного заработка умножают на число дней отпуска. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Пример 2:  С 18.08.2016 сотруднику Пановой Ю.А. предоставлен очередной отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период — с 01.08.2015 по 31.07.2016. Оклад – 12000руб. В августе 2015г. отработано 17 дней и число дней, включаемых в расчетный период, составит 16,07 (29,3:31х17), начислено за этот месяц 6782,61руб..

За расчетный период сотруднику начислена зарплата, равная 138782,61руб (12000руб.х11мес+6782,61р.).

Затем подсчитаем количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время за данный период: 29,3 дн. х 11 мес. + 29,3 дн. / 31 дней х 17 дней. Итого, получается 322,3+16,07=338,37дн. Средний заработок составит 138782,61/ 338,37дн. = 410,15 руб.

А отпускные составят: 410,15 руб. x 14 дн. = 5742,1 руб.

В бухгалтерском учете начисление отпускных отражается проводкой:

 

При болезни или травме работника выплачивается пособие по больничному листку за все календарные дни приходящиеся на период освобождения от работы, при этом количество дней не ограничивается. Работодатель оплачивает только первые три дня больничного, а за остальные дни выплата идет за счет фонда социального страхования. При уходе за больным ребенком и другими членами семьи пособие выплачивается с ограничениями согласно части 5 статьи 6 ФЗ № 255, первые 10 дней оплачиваются исходя из стажа работника, а остальные в размере 50% от среднего заработка. Расчетный период для выплаты пособия по больничному листку составляет 2 года предшествующих месяцу наступления страхового случая. Если в расчетный период по какой-либо причине заработок отсутствует, либо он ниже минимального размера оплаты труда – пособие исчисляется из среднего заработка, приравненного к МРОТ (7 500 рублей).Существует так же верхний порог зароботка : за 2015 год он не должен превышать 670 000 руб., за 2016 год- 718 000 руб. Суммарный заработок делится на количество календарных дней в году ― 730 дней. Из этого показателя также исключаются дни болезни и декретные отпуска. Если ваш рабочий стаж более 8 лет, то больничный вам оплатят в размере 100% от среднего заработка, если от 5 до  8 лет – 80%, до 5 лет – 60%. Произвести начисление по предъявленному больничному требуется в течение 10 дней. С больничного листа так же удерживается НДФЛ.

Пример 3. Сотрудник Панова Ю.А. отсутствовал по причине болезни с 17.01.2017 по 28.01.2017 (12 дней). Заработок (за исключением больничных листов) за 2015-2016 годы в суммарном объеме составил 598 166 рублей. Общий трудовой стаж равен 9 годам.

Средний заработок 598 166/730=819,41 рублей. Сумма по оплате больничного листа продолжительностью 12 дней составит 819,41*12=9 832,9 рублей. Выплачивается в размере 100%. При этом 2 458,23 рублей (819,41*3 дня) выплачивается за счет средств работодателя, оставшуюся сумму 7374,67 рублей возмещается за счет ФСС.

В бухгалтерском учете делаются записи:

 

---

Страницы:   1   2   3